L’UNHCR – Haut Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés, aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations Unies.
POSTE 1 : Chargée de mission Moyens de subsistance et inclusion économique
L’associé aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique travaillera sous la supervision directe du responsable (principal) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique. Le titulaire contribuera à la mise en œuvre de la vision stratégique visant à aligner les efforts en matière de moyens de subsistance et d’inclusion économique sur le Pacte mondial sur les réfugiés (GCR), qui souligne la nécessité de mobiliser des acteurs supplémentaires et d’adopter une approche pansociétale pour renforcer l’autonomie des réfugiés et aider à alléger la pression sur les pays d’accueil.
L’associé aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique collaborera étroitement avec les partenaires du HCR en matière de moyens de subsistance, les agences gouvernementales, le secteur privé et les prestataires de services financiers ainsi qu’avec d’autres parties prenantes concernées pour renforcer l’inclusion économique et améliorer l’autonomie des personnes relevant de la compétence du HCR et des membres de la communauté d’accueil. Le titulaire devra également explorer délibérément les possibilités de collaboration avec d’autres domaines transversaux du HCR tels que la protection, l’éducation, l’argent liquide, les partenariats, la recherche et l’analyse, la violence sexiste, les solutions, les voies complémentaires, etc.
Pour documenter les bonnes pratiques, les résultats et générer des connaissances, l’Associé aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique travaillera en étroite collaboration avec le superviseur pour s’appuyer sur les bases de données du HCR et soutenir le partage régulier d’informations et la coordination entre les différentes parties prenantes humanitaires, de développement et gouvernementales. Il/elle aidera à mobiliser les réfugiés d’âge, de sexe et d’origine différents et à s’assurer que toutes les parties prenantes comprennent bien le potentiel d’inclusion économique des réfugiés et des membres de la communauté d’accueil, et à aider à communiquer les opportunités aux PoC.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exécution de leurs tâches telles que reflétées dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière cohérente avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
Explorer des partenariats avec les parties prenantes concernées pour améliorer l’inclusion économique des personnes de couleur du HCR.
Cela comprend la collaboration avec les agences de développement économique pour adapter leurs programmes afin d’inclure les personnes de couleur du HCR, la collaboration avec le secteur privé pour améliorer l’inclusion des personnes de couleur du HCR dans leur main-d’œuvre et leurs chaînes d’approvisionnement, la collaboration avec les prestataires de services financiers pour améliorer l’inclusion financière et la collaboration avec les prestataires de services des secteurs public et privé pour inclure les personnes de couleur du HCR dans les services de soutien (développement des entreprises, microfinance, formation, comptes d’épargne, réduction de la pauvreté et protection sociale, etc.).
- Travailler avec l’équipe multifonctionnelle, plus spécifiquement avec l’Unité de protection, pour recueillir des informations sur le cadre juridique du droit au travail et des droits au travail.
- Soutenir la mise en œuvre d’enquêtes socioéconomiques et de classement des richesses pour éclairer le ciblage, le suivi et la facilitation de l’engagement des programmes de développement.
- Participer aux évaluations nécessaires en collaboration avec les parties prenantes privées et publiques concernées, y compris les évaluations d’impact sur les économies locales et les enquêtes qui aident à éclairer les interventions et à identifier les opportunités d’investissement et de financement qui améliorent l’inclusion économique des personnes de couleur du HCR.
- Si le HCR met en œuvre des activités spécifiques liées aux moyens de subsistance, travailler en étroite collaboration avec les interventions en matière de moyens de subsistance et leur fournir une assistance technique afin de garantir qu’elles sont fondées sur le marché et que le rôle du HCR a été déterminé de manière stratégique en tenant compte de son avantage comparatif par rapport aux autres partenaires.
- Assurer la liaison avec les partenaires et les autorités sur les questions liées aux moyens de subsistance, sous la direction technique du superviseur.
- Préparer des rapports de terrain et d’autres rapports pertinents relatifs aux moyens de subsistance et faire des recommandations pour des interventions qui améliorent l’inclusion économique des réfugiés à l’agent désigné.
- Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques en fonction du domaine fonctionnel de travail. Signaler les risques, les problèmes et les préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
- Accomplir d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications minimales
Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec une licence ou un équivalent ou supérieur.
Domaine(s) d’études
Sans objet.
Certificats et/ou licences
Gestion Économie Gestion financière Agriculture ou autre domaine pertinent.
Expérience professionnelle pertinente
Essentielle
Expérience de la facilitation de l’inclusion économique des groupes vulnérables et marginalisés en collaboration avec des parties prenantes internes et externes, idéalement dans des contextes de terrain variés. Expérience de travail en partenariat avec le secteur privé, les ONG, les organisations des Nations Unies, les acteurs du développement et les autorités gouvernementales dans des sous-secteurs pertinents pour la programmation des moyens de subsistance, par exemple l’inclusion financière, l’emploi, l’entrepreneuriat, le développement du secteur privé, le développement économique local, la réduction de la pauvreté, l’agriculture, l’élevage, l’enseignement et la formation professionnels et techniques, etc.
Souhaitable
Exposition préalable aux opérations du HCR en faveur des réfugiés et aux fonctions liées à l’administration du bureau et aux activités du programme.
Connaissance des derniers développements dans le secteur des moyens de subsistance, y compris les processus plus larges de l’ONU sur les ODD et le Pacte mondial sur les réfugiés. Achèvement des programmes d’apprentissage du HCR ou d’une formation spécifique en rapport avec les fonctions du poste
Compétences fonctionnelles
LV-Planification stratégique et plaidoyer pour les droits socio-économiques des réfugiés (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles).
Exigences linguistiques
- Pour les emplois d’administrateur international et de service mobile : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
- Pour les emplois d’administrateur national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale.
- Pour les emplois des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à s’acquitter de ses fonctions. Cela inclut de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité des sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
Le candidat idéal doit répondre aux exigences suivantes.
- Vaste expérience dans la facilitation de l’inclusion économique des groupes vulnérables et marginalisés.
- Expérience du travail en partenariat avec le secteur privé, les ONG, les agences des Nations unies, les acteurs du développement, les autorités gouvernementales et les organisations communautaires dans les sous-secteurs pertinents pour la programmation des moyens de subsistance (y compris les chaînes de valeur agricole, la microfinance, l’emploi, l’esprit d’entreprise, le développement économique local, la sortie de l’extrême pauvreté, l’élevage, l’enseignement et la formation professionnelles et techniques, etc.)
- Expérience de travail sur le terrain.
- Une expérience de la gestion de projets/programmes est un atout supplémentaire.
- Planification stratégique, coordination et mise en réseau/négociation
- Compétences en matière d’élaboration de propositions, de documentation et de présentation de données
- Une expérience du HCR dans le domaine des opérations en faveur des réfugiés est vivement souhaitée.
- Connaissance des derniers développements dans le secteur des moyens de subsistance.
- Diplôme universitaire en agriculture, développement rural, gestion d’entreprise, développement socio-économique ou économique et autres domaines pertinents.
Contexte opérationnel
Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :
Nature du poste :
Conditions de vie et de travail :
Qualifications supplémentaires
Compétences
LV-Planification stratégique et plaidoyer pour les droits socio-économiques des réfugiés
Éducation
Certifications
Agriculture – Autre, Economie – Autre, Gestion financière – Autre, Management – Autre, Développement rural – Autre
Expérience professionnelle
Compétences
Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Autonomisation et renforcement de la confiance, Sensibilisation organisationnelle, Planification et organisation, Gestion des parties prenantes, Travail d’équipe et collaboration.
Calculateur de salaire du HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Compendium
Informations Complémentaires
Aucune information supplémentaire
La version anglaise est considérée comme originale et faisant autorité, les traductions dans d’autres langues servent à la publicité des postes locaux, le cas échéant, mais ne sont pas considérées comme des traductions officielles.
N / A
Dégagement fonctionnel
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle.
