Le Haut Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés, aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations Unies. L’UNHCR recrute pour ces 02 postes :
POSTE 1 : Responsable adjoint des interventions en espèces
1. Contexte général
Au 31 mai 2024, la République démocratique du Congo (RDC) comptait 526 249 réfugiés, dont la majorité réside dans les provinces de l’Ubangi, de l’Ituri et du Kivu, et plus de 7,3 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI), principalement situées dans les provinces de l’Ituri, du Kivu et du Tanganyika. En ce qui concerne les PDI, le HCR prend la tête des groupes sectoriels Protection, Abris/NFI et CCCM et, en collaboration avec d’autres partenaires, joue un rôle crucial en aidant le gouvernement à assurer la protection et l’assistance des PDI, tout en mettant en œuvre une stratégie de solutions durables lorsque cela est possible.
En ce qui concerne les réfugiés, le HCR dirige le modèle de coordination des réfugiés en mettant l’accent sur la protection, les solutions durables, l’inclusion, l’autonomisation, l’autosuffisance et, en fin de compte, la résilience des réfugiés et des demandeurs d’asile. En outre, le HCR répond aux besoins de réintégration des Congolais (ex-réfugiés) qui retournent en RDC après des années d’exil.
La stratégie globale du HCR est fondée sur l’impératif d’assurer une programmation durable, avec l’utilisation élargie et innovante d’interventions en espèces (CBI) efficaces et efficientes en son cœur. La majorité des bénéficiaires résident dans des environnements où ils ont accès à des marchés et à des services similaires à ceux des communautés locales. La fourniture d’une assistance en espèces leur permet de prendre des décisions sur des questions qui les concernent, facilite la satisfaction de leurs besoins essentiels de manière digne et contribue aux économies locales. Cela leur permet de répondre à divers besoins tels que la nourriture, l’eau, les soins de santé, le logement, de développer et de maintenir des moyens de subsistance et de faciliter le rapatriement volontaire.
2. Description et portée de la mission
Le responsable adjoint du programme CBI joue un rôle actif dans la supervision des programmes d’assistance en espèces du HCR aux niveaux du pays et de la sous-délégation au sein de l’opération. Ses responsabilités comprennent le respect des directives techniques et des instructions administratives sur les interventions en espèces (CBI), la collaboration avec le programme et les équipes multifonctionnelles sur l’utilisation stratégique des CBI dans l’opération en RDC, et l’exploitation cohérente et stratégique des CBI pour faire avancer la vision et les priorités stratégiques de l’opération en RDC. En outre, ils sont responsables de la mise en œuvre et du suivi des activités du CBI de manière opportune et rentable.
Bien que le poste soit placé sous la responsabilité du responsable principal des programmes, le titulaire entretient une étroite collaboration avec le personnel du CBI au niveau du bureau régional et du siège. Ils collaborent également étroitement avec le personnel de terrain du HCR, les partenaires de mise en œuvre et opérationnels, le gouvernement de la RDC, d’autres agences des Nations Unies et peuvent occasionnellement travailler avec les ministères de tutelle.
Français Les interventions en espèces en RDC suivent une approche d’équipe multifonctionnelle (EMF) décrite dans le Manuel des programmes du HCR. Cette approche garantit l’implication des parties prenantes concernées dans toutes les phases du cycle de gestion du programme afin d’améliorer l’efficacité et la coordination de la prestation des IM.
Fonctions et responsabilités
1. Soutien stratégique et alignement :
- Soutenir la mise en œuvre stratégique et cohérente des interventions en espèces (IM) dans l’opération.
- S’assurer que les IM s’alignent sur le plan quinquennal de la RDC, en mettant l’accent sur la protection, les solutions durables, l’inclusion, l’autonomisation, l’autosuffisance et la résilience.
2. Examen et coordination des SOP : Aider à examiner et à coordonner l’approbation finale des procédures opérationnelles standard (SOP) des IM avec la Division des finances et de la gestion administrative (DFAM).
3. Développement de programmes :
- Collaborer avec les équipes de programme et multifonctionnelles pour développer des programmes d’aide en espèces.
- Assurer l’intégration des programmes d’aide en espèces dans le plan quinquennal de la RDC.
4. Préparation et réponse aux situations d’urgence :
- Assurer le respect de la liste d’alerte élevée pour la préparation aux situations d’urgence (HALEP) pour l’alerte précoce et la surveillance des risques.
- Collaborer avec l’équipe multifonctionnelle pour utiliser l’IEC comme mécanisme de première réponse dans les situations d’urgence et de retour.
5. Soutien à l’approvisionnement et à la passation de marchés : Soutenir l’approvisionnement et la passation de marchés efficaces et coordonnés des prestataires de services financiers en collaboration avec les équipes d’approvisionnement et de finances.
6. Soutien technique :
- Fournir un soutien technique lors de la planification et aider à l’élaboration des politiques sur les IBC.
- Contribuer aux évaluations, à la planification, à la budgétisation, aux choix techniques, aux aspects juridiques et réglementaires, aux modalités de mise en œuvre et à la coordination.
7. Collaboration sectorielle : Aider les secteurs à accroître l’utilisation des IBC dans l’éducation, le logement, les moyens de subsistance et, le cas échéant, dans les programmes de santé et d’EAH.
8. Coordination interinstitutions :
- Soutenir les mécanismes de coordination interinstitutions sur les IBC.
- Aider à établir et à entretenir des relations solides avec les partenaires et les entités régionales.
- Représenter le HCR dans la coordination des IBC avec le soutien de la haute direction.
9. Suivi et analyse :
- Soutenir la mise en place de processus de suivi solides pour l’aide en espèces.
- Recueillir, utiliser et surveiller les bases de référence, les normes et les indicateurs pour mesurer et analyser les performances de l’aide financière en espèces.
- Analyser les tendances et cibler les interventions, y compris les dépenses liées à l’aide financière en espèces, les activités en amont et en aval.
10. Évaluation technique : Aider à évaluer la solidité technique de l’aide financière en espèces dans le cadre des opérations en RDC et générer des données pour une prise de décision fondée sur des preuves.
11. Rapports : Aider à remplir les exigences de rapport liées aux CBI.
12. Outils et systèmes institutionnels : Soutenir l’utilisation des outils et systèmes institutionnels du HCR.
13. Fonctions supplémentaires : Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications et expérience
Années d’expérience / Niveau de diplôme : 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat
Domaine(s) d’études : Économie, sciences sociales ou politiques, administration des affaires, économie sociale ou autre domaine pertinent.
Expérience professionnelle pertinente : Expérience de travail dans des programmes d’assistance en espèces et/ou des programmes humanitaires. Des connaissances et des compétences techniques dans la mise en place, la conception, la mise en œuvre et le suivi des CBI sont essentielles.
Compétences fonctionnelles : PG-Programmes du HCR et PG- Programmation/gestion/planification
en espèces .
Exigences linguistiques : En raison de l’interaction entre les bureaux, la maîtrise du français et de l’anglais est requise. Français Principales compétences et valeurs.
Solides compétences interpersonnelles en collaboration et coordination : Capacité démontrée à travailler efficacement avec des équipes et des intervenants diversifiés, favorisant un environnement de travail coopératif et inclusif. Démontrer une compétence dans la médiation des conflits, la facilitation des discussions et l’obtention d’un consensus entre les membres de l’équipe et les partenaires.
Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles : Capacité démontrée à analyser de manière critique des informations et des données complexes, en fournissant des rapports et des recommandations clairs et concis. Démontrer de solides compétences rédactionnelles, en s’assurant que les documents sont bien organisés, précis et adaptés au public cible.
Solides compétences en communication/présentation : Capacité démontrée à transmettre des informations de manière claire et convaincante, tant sous forme écrite qu’orale. Démontrer une compétence dans la préparation et la réalisation de présentations attrayantes, en adaptant le contenu et le style en fonction de différents publics et contextes.
Capacité démontrée à travailler avec un minimum de supervision : Capacité démontrée à gérer des tâches et des projets de manière indépendante, en faisant preuve de solides compétences en matière d’organisation et de gestion du temps. Faire preuve d’initiative et de débrouillardise pour relever les défis et atteindre les objectifs sans avoir besoin d’une surveillance constante.
Intégrité et professionnalisme : expertise démontrée dans son domaine de spécialité et capacité à faire preuve de discernement; haut degré d’autonomie, d’initiative personnelle et capacité à prendre des responsabilités; volonté d’accepter de larges responsabilités et capacité à travailler de manière indépendante selon des procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d’impartialité et de neutralité; capacité à gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle; réactivité et orientation client.
Responsabilité : maturité et responsabilité ; capacité à fonctionner en conformité avec les règles et règlements de l’organisation.
Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveautés dans le domaine d’expertise ; capacité à s’adapter aux changements de l’environnement de travail.
Planification et organisation ; compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un volume de travail important de manière efficace et opportune ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et surveiller (son propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contradictoires et à gérer plusieurs projets/activités simultanés.
Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité et du genre.
Communication : compétences interpersonnelles avérées ; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis ; capacité à faire des présentations, à articuler des options et des positions de manière concise ; capacité à formuler et à défendre des recommandations ;
Capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus d’horizons très divers ; Capacité à garder son sang-froid et à rester serviable envers le personnel, mais objectif, sans montrer d’intérêt personnel ; Capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ;
Engagement véritable envers les principes de l’engagement volontaire, qui incluent la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie, et engagement envers les valeurs fondamentales de l’ONU.
Qualifications supplémentaires
Compétences
CB- Programmation/Gestion/Planification en espèces , PG-Programmes du HCR.
Éducation
Baccalauréat ès arts (BA) : Administration des affaires, Baccalauréat ès arts (BA) : Économie, Baccalauréat ès arts (BA) : Science politique, Baccalauréat ès arts (BA) : Économie sociale, Baccalauréat ès arts (BA) : Science sociale.
Certifications
L’expérience professionnelle
Les autres informations
Ce poste requiert une autorisation fonctionnelle.
À domicile
Non
