Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés, aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.
Poste 1 : Assistante principale de protection
Description de poste standard
Contexte organisationnel et relations de travail de l’adjoint principal à la protection
L’adjoint principal à la protection relève normalement d’un collègue de la protection plus expérimenté. Le titulaire surveille les normes, procédures opérationnelles et pratiques de protection conformément aux normes internationales et fournit un appui fonctionnel en matière de protection au personnel chargé de la gestion de l’information et des programmes.
L’assistant principal à la protection fournit un soutien de qualité, rapide et efficace en matière de protection aux personnes relevant de la compétence du HCR et identifie les possibilités d’intégrer les méthodologies et les garanties de protection dans les interventions opérationnelles. Il/elle contribue à l’élaboration d’une stratégie de protection globale et peut assurer la liaison externe avec les autorités locales et les partenaires sur les questions de protection, selon les directives du superviseur.
L’assistant principal à la protection veille également à ce que les personnes de protection soient impliquées dans la prise de décisions qui les concernent, que ce soit pour accéder à leurs droits ou pour identifier des solutions appropriées à leurs problèmes. Pour ce faire, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés relevant de sa compétence, les autorités locales et les partenaires de protection et d’assistance.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exécution de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel de l’ONU, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les fonctionnaires sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, inter fonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Tâches
– Appliquer systématiquement le droit international et national ainsi que les politiques, normes et codes de conduite applicables du HCR, du HCR et du Comité permanent inter organisations.
– Fournir des conseils sur les questions de protection aux personnes de couleur ; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour assurer la délivrance des documents personnels et autres documents pertinents.
– Soutenir les activités de programmation de la protection avec les partenaires opérationnels et de mise en œuvre.
– Mener des collectes d’informations préliminaires et des entretiens à l’appui de l’admissibilité, de la détermination du statut, des solutions durables et de l’évaluation des besoins sociaux.
– Contribuer aux mesures visant à identifier, prévenir et réduire l’apatridie.
– Contribuer à un plan de protection de l’enfance au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection.
– Contribuer à un plan national d’éducation pour les personnes protégées dans le cadre de la stratégie de protection.
– Surveiller les procédures opérationnelles normalisées (PON) pour toutes les activités de protection/solutions.
– Participer à la gestion des cas de protection individuelle, y compris les cas de violence sexiste et de protection de l’enfance. Surveiller et signaler les cas de refoulement, d’expulsion et d’autres incidents de protection.
– Aider à identifier des solutions durables pour la protection des civils en matière de rapatriement volontaire, d’intégration locale et, le cas échéant, de réinstallation.
– Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la programmation de la protection avec les partenaires opérationnels et de mise en œuvre.
– Rédiger des rapports, la correspondance courante, mettre à jour les bases de données pertinentes et compiler des statistiques dans la zone de responsabilité.
– Contribuer aux initiatives visant à renforcer les capacités nationales et locales de protection.
– Sélectionnez PoC pour les entretiens préliminaires et décidez des informations pertinentes à partager.
– Assurer l’intégrité dans la prestation des services de protection par les partenaires de mise en œuvre locaux.
– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en fonction des risques dans le domaine fonctionnel du travail. Soulever les risques, les problèmes et les préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
– Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.
Qualifications minimales
Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience / Niveau de diplôme G5 – 2 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 1 an d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou un équivalent ou un domaine d’études supérieur
Expérience professionnelle pertinente Essentiel : Non spécifié.
Souhaitable : Non spécifié.
Exigences linguistiques pour les postes d’administrateur international et d’agent du Service mobile
Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, à défaut de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut de ne faire preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de classe. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat souhaité
En plus de la description standard du poste, le candidat doit avoir :
– Une bonne connaissance du contexte opérationnel du Lac
– Une connaissance des textes de lois de la république du Tchad
– Avoir une bonne capacité rédactionnelle et d’analyse
– Être flexible et accepter de travailler dans un milieu multiculturel
– Accepter de travailler dans une zone présentant des défis sécuritaire
Dégagement fonctionnel
Ce poste ne nécessite pas d’autorisation fonctionnelle.
