Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés, aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.
Poste 1 : Coordination technique
Cadre de référence
En 2021, la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) a commencé à mettre en œuvre au Cameroun le projet « Promotion de la participation économique et sociale des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays et de la population d’accueil » pour le compte du ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). Le groupe cible du projet est constitué de personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays (PDI) et de membres vulnérables des communautés d’accueil. Le projet est mis en œuvre dans cinq communautés de la région de l’Ouest : Bafoussam 1er, Foumban, Dschang, Kouoptamo et Mbouda. Jusqu’à présent, le PESoP reposait sur deux domaines d’activité interdépendants mis en œuvre par la GIZ. Le domaine d’activité 1 vise à améliorer la participation économique du groupe cible par le biais de mesures de qualification et de génération de revenus, telles que le travail contre rémunération, les mesures de soutien aux coopératives, ainsi que la création et le renforcement des MPME. L’objectif est d’améliorer rapidement et de manière générale la situation économique du groupe cible, en particulier des femmes. Le domaine d’activité 2 vise à renforcer la participation sociale et la cohésion sociale entre les différents groupes cibles.
En 2023, la GIZ et le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (HCR) ont uni leurs forces pour étendre le PESoP en cours en ajoutant deux nouvelles activités : 1) un domaine d’activité supplémentaire dirigé par le HCR visant à produire un profil socio-économique des PDI et des populations hôtes vivant dans 5 municipalités de la région de l’Ouest, y compris des informations sur la VBG (domaine d’activité 3) et 2) un résultat supplémentaire dirigé par la GIZ pour identifier et atténuer la violence sexiste dans les communautés cibles (zone d’activité 4).
Dans le cadre du PESoP, le HCR procédera comme suit : i) l’enrôlement, en collaboration avec le gouvernement et les autorités locales, de toutes les personnes déplacées dans cinq municipalités, estimées entre 15 000 et 20 000 personnes déplacées. ii) le profilage socio-économique d’un échantillon représentatif de PDI et de membres de la communauté d’accueil. L’inscription permettra principalement de recueillir les données biographiques des PDI et les informations sur la VBG, et le HCR travaillera en étroite collaboration avec les communautés pour assurer la mise en œuvre d’un système fiable, harmonisé et centralisé de gestion de l’information et des données pour les PDI dans la région de l’Ouest. Ces activités visent à fournir une vue d’ensemble de la protection des PDI et des communautés d’accueil (y compris des informations sur la violence sexiste), des conditions de vie, des défis, des opportunités et des changements au fil du temps. Pour soutenir la mise en œuvre et coordonner les activités connexes de cette composante du PESoP, le HCR au Cameroun est actuellement à la recherche d’un(e) coordinateur(trice) de projet.
Le/la candidat(e) travaillera sous la responsabilité générale et la supervision directe du Chef du Bureau de la Sous-République de Douala. Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec ses collègues chargés des programmes et de la protection, ainsi qu’avec la haute direction, les économistes du HCR, ainsi qu’avec les principales parties prenantes externes du projet, notamment la GIZ, les administrations sectorielles concernées, l’INS, le BUCREP, le BUNEC, les autorités locales décentralisées, les organisations de base, les partenaires opérationnels, entre autres.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles sont décrites dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. De plus, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les principes de base, fonctionnels, inter fonctionnels et de mana. Les compétences fondamentales et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Le coordinateur du projet sera responsable de la supervision directe d’un économiste/statisticien, d’un analyste de données/enregistrement et de tous les consultants et prestataires de services impliqués dans le projet.
Il/elle sera chargé(e) de la mise en œuvre technique et opérationnelle globale du projet en étroite concertation avec le Chef de la Sous-Délégation de Douala et les chefs des sections techniques concernées. Il/elle dirigera le développement de partenariats pertinents avec les administrations sectorielles, les autorités locales décentralisées, les instituts de recherche, les prestataires de services, le partenaire financier, et entretiendra des relations solides avec les mandants du HCR dans la zone du projet. Il/elle veillera également à ce que les normes de qualité les plus élevées soient appliquées dans la mise en œuvre du projet.
Plus précisément, le (la) Coordonnateur(trice) du projet :
1. Assurer une coordination globale efficace du projet et veiller à ce que la phase de démarrage, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet soient effectués conformément aux politiques du HCR et aux stratégies du projet PESOP.
2. Mettre en place et maintenir une plate-forme de coordination efficace pour l’exercice de profilage et le processus d’enregistrement, par exemple préparer les réunions du groupe de travail sur le profilage et partager les procès-verbaux avec tous les partenaires de profilage en temps opportun ;
3. Identifier les parties prenantes et les partenaires pertinents et s’assurer de leur adhésion soutenue tout au long de l’exercice de profilage et du processus
d’enregistrement 4. Gérer efficacement les fonds et le budget et coordonner les ressources humaines du projet, y compris le recrutement, l’évaluation des performances et le renforcement des capacités du personnel.
5. Gérer et superviser la formation continue du personnel du projet. Il s’agirait notamment de conseils et d’un soutien sur l’application de la méthodologie de mise en œuvre du projet, la gestion axée sur les résultats, l’égalité des sexes et l’inclusion
6. Préparer des rapports périodiques sur l’état d’avancement du projet et ses résultats, en mettant l’accent sur le cadre de résultats convenu avec le donateur.
7. Veiller à ce que les dimensions transversales soient prises en compte et intégrées dans les analyses et les activités des projets, en particulier les considérations de genre, l’impact sur l’environnement et l’adaptation au changement climatique, ainsi que la dynamique des conflits.
8. Mobiliser l’expertise nécessaire pour fournir des conseils techniques aux parties prenantes du projet dans les différents domaines techniques associés, y compris l’enregistrement, l’analyse socio-économique, la production de statistiques, tout en tenant compte de la dimension de genre.
9. Identifier, guider et appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de toutes les activités du projet. Cela nécessitera le développement de partenariats solides avec les acteurs des secteurs privé et public, ainsi qu’avec les partenaires sociaux. Il nécessitera également des missions dans les zones d’intervention du projet.
10. Superviser et réaliser la création, la mise à jour et l’adaptation des outils de mise en œuvre du projet, rapports périodiques, rapports de formation…).
11. Superviser la mise en œuvre de la phase de collecte de données de l’exercice de profilage en :
a. Superviser le recrutement et la formation des recenseurs et d’autres membres du personnel concernés (p. ex., chefs d’équipe, superviseurs, adjoints administratifs) ;
b. Superviser la mise en œuvre de la collecte
de données 12. Développer et entretenir des relations et assurer la coordination avec les donateurs et les projets ayant des mandats et des objectifs similaires et/ou complémentaires afin de créer des synergies avec d’autres programmes et en vue de promouvoir les valeurs du HCR, les objectifs et l’approche du projet, et d’identifier les possibilités d’étendre les réalisations du projet.
13. Représenter le HCR aux réunions, séminaires et évaluations de projets, selon que de besoin.
14. S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par le superviseur.
Au moins neuf (9) ans d’expérience pertinente (gestion de projet, collecte de données, socio-économie, développement social…). Aptitude à travailler avec les conseils, les administrations sectorielles, les offices nationaux de statistique, les organismes de développement et les instituts de recherche. Connaissance approfondie des processus d’élaboration des plans de développement. Expérience de travail avec des partenaires, y compris des gouvernements hôtes et donateurs, des partenaires humanitaires et de développement.
Connaissance souhaitable des questions de déplacement et de développement. Expérience de travail avec les instituts nationaux de statistique et le secteur privé. Expérience de travail avec des synergies entre le lien entre l’humanitaire et le développement. Compétences et expérience avérées en matière de collecte de données quantitatives mesurant le bien-être par le biais du profilage socio-économique. Expérience avérée de l’analyse de grands ensembles de données. Capacité à travailler de manière autonome avec une supervision limitée et à livrer des produits de haute qualité. Capacité démontrée à penser de manière créative et à explorer, exploiter et traduire des concepts novateurs en approches pratiques pertinentes à des fins de programmation, de politique et de plaidoyer. Connaissance avérée des politiques, normes, programmes et opérations du HCR et inter institutions. Une expérience professionnelle dans le domaine ciblé serait un atout.
Compétences fonctionnelles
MS-Rédaction, Documentation, Présentation de données MS-Networking
MG-Gestion de projet Logiciel informatique-statistique (ex. SPSS, Stata, Kobo, CSPRO, etc.)
Collecte et analyse de données MS (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Une excellente maîtrise du français est requise et une connaissance pratique de l’anglais est un atout.
Le/la candidat(e) sera basé(e) à Bafoussam.
Poste 2 : Inscription et gestion de l’identité
Cadre de référence
En 2021, la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) a commencé à mettre en œuvre au Cameroun le projet « Promotion de la participation économique et sociale des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays et de la population d’accueil » pour le compte du ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). Le groupe cible du projet est constitué de personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays (PDI) et de membres vulnérables des communautés d’accueil. Le projet est mis en œuvre dans cinq communautés de la région de l’Ouest : Bafoussam 1er, Foumban, Dschang, Kouoptamo et Mbouda. Jusqu’à présent, le PESoP reposait sur deux domaines d’activité interdépendants mis en œuvre par la GIZ. Le domaine d’activité 1 vise à améliorer la participation économique du groupe cible par le biais de mesures de qualification et de génération de revenus, telles que le travail contre rémunération, les mesures de soutien aux coopératives, ainsi que la création et le renforcement des MPME. L’objectif est d’améliorer rapidement et de manière générale la situation économique du groupe cible, en particulier des femmes. Le domaine d’activité 2 vise à renforcer la participation sociale et la cohésion sociale entre les différents groupes cibles.
En 2023, la GIZ et le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (HCR) ont uni leurs forces pour étendre le PESoP en cours en ajoutant deux nouvelles activités : 1) un domaine d’activité supplémentaire dirigé par le HCR visant à produire un profil socio-économique des PDI et des populations hôtes vivant dans 5 municipalités de la région de l’Ouest, y compris des informations sur la VBG (domaine d’activité 3) et 2) un résultat supplémentaire dirigé par la GIZ pour identifier et atténuer la violence sexiste dans les communautés cibles (zone d’activité 4).
Dans le cadre du PESoP, le HCR procédera comme suit : i) l’enrôlement, en collaboration avec le gouvernement et les autorités locales, de toutes les personnes déplacées dans cinq municipalités, estimées entre 15 000 et 20 000 personnes déplacées. ii) le profilage socio-économique d’un échantillon représentatif de PDI et de membres de la communauté d’accueil. L’inscription permettra principalement de recueillir les données biographiques des PDI et les informations sur la VBG, et le HCR travaillera en étroite collaboration avec les communautés pour assurer la mise en œuvre d’un système fiable, harmonisé et centralisé de gestion de l’information et des données pour les PDI dans la région de l’Ouest. Ces activités visent à fournir une vue d’ensemble de la protection des PDI et des communautés d’accueil (y compris des informations sur la violence sexiste), des conditions de vie, des défis, des opportunités et des changements au fil du temps. Pour soutenir la mise en œuvre et coordonner les activités connexes de cette composante du PESoP, le HCR au Cameroun est actuellement à la recherche d’un(e) analyste de données ayant une formation en enregistrement.
L’analyste de données/Inscription travaillera sous la responsabilité générale et la supervision directe du coordonnateur du projet. Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les collègues du Programme et de la Protection, en plus de la Direction Générale et du HCR DIMA Yaoundé, ainsi qu’avec les principales parties prenantes externes du projet, notamment la GIZ, les administrations sectorielles concernées, l’INS, le BUCREP, le BOUNEC, les autorités locales décentralisées, les organisations de base, les partenaires opérationnels, entre autres.
Le/la candidat(e) sera responsable de la mise en place et de la mise en œuvre des produits d’enregistrement de toutes les personnes déplacées dans les cinq communautés :
– Fournir une assistance technique et un renforcement des capacités à l’équipe PESoP pour le développement d’outils de collecte de données dans le cadre des objectifs du projet, y compris un soutien à l’identification des besoins, à l’évaluation des sources de données, à la planification et à la mise en œuvre d’enquêtes conformes aux dernières bonnes pratiques d’analyse des données.
– Diriger la conception et la mise en œuvre de l’enregistrement des PDI dans les cinq communautés en collaboration avec les autorités locales et avec le groupe de travail technique PESOP.
– Diriger l’élaboration de la méthodologie et des outils de collecte de données pour l’enrôlement des PDI, y compris l’animation d’ateliers de développement technique.
– Participer à l’élaboration de la méthodologie et des outils de collecte de données, ainsi qu’à l’analyse de l’exercice de profilage.
– Diriger la formation des recenseurs.
– Initier, coordonner et assurer la collecte, l’évaluation, le traitement, la production et l’analyse des données présentées sous forme de graphiques, tableaux, courbes, infographies, etc. – S’assurer de la qualité des données recueillies, notamment de leur exactitude, de leur cohérence et de leur comparabilité.
– Superviser et coordonner la création d’une base de données.
– Soutenir la préparation et la présentation des rapports d’enquête.
– Promouvoir la coopération et assurer la liaison avec d’autres domaines connexes au sein de l’organisation et avec les organismes nationaux et internationaux de statistique.
– S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
10. Niveau requis, qualifications et expérience professionnelle : Niveau de responsabilités requis (cochez comme il convient) pour les entrepreneurs individuels et les boursiers :
1 La mission s’adresse à un consultant individuel
Qualification et expérience requises (diplôme requis, années d’expérience professionnelle, domaine d’expertise, langue requise) :
Nombre d’années d’expérience / niveau de diplôme
Pour P3/CNP – 6 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 5 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 4 ans d’expérience pertinente dans le(s) domaine(s) de l’éducation.
Statistiques, Mathématiques, Technologies de l’information pour la prise de décision, Statistiques appliquées, Intelligence d’affaires.
Certificats et/ou licences
Protection du HCR Programme d’apprentissage Opérations d’enregistrement d’urgence
Programme d’apprentissage
Gestion des données Expérience professionnelle pertinente Expérience essentielle de travail avec l’Institut national de statistique.
Compétences analytiques et être capable d’identifier des modèles, des tendances et des informations à partir d’ensembles de données complexes.
Expertise technique en traitement des données et logiciels et outils associés. Bonne compréhension des principes et concepts de la protection internationale et du HCR, y compris les Directives sur l’enregistrement et la gestion de l’identité et la Politique et directives sur la protection des données personnelles des personnes relevant de sa compétence.
Solides compétences en matière de constitution d’équipe, de gestion, de planification, de coordination et de représentation.
Expérience en réingénierie de processus (refonte de processus, transformation de processus ou gestion du changement).
Expérience de travail avec des partenaires, y compris des gouvernements hôtes et donateurs, des partenaires humanitaires et de développement.
Compétences en visualisation de données avec maîtrise d’outils de visualisation de données tels que Tableau, Power BI ou Python. Le L’analyste de données/l’inscription doit avoir des compétences en programmation et des connaissances en bases de données.
Expérience de l’enregistrement, de la gestion de l’identité et des systèmes biométriques Compréhension avérée des normes d’identité numérique et de l’état civil, des registres de la population et d’autres systèmes
nationaux de gestion de l’identité.
Solides compétences interpersonnelles, d’esprit d’équipe et de coordination, ainsi que des compétences
en flexibilité et en adaptabilité Connaissances statistiques : Une solide compréhension des concepts et des méthodes statistiques est indispensable.
Excellent anglais et français écrit et parlé.
Connaissance souhaitable de la planification, de la programmation, de la planification stratégique, de l’élaboration de projets, de la budgétisation et de la mobilisation des ressources. Connaissance avérée des politiques, normes, programmes et opérations du HCR et inter institutions.
Compétences en communication, Capacités de résolution de problèmes. Souci du détail pour assurer l’exactitude et la fiabilité des résultats et avoir un état d’esprit d’apprentissage continu
Compétences fonctionnelles
- PR- Enregistrement à l’état civil;
- RP-Gestion individuelle des cas Lignes directrices, normes et indicateurs liés à la protection des relations publiques;
- Méthodologies de collecte de données;
- DM Gestion des données DM (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles).
Une excellente maîtrise du français est requise et une connaissance pratique de l’anglais est un atout.
Le/la candidat(e) sera basé(e) à Bafoussam
