Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend l’initiative de protéger les personnes forcées de fuir les guerres et les persécutions dans le monde, en leur fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. Avec 18 879 femmes et hommes travaillant dans 137 pays, nous travaillons sans relâche pour faire une différence dans la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force dans le monde.
POSTE : Chauffeur
Cadre organisationnel et relations de travail
Le chauffeur du bureau du HCR est normalement supervisé directement par le fonctionnaire administratif/associé/assistant ou un autre membre du personnel lorsque l’ampleur de l’opération l’exige. Outre la conduite, le titulaire est responsable de l’entretien et de la maintenance du ou des véhicules attribués au HCR, conformément aux directives techniques et aux spécifications établies par l’Organisation. Il/elle est tenu de suivre les instructions strictes et les consignes de sécurité fournies par le superviseur. Bien que la fonction de base d’un chauffeur soit de conduire les véhicules officiels du HCR, il peut être appelé à effectuer des travaux d’entretien et de réparation mineurs sur les véhicules du HCR.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Devoirs
– Conduire les véhicules du HCR pour le transport des passagers autorisés, livrer et collecter les documents et autres objets.
– Rencontrer le personnel officiel dans les aéroports ou autres lieux et faciliter les formalités d’immigration et de douane selon les besoins.
– Effectuer l’entretien quotidien des véhicules assignés; vérifier l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc. et s’assurer que les véhicules affectés au HCR sont en état de rouler ou de voie navigable et entretenus conformément aux normes de sécurité établies.
– Effectuer des réparations mineures, organiser d’autres réparations et s’assurer que le véhicule reste propre.
– S’assurer que les mesures requises par les règles et réglementations, ou autres procédures locales, sont prises en cas d’implication dans un accident.
– Enregistrez les déplacements officiels, le kilométrage quotidien, la consommation d’essence, les vidanges, le graissage, etc.
– Veiller à ce que les instructions et les conseils de sécurité fournis par le superviseur et le point focal sécurité soient strictement suivis.
– Assure une documentation valide pour les passagers, les objets ou le fret dans le véhicule.
– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité.
– Assurer la prise de décision en matière de risques basée sur le domaine fonctionnel de travail.
– Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
– Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications minimales
Années d’expérience / niveau de diplôme Pour G2D – 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études primaires ou un diplôme d’études secondaires ou supérieur.
Certificats et/ou licences
*Permis de conduire; (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont indispensables)
Exigences linguistiques
Pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais. Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Source : site web de l’UNHCR
