Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, joue un rôle de premier plan dans la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions dans le monde entier, en leur fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau, pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. L’UNHCR recrute un Économiste associé. Avec 18 879 femmes et hommes travaillant dans 137 pays, nous travaillons sans relâche pour améliorer la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force dans le monde.
Description de poste standard
Le (la) Agent (e) adjoint(e) des solutions durables peut servir de point focal pour les questions liées aux solutions dans une région et rend compte au (à la) Spécialiste des solutions durables, au (au (à la) Responsable(trice) principal(e) de la protection ou au Chef de bureau. Le titulaire peut être responsable de la supervision du personnel des solutions durables.
On compte sur le titulaire du poste pour contribuer à assurer un environnement propice à la recherche de solutions durables. Le spécialiste adjoint des solutions durables devrait participer aux processus consultatifs au sein du HCR et d’un large éventail de partenaires afin de promouvoir des solutions durables et d’améliorer l’efficacité des interventions du HCR. Les activités visant à renforcer la participation des communautés de réfugiés et de leurs hôtes dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de solutions sont un élément essentiel du travail.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exécution de leurs tâches telles qu’elles sont définies dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Tâches
– Mettre en œuvre des activités conformément à la stratégie de solutions globales, en vue de trouver des solutions durables au maximum de PoC.
– Participer à la planification et donner des conseils sur les possibilités de solutions alternatives, y compris les cadres juridiques régionaux et nationaux disponibles.
– Participer aux processus consultatifs au sein du HCR et avec un large éventail de partenaires extérieurs régionaux et nationaux pour promouvoir le rapatriement librement consenti, l’intégration locale et la réinstallation.
– Rencontrer PoC, évaluer leurs besoins en solutions durables et identifier les solutions les plus appropriées pour eux.
– Suivre la mise en œuvre de la stratégie de solutions durables et fournir des conseils pour des améliorations.
– Analyser des statistiques, des tendances et d’autres documents, et rédiger des rapports.
– Interroger et préparer les formulaires de référence pour la réinstallation, conformément aux procédures opérationnelles normalisées pour la réinstallation.
– Interviewer les candidats à l’intégration locale et préparer la documentation appropriée à soumettre ultérieurement aux autorités locales ou aux partenaires, conformément aux POS sur l’intégration locale.
– Mettre en œuvre et contribuer à la conception de stratégies
nationales et régionales globales de solutions durables.
– Autoriser les paiements relatifs aux solutions durables.
– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités impactant les objectifs dans la zone de responsabilité. Assurer la prise de décisions en fonction des risques dans le domaine fonctionnel du travail. Soulever les risques, les problèmes et les préoccupations à l’intention d’un superviseur ou d’un ou des collègues fonctionnels concernés.
– S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Qualifications minimales Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour P2 / NOB – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat
Domaine(s) d’éducation
Sciences politiques ; Sciences sociales; Droit/Droit international ; Économie; Relations internationales; ou un autre domaine pertinent.
Certificats et/ou licences
HCR Réinstallation Lrng Prg ; Programme de DNR du HCR ; (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente
Essentiel
– Bonne connaissance des questions relatives aux réfugiés et de la doctrine des droits de l’homme. Très bonne capacité de reportage et d’écriture.
Souhaitable
– Expérience diversifiée sur le terrain. Connaissance du logiciel de base de données ProGress.
Compétences fonctionnelles
*CO-Rédaction et documentation
*Logiciel de productivité IT-Microsoft Office(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan international et d’agent du Service mobile :
Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, à l’exclusion de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à accomplir ses tâches. Cela inclut l’absence de tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir le dialogue en cours sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de classe. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
Le (la) Spécialiste adjoint des solutions durables sera supervisé par le Spécialiste principal de la protection du Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre et aidera, en tant que personne de coordination, à trouver des solutions globales aux situations prolongées dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre. Il s’agit notamment du rapatriement librement consenti (réfugiés) ou du retour (PDI) et de la réintégration durable ; l’intégration locale ; le suivi des engagements du Forum des réfugiés sur les solutions et les opportunités pour les situations prolongées ; opérationnalisation d’initiatives intergouvernementales régionales (Plateforme d’appui aux solutions RCA, Agenda d’action du Secrétaire général des Nations Unies, autres).
Le JEA entretiendra des relations de travail étroites avec l’équipe de protection/solutions dans les opérations ainsi qu’au Bureau. Au sein du Bureau, il/elle travaillera en étroite collaboration avec le personnel chargé de la protection, de l’enregistrement, de la protection communautaire, de la violence sexuelle et sexiste, de la protection de l’enfance, de l’éducation, de l’apatridie, du développement, des programmes, des opérations et du personnel technique, y compris l’argent liquide, les moyens de subsistance et le logement, et promouvra les normes opérationnelles, les politiques et les pratiques en matière de fourniture de solutions globales.
Redevabilité
– Aider à l’élaboration d’une stratégie régionale globale de solutions pour les situations prolongées, le cas échéant, en collaboration avec les parties prenantes du HCR dans les opérations du Bureau et des pays et d’autres partenaires.
– Aider au suivi de la mise en œuvre de la ou des stratégies de solutions globales (rapatriement volontaire, intégration locale, arrangements alternatifs de séjour en cas d’invocation de la cessation), identifier les défis et rendre compte des réalisations.
– Agir en tant que point focal pour la préparation et le suivi des réunions du groupe de travail sur les solutions ou d’autres mécanismes de coordination des solutions (plateforme de soutien aux solutions CAR, accords tripartites, procédures opérationnelles standard et autres accords selon les besoins, etc.).
– Aider à l’examen et à la coordination des contributions à toutes les stratégies, feuilles de route et rapports pertinents dans une perspective de solutions durables.
Responsabilité
Le (la) titulaire devra appuyer le (la) Coordonnateur(trice) de la protection des SNR et l’Agent(e) de protection des SNR pour :
– Appuyer les opérations sur les stratégies de solutions dans les opérations pertinentes.
– L’organisation d’activités régulières de coordination, y compris des téléconférences et des réunions régionales sur les solutions.
– Soutenir l’élaboration d’orientations politiques et d’autres documents stratégiques pour des questions de protection prioritaires spécifiques ayant une incidence régionale.
– Soutenir la fourniture d’un soutien et de conseils opérationnels et le partage de bonnes pratiques dans la région.
– Soutenir l’intégration des aspects liés aux solutions dans les stratégies de protection, en mettant l’accent sur les alternatives aux camps, les possibilités de subsistance et la coexistence pacifique entre les communautés déplacées et les communautés d’accueil.
– Soutenir l’élaboration de stratégies de solutions intégrées tenant compte de toutes les solutions durables de manière cohérente et coordonnée.
– Veiller à ce que l’analyse par le HCR des risques et des obstacles aux solutions, y compris la réintégration durable et l’inclusion, soit déterminante dans les domaines d’engagement
prioritaires des acteurs du développement.
– Soutenir le développement et le maintien de partenariats stratégiques avec l’ONU, les agences de développement, la société civile, les acteurs de la consolidation de la paix et le secteur privé afin de s’engager dans des domaines liés aux solutions.
Le titulaire du postesera nécessaire pour les tâches suivantes :
– Rédiger des rapports
contextualisés d’analyse de la protection et des solutions – Rédiger/mettre à jour des stratégies, des plans d’action/feuilles de route, des documents de position, des POS et d’autres documents pertinents selon les besoins
opérationnels- Fournir un retour d’information sur les documents de protection et de solutions produits par les opérations
pays- Agir en tant que secrétariat de la force de travail existante et d’autres mécanismes de coordination (rédaction de procès-verbaux, sécurisation de la participation et suivi des points d’action)
– Analyser les statistiques, les tendances et d’autres documents pour produire des rapports d’étape réguliers sur les initiatives
axées sur les solutions- Assurer la liaison avec les opérations pays et les unités pertinentes au niveau des RBWCA dans le but d’identifier et de hiérarchiser les besoins en matière de solutions durables et d’assurer des interventions adéquates et opportunes
– Aider les opérations nationales à élaborer des messages appropriés liés aux solutions pour assurer une bonne communication avec les communautés
– Assurer le suivi des engagements du Pacte mondial pour les réfugiés sur les solutions
– Au besoin, renforcer les capacités, y compris des ateliers et des formations sur les problèmes
orientés vers les solutions- Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.
Autorité
– Effectuer un suivi régulier de la mise en œuvre des orientations techniques fournies par la RBWCA et assurer la conformité et l’intégrité de toutes les stratégies de protection et de solutions et des procédures opérationnelles standard.
Qualifications minimales essentielles et expérience professionnelle requises :
Éducation/Qualification
Master en Droit, Droit International, Sciences Politiques, Sciences Sociales,. Relations internationales ou domaine
Expérience professionnelle
– Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle pertinente (y compris les stages et le bénévolat) dans l’un de ces domaines : droits de l’homme, protection (y compris la violence sexuelle et sexiste, la protection communautaire, la protection de l’enfance), l’inclusion sociale, le genre et la diversité,
– Le baccalauréat ne peut être accepté qu’avec au moins 4 ans d’expérience professionnelle,
– Une expérience préalable dans des contextes de solutions est souhaitable,
– Une expérience antérieure dans un environnement culturel diversifié est hautement souhaitable.
Compétences
– Excellentes compétences en recherche, en analyse et en rédaction, – Excellentes compétences en planification et en organisation,
– Capacité à s’adapter aux exigences changeantes et à travailler à la fois de manière indépendante et en équipe,
– Pensée innovante et créative et capacité à prendre des initiatives.
Connaissance de la langue
–Essentiel : anglais, Français (écrit et oral)
–Souhaitable : Connaissance pratique de toute autre langue de l’ONU (anglais)
Ce poste est annoncé dans le cadre du programme JEA et réservé exclusivement aux candidats ayant la nationalité des États-Unis d’Amérique.
Langues requises (la capacité globale attendue est d’au moins le niveau B2) :
Anglais, Français
Conditions de vie et de travail :
Qualifications supplémentaires
Compétences
CO-rédaction et documentation, logiciel de productivité IT-Microsoft Office
Éducation
Baccalauréat ès arts (BA) : Économie, Baccalauréat ès arts (BA) : Droit international, Baccalauréat ès arts (BA) : Relations internationales, Baccalauréat ès arts (BA) : Droit, Baccalauréat ès arts (BA) : Sciences politiques
Certifications
Programme d’apprentissage sur la réinstallation du CRC – HCR, HCR Programme d’apprentissage sur la DSR – HCR
Expérience professionnelle
Compétences
Responsabilité, Orientation vers le client et les résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Jugement et prise de décision, Conscience organisationnelle, Planification et organisation, Conscience politique, Gestion des parties prenantes, Travail d’équipe et collaboration
Calculateur de salaire HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
