Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés, aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.
La Stratégie de transformation des données du HCR 2020-2025 prévoit que d’ici 2025, le HCR devienne un chef de file de confiance en matière de données et d’informations relatives aux réfugiés et aux autres personnes relevant de sa compétence, permettant ainsi des actions visant à protéger et à autonomiser les personnes relevant de sa compétence. La stratégie prévoit d’investir dans quatre domaines prioritaires complémentaires : la gestion et la gouvernance des données ; systèmes d’information ; le développement des capacités et des compétences ; et la culture de la prise de décisions fondée sur des données probantes. La stratégie prévoit que les fonctions de gestion des données et de l’information au HCR soient exercées de manière complémentaire et interdépendante entre les divisions et les services du Siège, les bureaux régionaux, les opérations de pays et les principaux partenaires extérieurs, y compris les personnes relevant de la compétence du HCR.
Sous la supervision directe du (de la) Coordonnateur/Directeur adjoint/Chef de service/Représentant/Représentant de l’OMI (Snr) DIMA ou de tout autre responsable désigné, le (la) titulaire est chargé(e) de coordonner et d’appuyer les activités de gestion des données et de l’information dans les bureaux concernés, ainsi que d’appuyer et de superviser les activités de gestion des données et de l’information dans les bureaux nationaux et régionaux concernés.
Ils font partie d’une équipe de gestion des données et de l’information du bureau régional (selon la configuration du bureau régional) ou sont responsables de la direction et de la motivation d’une telle équipe. assurer la coordination entre le personnel travaillant aux activités de gestion de l’information et des données au bureau régional ; et assurer la liaison avec le Siège pour les questions relatives aux données.
Le personnel chargé de la gestion de l’information et des données est chargé de coordonner, de planifier et de mettre en œuvre des activités de données et d’information pour tous les contextes opérationnels, les réponses et les populations relevant de la compétence du HCR, y compris la coordination et la direction des partenariats sur les données avec toutes les parties prenantes, y compris les personnes relevant de la compétence du HCR. Ils servent l’ensemble du personnel et des activités du HCR, y compris la protection, les programmes, les opérations, les relations extérieures et la gestion exécutive pour une planification, un plaidoyer et une coordination fondés sur des données probantes. Ils sont essentiels pour s’assurer que les activités multipartites, multisectorielles et multinationales reçoivent des données et des informations solides et significatives pour soutenir les efforts de planification, de financement et de plaidoyer. Cela comprend des évaluations internes et externes, des activités de planification et de suivi régionales et nationales telles que les COP, les CRRF, les RRP, les HNO, les HRP et les plans de cluster.
La gestion de l’information et des données couvre l’évaluation, la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des données et des activités statistiques. Il s’agit notamment d’évaluer le paysage de l’information ; définition des besoins en matière d’information et de données ; la conception d’activités de données et d’information, y compris la collecte, l’analyse, le stockage et la diffusion de données ; la mise en œuvre d’activités de gestion des données et de l’information ; et le suivi et l’évaluation des activités de gestion des données. L’accent est mis en grande partie sur les données opérationnelles et de protection, ainsi que sur les données financières et RH liées à l’évaluation, à la planification, au suivi et à l’évaluation. Il s’agit des données, des informations et des analyses nécessaires pour fournir des évaluations solides et complètes, et pour soutenir la planification, le suivi et l’établissement de rapports axés sur les résultats mis en œuvre par le HCR et par ses partenaires.
Selon qu’ils se trouvent au Siège, dans des bureaux régionaux ou dans des bureaux de pays, le rôle du personnel chargé de la gestion des données et de l’information est de fournir aux pays et aux bureaux régionaux l’assurance qualité et l’appui technique nécessaires pour l’ensemble des activités de gestion et d’analyse des données et de l’information ; s’assurer que ces processus sont conformes aux normes techniques de gestion des données et de l’information ; et d’entreprendre des activités régionales ou nationales de gestion des données et de l’information (définition, collecte, analyse, stockage et diffusion). En outre, ils sont chargés de coordonner le siège et l’appui externe aux bureaux nationaux et régionaux, d’assurer la liaison avec les organismes compétents sur les questions pertinentes en matière de données et de statistiques ; surveiller la qualité des activités de gestion des données et de l’information dans les pays/régions ou au siège ; concevoir et mettre en œuvre des stratégies et des systèmes de données mondiaux, régionaux ou nationaux ; Pour s’assurer que les activités de données et d’information sont mises en œuvre conformément aux politiques de confidentialité des données, aux accords mondiaux de partage de données et aux réglementations sur la protection des données ; pour communiquer sur le statut, la valeur et l’importance des données ; Fournir les données, les informations et les analyses nécessaires à l’analyse mondiale ; et à identifier les risques et les opportunités sur la base d’informations dérivées des données.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exécution de leurs tâches telles qu’elles sont définies dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Coordonner les activités de gestion des données et de l’information au niveau national, régional ou mondial :
– Participer à l’équipe et aux activités de gestion des données et de l’information pertinentes.
– Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de stratégies et de systèmes de données.
– Aider l’équipe des données et d’autres personnes à communiquer le statut, la valeur et l’importance des données.
– Soutenir la collecte, le stockage, la gestion et la protection des données dans la région/le pays ou au niveau mondial.
– Soutenir la consolidation des systèmes de données, y compris l’interopérabilité des données et des systèmes opérationnels.
– Assurer la cohérence des données et des résultats pour l’analyse nationale, mondiale et régionale, y compris l’analyse et la réponse transfrontalières.
– Identifiez les risques et les opportunités sur la base des informations dérivées des données.
– Soutenir la coordination avec le siège et les partenaires externes et internes sur les efforts et les mécanismes de gestion des données et de l’information, y compris le Bureau de la coordination des affaires humanitaires, l’OIM, les commissions économiques régionales et d’autres institutions ayant un intérêt statistique ou des données, l’UNICEF et le PAM.
– Diriger ou participer aux réseaux de GI pertinents (internes et externes) sur les réfugiés, les PDI, les apatrides et les questions connexes.
– Améliorer la qualité des données dans la région/le pays ou à l’échelle mondiale grâce au soutien sur le terrain, au renforcement des capacités, au suivi et au retour d’information.
– Soutenir la sécurité et la protection des données et le partage responsable des données.
Soutenir les bureaux avec des données et des informationsSoutien à la gestion (s’il s’agit d’un système mondial ou régional) :
– Fournir des conseils techniques sur les méthodologies et un soutien pour les activités de gestion des données telles que les enquêtes, les examens de données secondaires, les évaluations de ciblage et de vulnérabilité, la définition d’indicateurs, l’estimation de la population, le profilage, l’analyse statistique, l’analyse prédictive, les mégadonnées, les recommandations internationales, les SIG, la visualisation des données, les cartes, les statistiques officielles et d’autres activités de gestion des données et de l’information.
– Soutenir l’analyse des données primaires et secondaires à des fins d’interprétation et de prise de décisions fondées sur des données probantes.
– Appuyer la surveillance des activités de gestion des données et de l’information dans les bureaux concernés pour en assurer l’intégrité, la véracité, la fiabilité, la crédibilité et la conformité aux politiques.
– Documenter les besoins et les capacités des activités de gestion des données.
– Fournir un soutien technique et de formation aux opérations.
– Soutenir les évaluations et le processus d’analyse de la situation avec des cadres analytiques, la collecte et l’analyse de données (normes, méthodologies).
– Soutenir le processus de planification (normes, méthodologies), l’assurance qualité et les conseils techniques sur les théories du changement et les indicateurs, ainsi que les données et l’analyse
statistique.
– Examiner et évaluer les systèmes de données et les besoins spécifiques à un pays ou à une région ; Fournir des recommandations de solutions.
– Entreprendre des activités de gestion des données et de l’information :
– Diriger et entreprendre des activités de gestion des données (définition des besoins, collecte, analyse, stockage et diffusion des données)
– Diriger et entreprendre des analyses géospatiales, des analyses statistiques, des ciblages, des enquêtes, la définition d’indicateurs et d’autres activités de gestion des données.
– Consolider les données et les informations à des fins d’analyse.
– Soutenir l’analyse pour une analyse comparative entre les pays, les régions et les mondes, y compris les tendances politiques et socio-économiques.
– Participer aux processus de planification (COP, PRR régionaux, plans régionaux de réponse aux migrations, etc.).
– Soutenir l’évaluation et l’analyse de la situation à l’échelle nationale, comme dans la situation régionale du PRR.
– Entreprendre l’analyse des tendances concernant les changements aux niveaux des résultats et de l’impact.
– Développer des produits de gestion de l’information tels que des indicateurs, des modèles, des cartes et des tableaux de bord.
– Assurez-vous que les données sont organisées et stockées dans des registres et des bibliothèques de données conformément aux normes.
– Fournir des systèmes de suivi des mouvements de population et d’autres systèmes
de données démographiques – Soutenir les solutions pour répondre aux besoins d’information et de données de la « communication avec les communautés ».
Travailler en étroite collaboration avec :
– Tout le personnel pour approfondir la littératie des données et aider à l’interprétation des données.
– Le personnel d’enregistrement concernant l’utilisation des données individuelles et personnellement identifiables collectées ou gérées par le HCR.
– Le personnel du programme sur les aspects de l’évaluation, du ciblage et de la surveillance liés aux données et à l’information (les trois aspects de la MOC les plus axés sur les données).
– Les coordinateurs et les partenaires des groupes sectoriels sur les besoins en matière de données et d’informations dans les opérations sectorielles dirigées par le HCR, y compris les processus HNO et HRP.
– Personnel inter-agences pour l’élaboration, la coordination et le suivi des réponseses plans.
– Personnel de protection sur la conception, la mise en œuvre et l’analyse des systèmes de protection et de suivi des cas.
– Coordonnateurs des opérations et responsables de l’établissement des rapports sur la conception et la livraison de produits de gestion des données et de l’information pour une consommation interne et externe.
– Experts techniques sectoriels sur les méthodologies, les formats, le stockage et la diffusion des données et informations sectorielles, y compris l’analyse intersectorielle.
– La haute direction doit comprendre et répondre à leurs besoins en matière d’information et de connaissances.
– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités impactant les objectifs dans la zone de responsabilité. Assurer la prise de décisions en fonction des risques dans le domaine fonctionnel du travail. Soulever les risques, les problèmes et les préoccupations à l’intention d’un superviseur ou d’un ou des collègues fonctionnels concernés.
– S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Qualifications minimales Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour P3 / NOC – 6 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 5 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 4 ans d’expérience pertinente avec un doctorat dans le(s) domaine(s) de l’éducation en sciences sociales ; Statistiques; la gestion de l’information ; Science physique; Économie; Science des données ; Géographie SIG ; Ingénierie; Démographie Informatique ; ou un autre domaine pertinent ;
Certificats et/ou Licences Non spécifiés
Expérience professionnelle pertinente
Essentiel
5 ans dans le domaine des données ou des statistiques, 3 ans dans un contexte international et/ou en situation humanitaire ou de développement. Expérience du partage, de la gestion et de l’analyse des données à l’appui de la formulation et de la mise en œuvre de politiques.
Connaissance souhaitable des systèmes statistiques nationaux et internationaux ; connaissance de la protection internationale, des droits de l’homme et du droit international humanitaire ; expérience de la collecte et de l’analyse de données sur le terrain ; connaissance des SIG et des systèmes et techniques géospatiaux.
Compétences fonctionnelles
DM-ArcGIS (Système d’Information Géographique); DM-Collecte et Analyse de Données DM-Méthodologies de collecte de données; IM-Analyse Statistiques DM-Gestion des données DM-Conception et développement de bases de données DM-Création et gestion de métadonnées DM-Open Source Logiciels et données; DM-Recensement de la population et économétrie; DM-Protection Systèmes de gestion des données DM-Compétences cartographiques SP-Outils de conception tels que le système de positionnement global (GPS) CL-Cluster Outils de gestion de l’information, ressources et approches; PG-Évaluation des besoins et analyse de la réponse; DM-Gouvernance, assurance qualité et préservation des données DM-Développement et révision des normes de données DM-Interopérabilité des données; DM-Méthodologies de la science des donnéesDM-Analyse qualitative des données DM-Analyse quantitative des données(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan international et le Service mobile : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, à l’exclusion de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à accomplir ses tâches. Cela inclut l’absence de tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir le dialogue en cours sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de classe. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Langues requises
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Langues souhaitées
,
Qualifications supplémentaires
Compétences
CL-Cluster Information Management Tools, Resources and Approaches, DM-ArcGIS (Système d’Information Géographique), DM-Compétences Cartographiques, DM-Conception et développement de bases de données, DM-Collecte et analyse de données, DM-Méthodologies de collecte de données, DM-Gouvernance des données, assurance qualité et préservation, DM-Interopérabilité des données, DM-Gestion des données, DM-Méthodologies de science des données, DM-Développement et révision de normes de données, DM-Création et gestion de métadonnées, DM-Logiciels et données open source, DM-Recensement de la population et économétrie, DM-Systèmes de gestion des données de protection, DM-Analyse de données qualitatives, DM-Analyse de données quantitatives, IM-Analyse statistique, PG-Analyse des besoins et de réponse, SP-Outils de conception tels que le système de positionnement global (GPS)
Éducation
Baccalauréat ès arts (BA) : Démographie, Baccalauréat ès arts (BA) : Technologie de l’information, Baccalauréat ès arts (BA) : Sciences sociales, Baccalauréat ès arts (BA) : Statistiques
