Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés (UNHCR), aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies. L’UNHCR recrute pour le poste ci-après :
Description de poste standard
Chef de l’unité de terrain Cadre organisationnel et relations de travail Le poste est sous la supervision et les conseils directs du représentant/chef de sous-bureau/bureau de terrain sur les questions concernant le programme, la protection, les relations extérieures, etc. Des conseils et un soutien opérationnel peuvent également être reçus d’autres les cadres supérieurs et les unités de soutien de la Délégation et du Bureau au Siège. Le titulaire représente le HCR sur le terrain. Il persuadera et obtiendra l’aide des autres sur des questions d’importance non routinière. Contacts principalement avec des personnes sur des sujets importants pour les programmes de l’Organisation (par exemple homologues dans d’autres organisations ou au niveau opérationnel dans les gouvernements nationaux). Si la responsabilité fonctionnelle d’un chef d’unité hors Siège restera la même quel que soit son grade, les autres paramètres (donc la profondeur et l’étendue des compétences) tels que la taille de la population relevant de la compétence du HCR, leurs préoccupations juridiques/de sécurité spécifiques, le volume de l’assistance, le nombre de partenaires opérationnels/de mise en œuvre et la taille du Bureau (c’est-à-dire nombre d’employés du HCR et leurs niveaux de classe) détermineront le niveau de classe approprié. L’autonomie opérationnelle dépend également de la mêmeparamètres/compétences.
Le superviseur exerce une surveillance régulière et fournit des conseils, une orientation et un soutien au titulaire. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Devoirs – Surveiller et rendre compte de la mise en œuvre des responsabilités conventionnelles des réfugiés et des obligations internationales des autorités locales vis-à-vis de la population relevant de la compétence du HCR au sein de la zone de responsabilité.
– Défendre et promouvoir les normes du HCR concernant le traitement des personnes relevant de sa compétence.
– Veiller à ce que les besoins fondamentaux de la population concernée soient correctement évalués avec la participation des bénéficiaires eux-mêmes, des gouvernements hôtes et/ou des partenaires de mise en œuvre compétents et/ou du HCR lui-même.
– Sous réserve des besoins, veiller à ce que la planification, la formulation et la budgétisation des projets d’assistance identifiés soient effectuées conformément au cycle de programme du HCR ; dès l’approbation du projet d’assistance, assurer la mise en œuvre et le suivi en temps opportun des activités d’assistance identifiées.
– S’assurer, par l’intermédiaire du personnel subalterne, que les délais de suivi et de rapport des activités opérationnelles du HCR sont régulièrement respectés.
– Gérer les ressources du HCR, tant humaines que financières/matérielles, à un niveau optimal pour le bien-être de la population concernée et du personnel du HCR.
– Veiller à ce que les mesures de sécurité des bureaux du HCR (et des résidences, le cas échéant) soient toujours à jour ; toute atteinte à la sécurité et/ou menace potentielle à la sécurité doit être immédiatement signalée au coordinateur de sécurité compétent des Nations Unies dans le pays.
– Veiller à ce que le bien-être du personnel, tant en termes de conditions de travail que de vie, soit maintenu à un niveau satisfaisant dans le cadre des contraintes de la zone opérationnelle.
– Guider, encadrer et défendre le personnel subalterne afin qu’il maintienne les normes de conduite et de comportement les plus élevées dans le cadre de sa propre pratique et de ses actes.Représentant/HoSO/HoFO. En cas de conversation téléphonique substantielle qui conduit à une action ou à une non-action spécifique, elle doit être enregistrée et partagée avec l’autre partie.
– Toutes autres responsabilités/fonctionsjugé nécessaire ou tel que délégué par le représentant du HCR du pays afin de répondre au niveau des services de l’organisation.
– Représenter le HCR dans les forums inter-agences et auprès des autorités locales dans la zone de responsabilité. – Faire respecter les politiques et normes globales de protection, de programme, de finances, de ressources humaines et de sécurité du HCR.
– Soumettre des propositions de projets d’assistance aux réfugiés et autres personnes relevant de la compétence de la représentation ou du sous-bureau du HCR en coordination avec les autorités locales et les ONG. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.
Qualifications minimales
Éducation et expérience de travail professionnelle Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour P2/NOB – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un ou plusieurs domaines de doctorat en administration des affaires de l’éducation ; Économie; Relations internationales; Loi; Gestion; Science politique; ou autre domaine pertinent. (Les domaines d’études marqués d’un astérisque * sont essentiels) Gestion des programmes de certificats et / ou de licences (les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente essentielle
– Connaissance du mandat du HCR et de son application au niveau du terrain.
– Connaissance appliquée des principes de protection, opérationnels (Les domaines d’études marqués d’un astérisque * sont essentiels) Gestion des programmes de certificats et / ou de licences (les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente essentielle
– Connaissance du mandat du HCR et de son application au niveau du terrain. – Connaissance appliquée des principes de protection, opérationnels (Les domaines d’études marqués d’un astérisque * sont essentiels) Gestion des programmes de certificats et / ou de licences (les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente essentielle
– Connaissance du mandat du HCR et de son application au niveau du terrain.
– Connaissance appliquée des principes de protection, opérationnelsdispositions/normesen matière de protection, d’assistance, de gestion du bureau du HCR et d’administration du personnel. Souhaitable Non spécifié. Compétences fonctionnelles *Mandat ONU-ONU/HCR et priorités stratégiques mondiales *Maîtrise de l’informatique *PR-Principes et cadre de protection des réfugiés (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Exigences linguistiques pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité, et habilités à exercer leurs fonctions.
Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans cette description de poste et seront prises en compte pour la sélection.
Profil du candidat recherché
Connaissance du mandat du HCR et de son application sur le terrain. – Connaissance appliquée des principes de protection, des dispositions/normes
opérationnelles en matière de protection, d’assistance, de gestion du bureau du HCR et d’administration du personnel.
Langues requises (la capacité globale attendue est au moins de niveau B2) :
Francais, Anglais
Langues souhaitées
Contexte opérationnel
Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :
Nature du poste :
Conditions de vie et de travail :
Qualifications supplémentaires
Compétences
IT-Computer Literacy, PR-Refugee Protection Principles and Framework, UN-UN/HCR Mandat and Global Strategic Priorities
Éducation
BA : Business Administration (obligatoire), BA : Economics (obligatoire), BA : International Relations (obligatoire), BA : Law (obligatoire), BA : Management (obligatoire), BA : Political Science (obligatoire)
Certificats
Gestion de programme – Autre
L’expérience professionnelle
Compétences
Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Autonomisation et renforcement de la confiance, Jugement et prise de décision, Gestion de la performance, Gestion des ressources, Sensibilisation organisationnelle, Planification et organisation, Sensibilisation politique, Travail d’équipe et collaboration
Calculateur de salaire du HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Compendium
Informations Complémentaires
Jeu fonctionnel
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
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