Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés, aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.
Poste : 004148 – Assc Site & Etablissement CCCM Of
Ouagadougou, Burkina Faso
Date de fin de l’offre d’emploi
9 mars 2023
Termes de référence
Depuis plus de sept ans, le Burkina Faso fait face à une crise sécuritaire particulièrement difficile qui a eu des répercussions humanitaires, sociales et économiques sans précédent. Les attaques terroristes dans le pays ont entraîné la destruction de nombreux villages et le déplacement de dizaines de milliers de personnes déplacées à l’intérieur du pays. En outre, des milliers de services publics, dont des écoles et des centres de santé, ont été fermés, affectant plus de 2 millions de personnes, selon le HRP 2023.
Les femmes et les enfants continuent d’être les plus touchés par les déplacements, représentant respectivement 23 % et 60 %. En 2022, la recrudescence des attaques armées contre les villages et la population civile a été marquée par une augmentation des incidents sécuritaires entraînant une augmentation du nombre de personnes déplacées internes (PDI) et une réduction considérable de l’accès humanitaire, y compris des violations des droits de l’homme.
Toutes les régions ont été affectées par l’insécurité à des degrés divers, allant des attaques par des groupes armés aux restrictions continues à la circulation des civils. Les régions les plus touchées sont le Sahel, le Nord, le Centre Nord, et plus récemment l’Est. La vulnérabilité de la population s’est donc accrue, en particulier pour ceux qui vivent dans des zones isolées où la circulation des civils à l’intérieur et à l’extérieur est considérablement restreinte. Pour ceux qui ont pu fuir, ils se retrouvent en milieu urbain et périurbain, dans des sites et zones d’accueil. L’aide humanitaire est ainsi fournie à la fois par la communauté humanitaire et les autorités.
Le Conseil national des secours d’urgence et de la réhabilitation (CONASUR) rapporte qu’au 31 décembre 2022, 1 882 391 personnes étaient déplacées au Burkina Faso. Cela représente une augmentation de 19,14% par rapport au 31 décembre 2021.
C’est dans ce contexte que la Représentation du HCR à Ouagadougou, Burkina Faso, souhaite solliciter le déploiement d’un Site et Établissement Associé CCCM/GSAT sur contrat UNOPS, afin de renforcer la capacité du secteur de la gestion des camps/sites à fournir et à soutenir le représentant pour assurer l’accomplissement du mandat du HCR ainsi que son engagement dans les situations de déplacés internes.
Description de poste standard
Agent CCCM associé de site et d’installation
Cadre organisationnel et relations de travail
L’objectif principal de l’agent CCCM associé de site et d’installation est de soutenir une réponse multisectorielle pour aider et protéger les populations déplacées dans des environnements communaux (centres collectifs, camps, sites, transit/réception). locaux, sites spontanés et informels, etc.), lorsqu’ils sont créés ou envisagés. Cependant, comme les camps et les implantations communales sont des solutions temporaires établies uniquement en dernier recours alors que tous les efforts sont faits pour trouver des solutions plus durables, l’Associate Site & Settlement CCCM Officer ne plaide pas pour la création de camps, mais soutient l’amélioration de la gestion. de tout cadre communautaire pertinent. En outre, les populations déplacées s’installent souvent en dehors des cadres communaux avec des familles d’accueil ou dans des locaux loués dans des zones rurales ou urbaines et certains aspects de la gestion et de la coordination de leur accès à la protection et à l’assistance peuvent relever de la compétence du titulaire. Selon le contexte et la nature indirecte ou directe de la mise en œuvre CCCM du rôle, l’agent CCCM associé du site et de l’établissement assume différents rôles, contacts et liaisons ; y compris : – Soutenir la liaison avec le HCR et les secteurs techniques externes, les unités de terrain et de protection, le secteur et les partenaires de gestion des camps/sites, et les représentants du gouvernement, etc. pour s’assurer que les services sont fournis dans et entre les camps/sites, les lacunes sont comblées, comme ainsi que pour assurer la participation par le biais des structures de gouvernance du camp/site. – Soutenir le HCR dans la gestion, coordination de l’assistance et des services, participation et auto-gouvernance de la population déplacée au niveau du site en assurant la liaison avec les secteurs techniques au niveau du site, les unités de terrain et de protection, l’agence partenaire de gestion du site/camp, la représentation gouvernementale au niveau du site et les groupes de représentation communautaire. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les principes fondamentaux, fonctionnels, compétences transversales et managériales et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l¿intégrité et le respect de la diversité. Mise en œuvre directe au niveau du site/camp – Soutenir la mise en place et le maintien de mécanismes et d’outils de coordination efficaces, y compris la gestion de l’information et la surveillance du site/camp avec les parties prenantes, y compris les homologues gouvernementaux, en garantissant une prestation de services rapide et efficace. – Soutenir les collègues de la gestion du site et les autorités locales dans la tenue de réunions régulières de coordination au niveau du site – si vous travaillez avec un partenaire de mise en œuvre de la gestion du site/camp, assurez-vous que les partenaires organisent des réunions de coordination au niveau du site/camp – conformément aux principes de partenariat, en vous assurant que la participation est inclusive, consultative et axée sur les résultats. – Établir de solides relations de travail avec toutes les parties prenantes internes et externes au niveau du site, y compris la population déplacée et les communautés d’accueil, afin de faciliter une collaboration et une communication efficaces. – Effectuer une surveillance continue des services au niveau du site pour aider les collègues seniors à s’assurer que les lacunes sont comblées grâce à la coordination au niveau du site de la réponse et de la prestation de services. – Soutenir la création et la mise à jour continue des plans d’intervention d’urgence au niveau du site selon les besoins. – Contribuer aux rapports réguliers et ad hoc avec les parties concernées en temps opportun. – Soutenir la mise en place et la poursuite de la gouvernance participative au niveau du site. – Coordonner avec les collègues seniors et les points focaux de gestion de l’information du HCR pour aider à développer et mettre à jour des produits tels que les profils de site/camp, les répertoires de site/camp, la cartographie des unités de volontaires, cartographie des infrastructures, etc. – Représenter le HCR lors de réunions avec des partenaires sectoriels et externes, des autorités et d’autres interlocuteurs pertinents lorsque cela est nécessaire et approprié. – Assurer la liaison et négocier avec les homologues des autorités locales, les partenaires et les populations concernées lorsque cela est nécessaire et approprié. Coordination sectorielle indirecte et liaison entre les camps/sites ou les zones de déplacement – Appui technique CCCM ¿ Soutenir le renforcement des capacités des autorités compétentes et des agences partenaires dans la gestion des sites. ¿ Soutenir le renforcement des mécanismes CCCM établis par le gouvernement, les partenaires de mise en œuvre de la gestion des camps/sites ou les gestionnaires de camp/site du HCR, tout en mettant un accent particulier sur l’inclusion significative des groupes communautaires du site (femmes, jeunes, personnes âgées et personnes ayant des besoins spécifiques) dans les processus de prise de décision ; y compris à travers les structures de gouvernance et l’identification des points focaux sectoriels. ¿ Établir et/ou maintenir la cohésion et l’uniformité dans la mise en place des canaux de communication, des mécanismes de rétroaction. ¿ En collaboration avec les partenaires, mettre en œuvre la livraison d’initiatives et de stratégies spécifiques pour améliorer la coordination inter et intra-camps, ainsi que réduire les risques identifiés. ¿ Évaluer les besoins au niveau inter-camps et identifier les problèmes / lacunes et faire rapport au superviseur pour soutenir des actions pratiques en temps opportun pour répondre à des problèmes particuliers. ¿ Contribuer à l’adaptation des politiques, directives et normes techniques pertinentes au contexte de la crise ; ¿ Veiller à ce que les parties prenantes soient au courant des directives politiques et des normes techniques pertinentes et que les réponses soient conformes à celles-ci et à celles du gouvernement concerné, des droits de l’homme et des obligations légales. ¿ Veiller dans la mesure du possible à ce que les partenaires du secteur utilisent des normes et des outils communs pour la collecte d’informations et la gestion des données, y compris dans les évaluations des besoins et le suivi. ¿ Assurer une coordination appropriée avec les autorités nationales/locales, notamment en assurant la liaison avec les homologues gouvernementaux concernés et, idéalement, en travaillant avec eux pour soutenir ou compléter les mécanismes de coordination existants. ¿ Fournir une contribution aux mécanismes de suivi en place pour examiner l’impact et les progrès par rapport aux plans de mise en œuvre ; ¿ Contribuer à l’établissement de rapports et au partage efficace d’informations entre tous les partenaires ; y compris, mais sans s’y limiter, les gestionnaires de site, autres responsables sectoriels et autorités nationales, ventilant les données par sexe et par âge ; ¿ En coordination avec les homologues gouvernementaux, soutenir la mise en place et le renforcement d’un système de coordination efficace et transparent au niveau des sites/camps, y compris la coordination de la prestation de services et d’autres activités définies des sites/camps. ¿ Soutenir les autorités nationales/locales dans le processus continu de clarification des rôles et des responsabilités entre les parties prenantes du site/camp. ¿ Soutenir la contribution du secteur CCCM aux réunions avec les partenaires sectoriels et externes, les autorités et autres interlocuteurs pertinents. ¿ Négocier avec les homologues des autorités locales, les partenaires et les populations concernées lorsque cela est nécessaire et approprié. ¿ Fournir des contributions au matériel de plaidoyer pour les ressources et les fonds. ¿ Contribuer aux messages clés des initiatives de plaidoyer multisectorielles plus larges. Support technique CCCM – Établir des relations avec les principaux conseillers techniques et le personnel du programme, en respectant leurs mandats respectifs et les priorités du programme. – Établir des relations avec d’autres partenaires clés, y compris les autorités nationales et locales compétentes, les institutions universitaires et autres institutions gouvernementales. – Établir des relations de coopération avec les secteurs concernés – en particulier la santé, WASH, la protection et l’abri. – Contribuer aux stratégies CCCM dans le cadre d’un processus consultatif avec les partenaires de mise en œuvre, les gouvernements locaux et nationaux et les secteurs techniques ; veiller à ce que la réponse CCCM soit guidée par cette stratégie. – Contribuer à la planification d’urgence et promouvoir le développement et/ou la mise à jour des mesures de préparation aux situations d’urgence. – Promouvoir que la réponse CCCM est informée par les normes techniques pertinentes appropriées, y compris, entre autres, Sphère, et bonnes pratiques. ¿ – Soutenir l’intégration des questions transversales dans le travail du secteur CCCM, y compris l’âge, le sexe, l’environnement, la diversité. – Soutenir une interprétation et une application cohérentes du droit international et des normes et politiques juridiques connexes du HCR et de l’IASC pour la fourniture adéquate de CCCM. – Aider à l’organisation et à la réalisation d’activités de formation pour les parties prenantes, y compris le personnel du HCR, les partenaires locaux et les autorités compétentes. Si nécessaire, assurez-vous que les exigences logistiques des initiatives de renforcement des capacités sont en place en termes d’organisation des lieux, d’élaboration des listes de participants et que les autres exigences logistiques et administratives pertinentes sont satisfaites. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Éducation et Expérience de travail professionnelle Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour P2/NOB – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat Domaine(s) d’éducation *Droit, *Sciences politiques, *Économie, *Relations internationales, *Administration des affaires, *Sciences sociales ou autre domaine pertinent. (Les domaines d’études marqués d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences Non spécifié Expérience professionnelle pertinente Essentielle Solides compétences en négociation et en relations interpersonnelles complétées par la connaissance et la compréhension du processus de réforme humanitaire et du rôle de la communauté humanitaire de préférence dans Coordination de camp et gestion de camp. Connaissance des directives et normes techniques CCCM et de protection. Connaissance appliquée de la coordination multisectorielle, des directives de l’IASC et des principes de protection. Connaissance appliquée du mandat du HCR, de ses politiques et priorités en matière de réfugiés ou de personnes déplacées et de CCCM selon le contexte. Connaissance démontrée de la gestion de programme et des exigences en matière de rapports. Souhaitable Non spécifié Compétences fonctionnelles CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté PG-Gestion et coordination des parties prenantes avec les partenaires de mise en œuvre (gouvernement/ONG/entreprise) PR-CCCM Directives techniques et normes SO-Réseau TR-Formation et renforcement des capacités des grands groupes et parties prenantes (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles) Exigences linguistiques pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Langues requises
Français
Langues souhaitées
Anglais
Qualifications supplémentaires
Compétences
Éducation
Certificats
L’expérience professionnelle
Les autres informations
Ce poste nécessite une autorisation fonctionnelle
