Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, joue un rôle de premier plan dans la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions dans le monde entier, en leur fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau, pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité.
Description de poste standard
Cadre organisationnel et relations de travail du fonctionnaire principal chargé des questions d’apatridie
Le fonctionnaire principal chargé des questions d’apatridie, en étroite collaboration avec la Section des questions d’apatridie de la Division de la protection internationale (DIP), est principalement chargé de fournir un soutien juridique et politique aux opérations liées à l’apatridie, ainsi que des orientations et des conseils sur la planification et les pratiques opérationnelles afin de garantir que des activités efficaces de lutte contre l’apatridie sont menées dans la zone de responsabilité.
Le titulaire entretient d’étroites relations de travail avec le personnel de protection de haut niveau dans la zone de responsabilité et avec les agences sœurs des Nations Unies, d’autres organisations intergouvernementales telles que les organisations non gouvernementales, les ambassades et les établissements universitaires. Il/elle représente l’Organisation en matière de droit, de doctrine et de politique relatifs à l’apatridie.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que reflétées dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. Français En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière cohérente avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
– Favoriser l’intégration de l’apatridie dans tous les plans et stratégies régionaux et/ou nationaux pertinents.
– Plaider auprès de la haute direction pour garantir que les ressources nécessaires sont allouées à la lutte contre l’apatridie.
– Assurer une application cohérente des normes internationales pour la prévention et la réduction de l’apatridie conformément aux priorités mondiales, régionales et nationales de l’Organisation, y compris la campagne #IBelong ainsi que les directives politiques du HCR.
– Élaborer et mettre à jour une stratégie nationale/régionale pour la prévention et la réduction de l’apatridie et soutenir les opérations de pays dans l’élaboration de stratégies nationales et d’activités opérationnelles pour lutter contre l’apatridie.
– Fournir des conseils techniques sur les lois sur la nationalité et les procédures de détermination de l’apatridie, les réponses opérationnelles, y compris pour résoudre les situations prolongées et l’enregistrement et la documentation de l’état civil.
– Assurer la cartographie des situations d’apatridie ; identifier les lacunes en matière d’information et fournir des conseils techniques pour aider à y remédier, y compris les activités de recherche et de profilage.
– Collaborer avec des partenaires stratégiques, notamment les organismes régionaux concernés, les acteurs du développement et des droits de l’homme, notamment les acteurs des droits des enfants et des minorités, pour renforcer leur travail sur l’apatridie.
– Conseiller sur des cas et des situations individuels soulevant des questions particulières d’application ou d’interprétation du droit international.
– Veiller à ce que les cas de privation arbitraire de nationalité, d’expulsion d’apatrides et d’autres incidents graves de protection soient immédiatement identifiés et signalés à la direction et à la Section de l’apatridie.
– Collaborer avec les partenaires de l’aide juridique aux niveaux régional et national pour promouvoir l’assistance juridique aux apatrides.
– Améliorer les programmes de renforcement des capacités des homologues gouvernementaux, des partenaires de la société civile et des opérations du HCR dans le but d’améliorer la protection et les solutions pour les apatrides.
– Promouvoir et soutenir la mise en œuvre de tout cadre régional pour lutter contre l’apatridie.
– Le cas échéant, promouvoir la coopération transnationale pour lutter contre l’apatridie et la réduire.
– Explorer et identifier de nouveaux partenaires potentiels pour les réponses opérationnelles, la formation et la collecte de fonds.
– Représenter le HCR lors de réunions externes sur l’apatridie dans la zone de responsabilité.
– Diriger les évaluations des risques et les discussions avec les équipes afin de gérer proactivement les risques et de saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs. Veiller à ce que les principes de gestion des risques soient intégrés dans la prise de décision aux niveaux stratégique et opérationnel. Allouer des ressources pour les traitements planifiés en fonction des besoins en ressources dans les plans stratégiques. Veiller à ce que les risques soient gérés à des niveaux acceptables et à ce qu’ils soient intensifiés, si nécessaire. Si vous êtes responsable des risques, désignez le point focal des risques et certifiez que l’examen annuel des risques est terminé et assurez-vous que le registre des risques est mis à jour au cours de l’année, si nécessaire.
– Accomplir d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications minimales
Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour P4/NOD – 9 années d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 8 années d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 7 années d’expérience pertinente avec un doctorat
Domaine(s) d’éducation
Droit ou autre domaine pertinent.
Certificats et/ou licences
Non spécifié.
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont indispensables)
Expérience professionnelle pertinente
Essentiel
Au moins 9 années d’expérience professionnelle pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés (8 années avec un diplôme d’études supérieures). Français L’expérience doit inclure une expérience et une expertise substantielles en matière de droit de la nationalité et d’apatridie, une connaissance approfondie des normes juridiques internationales pertinentes en matière d’apatridie et de la doctrine du HCR sur l’apatridie (y compris telle que reflétée dans le Manuel pour la protection des apatrides).
Souhaitable
Connaissance substantielle d’autres domaines pertinents du droit international, y compris le droit international des droits de l’homme, expérience de travail pour le HCR et connaissance substantielle des politiques et programmes du HCR.
Compétences fonctionnelles
RP – Normes juridiques internationales sur l’apatridie
RP – Apatridie – Questions doctrinales sur la nationalité et l’apatridie
RP – Apatridie – Principes et procédures, dispositions opérationnelles/assistance
LE – Recherche juridique
RP – Doctrine/normes relatives aux droits de l’homme
RG – Collecte/traitement
des données d’état civil RP – Égalité des sexes
LE – Rédaction d’accords de règlement juridique
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les postes d’administrateur international et de service mobile : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
Pour les postes d’administrateur national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais, et de la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
