Le Haut-Commissariat des Nations unies pour les réfugiés, aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.
Cadre organisationnel et relations de travail L’administrateur de programme adjoint peut être basé au siège, sur le terrain ou dans le bureau régional, et reçoit normalement des conseils de fonctionnaires de programme plus expérimentés du bureau opérationnel, du bureauou de la division et peut superviser une petite équipe de personnel local. Le titulaire peut se référer au Manuel de programme du HCR (chapitre IV), aux priorités stratégiques institutionnelles et régionales du HCR, aux plans d’opérations et aux autres règles et règlements institutionnels pertinents pour obtenir des conseils supplémentaires. L’administrateur de programme adjoint appuiera la fourniture d’orientations et d’un appui programmatiques en ce qui concerne la mise en œuvre de stratégies de protection et de solutions dans la limite des ressources disponibles. Le titulaire jouera un rôle de coordination avec les autres sections et groupes afin d’assurer l’harmonisation des approches programmatiques à tous les niveaux et tout au long du cycle de gestion des opérations du HCR. Il / elle travaillera conformément aux orientations générales du HCR qui nécessitent de manière cruciale de travailler avec des partenaires, y compris avec des personnes relevant de la compétence du HCR, des institutions gouvernementales et du secteur privé, en veillant à ce que la gestion du programme soit abordée conformément aux orientations stratégiques du HCR, aux priorités stratégiques mondiales (GSP), au Pacte mondial pour les réfugiés (GCR) et aux positions de l’entreprise sur les ODD. On s’attend à ce que le titulaire travaille conformément à l’approche de l’équipe multifonctionnelle (EFM) telle que définie dans le Manuel du programme, en assurant la participation des intervenants pertinents à toutes les phases du cycle de gestion du programme. Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Appui à l’évaluation et à l’analyse des besoins des personnes relevant de la compétence du HCR de manière participative, en utilisant une perspective d’âge, de genre et de diversité (AGD) comme base de planification – Fournir un appui sur les aspects programmatiques de l’élaboration de stratégies pluriannuelles de protection et de solutions et de plans annuels avec les priorités correspondantes en tenant compte des priorités de l’entreprise – Soutenir la gestion axée sur les résultats et la capacité des programmes à la lumière de l’évolution des besoins, des approches de programmation et des lacunes, – Aider au processus de planification conformément aux paramètres de planification décrits dans le Manuel du programme et les instructions de planification – Contribuer à l’examen et à l’analyse des plans, des rapports semestriels et de fin d’année des bureaux du HCR dans la région, en veillant à l’assurance de la qualité et au respect des politiques, directives, procédures et normes établies. – Aider à fournir une orientation générale pour élargir les partenariats avec les principales parties prenantes afin de maximiser la protection et les solutions pour les personnes relevant de la compétence du HCR. – Contribuer à l’application réussie du cadre de mise en œuvre avec les partenaires, y compris la mise en œuvre efficace de la politique de sélection et de rétention des partenaires, la gestion des accords de partenariat, le suivi de la performance des projets en fonction des risques et les audits de projets axés sur les risques, entre autres. – Contribuer à assurer la cohérence et la cohérencent approches, outils et systèmes de surveillance dans la zone de responsabilité (AoR), conformément aux normes et politiques mondiales. – Contribuer activement à la programmation de la communauté de pratique du HCR et contribuer continuellement à l’amélioration des outils et processus de programmation. – Identifier les lacunes et les problèmes potentiels et, en coopération avec d’autres sections pertinentes, recommander des solutions appropriées pour assurer la mise en œuvre efficace des activités du programme – Contribuer à un suivi rapide et efficace des observations et recommandations des audits internes et externes qui ont trait aux questions de programme. – S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées. Qualifications minimales Formation et expérience professionnelle Années d’expérience / niveau de diplôme Pour P1 / NOA – 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou aucune expérience avec un diplôme d’études supérieures; ou aucune expérience avec un doctorat Domaine(s) de l’éducation Economie Administration des affaires Sciences sociales ou tout autre domaine pertinent. (Le(s) domaine(s) d’éducation marqué(s) d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences Non spécifié (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentiel: Expérience avérée de la gestion de programmes, y compris la familiarisation avec la MOC et une solide connaissance de la gestion axée sur les résultats. Expérience avérée des opérations sur le terrain, bonne connaissance du caractère central de la protection dans la programmation, des évaluations conjointes des besoins et des principes de ciblage. Souhaitable: Expérience avérée de la coordination dans un contexte interinstitutions et d’autres acteurs, dans un contexte humanitaire ou de réfugiés. Bonne expérience de la formation en gestion de programme et des activités de renforcement des capacités. Compétences fonctionnelles Programmes du PG-HCR PG-Gestion axée sur les résultats PG-Gestion des parties prenantes et coordination avec les partenaires de mise en œuvre (gouvernement / ONG / entreprise) PG-Gestion des programmes (cycles de programme et normes d’établissement de rapports) (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Exigences linguistiques Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recruté sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais. Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil de candidat souhaité
Le HCR est présent et coordonne actuellement ses activités au Burkina Faso , notamment dans les régions du Sahel, de l’Est, du Nord, du Centre-Nord, des Hauts-Bassins. La population réfugiée représente environ 25,205 personnes, tandis que la population déplacée à l’intérieur du pays estimée à environ 1,902,850 personnes en Avril 2022. Le HCR soutient 12 partenaires (agences des Nations Unies, gouvernement, ONG internationales et nationales) pour mettre en œuvre l’opération en cours en faveur des réfugiés. Le HCR met également en œuvre un programme au profit des personnes déplacées et les réfugiés, en fonction des besoins. L’Administrateur assistant Chargé de Programme sera chargé de soutenir les priorités stratégiques institutionnelles et régionales du HCR, les plans d’opérations et les autres règles et réglementations institutionnelles pertinentes.
Langues requises (la capacité globale attendue est d’au moins le niveau B2):
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Langues souhaitées
Anglais
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Contexte opérationnel
Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :
Pour consulter les considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail pour ce lieu d’affectation, veuillez consulter le lien suivant :
Nature du poste :
Le titulaire du poste doit être un membre expà rimente du personnel de programme qui a dà jà travaillé dans le même©©domaine. Une expà rience professionnelle dans les opèrations de PDIs est essentielle, avec la capacità de gé©©rer le projet dans son cycle complet. Il ou elle devra être capable de contribuer de manià ̈re efficace a l ‘élaboration et a la mise en Å »uvre des plans d ‘Operations pays. Ses compà tences en matià ̈re de communication, de planification, de programmation, suivi de projet, de gestion de risques et de rà daction de rapports sont à galement tré©©̈s importantes. Il ou elle doit avoir des compà tences analytiques et des capacità s d’analyse et d’interprà tation des donné©©©es de base. L’opà ration du HCR au Burkina Faso compte a peu prà ̈s 21 000 réfugiés et demandeurs d’asile, principalement des Maliens, qui ont dà fuir leur pays d’origine en raison de la crise sociopolitique qui sà vit depuis fé©©vrier 2012. La majorità des réfugiés ont fui les deux camps de Mentao et de Goudoubo au dà but de l’anné©©e et vivent dans les villes de Dori, Djibo et Gorom Gorom. Une relocalisation dans le camp de Goudoubo est cours. D’autres vivent dans des zones frontalià ̈res du Sahel et dans des zones urbaines telles que les deux plus grandes villes du Burkina (Ouagadougou et Bobo-Dioulasso). En raison de l’insécurité, les habitants du Burkina Faso ont à tà dà racinà s de leurs foyers en raison de la prà sence de groupes armà s, de l’augmentation de la criminalità et des opèrations antiterroristes en cours qui exposent la population é©©©©© la violence.© Cette situation s’est accompagnée d’affrontements intercommunautaires. Par consà quent, le nombre de personnes qui se dà placent continue d’augmenter, en particulier dans les ré©©gions du Sahel et du Centre-Nord. Au 31 dà cembre 2020, leur nombre s’à levait à 1 074 993 de personnes déplacé©©es. Le HCR leur fournit des abris, des articles de secours de base et une protection, et soutient le gouvernement dans ses activités d’enregistrement et de CCCM.
Conditions de vie et de travail:
Au cours de l’annà e à coulà e, la situation en matià ̈re de sécurité et de droits de l’homme dans le Nord et l’Est du Burkina Faso s’est considà rablement dà tà riorà e, entraà nant des dé©©©©©©©®placements importants. Le nombre de personnes dà placà es a atteint 1.074.993 de personnes dà placà es le 31 dé©©©cembre©2020. Des dà placements transfrontaliers ont é©galement lieu. En raison du placement©interne, l’à quipe de pays des Nations Unies (UNCT), en à troite collaboration avec le gouvernement du Burkina Faso, a mis en place un mà canisme de coordination impliquant sept groupes de travail pour rà pondre aux besoins de la population touché©©©©e par la crise. La région©du Sahel (partie Nord du Burkina Faso, à la frontià ̈re du Mali), notre principale zone opà rationnelle, est en permanence confrontà e à des attaques terroristes, qui font des victimes et des enlé©̈vements.
Qualifications supplémentaires
Compétences
Éducation
B.A. : Administration des affaires (obligatoire), B.A. : économie (obligatoire), B.A. : droit (obligatoire), B.A. : sciences sociales (obligatoire)
Certifications
Expérience professionnelle
Budget annuel LO dans Opération/Bureau, Nombre de personnes relevant de la compétence du HCR servies, Nombre d’employés en opération/milieu de travail, Main-d’œuvre à superviser, Travailler avec des personnes relevant de la compétence du HCR : Demandeurs d’asile, Travailler avec des personnes relevant de la compétence du HCR : Personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays, Travailler avec des personnes relevant de la compétence du HCR : Réfugiés, Travailler avec des personnes relevant de la compétence du HCR : Apatrides
Compétences
Responsabilité, Capacité de changement et adaptabilité, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Jugement et prise de décision, Gestion de la performance, Négociation et résolution de conflits, Conscience organisationnelle, Travail d’équipe et collaboration
Calculateur de salaire HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Compendium
Clairance fonctionnelle
Ce poste ne nécessite pas d’autorisation fonctionnelle
