Niveau de difficulté
E (le plus difficile)
Type de famille
Non Familial avec Emplacement Résidentiel
Type de famille
Non Familial avec Emplacement Résidentiel
Lieu de résidence (le cas échéant)
Addis-Abeba, Eth Fed Dem Rep
Grade
GS6
Membre du personnel / Type d’affilié
Service général
Raison
Régulier > Affectation régulière
Télétravail accepté
Non
Date de début cible
2023-07-01
Date de fin de l’offre d’emploi
4 juin 2023
Description de poste standard
Cadre organisationnel et relations de travail d’un associé à la réinstallation Un poste d’associé à la réinstallation est généralement situé dans un bureau multipays, une succursale ou un bureau de terrain. Sous la supervision, le rôle principal du titulaire est d’aider à fournir, en étroite coordination avec les sections concernées au sein du HCR ainsi qu’avec des parties externes telles que les pays de réinstallation, l’OIM et les ONG, un soutien continu aux opérations de réinstallation en s’assurant que les politiques de réinstallation sont correctement mises en œuvre et les opérations sont soutenues dans l’établissement de stratégies complètes de protection et de solutions. Le titulaire participe à l’évaluation des dossiers de réinstallation et à la conduite des entretiens ainsi qu’au contrôle du respect des procédures et de la qualité des soumissions de dossiers. Le rôle de l’associé à la réinstallation peut impliquer des responsabilités de gestion dans la supervision, encadrer et former le personnel subalterne et aider à mettre en œuvre les objectifs et les priorités de l’organisation. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Tâches – Interviewer, évaluer les besoins de réinstallation et traiter les personnes identifiées pour la réinstallation, en suivant les procédures établies ; entreprendre des missions sur le terrain selon les besoins. – Le cas échéant, examiner et évaluer les cas particuliers de réinstallation et préparer des soumissions individuelles à présenter aux pays de réinstallation ; tenir les bureaux informés de l’état des cas spéciaux de réinstallation ; assurer la liaison avec les bureaux sur le traitement des cas et fournir des conseils au besoin. – Se conformer aux procédures opérationnelles standard du HCR en matière de réinstallation, en garantissant une action rapide sur les cas. – Suivre l’état des dossiers de la soumission au départ ; assurer une communication efficace dans le pays sur le statut et le suivi des personnes prises en charge (PoC) dont la réinstallation est envisagée ; veiller à ce que les dossiers des cas individuels soient tenus à jour. – Fournir au PoC et aux partenaires des informations actualisées et précises sur les politiques et procédures de réinstallation du HCR. – Participer au suivi de la qualité des soumissions, fournir au personnel concerné des orientations et des conseils de base. – Gérer, maintenir et mettre à jour la base de données proGres ou le système consolidé de suivi de la réinstallation en ligne (CORTS) et fournir un soutien technique. – Coordonner les arrangements de voyage et de départ pour les réfugiés acceptés pour la réinstallation. – Organiser le soutien logistique aux gouvernements entreprenant des missions de réinstallation. – Maintenir des statistiques précises sur la réinstallation ainsi que des dossiers à jour sur les cas individuels ; aider à la préparation des rapports. – Aider à préparer une stratégie et un budget pour les activités de réinstallation et à surveiller les dépenses. – Fournir un soutien administratif pour les activités de formation liées à la réinstallation. – Appliquer systématiquement une perspective d’âge, de genre et de diversité dans tous les aspects du processus de réinstallation ; se conformer à la politique et aux directives du HCR sur le VIH/SIDA. – Aider à atténuer la fraude à la réinstallation grâce à la surveillance (y compris les voyages dans le pays), les conseils et l’orientation). – Recommander des cas éligibles pour une réinstallation. – Fournir des conseils au PoC. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Éducation et expérience de travail professionnelle Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou un ou plusieurs domaines d’études équivalents ou supérieurs Sans objet Certificats et/ou licences Droit international ; Relations internationales; (Les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentielle Non spécifié Souhaitable Bonne connaissance des politiques de réinstallation du HCR et des applications opérationnelles dans différents pays et situations de réinstallation. Achèvement des activités d’apprentissage / de formation spécifiques au HCR (par exemple, PLP et RSD / Programme d’apprentissage sur la réinstallation, atelier anti-fraude sur la réinstallation). Compétences fonctionnelles CO-Communication interculturelle RP-Programmes de réinstallation des réfugiés RP-Réinstallation Politique et procédures anti-fraude (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) du lieu d’affectation si ce n’est l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
Langues requises (la capacité globale attendue est au moins de niveau B2) :
,
Langues souhaitées
,
Contexte opérationnel
Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :
Nature du poste :
Conditions de vie et de travail :
Qualifications supplémentaires
Compétences
CO-Communication interculturelle, RP-Programmes de réinstallation des réfugiés, RP-Politique et procédures anti-fraude de réinstallation
Éducation
Certificats
Droit international – Autre, Relations internationales – Autre
L’expérience professionnelle
Compétences
Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Jugement et prise de décision, Conscience organisationnelle, Planification et organisation, Gestion des parties prenantes, Travail d’équipe et collaboration
Calculateur de salaire du HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Compendium
Informations Complémentaires
Jeu fonctionnel
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
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