Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés, aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.
L’ONG WORLD VISION INTERNATIONAL recrute pour ce poste (20 Février 2023)
Cadre organisationnel et relations de travail de l’associé à la protection communautaire L’associé à la protection communautaire est membre de l’unité de protection et peut rendre compte à l’agent de protection, à l’agent de protection communautaire ou à un autre membre du personnel plus expérimenté de l’unité de protection. Sous la direction générale de l’Unité de protection et en coordination avec d’autres membres du personnel du HCR, le gouvernement, les ONG partenaires et d’autres parties prenantes, l’associé à la protection communautaire travaille directement avec les communautés concernées pour identifier les risques auxquels elles sont confrontées et tirer parti de leurs capacités à protéger eux-mêmes, leurs familles et leurs communautés.
Le titulaire peut avoir une responsabilité directe de supervision d’une partie du personnel de protection et/ou de soutien et soutient l’application des normes de protection communautaires, procédures et pratiques opérationnelles en matière de fourniture de protection à base communautaire sur le terrain. Pour remplir ce rôle, l’associé à la protection communautaire doit passer un pourcentage substantiel de la journée de travail à l’extérieur du bureau, à créer et à entretenir des réseaux au sein des communautés de PoC. Le développement et le maintien de relations constructives avec PoC qui ont un impact mesurable et améliorent la planification, la programmation et les résultats de la protection constituent le cœur du travail du titulaire. Il / elle soutient également la conception d’une stratégie de protection communautaire en s’assurant qu’elle est basée sur la consultation avec le PoC. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, Statut et règlement du personnel des Nations Unies, politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents.
En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Aider les unités fonctionnelles, l’équipe multifonctionnelle (MFT) et la haute direction à intégrer des approches participatives et communautaires dans la stratégie globale de protection et les procédures opérationnelles. – Grâce aux relations avec PoC et au réseau de partenaires, rester au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection et fournir des conseils à l’équipe de protection.
Comprendre les perspectives, les capacités, besoins et ressources du PoC et conseiller l’équipe de protection en conséquence, en soulignant les besoins de protection spécifiques des femmes et des hommes, des enfants, des jeunes et des personnes âgées, des personnes handicapées et des groupes marginalisés. – Travailler avec les communautés d’accueil pour identifier les opportunités d’implication de la société civile nationale dans l’amélioration de la protection des PoC. – Travailler avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels ainsi qu’avec les communautés déplacées et locales pour développer des activités appartenant à la communauté pour répondre, le cas échéant, aux préoccupations sociales, éducatives, psychosociales, culturelles, sanitaires, organisationnelles et de subsistance ainsi qu’à la protection de l’enfance et prévention et réponse à la VBG. – Aider à l’analyse qui identifie les capacités des communautés concernées et les risques auxquels elles sont confrontées.
– Soutenir les évaluations participatives par des équipes multifonctionnelles et la consultation continue avec le PoC. – Aider à la planification et au suivi des programmes et des budgets, dans une perspective AGD – Renforcer les capacités du bureau pour la protection communautaire par la formation et la mise en place de systèmes de mobilisation communautaire et de participation des PoC. – Soutenir les communautés dans la mise en place de structures de représentation et de coordination. – Veiller à ce que la communauté comprenne l’engagement du HCR à assurer la responsabilité et l’assurance qualité dans sa réponse. – Agir en tant qu’interprète dans l’échange d’informations de routine, contribuer aux activités de liaison connexes et répondre directement aux questions de routine. – Contribuer à l’application de l’analyse sensible participative de l’AGD en tant que base essentielle pour l’ensemble du travail du HCR.
– Initier des interventions sensibles de l’AGD au niveau approprié sur les questions de protection communautaires et répondre aux préoccupations et incidents de protection au sein du bureau, avec des interlocuteurs externes, des groupes et des individus sur la base de paramètres convenus. – Identifier et sélectionner les individus ou les groupes à prioriser pour le conseil et les visites sur le terrain en fonction de critères convenus. – Intervenir auprès des autorités sur la protection. – Faire respecter la conformité des partenaires de mise en œuvre avec les politiques de protection mondiales et les normes d’intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection. – Recommander et préparer les paiements aux cas individuels. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Années d’expérience /
Niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou un ou plusieurs domaines d’études équivalents ou supérieurs Sans objet. Certificats et/ou licences Développement, droits de l’homme, droit international Travail social international, sciences sociales, sciences politiques (les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente essentielle Non spécifié. Programmes d’apprentissage souhaitables du HCR (PLP). Connaissance du MSRP. Compétences fonctionnelles IT-Enterprise Resource Planning (ERP) *IT-Computer Literacy UN-UN/UNHCR Administrative Rules, Regulations and Procedures PR-Community-Based Protection – Principles and methods CL-Multi-stakeholder Communications with Partners, Government & Gestion et coordination des parties prenantes de la communauté PG avec les partenaires de mise en œuvre (gouvernement/ONG/entreprise) Renforcement des capacités TR (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles)
Exigences linguistiques pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la le lieu d’affectation si ce n’est l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau.
Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
Profil du candidat recherché
Langues requises (la capacité globale attendue est au moins de niveau B2) :
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