Niveau de difficulté
D
Type de famille
Non Familial avec Emplacement Résidentiel
Type de famille
Non Familial avec Emplacement Résidentiel
Lieu de résidence (le cas échéant)
Addis-Abeba, Eth Fed Dem Rep
Grade
PR1
Membre du personnel / Type d’affilié
Administrateur national
Raison
Régulier > Affectation régulière
Télétravail accepté
Non
Date de début cible
2023-04-01
Date de fin de l’offre d’emploi
2 avril 2023
Description de poste standard
Agent adjoint de suivi du programme Cadre organisationnel et relations de travail L’agent adjoint de suivi du programme peut être basé au siège, sur le terrain / bureau régional, rendre compte et être guidé par le personnel de suivi / programme plus expérimenté et peut superviser une petite équipe de personnel local. Il / elle peut recevoir des conseils indirects d’autres sections et unités pertinentes pour le ou les programmes de pays ou pour les normes mondiales d’assurance qualité. Le Manuel du HCR, les priorités stratégiques institutionnelles et régionales du HCR, les plans d’opérations et les autres règles et règlements institutionnels pertinents guideront le travail du titulaire. L’assistant chargé du suivi des programmes soutiendra le suivi des stratégies de protection et de solutions et la coordination des approches de suivi harmonisées à tous les niveaux et tout au long du cycle de gestion des opérations du HCR. Le titulaire travaillera conformément aux orientations générales du HCR, qui nécessitent de manière cruciale de travailler avec des partenaires, y compris avec des personnes relevant de sa compétence, des institutions gouvernementales et le secteur privé, en veillant à ce que le suivi du programme soit abordé conformément aux orientations stratégiques du HCR, aux priorités stratégiques globales (GSP ), le Pacte mondial pour les réfugiés (GCR) et les positions des entreprises sur les ODD. Le titulaire doit avoir des contacts au sein de l’Organisation et en dehors du lieu d’affectation, ainsi qu’avec des partenaires et d’autres parties prenantes liées au suivi du programme. Le titulaire doit travailler conformément à l’approche de l’équipe multifonctionnelle (MFT) telle que définie dans le chapitre du programme, garantissant la participation des parties prenantes concernées à toutes les phases du cycle de gestion du programme. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Soutenir le développement et la mise en œuvre du système du HCR pour le suivi des stratégies et des résultats de protection et de solutions (impact, résultats, produits) en coopération avec les équipes concernées – Aider au développement de théories du changement et des cadres de résultats connexes et à la mesurabilité stratégies annuelles de protection et de solutions et plans annuels. – Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans de suivi dans toutes les modalités de mise en œuvre (partenariats, mise en œuvre directe et partenaires opérationnels), en garantissant la cohérence et la cohérence des activités de suivi du HCR et l’appropriation des équipes multifonctionnelles. – Aider à la mise en place des systèmes de suivi et de suivi des indicateurs, accompagner les équipes sur les méthodologies et sources de collecte de données, l’âge, agrégation de genre et de diversité et communication et partage de données sur la base de protocoles et de normes convenus, en étroite collaboration avec le personnel d’évaluation, de données et de gestion de l’information. – Aider à la coordination pour créer une cohérence sur les normes de suivi, les plans, les outils, les indicateurs et les ressources au sein du HCR et des partenaires du projet et veiller à ce que les actions de suivi soient fondées sur les principes et approches de protection et de solutions. – Aider la haute direction à surveiller les résultats et les éventuelles actions de correction de trajectoire, suivre les décisions de gestion et les actions de suivi et communiquer les résultats du suivi aux principales parties prenantes. – Aider à la coordination avec les partenaires et les parties prenantes pour faciliter la cohérence des approches et des indicateurs de suivi à travers les initiatives multipartenaires et participer aux forums des Nations Unies sur le suivi (UNSDCF, HRP, RRP, etc.), assurer la cohérence et éviter les lacunes et les chevauchements. – Appui à la formation du personnel du HCR et des partenaires à l’application des normes et procédures de suivi de la gestion axée sur les résultats du HCR. – Soutenir les processus pour lier le suivi à l¿évaluation de l¿opération et au plan de gestion des risques. – Contribuer activement aux solutions innovantes de suivi et à la communauté mondiale de pratique du HCR en matière de suivi, en facilitant l’échange des enseignements tirés entre les pays et les régions. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Éducation et expérience de travail professionnelle Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour P1/NOA – 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou aucune expérience avec un diplôme d’études supérieures; ou aucune expérience avec un doctorat Domaine(s) de l’éducation Économie Administration des affaires Sciences sociales ou autre domaine pertinent. (Les domaines d’études marqués d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences gestion de programme/projet (les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente essentielle : Expérience démontrée dans le suivi de programme, y compris la familiarisation avec le MOC et bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats. Expérience démontrée dans les opérations sur le terrain, le suivi des programmes et une solide connaissance de la centralité de la protection dans la programmation. Souhaitable : Expérience démontrée de la coordination dans un contexte inter-agences et d’autres acteurs, dans un contexte de réfugiés ou humanitaire. Solide expérience dans la formation au suivi des programmes et les activités de renforcement des capacités. Compétences fonctionnelles. avec un astérisque * sont essentiels) Exigences linguistiques pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique.
Profil du candidat recherché
Le candidat devra mettre en place des processus de suivi et d’évaluation du programme ; capable d’offrir une formation au HCR ainsi qu’au personnel des partenaires d’exécution sur les procédures standard du HCR relatives au suivi et à l’évaluation des programmes. Le candidat doit éliminer de bonnes compétences en communication et en esprit d’équipe
Langues requises (la capacité globale attendue est au moins de niveau B2) :
,
Langues souhaitées
,
Contexte opérationnel
Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :
Nature du poste :
Conditions de vie et de travail :
Qualifications supplémentaires
Compétences
DM-Gestion des données, EL-Suivi et évaluation, PG-Développement et suivi des évaluations et enquêtes de programme, PG-Gestion du programme (cycles de programme et normes de rapport), PG-Planification du programme, PG-Gestion axée sur les résultats, PG-Programmes du HCR
Éducation
Certificats
Gestion de projet – Autre
L’expérience professionnelle
Compétences
Responsabilité, Pensée analytique, Capacité de changement et adaptabilité, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Autonomisation et renforcement de la confiance, Jugement et prise de décision, Gestion de la performance, Négociation et résolution de conflits, Sensibilisation organisationnelle, Travail d’équipe et collaboration
Calculateur de salaire du HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Compendium
Informations Complémentaires
Jeu fonctionnel
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
