L’UNHCR recrute pour ce poste (19 Mai 2023)

Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés, aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies. L’UNHCR recrute Associé à la protection.

 

Cadre organisationnel et relations de travail de l’associé à la protection

L’associé à la protection relève normalement de l’agent de protection ou de l’agent principal de protection. Le titulaire surveille les normes de protection, les procédures opérationnelles et les pratiques en matière de protection conformément aux normes internationales et fournit un soutien fonctionnel en matière de protection à la gestion de l’information et au personnel du programme. L’associé à la protection doit coordonner des réponses de protection de qualité, rapides et efficaces aux besoins des populations préoccupantes (PoC) et identifier les opportunités d’intégration des méthodologies de protection et d’intégration des garanties de protection dans les réponses opérationnelles dans tous les secteurs.

Il / elle contribue à la conception d’une stratégie de protection globale et assure la liaison externe avec les autorités et les partenaires sur la doctrine et la politique de protection, sous la direction du superviseur.

L’associé à la protection s’assure également que les PoC sont impliqués dans la prise de décisions qui les concernent, que ce soit dans l’accès à leurs droits ou dans l’identification de solutions appropriées à leurs problèmes. Pour y parvenir, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés concernées, les autorités locales et les partenaires de protection et d’assistance.

Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, Politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

 

Devoirs

• Se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection.
• Appliquer systématiquement le droit international et national et les politiques, normes et codes de conduite applicables de l’ONU/HCR et de l’IASC.
• Aider à fournir des commentaires sur la législation existante et en projet relative à la PoC.
• Fournir des conseils sur les questions de protection au PoC ; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour assurer la délivrance des documents personnels et autres documents pertinents.
• Aider à la détermination de l’éligibilité et du statut pour le PoC.
• Contribuer aux mesures visant à identifier, prévenir et réduire l’apatridie.
• Contribuer à un plan national de protection de l’enfance dans le cadre de la stratégie de protection.
• Contribuer à un plan d’éducation au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection.
• Surveiller les procédures opérationnelles standard (SOP) pour toutes les activités de protection/solutions.
• Gérer les dossiers de protection individuelle y compris ceux sur les VBG et la protection de l’enfance.
• Surveiller et intervenir en cas de refoulement, d’expulsion et d’autres incidents de protection.
• Aider à identifier des solutions durables pour le plus grand nombre possible de PoC par le rapatriement librement consenti, l’intégration locale et, le cas échéant, la réinstallation.
• Contribuer à la conception, mise en œuvre et évaluation de la programmation basée sur l’AGD liée à la protection avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels.
• Faciliter une gestion efficace de l’information grâce à la fourniture de données désagrégées sur la PoC et leurs problèmes.
• Participer aux initiatives visant à donner aux autorités, aux institutions compétentes et aux ONG les moyens de renforcer la législation et les procédures nationales relatives à la protection.
• Aider le superviseur à hiérarchiser les PoC pour les entretiens, les conseils et proposer un soutien à la protection pour les cas individuels.
• Aider le superviseur à faire respecter la conformité des partenaires de mise en œuvre locaux avec les politiques de protection mondiales et les normes d’intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection.
• Assister le superviseur dans l’application de la conformité et de l’intégrité de toutes les procédures opérationnelles standard de protection.
• Soumettre une demande de paiement individuelle pour PoC pour approbation.
• Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

 

Qualifications minimales Éducation et expérience de travail professionnelle

Années d’expérience / Niveau de diplôme

Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec licence ou équivalent ou supérieur Domaine(s) d’éducation Sans objet Certificats et/ou licences Droit international, sciences politiques ou autre domaine connexe (les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels)

Expérience professionnelle pertinente Essentielle

Non spécifié Souhaitable Programme d’apprentissage de la protection Compétences fonctionnelles Connaissances informatiques-informatique PR-Principes et cadre de protection des réfugiés Expérience de travail professionnelle Années d’expérience / Niveau de diplôme

Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec licence ou équivalent ou supérieur Domaine(s) d’éducation Sans objet Certificats et/ou licences Droit international, sciences politiques ou autre domaine connexe (les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentielle Non spécifié Souhaitable Programme d’apprentissage de la protection Compétences fonctionnelles Connaissances informatiques-informatique PR-Principes et cadre de protection des réfugiés Expérience de travail professionnelle Années d’expérience / Niveau de diplôme

Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec licence ou équivalent ou supérieur Domaine(s) d’éducation Sans objet Certificats et/ou licences Droit international, sciences politiques ou autre domaine connexe (les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentielle Non spécifié Souhaitable Programme d’apprentissage de la protection Compétences fonctionnelles Connaissances informatiques-informatique PR-Principes et cadre de protection des réfugiés PR-Protectiondirectives, normes et indicateurs (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles) Exigences linguistiques pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.

 

Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.

Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

• Le candidat au poste doit :Avoir une connaissance approfondie des zones d’installation des réfugiés dans le Sud.
• Avoir une très bonne connaissance du contexte et des enjeux de protection dans le sud du Tchad.
• Parler couramment deux des quatre langues des réfugiés : le sangho, l’arabe, le mboum et le mbaye.
• Avoir une bonne connaissance des procédures de rapatriement volontaire.

Français

Anglais

Contexte opérationnel

 

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Pour consulter les considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail pour ce lieu d’affectation, veuillez consulter ce lien :

https://wwwnc.cdc.gov/travel

Nature du poste :

L’associé à la protection relèvera du chef de bureau et recevra des conseils et un soutien techniques de la part de l’agent principal de protection du sous-bureau.

Il / elle surveillera les procédures et pratiques opérationnelles conformément aux normes internationales, contribuera à la conception d’une stratégie de protection globale et veillera à ce que les PoC soient impliqués dans la prise de décisions qui les concernent.

Le titulaire devra établir et maintenir des relations efficaces avec les communautés concernées, les autorités locales et les partenaires d’assistance à la protection. Le candidat doit avoir des qualifications en droit international ou en sciences politiques. L’achèvement du programme d’apprentissage de la protection est souhaitable. Bonnes compétences fonctionnelles en IT-Computer Literacy, CL-Protection & Solutions Awareness, PR-Protection-relateddes lignes directrices, des normes et des indicateurs et PR-Refugee Protection Principles and Framework est un avantage supplémentaire. Une expérience professionnelle antérieure dans des situations d’urgence, y compris la capacité d’entreprendre des activités sous pression et dans un environnement de travail stressant, est souhaitable.

Conditions de vie et de travail :

En termes de conditions de travail et de vie, Maro est une petite ville qui ne dispose que d’infrastructures très basiques avec des installations de loisirs et de loisirs très limitées. La situation sécuritaire à Maro reste stable par rapport au reste du pays en ce qui concerne les menaces générales. Cependant, il faut prêter attention aux petits crimes mais sans impact significatif sur le personnel de l’ONU. Le paludisme est répandu et tout le personnel doit être vigilant en prenant les mesures appropriées. Maro est un lieu d’affectation E non familial avec très peu d’établissements de santé disponibles localement. Toute condition médicale grave nécessite de se rendre à Sarh par la route ou à N¿djamena par les airs. Il y a actuellement un vol UNHAS régulier hebdomadaire sur l’itinéraire Ndjamena-Sarh-Ndjamena.Le climat est classé tropical humide et sec. Le bureau a créé une maison d’hôtes pour le personnel international et national et des logements privés sont disponibles pour tout le personnel. Les denrées alimentaires essentielles et les articles ménagers de base peuvent être trouvés à Maro et le personnel a la possibilité d’obtenir tout autre article nécessaire à Sarh. Le cycle R&R est toutes les 8 semaines pour le personnel international et il existe un horaire de travail spécial compressé qui est également accordé au personnel national pour promouvoir leur bien-être. Il n’y a pas d’électricité publique et l’eau courante est rare, mais le HCR fournit l’électricité d’un générateur de bureau moyennant des frais de paiement mensuels et de l’eau gratuite au personnel. Des facilités bancaires sont disponibles à Sarh où l’on peut ouvrir un compte courant en XAF chez Ecobank.

Qualifications supplémentaires

Compétences

IT-Computer Literacy, PR-Protection-related guidelines, standards and indicators, PR-Refugee Protection Principles and Framework

Certificats

Droit international – Autre, Sciences politiques – Autre

Budget annuel LO dans l’exploitation/le bureau, nombre de personnes relevant de la compétence du HCR servies, nombre de main-d’œuvre dans l’exploitation/le milieu de travail, travaillant avec les personnes relevant de la compétence du HCR : réfugiés

Compétences

Responsabilité, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Jugement et prise de décision, Négociation et résolution de conflits, Sensibilisation organisationnelle, Gestion des parties prenantes, Travail d’équipe et collaboration

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Informations Complémentaires

Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle

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