Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, joue un rôle de premier plan dans la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions dans le monde entier, en leur fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau, pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. Avec 18 879 femmes et hommes travaillant dans 137 pays, nous travaillons sans relâche pour améliorer la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force dans le monde.
POSTE 1: Associé de sécurité sur le terrain
Description de poste standard
Cadre organisationnel et relations de travail L’associé à la sécurité sur le terrain
apporte un soutien à tous les aspects liés à la sécurité des opérations sur le terrain, y compris la sécurité du personnel, des locaux et des biens.
Le titulaire est supervisé par un fonctionnaire supérieur (FSA ou chef de bureau) qui définit les objectifs généraux du travail et fournit les conseils et les orientations nécessaires. Le titulaire maintient un contact régulier au niveau du travail sur les questions de routine avec d’autres membres du personnel du HCR, les agences des Nations Unies, les ONG, les partenaires de mise en œuvre et les autorités de sécurité du gouvernement hôte (HGS) dans la région pour faciliter l’opération.
Le titulaire a pour tâche de soutenir et de surveiller la gestion des questions de sécurité.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exécution de leurs tâches telles que reflétées dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière cohérente avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
– Fournir une assistance au superviseur dans l’évaluation du niveau de risque et l’évaluation des mesures de sécurité existantes pour le personnel du HCR, les opérations, les locaux, les partenaires et les personnes relevant de sa compétence.
– Mener des missions régulières d’évaluation de la sécurité sur le terrain, selon les besoins, en coordination avec l’UNDSS/d’autres agences ; recueillir et analyser des informations sur la situation sécuritaire pendant les missions sur le terrain.
– Connaître les protocoles et procédures de sécurité en place conformément aux politiques du système de gestion de la sécurité des Nations Unies, aux politiques du HCR et au processus de gestion des risques de sécurité pour la zone désignée ;
– Effectuer des contrôles de conformité et conseiller la direction sur toute lacune.
– Surveiller la sécurité physique des locaux du HCR et signaler les lacunes.
– Surveiller et superviser la force de garde conformément aux politiques et directives pertinentes du système de gestion de la sécurité des Nations Unies.
– Aider les collègues de la protection du HCR dans leurs efforts pour assurer la protection physique et la sécurité des réfugiés et des autres personnes relevant de sa compétence.
– Fournir un soutien lors de la mise en œuvre de projets liés à la sécurité.
– Aider au suivi, à la mise à jour et au signalement des événements liés à la sécurité.
– Aider au traitement des questions administratives de sécurité.
– Entretenir des relations et une coopération avec les acteurs du système de gestion de la sécurité des Nations Unies, les organismes locaux chargés de l’application des lois, les autorités civiles et d’autres organismes concernés.
– Fournir des séances d’information et des formations sur la sécurité au personnel du HCR et, le cas échéant, au personnel partenaire, sur les processus et mesures de gestion des risques de sécurité pertinents pour le pays concerné, y compris les mises à jour de la situation sécuritaire, le système de surveillance, les procédures de notification et de rapport de communication, les procédures de planification des voyages, la sécurité routière, aérienne et incendie.
– Répondre aux questions du personnel sur les questions de sécurité et fournir une assistance immédiate si nécessaire.
– Fournir des conseils liés à la sécurité au responsable et aux autres membres du personnel.
– Maintenir la liaison et établir des relations avec les forces de sécurité du gouvernement hôte et les homologues de la sécurité.
– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques en fonction du domaine fonctionnel de travail. Signaler les risques, les problèmes et les préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
– Accomplir d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications minimales
Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec une licence ou un équivalent ou supérieur
Domaine(s) d’études
Sans objet
Certificats et/ou licences
Sécurité et sûreté
(les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont indispensables)
Expérience professionnelle pertinente
Essentiel
Non spécifié
Souhaitable
Haut niveau de connaissances dans le domaine de la sécurité
Compétences fonctionnelles
IT – Connaissances en informatique
FS – Opérations de sécurité sur le terrain
FS – Analyse de sécurité
CO – Communication interculturelle
(les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont indispensables)
Exigences linguistiques
Pour les postes d’administrateur international et de service extérieur : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Français Pour les postes d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais et la langue locale.
Pour les postes d’agent des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
