Le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés est une agence des Nations Unies mandatée pour aider et protéger les réfugiés, les communautés déplacées de force et les apatrides, et pour aider à leur rapatriement volontaire, leur intégration locale ou leur réinstallation dans un pays tiers.
I. CONTEXTES OPERATIONNEL
L’assistant principal en charge des violences basées sur le genre (VBG Protection) soutient les efforts de la Sous-Délégation de Diffa pour remplir le mandat du HCR et les obligations en matière de prévention, d’atténuation des risques et de réponse aux VBG, sur la base de la politique et des orientations pertinentes.
L’assistant(e) principal(e) chargé(e) de la lutte contre les VBG travaille sous l’autorité de l’administrateur Principal Chargé de la Protection et sous la supervision directe d’un(e) collègue plus expérimenté(e) en matière de VBG/Protection, qui définit les objectifs généraux du travail et fournit régulièrement des conseils et des orientations. Il/elle collabore étroitement avec la direction du HCR et l’équipe de protection et renforce les relations de travail avec les autres agences impliquées dans la prévention, l’atténuation des risques et la réponse aux VBG.
L’assistant(e) principal(e) chargé(e) de VBG se concentrera sur la gestion des cas individuels et la fourniture de conseils aux victimes de VBG, tout en renforçant la collecte de données sûre et éthique.
Il/elle encourage l’alignement sur les normes minimales en matière de VBG et le respect des principes directeurs en matière de VBG.
Il/elle s’assure également que les personnes concernées, les femmes et les filles, sont impliquées dans la prise de décisions qui les concernent, qu’il s’agisse de l’accès à leurs droits ou de l’identification de solutions appropriées à leurs problèmes. Pour ce faire, le/la titulaire du poste devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés concernées, les autorités locales et les partenaires de protection et d’assistance.
II – DESCRIPTION DE LA FONCTION
Sous la supervision de l’administrateur chargé à la Protection, basé au bureau du HCR Diffa, le/la titulaire du poste aura à assumer les tâches suivantes, en accord avec les principes et valeurs humaines des Nations Unies et en adhésion avec le Code de Conduite de l’ unchr :
– Soutenir les activités de prévention et de réponse à la VBG avec les partenaires opérationnels et de mise en œuvre.
– Soutenir la mise en œuvre d’une réponse multisectorielle aux VBG (y compris la santé, le soutien psychosocial, la gestion des cas, le droit et la sécurité).
– Contribuer aux mesures de prévention et de réponse aux incidents de VBG.
– Contribuer aux audits et autres évaluations pertinentes en matière de VBG.
– Soutenir la mise en œuvre de procédures opérationnelles standard (SOP) pour la réponse aux VBG ainsi que d’autres activités de protection/solutions.
– Soutenir la fourniture d’une gestion de cas de survivants de VBG (si cela est pertinent dans l’opération) conformément aux principes directeurs en matière de VBG ;
– Assurer la liaison avec les autres unités de protection pour les référencements pertinents (y compris vers l’unité des solutions durables).
– Aider à la rédaction de rapports, à la correspondance de routine, à la mise à jour des bases de données pertinentes et à la compilation de statistiques pour l’unité/section de protection.
– S’assurer que les souhaits des survivants sont prioritaires, conformément à l’approche centrée sur les survivants. Veiller au respect et à l’intégrité de toutes les procédures opérationnelles standard de protection contre les VBG, ainsi que des normes minimales et des principes directeurs relatifs à la VBG.
– Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
III – QUALIFICATIONS NECESSAIRES ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES REQUISES
– Être de nationalité nigérienne ou avoir un permis de travail nigérien valide ;
– Être détenteur (trice) d’un diplôme de fin d’études secondaires renforcé par une formation en Droits de l’homme, anthropologie sociale, travail social, droit, développement communautaire, sciences sociales ou autre domaine pertinent.
– Avoir deux (2) ans d’expérience professionnelle antérieure en rapport avec la fonction de VBG dans un contexte local et ayant une expérience dans le domaine de la prévention, de l’atténuation et de la réponse aux VBG, de la protection au sens large ou du travail social impliquant l’autonomisation des femmes et des filles, le genre, la protection de l’enfance, la santé mentale, le conseil et le travail avec les survivants, les questions humanitaires et de développement. Connaissance des normes minimales en matière de VBG, des principes directeurs et des normes de gestion des cas de VBG.
– Avoir une parfaite maîtrise de l’outil informatique ;
– Avoir une maîtrise du Français et une connaissance de l’Anglais.
– Être capable de travailler en équipe, sous pression et avec un minimum de supervision ; avoir une bonne capacité de rédaction ; avoir un esprit d¿analyse, d’autonomie, de planification et d’organisation, avoir l’esprit d’initiative et le sens des relations ;
– Faire preuve d’intégrité, de discrétion, de disponibilité, de flexibilité
IV – QUALIFICATIONS & COMPETENCES SOUHAITEES
Connaissance et expérience des approches participatives pour engager et mobiliser les communautés. Bonne compréhension des questions de déplacement et de protection, y compris la protection des enfants, l’éducation et l’application de la politique relative à l’âge, au genre et à la diversité.
Compétences fonctionnelles :
– Programmes de prévention de la violence basée sur le genre (GBV)
– Violence basée sur le genre (VBG) – Atténuation des risques
– Programmes de réponse à la violence basée sur le genre (GBV)
– Questions relatives aux femmes réfugiées
– Interviews et conseils aux réfugiés/demandeurs d’asile et gestion des cas individuels
– Age, Genre et Diversité (AGD)
Compétences requises
Tous les emplois au HCR requièrent six compétences fondamentales et peuvent également nécessiter des compétences managériales et/ou des compétences transversales. Les six compétences de base sont énumérées ci-dessous.
Compétences de base :
– Responsabilité
– Communication
– Conscience organisationnelle
– Travail d’équipe et collaboration
– Engagement envers l’apprentissage continu
– Orientation client et résultats
Compétences inter fonctionnelles :
– Pensée analytique
– Planification et organisation
– Conscience politique
VI. PROCEDURE DE DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
Les dossiers de candidature doivent être envoyés en ligne uniquement à travers la plateforme de recrutement du HCR (Career): www.unhcr.org / https://public.msrp.unhcr.org/psc/RAHRPRDX/EMPLOYEE/HR/c/HRS_HRAM.HRS_APP_SCHJOB.GBL?FOCUS=Applicant&SiteID=2&#_ga=2.18263609.1850961284.1602490176-21712462.1601555542
Bien lire la description du poste et puis cliquer sur « Apply » pour postuler,
Suivre les indications dans le système en renseignant les cases appropriées convenablement.
N.B : Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour un Test Ecrit et/ou un entretien oral.
Le HCR se donne le droit de faire des vérifications sur l’intégrité, et sur les références professionnelles et académiques des candidats retenus.
