Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés, aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.
Niveau de difficulté
D
Type de famille
Non familial avec emplacement résidentiel
Type de famille
Non familial avec emplacement résidentiel
Emplacement résidentiel (le cas échéant)
Nairobi (CO), Kenya
Grade
GS6
Type de membre du personnel / affilié
Service général
Raison
Affectation régulière > régulière
Travail à distance accepté
Non
Date de début cible
2024-07-01
Date de fin de l’offre d’emploi
29 mai 2024
Description de poste standard
Contexte organisationnel et relations de travail de l’associé à la protection L’associé à la protection relève normalement de l’agent de protection ou de l’agent de protection principal. Le titulaire surveille les normes, procédures opérationnelles et pratiques de protection conformément aux normes internationales et fournit un appui fonctionnel en matière de protection au personnel chargé de la gestion de l’information et des programmes.
Il est attendu de l’associé à la protection qu’il coordonne des réponses de protection de qualité, opportunes et efficaces aux besoins des populations relevant de sa compétence et identifie les possibilités d’intégrer les méthodologies de protection et d’intégrer les garanties de protection dans les réponses opérationnelles dans tous les secteurs. Il/elle contribue à l’élaboration d’une stratégie de protection globale et assure la liaison externe avec les autorités et les partenaires sur la doctrine et la politique de protection, selon les directives du superviseur.
L’associé à la protection veille également à ce que les personnes de couleur soient impliquées dans la prise de décisions qui les concernent, que ce soit dans l’accès à leurs droits ou dans l’identification de solutions appropriées à leurs problèmes. Pour ce faire, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés relevant de sa compétence, les autorités locales et les partenaires de protection et d’assistance.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exécution de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel de l’ONU, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les fonctionnaires sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Devoirs
– Se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection.
– Appliquer systématiquement le droit international et national ainsi que les politiques, normes et codes de conduite applicables du HCR/HCR et du Comité permanent interorganisations.
– Aider à fournir des commentaires sur les lois existantes et les projets de loi liés à la preuve de concept.
– Fournir des conseils sur les questions de protection aux personnes de couleur ; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour assurer la délivrance des documents personnels et autres documents pertinents.
– Aider à déterminer l’éligibilité et le statut pour le PoC.
– Contribuer aux mesures visant à identifier, prévenir et réduire l’apatridie.
– Contribuer à un plan de protection de l’enfance au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection.
– Contribuer à un plan d’éducation au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection.
– Surveiller les procédures opérationnelles normalisées (PON) pour toutes les activités de protection/solutions.
– Gérer les cas de protection individuelle, y compris ceux sur la violence sexiste et la protection de l’enfance. Surveiller et intervenir en cas de refoulement, d’expulsion et d’autres incidents de protection.
– Aider à trouver des solutions durables pour le plus grand nombre possible de personnes de protection des civils par le biais du rapatriement volontaire, de l’intégration locale et, le cas échéant, de la réinstallation.
– Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la programmation de la protection avec les partenaires opérationnels et de mise en œuvre.
-Faciliter une gestion efficace de l’information grâce à la fourniture de données désagrégées sur la protection des civils et leurs problèmes.
– Participer aux initiatives visant à renforcer les autorités, les institutions compétentes et les ONG afin de renforcer la législation et les procédures nationales en matière de protection.
– Aider le superviseur à hiérarchiser les PoC pour l’entretien, le conseil et proposer un soutien en matière de protection pour les cas individuels.
– Aider le superviseur à faire respecter par les partenaires de mise en œuvre locaux les politiques de protection mondiales et les normes d’intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection.
– Aider le superviseur à faire respecter et à assurer l’intégrité de toutes les procédures opérationnelles normalisées de protection.
– Soumettre une demande de paiement individuel pour approbation de PoC.
– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en fonction des risques dans le domaine fonctionnel du travail. Soulever les risques, les problèmes et les préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
– Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.
Qualifications minimales Études et expérience professionnelle
Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou l’équivalent ou un ou plusieurs domaines d’études
Certificats et/ou licences Droit international, sciences politiques ou autre domaine connexe (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente Essentiel
Non spécifié
Programme d’apprentissage souhaitable en matière de protection Compétences fonctionnelles
Connaissances informatiques RP-Principes et cadre de protection des réfugiés RP-Directives, normes et indicateurs liés à la protection (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan international et d’agent du Service mobile : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, à défaut de l’anglais.
Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, à défaut de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut de ne faire preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de classe. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat souhaité
L’Associé à la Protection, en tant que membre de l’unité de protection de l’SO Kalémie, sous la supervision de l’Officier de Protection, travaillera à la mise en œuvre des objectifs clés de la stratégie nationale de Protection, notamment en contribuant au renforcement de la réponse humanitaire à la violence basée sur le genre (VBG) et à la Protection de l’enfance (CP). La Protection sera chargée de mener diverses évaluations des besoins liés à la protection des PDI et des rapatriés. Il/elle assurera la représentation du HCR dans divers forums humanitaires (groupe de protection, groupe CCCM, groupe de travail sur les abris et solutions durables).
L’associé à la protection participera également au renforcement des capacités des partenaires et du personnel des institutions publiques ou des fonctionnaires gouvernementaux sur des sujets couverts par le mandat du HCR et liés à celui-ci, principalement sur la prévention de l’apatridie. Pour ces tâches et responsabilités, le candidat devra avoir de solides compétences en matière d’organisation et de planification, d’excellentes compétences rédactionnelles en français, des compétences interpersonnelles agiles, de bonnes compétences en communication et la capacité d’animer des sessions de formation pour des groupes de petite et moyenne taille et de faire preuve de flexibilité et d’adaptabilité pour voyager régulièrement dans les quatre provinces couvertes par l’antenne du HCR à Kalémie.
Langues requises (la capacité globale attendue est au moins de niveau B2) :
Français
,
Langues souhaitées
,
Contexte opérationnel
Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :
Nature du poste :
Conditions de vie et de travail :
Qualifications supplémentaires
Compétences
Informatique, Âge, genre et diversité (AGD), RP-Plaidoyer et sensibilisation à la protection de l’enfance, RP-Programmes de prévention de la violence basée sur le genre (VBG), RP-Programmes de réponse à la violence basée sur le genre (VBG), Directives, normes et indicateurs relatifs à la protection des relations publiques, RP-Principes et cadre de protection des réfugiés, RP-Apatridie – Principes et procédures, arrangements opérationnels/assistance
Éducation
Certifications
Droit international – Autres, Science politique – Autres
Expérience professionnelle
Compétences
Responsabilisation, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Jugement et prise de décision, Négociation et résolution de conflits, Conscience organisationnelle, Gestion des parties prenantes, Travail d’équipe et collaboration
Calculateur de salaire du HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Compendium
Informations complémentaires
Dégagement fonctionnel
Ce poste ne nécessite pas d’autorisation fonctionnelle
