Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés, aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.
Description de poste standard
Cadre organisationnel et relations de travail de l’associé
Solutions durables L’associé Solutions durables relève d’un collègue plus expérimenté de Solutions durables ou de Protection.
Le titulaire du poste est appelé à contribuer à la mise en œuvre d’une stratégie de solutions durables. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le personnel de protection, de programme et de terrain, contribue à la promotion d’un environnement propice à l’amélioration des partenariats, tout comme les activités visant à renforcer l’implication des communautés de réfugiés et de leurs hôtes dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de solutions.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exécution de leurs tâches telles qu’elles sont définies dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Devoirs
– Fournir des conseils aux réfugiés et aux autres personnes relevant de la compétence du HCR afin d’identifier la solution durable la plus appropriée et de leur permettre de prendre une décision éclairée.
– Interviewer les candidats au rapatriement volontaire et préparer la documentation pour leur retour, conformément aux procédures opérationnelles normalisées de rapatriement volontaire.
– Interroger et préparer les formulaires de référence pour la réinstallation, conformément aux procédures opérationnelles normalisées pour la réinstallation.
– Interviewer les candidats à l’intégration locale et préparer la documentation appropriée à soumettre ultérieurement aux autorités locales ou aux partenaires, conformément aux POS sur l’intégration locale.
– Aider à mettre à jour la base de données électronique sur la réinstallation, le rapatriement librement consenti et l’intégration sur place, conformément aux instructions permanentes.
– Traiter la documentation pour s’assurer que les POC reçoivent les documents requis pour leurs solutions durables en temps opportun.
– Préparer des rapports statistiques et ponctuels pour s’assurer que des informations précises sont disponibles et partagées avec les bureaux et partenaires concernés.
– Interviewer et conseiller sur la solution durable appropriée à apporter aux POC.
– Préparer les documents relatifs aux solutions durables.
– Entrer les informations dans la base de données disponible, conformément aux POS.
– Rédiger et soumettre des rapports relatifs aux solutions durables.
– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités impactant les objectifs dans la zone de responsabilité. Assurer la prise de décisions en fonction des risques dans le domaine fonctionnel du travail. Soulever les risques, les problèmes et les préoccupations à l’intention d’un superviseur ou d’un ou des collègues fonctionnels concernés.
– S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Qualifications minimales
Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou l’équivalent ou plus.
Domaine(s) d’éducation
Sans objet.
Certificats et/ou licences
HCR Réinstallation Lrng Prg ;
Programme d’induction de protection HCR ;
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente
Essentiel
Non spécifié.
Souhaitable
Expérience diversifiée sur le terrain. Expérience en entrevue.
Compétences fonctionnelles
DM-Gestion de bases de données Logiciel de productivité
IT-Microsoft Office(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les emplois d’administrateur recruté sur le plan international et d’agent du Service mobile : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, à l’exclusion de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à accomplir ses tâches. Cela inclut l’absence de tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir le dialogue en cours sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de classe. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
Experience dans le donmaine de l’humanitaire, des droits de l’Homme, sciences sociales.
Connaissance des langues locales, en particulier le djerma.
