1. Contexte général
(Brève description du contexte national, sectoriel ou autre pertinent dans lequel le prestataire individuel opèrera)
Le Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre, basé à Dakar, fournit une supervision, des conseils techniques et un soutien opérationnel à neuf opérations de pays avec une présence du HCR, notamment le Burkina Faso, le Cameroun, la République centrafricaine (RCA), le Tchad, la Côte d’Ivoire. Ivoire, Mali, Niger, Nigeria et Sénégal. Le Bureau est également en liaison étroite avec les organismes régionaux, tels que la CEDEAO et la CEEAC, ainsi qu’avec les entités régionales des Nations Unies, les partenaires humanitaires et les acteurs du développement, garantissant une réponse coordonnée et stratégique aux besoins humanitaires de la région. Compte tenu de la nature bilingue de la région, où l’anglais et le français sont les langues de travail officielles, la parfaite maîtrise des deux langues, parlée et écrite, est essentielle pour une communication et une collaboration efficaces.
La région est confrontée à un paysage humanitaire dynamique et complexe, façonné par l’instabilité politique, des conflits prolongés et une augmentation des déplacements. D’ici fin 2025, la zone devrait accueillir 15,2 millions de personnes déplacées de force, les personnes déplacées internes (PDI) constituant la proportion la plus importante, en particulier dans le Sahel central, où l’insécurité et la violence armée continuent de s’intensifier. En outre, les crises dans des régions telles que le Soudan et le bassin du lac Tchad exacerbent les mouvements transfrontaliers vers les pays voisins comme le Tchad et la République centrafricaine, tandis que les tendances aux déplacements se propagent de plus en plus aux pays côtiers du golfe de Guinée. Le changement climatique intensifie encore ces défis, impactant la disponibilité des ressources et les moyens de subsistance et déclenchant de nouveaux mouvements de population.
Dans cet environnement opérationnel difficile, les efforts de suivi sont guidés par des stratégies régionales et nationales sous la supervision stratégique du responsable principal du suivi du programme. L’agent adjoint de suivi jouera un rôle clé dans la mise en œuvre de systèmes de suivi afin de garantir une collecte, une analyse et des rapports de haute qualité à l’appui d’une programmation fondée sur des données probantes. Le titulaire du poste veillera à ce que les outils de surveillance soient alignés sur les priorités stratégiques et les principes de protection établis aux niveaux régional et national.
Sous la supervision du responsable principal du suivi du programme, le responsable adjoint du suivi contribuera au suivi des résultats du programme, au suivi des progrès par rapport aux objectifs établis et à la garantie que les systèmes de données reflètent les considérations d’âge, de sexe et de diversité. Cela comprend le soutien à l’application d’outils standardisés, la facilitation des processus de collecte et de validation des données et la préparation de rapports qui éclairent les décisions de programmation. Le titulaire du poste soutiendra de manière essentielle les opérations dans les pays pour améliorer l’efficacité et la responsabilité des réponses humanitaires en garantissant la qualité et la cohérence des données.
Le rôle nécessite une collaboration étroite avec les équipes pays, les collègues sur le terrain et les partenaires pour appliquer efficacement les cadres de suivi et garantir qu’ils répondent aux besoins opérationnels. Le titulaire soutiendra les mécanismes de coordination, en travaillant aux côtés des unités de protection, de programme et techniques pour faciliter une approche de suivi cohérente entre les opérations.
Pour réussir dans ce rôle, l’agent de surveillance adjoint doit démontrer de solides compétences analytiques, organisationnelles et interpersonnelles. Le candidat idéal apportera une solide compréhension des processus de surveillance, de l’analyse des données et des outils de reporting dans les contextes humanitaires. La flexibilité, le travail d’équipe et une approche axée sur le service sont essentiels pour travailler efficacement sous la supervision de l’agent principal de suivi du programme dans un environnement dynamique et multiculturel. Ce poste est essentiel pour soutenir les efforts de surveillance du Bureau et soutenir la prise de décision fondée sur des preuves, en alignement avec les stratégies régionales et nationales.
2. Objet et portée de la mission
(Description concise et détaillée des activités, des tâches et des responsabilités à entreprendre, y compris les déplacements prévus, le cas échéant)
Sous la supervision du responsable principal du suivi du programme, le responsable adjoint du suivi soutiendra la mise en œuvre de systèmes de suivi dans toute la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, en garantissant que les performances du programme sont efficacement suivies, que les résultats sont mis à jour dans COMPASS et que les produits sont de haute qualité. Le rôle nécessite une collaboration étroite avec l’unité de gestion et d’analyse des données, de l’information (DIMA), qui supervise les systèmes et l’analyse des données, afin d’assurer l’alignement avec les priorités opérationnelles et les stratégies régionales.
• Aider au déploiement d’outils et de processus de suivi standardisés alignés sur les stratégies régionales et nationales.
• Aider les opérations nationales à établir des plans de suivi avec des indicateurs clairs qui reflètent les résultats du programme et les considérations d’âge, de sexe et de diversité (AGD).
• Mettre régulièrement à jour les indicateurs clés, les résultats du programme et les données de performance dans COMPASS pour garantir l’exactitude, la cohérence et la fiabilité.
• Collaborer avec l’unité DIMA pour garantir que les systèmes de surveillance s’alignent sur l’infrastructure de données et pour interpréter les données de performance du programme pour une utilisation opérationnelle.
• Collectez, consolidez et validez les données de surveillance pour garantir un suivi des performances et des rapports de haute qualité.
• Soutenir l’analyse des données de suivi pour identifier les tendances, les lacunes et les réalisations, contribuant ainsi à une prise de décision fondée sur des données probantes et à des améliorations opérationnelles.
• Aider à préparer des rapports de surveillance, des tableaux de bord et des mises à jour des performances pour garantir des rapports opportuns et précis pour les parties prenantes.
• Assurer l’assurance qualité des résultats du suivi afin de garantir la conformité aux normes et directives du HCR.
• Soutenir les équipes pays et les partenaires dans l’application des outils et processus de suivi, en particulier dans la mise à jour et la maintenance des données dans COMPASS.
• Aider aux activités de renforcement des capacités, y compris des sessions de formation sur les cadres de suivi, les normes de reporting et les fonctionnalités COMPASS.
• Faciliter la coordination avec les unités concernées au sein du Bureau régional, y compris les équipes de programme, de protection, techniques et DIMA, pour garantir une approche cohérente et intégrée du suivi.
• Soutenir les initiatives de suivi inter-agences, y compris la participation à des évaluations conjointes, des rapports et des efforts de coordination avec les agences des Nations Unies et leurs partenaires.
• Mené des missions sur le terrain dans les opérations de pays selon les besoins pour fournir un soutien technique pratique, suivre la mise en œuvre du programme et documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques pour la diffusion régionale.
• Transmettre les principales conclusions, défis et recommandations au responsable principal du suivi du programme pour éclairer les processus de surveillance stratégique et de prise de décision.
Le responsable adjoint du suivi se concentrera sur la mise en œuvre des outils et des cadres établis sous la direction du responsable principal du suivi du programme, la supervision stratégique restant la responsabilité du superviseur. Le titulaire du poste améliorera la performance du programme, la responsabilité et la prise de décision fondée sur des données probantes, conformément aux priorités régionales, en garantissant un soutien de suivi adéquat, des résultats de qualité et des mises à jour régulières de COMPASS.
Le poste nécessite des déplacements sur le terrain dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre pour fournir un soutien technique, mener des missions de suivi et faciliter les activités de renforcement des capacités.
3. Suivi et contrôles de progression
(Description claire des résultats mesurables, des jalons, des indicateurs de performance clés et/ou des exigences en matière de reporting qui permettront le suivi des performances)
La performance du responsable adjoint du suivi sera évaluée à l’aide d’indicateurs clairs et SMART (spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps) sous la supervision du responsable principal du suivi du programme. Le titulaire fournira un soutien technique et opérationnel pour assurer l’alignement avec les stratégies régionales. Dans le même temps, la supervision stratégique, les rapports finaux et la coordination interinstitutions restent sous la responsabilité du responsable principal du suivi du programme.
• Veiller à ce que 100 % des indicateurs et des résultats pertinents du programme soient mis à jour dans COMPASS dans les délais définis pour les opérations nationales soutenues.
• Atteindre un taux d’exactitude de 95 % dans les entrées COMPASS, garantissant ainsi la cohérence, l’exhaustivité et l’alignement avec les cadres de suivi.
• Suivre et transmettre les problèmes de qualité des données au responsable principal du suivi du programme et aux équipes concernées dans les cinq jours ouvrables suivant leur identification.
• Contribuer à au moins deux rapports de suivi régionaux par an, analysant les résultats, les défis et les principales conclusions du programme.
• Fournir des contributions aux mises à jour trimestrielles sur les performances du programme, en mettant en évidence les tendances et les lacunes dans les opérations nationales soutenues.
• Veiller à ce que les indicateurs liés au climat soient surveillés et inclus dans les rapports, en capturant des données sur les pressions environnementales et leur impact sur les schémas de déplacement et les conditions d’installation.
• Contribuer à au moins deux évaluations interinstitutionnelles ou missions de suivi conjointes par an, en soutenant les processus de validation des données et de reporting.
• Fournir des contributions aux rapports interorganisations et aux mises à jour des performances, en garantissant l’alignement avec les priorités du HCR, en particulier la résilience climatique, les résultats en matière de protection et les solutions durables.
• Aider au suivi des progrès conjoints vers les objectifs régionaux, en particulier dans les domaines liés aux facteurs environnementaux et à la coordination intersectorielle.
• Mener au moins trois missions sur le terrain par an pour aider les opérations nationales à mettre en œuvre des outils de suivi, à valider les données et à fournir des conseils techniques pratiques.
• Soumettre les rapports de mission sur le terrain avec les conclusions et les recommandations concrètes au responsable principal du suivi du programme dans les dix jours ouvrables suivant la fin de la mission.
• Documenter et diffuser chaque année deux bonnes pratiques ou leçons issues du suivi sur le terrain pour l’apprentissage et l’amélioration au niveau régional.
• Organiser et dispenser au moins deux sessions de formation par an sur les outils de suivi, les normes de reporting et les fonctionnalités COMPASS pour les équipes pays et les partenaires.
• Veiller à ce qu’au moins 80 % des participants déclarent avoir une meilleure compréhension des cadres et processus de suivi, mesurée grâce aux commentaires post-formation.
• Élaborer ou mettre à jour au moins deux documents d’orientation ou outils pour renforcer les capacités de suivi dans les opérations nationales.
• Travailler avec l’unité DIMA pour aligner les outils et les cadres de surveillance avec les systèmes de données existants et assurer un flux de données fluide pour le reporting.
• Vérifier la qualité des données soumises pour les résultats du suivi, en veillant à ce qu’au moins 90 % des données déclarées répondent aux normes de qualité convenues. Collaborez pour combler les lacunes dans les données dans les cinq jours ouvrables suivant leur détection.
• Suivre et documenter les tendances et indicateurs liés au climat dans le cadre des cadres de suivi, y compris les données sur les déplacements causés par la rareté des ressources, les catastrophes naturelles et les pressions liées à l’installation. Contribuer à au moins un rapport analytique par an sur l’intersection des défis environnementaux et des tendances de déplacement.
• Fournir des contributions aux mises à jour régionales trimestrielles, en veillant à ce que les conclusions et les recommandations soient exploitables et fondées sur des preuves.
• Aider à consolider deux résumés ou rapports thématiques par an, en se concentrant sur les progrès, les défis et les enseignements tirés dans les domaines opérationnels clés.
• Soutenir la documentation des réalisations et des défis en matière de suivi inter-agences et sur le terrain, en garantissant le partage des connaissances au niveau régional.
Ces résultats et indicateurs mesurables garantiront que l’agent adjoint de suivi fournira un soutien technique adéquat tout en restant aligné sur les stratégies et priorités régionales. La performance sera contrôlée en fonction de la qualité, de la ponctualité et de l’exactitude des livrables, les progrès étant examinés sous la supervision du responsable principal du suivi du programme. Le poste nécessite une flexibilité pour s’adapter aux besoins opérationnels, en particulier dans des domaines thématiques tels que la résilience climatique, la coordination inter-agences et les rapports fondés sur des preuves.
4. Qualifications et expérience
(Énumérez la formation, l’expérience professionnelle, l’expertise et les compétences requises de l’entrepreneur individuel. La formation et l’expérience indiquées doivent correspondre au niveau auquel le contrat est proposé.)
Les qualifications et l’expérience suivantes sont requises pour le poste d’agent adjoint de surveillance, garantissant ainsi l’alignement avec le niveau et les responsabilités du rôle :
• Éducation:
o Un diplôme universitaire (équivalent à un baccalauréat) en sciences sociales, statistiques, économie, développement international, sciences politiques, science des données ou dans un domaine connexe.
• Expérience professionnelle :
o Un minimum de 4 ans d’expérience professionnelle pertinente en matière de suivi et d’évaluation (S&E), de suivi des performances des programmes, d’analyse de données ou de reporting, de préférence dans des contextes humanitaires ou de développement.
o Expérience dans le soutien à la mise en œuvre de cadres de surveillance, y compris les processus de collecte de données, d’analyse et de reporting.
o Expérience pratique de travail avec des outils d’automatisation de données ou de programmation statistique pour la gestion et l’analyse de données (par exemple, R, Python).
o Expérience dans la contribution à des initiatives de renforcement des capacités telles que la formation sur les outils de suivi, l’analyse statistique et les systèmes de reporting.
o Une expérience préalable de travail avec des organisations internationales, des agences des Nations Unies ou des ONG est un atout.
• Expertise technique :
o Forte maîtrise de l’analyse statistique et de l’utilisation d’outils tels que R, SPSS, Stata ou Excel pour la gestion des données et le reporting.
o Expérience dans l’automatisation des processus et des flux de travail de surveillance à l’aide d’outils techniques tels que des scripts R, des tableaux de bord ou des solutions d’automatisation similaires.
o Maîtrise des outils de visualisation de données (par exemple, Power BI, R Shiny, ggplot2) pour traduire les données en informations claires et exploitables.
o Familiarité avec les systèmes ou plateformes de suivi tels que COMPASS ou d’autres outils de gestion axés sur les résultats.
o Solide compréhension des processus d’assurance qualité des données, y compris la validation et le nettoyage des données pour garantir la fiabilité et l’exactitude.
• Aptitudes et compétences :
o Compétences analytiques : capacité à analyser et à interpréter des données quantitatives et qualitatives pour identifier les tendances, les lacunes et les recommandations exploitables.
o Compétences techniques : Utiliser des outils de programmation (par exemple, R, Python) et des techniques d’automatisation pour rationaliser les processus de données.
o Compétences en communication : Excellente capacité à communiquer clairement et efficacement, verbalement et par écrit, en anglais et en français (la maîtrise complète des deux langues est obligatoire).
o Résolution de problèmes : approche proactive pour relever les défis liés aux processus de données, à la surveillance des flux de travail et aux systèmes de reporting.
o Compétences organisationnelles : Capacité à gérer plusieurs tâches, à prioriser les activités et à respecter les délais dans un environnement en évolution rapide.
o Coordination et collaboration : Capacité démontrée à travailler en collaboration avec des équipes internes et des parties prenantes externes dans un environnement multiculturel.
o Compétence technologique : Familiarité avec les outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint), les plateformes de visualisation de données et les outils statistiques de reporting et d’analyse.
• Qualifications souhaitables :
o Expérience antérieure de travail dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre et connaissance de son contexte humanitaire et opérationnel.
o Connaissance des processus de coordination interinstitutions, y compris les cadres conjoints de suivi et de reporting.
o Expérience en matière d’analyse de données liées au climat et d’intégration dans des cadres de surveillance.
o Familiarité avec les outils d’automatisation de reporting et d’analyse afin de réduire les charges de travail manuelles et d’améliorer l’efficacité.
Ces qualifications garantissent que le prestataire individuel apporte une combinaison d’expertise en matière de surveillance, de compétences statistiques, de compétences en automatisation et de capacités techniques. Le rôle nécessite la capacité de rationaliser les processus de gestion des données, d’améliorer la qualité des résultats du suivi du programme et de soutenir efficacement la prise de décision sous la direction du responsable principal du suivi du programme.
Description de poste standard
Cadre organisationnel et relations de travail
Le responsable adjoint du suivi du programme peut être basé au siège, sur le terrain/au bureau régional, rendre compte et être guidé par le personnel de suivi du programme/programme plus expérimenté et peut superviser une petite équipe de personnel local. Il/elle peut recevoir des conseils indirects d’autres sections et unités pertinentes pour le(s) programme(s) national(s) ou pour les normes mondiales d’assurance qualité. Le manuel du HCR, les priorités stratégiques institutionnelles et régionales du HCR, les plans d’opérations et autres règles et réglementations institutionnelles pertinentes guideront le travail du titulaire.
L’assistant chargé du suivi des programmes soutiendra le suivi des stratégies de protection et de solutions ainsi que la coordination des approches de suivi harmonisées à tous les niveaux et tout au long du cycle de gestion des opérations du HCR. Le titulaire travaillera conformément aux orientations générales du HCR qui nécessitent essentiellement de travailler avec des partenaires, y compris avec les personnes relevant de sa compétence, les institutions gouvernementales et le secteur privé, en veillant à ce que le suivi du programme soit abordé conformément aux orientations stratégiques du HCR, aux priorités stratégiques globales (GSP), Pacte mondial pour les réfugiés (GCR) et positions des entreprises sur les ODD.
Le titulaire devrait avoir des contacts au sein de l’Organisation et en dehors du lieu d’affectation, ainsi qu’avec les partenaires et autres parties prenantes liées au suivi du programme. Le titulaire du poste devrait travailler conformément à l’approche d’équipe multifonctionnelle (MFT) telle que définie dans le chapitre du programme, garantissant la participation des parties prenantes concernées à toutes les phases du cycle de gestion du programme.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Devoirs
– Soutenir le développement et la mise en œuvre du système du HCR pour suivre les stratégies et les résultats de protection et de solutions (impact, résultats, produits) en coopération avec les équipes concernées.
– Aider à l’élaboration de théories du changement et de cadres de résultats associés ainsi qu’à la mesurabilité des stratégies de protection et de solutions pluriannuelles et des plans annuels.
– Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans de suivi dans toutes les modalités de mise en œuvre (partenariats, mise en œuvre directe et partenaires opérationnels), en garantissant la cohérence et la cohérence des activités de suivi du HCR et l’appropriation des équipes multifonctionnelles.
– Aider à la mise en place de systèmes de surveillance et de suivi des indicateurs, en soutenant les équipes sur les méthodologies et les sources de collecte de données, l’agrégation de l’âge, du sexe et de la diversité ainsi que la communication et le partage des données sur la base de protocoles et de normes convenus, en étroite collaboration avec le personnel d’évaluation, de données et de GI.
– Aider à la coordination pour créer une cohérence sur les normes, plans, outils, indicateurs et ressources de suivi au sein du HCR et des partenaires du projet et garantir que les actions de suivi sont fondées sur les principes et approches de protection et de solutions.
– Aider la haute direction sur les résultats du suivi et les éventuelles actions de correction de cap, suivre les décisions de gestion et les actions de suivi et communiquer les résultats du suivi aux principales parties prenantes.
– Aider à la coordination avec les partenaires et les parties prenantes pour faciliter la cohérence des approches et des indicateurs de suivi dans les initiatives multipartenaires et s’engager dans les forums des Nations Unies sur le suivi (UNSDCF, HRP, RRP, etc.), en garantissant la cohérence et en évitant les lacunes et les chevauchements.
– Soutien à la formation du personnel du HCR et de ses partenaires à l’application des normes et procédures de suivi de la gestion axée sur les résultats du HCR.
– Soutenir les processus pour relier le suivi au plan d’évaluation et de gestion des risques de l’opération.
– Contribuer activement aux solutions innovantes de suivi et à la communauté mondiale de pratique du HCR en matière de suivi, en facilitant l’échange des enseignements tirés entre les pays et les régions.
– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques basée sur le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
– Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications minimales
Années d’expérience / niveau de diplôme
Pour P1/NOA – 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou aucune expérience avec un diplôme d’études supérieures ; ou aucune expérience avec un doctorat
Domaine(s) de formation
Économie Administration des affaires Sciences sociales
ou tout autre domaine pertinent.
Certificats et/ou licences
gestion de programme/projet
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont indispensables)
Expérience de travail pertinente
Expérience démontrée dans le suivi de programmes, y compris une familiarisation avec la MOC et une bonne connaissance de la gestion basée sur les résultats. Expérience démontrée dans les opérations sur le terrain, le suivi de programmes et de solides connaissances sur la centralité de la protection dans la programmation,
Souhaitable
Expérience démontrée en coordination dans un contexte inter-agences et avec d’autres acteurs, dans un contexte de réfugiés ou humanitaire. Solide expérience dans la formation en suivi de programme et les activités de renforcement des capacités.
Compétences fonctionnelles
EL-Suivi et évaluation
Gestion des données DM
Planification du programme PG
PG-UNHCR’s Programmes
Gestion basée sur les résultats PG
PG-Élaboration et suivi des évaluations et enquêtes de programmes
PG-Programme Management (cycles de programme et normes de reporting)
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les emplois professionnels internationaux et les services sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris du harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Langues souhaitées
Français
,
Anglais
,
Qualifications supplémentaires
Compétences
DM-Gestion des données, EL-Suivi et évaluation, PG-Développement et suivi des évaluations et enquêtes de programmes, PG-Gestion des programmes (cycles de programme et normes de reporting), PG-Planification des programmes, PG-Gestion basée sur les résultats, PG-Programmes du HCR
Éducation
Baccalauréat ès arts (BA) : Science des données, Baccalauréat ès arts (BA) : Économie, Baccalauréat ès arts (BA) : Sciences sociales
Certifications
Gestion de projet – Autre
Expérience professionnelle
Autres informations
La version anglaise est considérée comme originale et faisant autorité, les traductions dans d’autres langues servent à l’annonce de postes locaux le cas échéant mais ne sont pas considérées comme des traductions officielles.
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle.
