Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés (UNHCR), aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.
Associé en santé publique
Description de poste standard
Cadre organisationnel et relations de travail de l’associé en santé publique
L’associé en santé publique soutient les efforts du HCR pour minimiser la mortalité et la morbidité évitables parmi la population relevant de sa compétence (PoC). Le titulaire établit un cadre de consultation et de suivi approprié et fournit des conseils techniques aux partenaires et coordonne les activités de santé dans le domaine de responsabilité (AoR). Le titulaire relève généralement d’un collègue plus expérimenté de la santé publique. Il sera membre de l’équipe de santé publique et sera également le point focal du système d’information sanitaire (SIS) au sein de l’AoR. L’associé en santé publique assurera le suivi auprès des agences de santé pour assurer la soumission en temps opportun des rapports hebdomadaires ou mensuels du SIS, évaluer la qualité des rapports et assurer la supervision sur place du système d’information sur la santé. Cela comprendra la formation des prestataires à la fois formelle et sur le tas, l’évaluation de la qualité des registres des cliniques du camp et d’autres composants du SIS du camp. L’associé en santé publique assurera également la liaison avec l’OMS et le ministère de la Santé sur le système d’information sanitaire. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR de professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions :
– Aider le superviseur à mettre en œuvre le programme de santé publique du HCR sur la base d’évaluations des besoins mises à jour et par l’intermédiaire de partenaires. – Surveiller régulièrement la performance du ou des partenaires fournissant des services de santé de qualité au sein de l’AoR conformément aux directives et protocoles (inter)nationaux. – Surveiller régulièrement la qualité et l’efficacité des services de santé au sein de l’AoR, rendre compte des résultats et adresser les problèmes au superviseur pour un suivi. – Aider à une bonne coordination avec les responsables des institutions concernées impliquées dans la planification et la mise en œuvre de l’assistance au PoC. – Effectuer des analyses fréquentes des cas soumis pour les activités de santé publique et fournir des statistiques sur demande. – Effectuer un suivi fréquent des fiches de suivi et d’évaluation fournies par les Partenaires, effectuer les analyses nécessaires et fournir les données sur demande. – Aider à une communication efficace avec d’autres unités au sein du HCR et des partenaires, y compris l’orientation sur les projets/activités de santé. – Effectuer un suivi régulier de tout changement dans la politique du ministère de la Santé sur la fourniture de services de santé aux PoC au sein de l’AoR. – Fournir au contrôle du projet le budget estimé de tout projet de santé au sein de l’AoR sur une base régulière. – Organiser des formations de remise à niveau régulières pour tout le personnel et les partenaires concernés. – Assurer un suivi efficace des patients hospitalisés des cliniques partenaires vers les hôpitaux sous-traitants. – Aider à une communication efficace avec l’unité de santé, les partenaires de mise en œuvre et la personne focale de l’hôpital sous-traitant et les établissements de santé publique sélectionnés. – Fournir un soutien au(x) partenaire(s) pour assurer une utilisation correcte du système d’information sur la santé (SIS) et résoudre les problèmes de collecte et de soumission des données du SIS en temps opportun. – Assister et suivre les activités du comité de santé où les décisions sur les soins tertiaires sont prises. – Préparer et fournir des données de santé rassemblées à soumettre dans les rapports des donateurs et les fiches d’information des unités de santé ainsi que d’autres documents. – Aider au conseil téléphonique et au conseil en face à face du PoC si nécessaire. – Examiner les factures médicales par rapport aux listes de paiement standard. – Prendre des mesures et prendre des mesures pour atténuer les risques pour l’Organisation de frais inappropriés liés aux factures médicales. – Prendre des mesures pour garantir la qualité des rapports du système d’information sur la santé qui contribuent à la qualité des services de soins de santé primaires, secondaires et tertiaires pour les réfugiés. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.
Qualifications minimales
Éducation et expérience de travail professionnelle
Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou un ou plusieurs domaines d’études équivalents ou supérieurs Sans objet ; Certificats et/ou licences *Qualification clinique liée à la santé ; (Les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente essentielle : non spécifié. Souhaitable : Collecte de données sur la santé, par exemple systèmes de gestion des informations sur les patients, systèmes d’information sur la santé et technologie connexe.
Compétences fonctionnelles *IT-Computer Literacy PR-Refugee Protection Principles and Framework MD-Evaluation des normes de qualité des établissements de santé PH-Community Health-Health DataCollecte/Analyse/Interprétation MD-Systèmes d’information sur la santé (HIS) Politiques et protocoles de soins de santé à l’échelle du MD-ONU (par exemple, procédures d’évacuation médicale, etc.) CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
Aider l’administrateur de programme à mettre en œuvre le programme de santé publique du HCR sur la base d’évaluations des besoins mises à jour et par l’intermédiaire de partenaires.
– Assurer régulièrement le suivi de la performance du ou des partenaires fournissant des services de santé de qualité au sein de l’AoR conformément aux directives et protocoles (inter)nationaux.
– Assurer le suivi de la qualité et de l’efficacité des services de santé au sein de l’AoR, rendre compte des résultats et adresser les problèmes au superviseur pour un suivi.
– Aider le responsable de programme à assurer une bonne coordination avec les responsables des institutions concernées impliquées dans la planification et la mise en œuvre de l’assistance au PoC.
Qualifications supplémentaires
Compétences
CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté, IT-Computer Literacy, MD-Évaluation des normes de qualité des établissements de santé, MD-Systèmes d’information sur la santé (HIS), MD-Politiques et protocoles de soins de santé à l’échelle de l’ONU (par exemple, procédures d’évacuation, etc.), PH-Santé communautaire- Collecte/Analyse/Interprétation des données sur la santé communautaire , PR-Principes et cadre de protection des réfugiés
Éducation
Certificats
L’expérience professionnelle
Compétences
Responsabilisation, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Autonomisation et renforcement de la confiance, Conscience organisationnelle, Planification et organisation, Travail d’équipe et collaboration, Sensibilisation technologique
Calculateur de salaire du HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Compendium
Informations Complémentaires
