Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés, aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.
Mandat
Le candidat retenu doit avoir six (06) ans d’expérience pertinente avec une formation académique et en cours d’emploi requise en architecture, en gestion de la construction, en génie civil, en génie structurel ou dans un autre domaine pertinent.
Une expérience de travail du HCR dans un pays du Sahel central ainsi qu’une expérience de travail dans des zones d’affectation à haut risque en matière de sécurité et de conditions de vie difficiles, une bonne connaissance de tous les aspects du mandat du HCR, des principes et des politiques, des systèmes et processus des Nations Unies, serait un grand atout.
Le candidat idéal doit être axé sur les résultats et doit être flexible et capable de faire face à de multiples demandes et avoir une excellente connaissance de la coordination du cluster d’abris en situation d’urgence.
Compte tenu de l’environnement de travail difficile, le titulaire du poste doit faire preuve de flexibilité culturelle, de professionnalisme, d’intégrité et de respect de la diversité. Il/elle doit avoir une pensée analytique, d’excellentes compétences en matière de planification et d’organisation, une excellente expérience de travail avec les gouvernements, les agences des Nations Unies et les ONG partenaires dans le contexte des réfugiés et des PDI.
Description de poste standard
Cadre organisationnel et relations de travail
L’agent(e) associé(e) du logement contribue à la préparation d’évaluations sectorielles complètes des besoins en liaison avec d’autres secteurs pertinents tels que la protection, les programmes, les services communautaires, la santé publique, l’eau, l’assainissement et l’assainissement, l’administration et l’approvisionnement. Pour garantir la réponse la plus efficace possible, des données quantitatives et qualitatives doivent être recueillies sur le profil, les besoins et les conditions de vie de la population déplacée et de la communauté d’accueil. Le titulaire supervisera les opérations quotidiennes de tous les projets de construction et d’infrastructure générale dans la zone de responsabilité (CGR) afin de s’assurer que les travaux se déroulent comme prévu et respectent les normes et procédures établies pour l’ensemble du cycle du projet. Dans un premier temps, le titulaire veille à ce que les opérations du HCR sur le terrain soient appuyées dans la réalisation d’évaluations des besoins en matière de logement et d’infrastructure, en tenant compte de la situation actuelle, des chiffres prévus en matière de planification démographique et de l’ampleur prévue des retours.
Des contacts étroits et réguliers sont également maintenus avec le personnel technique et non technique des agences des Nations Unies, des partenaires de mise en œuvre et des membres du secteur des abris, des ONG nationales et internationales et des autorités gouvernementales. Le titulaire participera également aux discussions relatives à la coordination et à la fourniture de logements et d’infrastructures. L’agent(e) associé(e) des abris relève normalement d’un collègue plus expérimenté ou d’un coordonnateur technique et entretient une étroite collaboration avec la Section des abris et des établissements au QG.
Le titulaire contribue à faire en sorte que les réponses en matière de logement et d’infrastructure au sein de la zone de responsabilité évoluent en fonction de la nature changeante de la situation, en travaillant progressivement vers des solutions plus durables et en s’appuyant sur des pratiques et des matériaux de construction locaux durables.
Les fonctions spécialisées dont le titulaire doit s’acquitter comprennent la planification des abris et des infrastructures générales, la conception et la surveillance de la construction, y compris la surveillance à distance, de sorte que la personne doit avoir une solide qualification académique en génie civil, en architecture ou dans une discipline connexe.
Dans un contexte urbain, il est essentiel que les réponses en matière d’hébergement tiennent compte des stratégies d’urbanisme, y compris l’analyse des zones résidentielles, de l’abordabilité et de la disponibilité du logement. En outre, quel que soit le contexte, l’aide au logement doit à tout moment réduire au minimum le risque de préjudice, d’expulsion, d’exploitation et de maltraitance, de surpeuplement, d’accès limité aux services et de conditions insalubres. Une attention particulière doit être accordée à l’environnement et aux approches à faible émission de carbone, une attention particulière à la sélection des matériaux par des moyens durables pour assurer une approche verte de la livraison des abris.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exécution de leurs tâches telles qu’elles sont définies dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, inter fonctionnelles et de gestion ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
– Développer et mettre à jour périodiquement une approche appropriée en matière d’hébergement au sein de la zone de responsabilité, en tenant compte des approches multisectorielles basées sur la zone, de l’âge et du sexe, de la culture, du climat, de la protection de l’environnement et de la disponibilité des ressources locales, y compris les matériaux, les capacités et les infrastructures existantes.
– Effectuer des évaluations sectorielles complètes des besoins tout en assurant la liaison avec d’autres secteurs pertinents tels que la protection, les programmes, les services communautaires, l’eau, l’assainissement et l’assainissement, l’administration et l’approvisionnement. S’engager avec les parties prenantes concernées pour s’assurer que le processus de sélection des bénéficiaires donne la priorité aux besoins en matière d’hébergement des personnes relevant de la compétence du HCR les plus vulnérables.
– Fournir un soutien dans l’élaboration de stratégies d’hébergement et les réviser périodiquement pour refléter l’évolution des situations et assurer l’alignement avec les politiques et directives nationales et mondiales, notamment : le Pacte mondial sur les réfugiés, les objectifs de développement durable, les stratégies et politiques mondiales pertinentes.
– Fournir un soutien dans l’élaboration de réponses en matière d’hébergement qui sont élaborées conformément aux principes de planification directeur et conçues pour s’adapter à une approche territoriale dans la mise en œuvre.
– Examiner, identifier et surveiller les programmes d’hébergement au sein de la zone de responsabilité et initier des réponses pour combler les lacunes en matière de collaboration et de coordination avec le personnel technique clé du HCR, les partenaires opérationnels et les autorités, le cas échéant.
– Lors de la planification de solutions d’abri, travailler en étroite collaboration avec d’autres secteurs pertinents tels que l’eau et l’assainissement, les infrastructures d’accueil, l’éducation et la santé afin que la mise en œuvre soit synchronisée et coordonnée.
– Superviser tous les projets de construction et d’infrastructure au sein de la zone de responsabilité en veillant à ce que les travaux soient exécutés conformément aux normes et meilleures pratiques établies par le HCR et nationales pour l’ensemble du cycle du projet.
– Travailler avec des directives claires établies et des normes détaillées pour des évaluations coordonnées des abris, spécifiques au contexte opérationnel, conformément aux normes d’urgence et aux solutions d’abri durables à long terme.
– Surveiller et suivre la conception et la construction des infrastructures et autres installations (écoles, centres de santé, centres d’accueil, travaux de drainage et de voirie, etc.) pour confirmer qu’elles sont approuvées par les autorités compétentes, techniquement solides, complétées par des dessins précis, des QB détaillés et des spécifications.
– Fournir des informations techniques sur le SIP (Settlement Information Portal), s’assurer que les tableaux de bord des abris sont remplis de données pertinentes et préparer les rapports de mission et le débriefing.
– Conseiller les partenaires d’exécution du HCR sur les questions techniques solides d’abri et d’installation tout en veillant au respect des stratégies et orientations mondiales, nationales et opérationnelles.
– Travailler avec les normes d’hébergement, les meilleures pratiques et les directives appropriées acceptées au niveau international et diffuser ces informations parmi les partenaires au sein de la zone de responsabilité pour répondre aux attentes en matière de qualité et de supervision.
Coordination
– Aider le superviseur à s’assurer que le fonctionnement du HCR est techniquement solide dans le domaine du logement, de la construction et du développement des infrastructures au sein de la zone de responsabilité afin de répondre au mieux aux besoins des personnes de couleur.
– Coordonner les interventions du HCR en matière d’abris et d’infrastructures de manière intersectorielle en temps opportun et rentable, en fournissant des interventions et des services techniques adéquats pour répondre aux besoins opérationnels. Travailler avec le gouvernementet les autorités et homologues concernés pour assurer une coordination et un partenariat solides au sein de la zone de responsabilité.
– Lorsqu’il est activé, fournir un soutien à un rôle de direction étroit et opérationnel dans le groupe du logement afin que l’empreinte opérationnelle du HCR soit alignée sur les objectifs de l’agence. Dans les opérations de réfugiés, assumer le rôle de coordination des activités d’hébergement et d’installation conformément au modèle de coordination des réfugiés au sein de la zone de responsabilité.
– Participer, en tant que point focal technique pour les abris/infrastructures, aux réunions de coordination avec diverses parties prenantes, y compris les homologues gouvernementaux, pour s’assurer que les intérêts du HCR et ceux des POC sont correctement pris en compte et diffuser l’information à toutes les parties prenantes en temps opportun, manière efficace.
– Coordonner avec les partenaires pour évaluer, analyser et cartographier les informations disponibles sur les options d’hébergement dans l’AoR en tenant compte des politiques, directives et plans pertinents adoptés par le gouvernement.
Collaboration
– Fournir un soutien au programme dans l’examen des composantes techniques des accords de partenariat de projet qui contiennent tous les projets de construction et d’infrastructure. Fournir des contributions techniques et soutenir les collègues du programme lors de la sélection des partenaires du secteur du logement.
– Travailler activement avec le Programme en tant que membre de l’équipe multifonctionnelle de l’Opération et participer régulièrement à des activités multisectorielles pour s’assurer que les besoins de protection et d’assistance de la population sont satisfaits.
– Travailler avec l’équipe d’approvisionnement pour conseiller sur les questions liées à l’approvisionnement en travaux et services liés à la construction, aux infrastructures et à d’autres travaux et services liés au secteur, y compris l’élaboration de spécifications techniques, de nomenclatures, de dessins, etc. pour les documents d’appel d’offres.
– Effectuer l’évaluation technique des soumissions reçues ainsi que l’examen/inspection de la qualité des produits et des travaux d’hébergement et d’infrastructure pendant la mise en œuvre et à l’achèvement.
– Travailler en étroite collaboration avec toutes les parties prenantes concernées, y compris les autorités locales, les partenaires de mise en œuvre et opérationnels et les communautés affectées sur les questions liées au programme d’hébergement et d’établissement, tout en veillant à ce qu’elles participent pleinement à tous les travaux afin d’atteindre des niveaux optimaux d’adéquation dans l’intervention en matière d’hébergement, pour l’amélioration du développement des compétences et des opportunités génératrices de revenus.
– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités impactant les objectifs dans la zone de responsabilité. Assurer la prise de décisions en fonction des risques dans le domaine fonctionnel du travail. Soulever les risques, les problèmes et les préoccupations à l’intention d’un superviseur ou d’un ou des collègues fonctionnels concernés.
– S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Qualifications minimales Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour P2/NOB – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat
Domaine(s) de l’architecture de l’éducation ; Génie civil; Gestion de la construction ; ou un autre domaine pertinent.
Certificats et/ou licences Formation à la coordination d’abris
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente Essentielle
Expérience préalable de la mise en œuvre de projets d’abris et d’infrastructures dans un contexte humanitaire et des urgences à grande échelle, coordination avec des partenaires opérationnels, des départements techniques gouvernementaux. Expérience préalable dans la conception et la mise en œuvre d’une stratégie d’hébergement, y compris les situations de familles d’accueil, les abris collectifs et les camps, en cas d’urgence, tout en envisageant la transition vers des solutions plus durables. Compétences en formulation, planification, supervision et gestion de projets. Connaissance d’AutoCAD et d’autres outils faisant partie de la boîte à outils de planification de l’installation du HCR. Implication antérieure dans les processus de mise en œuvre (y compris l’élaboration des devis quantitatifs, l’analyse de la capacité locale et des marchés locaux, l’estimation des coûts, etc.). Expérience de la gestion de la construction (y compris la supervision de chantier, le suivi, le contrôle de la qualité, l’évaluation, etc.), y compris l’application d’approches participatives pour faciliter la participation active des communautés dans le cycle du projet et dans le processus de construction. Expérience de l’évaluation des besoins en matière de logement et d’installation et de l’analyse des lacunes pour l’élaboration de programmes d’hébergement. Expérience de la mise à profit des capacités locales existantes et du transfert de connaissances le cas échéant.
Connaissance souhaitable des normes du HCR en matière de logements, ainsi que des normes relatives à la protection, à l’eau, à l’assainissement et à l’assainissement, à l’environnement et à l’utilisation des terres. Connaissance d’une gamme d’options d’aide au logement, d’infrastructures humanitaires, y compris la sensibilité aux besoins culturels et sexospécifiques pour s’assurer que le milieu social et culturel des réfugiés est pris en compte lors de la conception, de l’élaboration et de la mise en œuvre des options d’hébergement. Connaissance et expérience considérable sur le terrain de la planification et de la mise en œuvre des programmes du HCR et des opérations humanitaires. La capacité d’établir des liens avec les programmes de réadaptation et de développement sera un atout supplémentaire.
Compétences fonctionnelles
informatique, CO-rédaction et documentation
, SP-CAD, Modélisation 3D pour l’analyse de l’établissement (par ex. Infrastructures, Civil 3D)
SP-Coordination des abris et des infrastructures*SP-Autocad pour la planification de
l’établissement (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques pour les emplois d’administrateur international et de service sur le terrain : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, à l’exclusion de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à accomplir ses tâches. Cela inclut l’absence de tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et l’intervention comportement inapproprié, soutenir le dialogue en cours sur ces questions et s’exprimer et demander des conseils et un soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces questions se posent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de classe. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
