L’UNHCR recrute pour ce poste (10 Novembre 2022)

Associé principal à la sécurité sur le terrain Cadre organisationnel et relations de travail L’associé principal à la sécurité sur le terrain fournit un appui à tous les aspects liés à la sécurité des opérations sur le terrain, y compris le personnel, les locaux et la sécurité des biens. Le titulaire est supervisé par un agent hors classe (FSA ou Chef de bureau) qui définit les objectifs généraux de travail; Le titulaire accomplit ce travail de manière indépendante. Le titulaire maintient des contacts réguliers au niveau opérationnel avec le personnel du HCR, les agences des Nations Unies, les ONG, les partenaires d’exécution et les autorités de sécurité du gouvernement hôte dans la région pour faciliter l’opération. Le titulaire a pour tâche d’aider la direction sur les questions de sécurité dans l’opération. Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Fournir une assistance au superviseur dans l’évaluation du niveau de risque et l’évaluation des mesures de sécurité existantes pour le personnel, les opérations, les locaux, les partenaires et les personnes relevant de la compétence du HCR – Mener régulièrement des missions d’évaluation de la sécurité sur le terrain en coordination avec le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies et d’autres organismes; Aider le superviseur lors des missions sur le terrain à recueillir des informations et à analyser la situation en matière de sécurité. – Connaître les protocoles et procédures de sécurité en place, conformément aux politiques du SGNU, aux politiques du HCR et au processus de gestion des risques de sécurité; – Effectuer des vérifications régulières de la conformité et conseiller la direction sur toute lacune. – Surveiller la sécurité physique des locaux du HCR et signaler les lacunes – Surveiller et superviser la force de garde conformément aux politiques pertinentes du SGNU – Effectuer des évaluations pour le personnel du HCR et fournir des conseils au personnel sur leurs résidences; – Contribuer au processus de MRS pour les zones désignées et identifier les mesures de gestion des risques de sécurité en veillant à ce que les dispositions nécessaires soient prises pour leur mise en œuvre avec les unités respectives relevant de la compétence du gestionnaire. – Élaborer des plans de sécurité pour les opérations du HCR – Contribuer aux efforts visant à assurer la protection physique et la sécurité des réfugiés et des autres personnes relevant de la compétence du HCR avec les collègues de la Protection. – Préparer des rapports sur les situations et incidents de sécurité. – Mettre en œuvre ou superviser la mise en œuvre de projets liés à la sécurité. – Aider à la surveillance, à la mise à jour et à l’enregistrement des événements liés à la sécurité. – Entreprendre ou aider au traitement des questions de sécurité administrative. – Entretenir des relations et une coopération avec les acteurs du système de gestion de la sécurité des Nations Unies, les organismes locaux chargés de l’application de la loi, les autorités civiles et les autres organismes concernés. – Fournir des séances d’information et de formation sur la sécurité au personnel du HCR et, le cas échéant, au personnel des partenaires, sur les informations pertinentes sur les pays et sur d’autres questions relatives au système de gestion de la sécurité des Nations Unies, y compris, entre autres, le système des coordonnateurs, les procédures de notification et de notification des communications, les procédures de planification des voyages routières, aériennes et la sécurité incendie. – Répondre aux questions du personnel sur les questions de sécurité et fournir une assistance immédiate au besoin. – Fournir une sécurité relconseils au gestionnaire et aux autres membres du personnel. – Maintenir la liaison et établir des relations avec le pays hôte et les homologues interinstitutions. – S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées. Qualifications minimales Formation et expérience professionnelle Années d’expérience / niveau de diplôme Pour le G7 – 4 ans d’expérience pertinente avec le diplôme d’études secondaires; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou équivalent ou supérieur Domaine(s) de l’éducation Sans objet (Le(s) domaine(s) d’éducation marqué(s) d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences Sécurité et sûreté (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentiel Expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des risques de sécurité. Bonnes compétences en communication (écrite et orale). Souhaitable Exemples d’établissement de réseaux avec le gouvernement hôte ou d’autres acteurs de la sécurité dans le cadre d’un emploi antérieur. Preuve d’un emploi antérieur exigeant un bon niveau de connaissances en informatique. Aptitude à établir un réseau de travail avec les forces de l’ordre et d’autres acteurs de la sécurité. Compétences fonctionnelles Connaissances informatiques-informatiques Analyse de sécurité FS FS-Opérations de sécurité sur le terrain (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Exigences linguistiques Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recruté sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais. Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Le candidat idéal devrait avoir de l’expérience dans la sécurité nationale, c’est-à-dire la police, la gendarmerie ou l’armée au niveau des officiers et / ou des antécédents en matière de sécurité.
Le titulaire devrait appuyer le CSRS, qui aura besoin d’un associé à la sécurité très dévoué et professionnel, compétent, souple, prêt à travailler de longues heures et à répondre rapidement aux demandes d’appui du personnel. Il est censé assurer la liaison avec les autorités du gouvernement hôte, le Service de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies et d’autres parties prenantes en matière de sécurité; veiller à ce que les bureaux et les résidences du personnel international soient conformes aux mesures de sécurité de l’ONU. De plus, une connaissance de base de l’anglais (communication, lecture, etc.) est un atout.

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Français

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Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Pour consulter les considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail pour ce lieu d’affectation, veuillez consulter le lien suivant :

https://wwwnc.cdc.gov/travel

Nature du poste :

Le poste d’associé principal à la sécurité est basé à Dakar, au Bureau régional. Le titulaire travaille sous la direction et la supervision de l’OCSR. Il est le proche collaborateur de ce dernier. Il le soutiendra en collectant et en analysant les informations de sécurité qu’il partagera avec son superviseur. Il préparera également des rapports à son attention. Il devra informer son superviseur et les membres du personnel afin de permettre de prendre des décisions éclairées et de prévenir les préjudices causés au personnel. En l’absence de son superviseur, il relève directement du Directeur du Bureau tout en étant prêt à répondre à ses demandes à tout moment. Sur directive de son superviseur, le titulaire peut être amené à se rendre sur le terrain dans les pays où il n’y a pas de présence d’agent de sécurité, pour fournir un soutien spécifique défini par son superviseur, y compris la formation et les audits. Il / elle sera le principal point focal pour la gestion quotidienne de la sécurité de l’immeuble de bureaux. Il aidera les membres du personnel, leur remettra des cartes d’identité et organisera leurs séances d’information. Pour s’acquitter de ses fonctions de manière appropriée, il devra construire un réseau et travailler en étroite collaboration avec l’appareil de sécurité du gouvernement pour leurs interventions où et quand cela est nécessaire, et avec le SGNU, y compris le SNSNU. Dans l’ensemble, les compétences en matière de rapports, les capacités de gestion de crise, l’engagement, le dévouement, la disponibilité, la communication, les compétences en leadership, la consultation étroite avec ses superviseurs, la connaissance de la culture organisationnelle, l’intégrité, le respect de la diversité, les compétences en formation, l’esprit d’équipe et la maîtrise des politiques de sécurité sont essentiels à l’exécution des tâches requises, y compris la surveillance de SRMM et RSM. Le niveau de sécurité est de 2 à Dakar et côté coût et de 3 dans le sud du pays. Le Bureau régional couvre 18 pays des régions de l’Afrique de l’Ouest et du Centre. Cependant, l’ASS se concentrera principalement sur le contexte sénégalais. Si nous nous référons aux catégories de menaces définies par le SGNU, les troubles civils restent la principale menace susceptible d’avoir un impact sur les activités du HCR. Les manifestations des syndicats étudiants, les marches politiques, empêchent de temps en temps le mouvement du personnel. Des sit-in irréguliers devant le bureau, de réfugiés urbains pour manifester leur mécontentement, se produisent occasionnellement. Le conflit armé a été le cas dans le sud du Sénégal, dans la région de Casamance, où une rébellion a éclaté en 1981 et dure depuis 30 ans.

Conditions de vie et de travail:

Aujourd’hui, le calme règne dans toute la région, le conflit est en cours de discussion pour une solution définitive. Cependant, les mines et les munitions non explosées sont répandues dans certaines zones sur le terrain. La criminalité peut affecter les membres du personnel qui ne font pas attention, n’importe où. Les détournements de voiture et les vols de grand chemin sont également courants, principalement dans les zones rurales. Le terrorisme reste générique, mais le gouvernement prend la menace au sérieux en raison du contexte régional. Pour préparer le personnel à travailler dans cet environnement, le titulaire devra s’assurer qu’il a suivi une formation obligatoire en matière de sécurité et qu’il en a été informé ainsi que par le Service de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies basé dans chaque pays où il est nécessaire de se rendre. Le personnel devrait également se préoccuper des habilitations de sécurité. Dakar est un lieu d’affectation famille autorisée de la catégorie A. Des écoles, des installations sanitaires, sociales et commerciales sont disponibles. Le poste étant un poste recruté sur le plan national, il n’y aura pas de droits spécifiques liés à la gestion de la sécurité en ce qui concerne le personnel recruté sur le plan national, à moins que de nouvelles menaces et de nouveaux risques ne donnent à penser le contraire. Les membres du personnel ont leur association du personnel pour contribuer au meilleur environnement de travail en termes de team building et de loisirs. Le gouvernement du Sénégal a l’intention d’accueillir tous les bureaux de l’ONU dans la Maison des Nations Unies en construction dans la ville de Diam Niadio, à 40 km de Dakar, et début 2021. L’aéroport actuel est à environ 45 km de Dakar. Les embouteillages obligeraient le personnel voyageur à envisager de se rendre à l’aéroport. Les membres du personnel sont informés en conséquence d’intégrer cette situation dans leurs plans. Les nouveaux membres du personnel sont également informés par les différentes sections de tout ce qu’ils doivent savoir pour travailler et intégrer harmonieusement l’équipe.

Qualifications supplémentaires

Compétences

Certifications

Sûreté et sécurité – Autres

Nombre d’employés en exploitation/milieu de travail

Compétences

Responsabilité, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Jugement et prise de décision, Gestion des ressources, Conscience organisationnelle, Planification et organisation, Gestion des parties prenantes, Travail d’équipe et collaboration, Sensibilisation technologique

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Un test écrit éliminatoire sera effectué. Les candidats retenus passeront une entrevue pour la sélection finale des candidats.

Ce poste ne nécessite pas d’autorisation fonctionnelle.

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