L’UNHCR recrute pour ce poste (09 Mars 2023)

Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés (UNHCR) , aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.

Description de poste standard

Associé en santé publique Cadre organisationnel et relations de travail L’associé à la santé publique soutient les efforts du HCR visant à minimiser la mortalité et la morbidité évitables parmi la population relevant de la compétence du HCR. Le titulaire établit un cadre de consultation et de suivi approprié, fournit des conseils techniques aux partenaires et coordonne les activités de santé dans la zone de responsabilité. Le titulaire relève habituellement d’un collègue plus expérimenté de la Santé publique. Il sera membre de l’équipe de santé publique et sera également le point focal pour le système d’information sur la santé (SIS) au sein de la zone de responsabilité. L’associé en santé publique assurera un suivi auprès des organismes de santé pour s’assurer de la soumission en temps opportun des rapports hebdomadaires ou mensuels sur les SIS, évaluera la qualité des rapports et assurera la supervision sur place du système d’information sur la santé. Cela comprendra la formation des fournisseurs à la fois formels et en cours d’emploi, l’évaluation de la qualité des registres des cliniques du camp et d’autres composantes du SIH du camp. L’associé à la santé publique assurera également la liaison avec l’OMS et le Ministère de la santé au sujet du système d’information sanitaire. Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Aider le superviseur à mettre en œuvre le programme de santé publique du HCR sur la base d’évaluations actualisées des besoins et par l’intermédiaire des partenaires. – Surveiller régulièrement la performance du ou des partenaires fournissant des services de santé de qualité dans le cadre de la zone de responsabilité conformément aux directives et protocoles (inter)nationaux. – Surveiller régulièrement la qualité et l’efficacité des services de santé dans le cadre de la zone de responsabilité, rendre compte des conclusions et adresser les problèmes au superviseur pour un suivi. – Aider à la bonne coordination avec les fonctionnaires des institutions concernées impliquées dans la planification et la mise en œuvre de l’assistance à la protection des civils. – Effectuer des analyses fréquentes des cas soumis pour des activités de santé publique et fournir des statistiques sur demande. – Effectuer un suivi fréquent des fiches de suivi et d’évaluation fournies par les partenaires, effectuer les analyses nécessaires et fournir les données sur demande. – Aider à une communication efficace avec d’autres unités au sein du HCR et des partenaires, y compris l’orientation sur les projets / activités de santé. – Effectuer un suivi régulier de tout changement dans la politique du Ministère de la santé sur la fourniture de services de santé à la protection des civils dans le cadre de la AoR. – Assurer régulièrement le contrôle du projet avec le budget estimé de tout projet de santé dans le cadre de la zone de responsabilité. – Organiser régulièrement des formations de recyclage pour tout le personnel et les partenaires concernés. – Assurer un suivi efficace des patients hospitalisés depuis les cliniques partenaires jusqu’aux hôpitaux sous contrat. – Aider à une communication efficace avec le Bureau de santé, les partenaires de mise en œuvre et la personne focale de l’hôpital sous contrat et les établissements d’HTP sélectionnés. – Fournir un soutien aux partenaires pour assurer l’utilisation correcte du système d’information sanitaire (SIS) et résoudre les problèmes liés à la collecte et à la soumission des données du SIS en temps opportun. – Assister et suivre les activités du comité de santé où Les décisions relatives aux soins tertiaires sont prises. – Préparer et fournir des données de santé rassemblées à soumettre dans les rapports des donateurs et les fiches d’information des bureaux de santé ainsi que dans d’autres documents. – Aider au conseil téléphonique et au conseil en face à face de PoC si nécessaire. – Examiner les factures médicales par rapport aux listes de paiement standard. – Prendre des mesures et prendre des mesures pour atténuer les risques pour l’Organisation liés aux frais inappropriés liés aux factures médicales. – Prendre des mesures pour garantir la qualité des rapports des systèmes d’information sanitaire qui contribuent à la qualité des services de soins de santé primaires, secondaires et tertiaires pour les réfugiés. – S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées. Qualifications minimales Formation et expérience professionnelle Années d’expérience / niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec le diplôme d’études secondaires; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou équivalent ou supérieur Domaine(s) de l’éducation Sans objet; Certificats et/ou licences *Qualification clinique liée à la santé; (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentiel: Non spécifié. Souhaitable: Collecte de données sur la santé, par exemple systèmes de gestion de l’information sur les patients, systèmes d’information sur la santé et technologies connexes. Compétences fonctionnelles *Connaissances informatiques-informatiques PR-Principes et cadre de protection des réfugiés MD-Évaluation des normes de qualité des établissements de santé PH-Santé communautaire-Collecte/analyse/interprétation des données sur la santé MD-Systèmes d’information sur la santé (SIS) Politiques et protocoles de soins de santé à l’échelle du MD-ONU (p. ex. procédures d’évacuation médicale, etc.) CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Exigences linguistiques Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recruté sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais. Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Expérience professionnelle de la santé

Ce poste ne nécessite pas d’autorisation fonctionnelle

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Compétences

CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté, IT-Connaissances informatiques, MD-Évaluation des normes de qualité des établissements de santé, MD-Systèmes d’information sur la santé (SIS), MD-Politiques et protocoles de soins de santé à l’échelle de l’ONU (par exemple, procédures d’évacuation médicale, etc.), PH-Santé communautaire-Collecte/analyse/interprétation des données sur la santé, Principes et cadre de PR-Protection des réfugiés

Éducation

Certifications

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