Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend l’initiative de protéger les personnes forcées de fuir les guerres et les persécutions dans le monde, en leur fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. Avec 18 879 femmes et hommes travaillant dans 137 pays, nous travaillons sans relâche pour faire une différence dans la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force dans le monde.
Niveau de difficulté (ne s’applique pas au domicile)
E (le plus difficile)
Type de famille (ne s’applique pas aux personnes à domicile)
Famille
Membre du personnel / Type d’affilié
UNOPS IICA1
Date de début cible
2023-05-02
Date de fin de l’offre d’emploi
22 mai 2023
Termes de référence
• Gestion stratégique : a une connaissance approfondie des actions humanitaires et de développement et l’applique pour améliorer la gestion de projet et/ou Fleetwave.
• Gestion de projet : possède des compétences en matière de cycle de gestion de projet reliant la gestion axée sur les résultats du HCR au cadre logique du projet.
• Méthodologie, approches et analyse : connaît les méthodes qualitatives et quantitatives et les approches analytiques afin de valider la qualité des données et de garantir que les données ICT & Fuel sont collectées, enregistrées et analysées de manière éthique.
• Communication et utilisation : démontre des compétences d’écoute active, de communication et de résolution de conflits pour promouvoir un engagement constructif des parties prenantes et communiquer efficacement les preuves clés.
• Flexibilité : s’adapte aux circonstances changeantes et traite les demandes ou les problèmes au fur et à mesure qu’ils surviennent.
• Éthique : toujours Démontre un comportement éthique et est en mesure de s’assurer constamment que des mesures appropriées sont prises pour protéger l’éthique.
Description de poste standard
Agent de programme associé Cadre organisationnel et relations de travail L’agent de programme associé peut être basé au siège, sur le terrain/bureau régional, généralement sous la direction et guidé par l’agent de programme et peut superviser une petite équipe de personnel local. Il/elle peut se référer au Manuel du Programme du HCR (chapitre IV), aux priorités stratégiques institutionnelles et régionales du HCR, aux plans d’opérations et à d’autres règles et réglementations institutionnelles pertinentes pour de plus amples informations. L’administrateur de programme associé fournira des conseils et un soutien programmatiques en ce qui concerne la mise en œuvre de stratégies de protection et de solutions dans la limite des ressources disponibles. Il / elle assurera la coordination avec les autres sections / unités pour assurer des approches programmatiques harmonisées à tous les niveaux et tout au long du cycle de gestion des opérations du HCR. Le titulaire travaillera conformément aux orientations générales du HCR, qui nécessitent de manière cruciale de travailler avec des partenaires, y compris avec des personnes relevant de sa compétence, des institutions gouvernementales et le secteur privé, en veillant à ce que la gestion du programme soit abordée conformément aux orientations stratégiques du HCR, aux priorités stratégiques globales (GSP ), le Pacte mondial pour les réfugiés (GCR) et les positions des entreprises sur les ODD. Le titulaire doit travailler conformément à l’approche de l’équipe multifonctionnelle (MFT) telle que définie dans le manuel du programme, garantissant la participation des parties prenantes concernées à toutes les phases du cycle de gestion du programme. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, Statut et règlement du personnel des Nations Unies, politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Appui à l’évaluation et à l’analyse des besoins des personnes prises en charge de manière participative, en utilisant une perspective d’âge, de genre et de diversité (AGD) comme base de planification. – Fournir un soutien sur les aspects programmatiques de l’élaboration de stratégies de protection et de solutions pluriannuelles et de plans annuels avec les priorités correspondantes en tenant compte des priorités de l’entreprise. – Soutenir la gestion axée sur les résultats et la capacité du programme à la lumière de l’évolution des besoins, approches et lacunes en matière de programmation. – Assister le processus de planification en conformité avec les paramètres de planification décrits dans le manuel du programme et les instructions de planification. – Soutenir la révision et l’analyse des plans, des rapports de mi-année et de fin d’année du ou des bureaux du HCR dans le domaine de responsabilité AoR), assurer l’assurance qualité et le respect des politiques, directives, procédures et normes établies. – Aider à fournir une direction générale pour élargir les partenariats avec les principales parties prenantes afin de maximiser la réponse en matière de protection et de solutions pour les personnes relevant de sa compétence. – Fournir un soutien pour assurer une application cohérente du cadre de mise en œuvre avec les partenaires, y compris la mise en œuvre effective de la politique de sélection et de rétention des partenaires, la gestion des accords de partenariat, le suivi de la performance des projets basé sur les risques, et des audits de projets basés sur les risques, entre autres. – Contribuer à assurer des approches, des outils et des systèmes de surveillance cohérents et cohérents dans toute la région, conformément aux normes et politiques mondiales. – Contribuer activement à la programmation de la communauté de pratique du HCR et contribuer en permanence à l’amélioration des outils et processus de programmation. – Superviser un suivi rapide et efficace des observations et recommandations des audits internes et externes relatives aux questions programmatiques. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour P2/NOB – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un ou plusieurs domaines de doctorat en économie de l’éducation ; Administration des affaires; Sciences sociales; ou autre domaine pertinent. (Les domaines d’études marqués d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences Program Management Certification Program in Program Management (CP-PM) (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente essentielle : démontrée expérience en gestion de programme, y compris familiarisation avec la MOC et bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats. Expérience démontrée dans les opérations sur le terrain, solides connaissances sur la centralité de la protection dans la programmation, les évaluations conjointes des besoins et les principes de ciblage. Souhaitable : Expérience démontrée de la coordination dans un contexte inter-agences et d’autres acteurs, dans un contexte de réfugiés ou humanitaire. Solide expérience dans la formation à la gestion de programme et les activités de renforcement des capacités. Compétences fonctionnelles MG-Gestion de projet PG-Gestion basée sur les résultats PG-Programmes du HCR PG-Gestion des parties prenantes et coordination avec les partenaires de mise en œuvre (gouvernement/ONG/entreprise) (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles) Exigences linguistiques pour les professionnels internationaux et sur le terrain Emplois de service : connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Langues requises
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Langues souhaitées
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Qualifications supplémentaires
Compétences
Éducation
BA : administration des affaires (obligatoire), BA : économie (obligatoire), BA : droit (obligatoire), BA : sciences sociales (obligatoire)
Certificats
Programme de certification CP-PM pour la gestion de programme – UNHCR, Gestion de programme – Autre
L’expérience professionnelle
Les autres informations
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
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