Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend l’initiative de protéger les personnes forcées de fuir les guerres et les persécutions dans le monde, en leur fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. Avec 18 879 femmes et hommes travaillant dans 137 pays, nous travaillons sans relâche pour faire une différence dans la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force dans le monde.
POSTE : Associé à la sécurité sur le terrain
Contexte organisationnel et relations de travail
L’associé à la sécurité sur le terrain fournit un soutien à tous les aspects liés à la sécurité des opérations sur le terrain, y compris la sécurité du personnel, des locaux et des biens.
Le (la) titulaire est supervisé(e) par un(e) fonctionnaire(trice) hors classe (FSA ou Chef de bureau) qui définit les objectifs généraux de travail et fournit les conseils et orientations nécessaires. Le (la) titulaire entretient des contacts réguliers sur les questions de routine avec d’autres membres du personnel du HCR, des organismes des Nations Unies, des ONG, des partenaires d’exécution et les autorités chargées de la sécurité du gouvernement hôte dans la région afin de faciliter l’opération.
Le titulaire du poste a pour mission d’appuyer et de surveiller la gestion des questions de sécurité.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles sont décrites dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, transversales et managériales et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
– Aider le superviseur à évaluer le niveau de risque et à évaluer les mesures de sécurité existantes pour le personnel, les opérations, les locaux, les partenaires et les personnes relevant de la compétence du HCR.
– Effectuer régulièrement des missions d’évaluation de la sécurité sur le terrain, selon les besoins, en coordination avec le Département de la sécurité et la sécurité des Nations Unies et d’autres organismes ; recueillir et analyser des informations sur la situation en matière de sécurité lors des missions sur le terrain.
– Connaître les protocoles et procédures de sécurité en place conformément aux politiques du SGNUS, aux politiques du HCR et au processus de gestion des risques de sécurité pour la zone désignée ;
– Effectuer des vérifications de conformité et aviser la direction de toute lacune.
– Surveiller la sécurité physique des locaux du HCR et signaler les défaillances.
– Suivre et superviser la force de garde conformément aux politiques et directives pertinentes du SGNU.
– Aider les collègues du HCR chargés de la protection dans leurs efforts visant à assurer la protection physique et la sécurité des réfugiés et des autres personnes relevant de sa compétence.
– Fournir un soutien lors de la mise en œuvre de projets liés à la sécurité.
– Aider à la surveillance, à la mise à jour et au signalement des événements liés à la sécurité.
– Aider au traitement des questions de sécurité administrative.
– Entretenir des relations et une coopération avec les acteurs du système de gestion de la sécurité des Nations Unies, les organismes locaux chargés de l’application de la loi, les autorités civiles et d’autres organismes compétents.
– Fournir des séances d’information et une formation sur la sécurité au personnel du HCR et, le cas échéant, au personnel des partenaires, sur les processus et mesures de gestion des risques de sécurité pertinents pour le pays concerné, y compris les mises à jour de la situation en matière de sécurité, le système des gardiens, les procédures de communication, de notification et de signalement, les procédures de planification des déplacements, la sécurité routière, aérienne et la sécurité incendie.
– Répondre aux questions du personnel sur les questions de sécurité et fournir une assistance immédiate au besoin.
– Fournir des conseils en matière de sécurité au gestionnaire et aux autres membres du personnel.
– Maintenir la liaison et établir des relations avec les forces de sécurité du gouvernement hôte et leurs homologues en matière de sécurité.
– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risque dans le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
– S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Qualifications minimales
Éducation et expérience professionnelle Nombre d’années d’expérience / niveau de diplôme Pour le G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou l’équivalent ou un domaine d’études supérieur Sans objet
Certificats et/ou licences
Sécurité et sûreté
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle
pertinente Essentiel
Non spécifié
Souhaitable
Haut niveau de connaissance dans le domaine
Compétences fonctionnelles
Connaissances en informatique FS-Opérations
de sécurité sur le terrain FS-Analyse
de la sécurité CO-Communication
interculturelle (les compétences fonctionnelles
marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les emplois d’administrateur international et de service mobile : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais et la langue locale.
Pour les emplois d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à s’acquitter de ses tâches. Cela inclut le fait de ne pas tolérer l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications supplémentaires essentielles et/ou souhaitables relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. De telles exigences sont incorporées par renvoi dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
Le/la candidat(e) recherché(e) doit avoir au moins trois (3) ans d’expérience dans la carrière des Forces de Défense et de Sécurité (FSD), ou toute autre entité officielle impliquée dans le domaine de la sécurité. Il/elle doit être titulaire d’un diplôme lié à la sécurité et d’une formation pertinente en matière de sécurité.
Le candidat recherché doit posséder de solides compétences qui impliquent des responsabilités de supervision du personnel de sécurité. Avoir occupé des postes de sous-officier ou d’officier dans les Forces de Défense et de Sécurité (FSD) est un atout. Avoir occupé des postes au grade d’officier au sein des Forces de Défense et de Sécurité (FSD) sera un atout.
Le titulaire du poste doit avoir une bonne connaissance des protocoles et procédures de sécurité en place conformément aux politiques des Nations Unies, aux politiques du HCR et au processus de gestion des risques de sécurité et à leur application au Burkina Faso. Une expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité au sein d’une agence des Nations Unies sera un atout.
Le (la) titulaire doit être en mesure de planifier et de faciliter des activités de renforcement des capacités pour les collègues et partenaires du HCR sur des sujets liés à la sécurité.
Le titulaire du poste doit avoir une bonne connaissance du contexte de la zone couverte par le Bureau extérieur du HCR à Ouahigouya (régions du Nord et de la Boucle du Mouhoun). Il/elle doit être en mesure de suivre la situation sécuritaire au quotidien et avoir une bonne compréhension des cultures et des sensibilités locales.
Il/elle doit être capable d’établir des relations professionnelles et d’avoir des échanges réguliers avec les autorités administratives et les FDS des régions du Nord et de la Boucle du Mouhoun. De préférence, le/la candidat(e) doit avoir une expérience de travail dans la zone couverte par le bureau extérieur de Ouahigouya.
Le titulaire du poste doit être capable de travailler avec une supervision limitée, dans un environnement stressant, sous pression et dans un contexte de sécurité instable. Il/elle doit être capable de travailler avec une équipe dynamique et multiculturelle, ainsi qu’avec des parties prenantes externes.
Le/la candidat(e) recherché(e) doit avoir les compétences nécessaires pour coordonner la sécurité dans les interventions humanitaires au profit des réfugiés et autres personnes déplacées de force. Il/elle doit effectuer régulièrement des missions d’évaluation de la sécurité sur le terrain, en tant que de besoin, en coordination avec le Département de la sécurité et de la sécurité des Nations Unies et d’autres organismes ; Recueillir et analyser des informations sur la situation en matière de sécurité lors des missions sur le terrain.
Le (la) titulaire connaît tous les aspects du Code de conduite, de la LEFP, ainsi que des politiques et règles de l’Organisation des Nations Unies et de l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés (HCR), ainsi que des concepts pertinents des personnes relevant du mandat du HCR.
Il/elle doit posséder d’excellentes compétences interpersonnelles et de communication et d’analyse, un jugement analytique et des compétences avérées en rédaction et en rapport.
Langues requises (la capacité globale attendue est d’au moins le niveau B2) :
Français
Langues souhaitées
Anglais
Plus
Dioula
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