L’UNHCR recrute pour ce poste (07 Juillet 2023)

Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend l’initiative de protéger les personnes forcées de fuir les guerres et les persécutions dans le monde, en leur fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. Avec 18 879 femmes et hommes travaillant dans 137 pays, nous travaillons sans relâche pour faire une différence dans la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force dans le monde.

Agent de protection adjoint Cadre organisationnel et relations de travail L’agent de protection adjoint rend compte à l’agent de protection ou à l’agent de protection principal. Selon la taille et la structure du Bureau, le titulaire peut avoir la responsabilité de superviser le personnel de protection, y compris la protection communautaire, l’enregistrement, la réinstallation et l’éducation. Il / elle fournit des conseils fonctionnels de protection au personnel de gestion de l’information et du programme sur toutes les questions de protection / juridiques et les responsabilités. Ceux-ci incluent : l’apatridie (conformément à la campagne pour mettre fin à l’apatridie d’ici 2024), les engagements du Pacte mondial sur les réfugiés (GCR), l’âge, le genre, la diversité (AGD) et la responsabilité envers les populations affectées (AAP) par le biais d’une protection communautaire, la protection de l’enfance , Prévention et réponse à la violence basée sur le genre (VBG), égalité des sexes,liés au changement/aux catastrophesréponses de déplacement. Il/elle supervise les normes de protection, les procédures opérationnelles et les pratiques en matière de protection conformément aux normes internationales. L’agent de protection adjoint doit coordonner des réponses de protection de qualité, rapides et efficaces aux besoins des populations préoccupantes (PoC), en veillant à ce que les réponses opérationnelles dans tous les secteurs intègrent les méthodologies de protection et intègrent les garanties de protection. Le titulaire contribue à la conception d’une stratégie de protection globale et représente l’Organisation à l’extérieur sur la doctrine et la politique de protection, sous la direction du superviseur. Il / elle veille également à ce que les PoC soient véritablement engagés dans les décisions qui les concernent et soutiennent la conception et les adaptations des programmes qui sont influencés par leurs préoccupations, leurs priorités et leurs capacités. Pour y parvenir, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés concernées, les autorités, les partenaires de protection et d’assistance ainsi qu’un réseau plus large de parties prenantes qui peuvent contribuer à renforcer la protection. Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Devoirs – Se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection. – Appliquer systématiquement le droit international et national et les politiques, normes et codes de conduite applicables de l’ONU/HCR et de l’IASC. – Aider à fournir des commentaires sur la législation existante et en projet relative à la PoC. – Fournir des conseils juridiques et des conseils sur les questions de protection au PoC ; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour assurer la délivrance des documents personnels et autres documents pertinents. – Procéder à la détermination de l’éligibilité et du statut pour la PoC conformément aux normes procédurales du HCR et aux principes de protection internationale. – Promouvoir et contribuer aux mesures visant à identifier, prévenir et réduire l’apatridie. – Contribuer à un plan national de protection de l’enfance dans le cadre de la stratégie de protection. – Contribuer à un plan d’éducation au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection. – Fournir des contributions pour l’élaboration de politiques et de normes de protection au sein de l’AoR. – Mettre en œuvre et surveiller les procédures opérationnelles standard (SOP) pour toutes les activités de protection/solutions. – Gérer les dossiers de protection individuelle y compris ceux sur les VBG et la protection de l’enfance. Surveiller et intervenir en cas de refoulement, d’expulsion et d’autres incidents de protection. – Recommander des solutions durables pour le plus grand nombre possible de PoC à travers le rapatriement volontaire, l’intégration locale et, le cas échéant, la réinstallation. – Évaluer les besoins de réinstallation et appliquer les priorités pour la réinstallation des individus et des groupes de réfugiés et autres PoC. – Contribuer à la conception, mise en œuvre et évaluation de la programmation basée sur l’AGD liée à la protection avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels. – Contribuer et animer un programme de plaidoyer axé sur les résultats avec des partenaires sectoriels et/ou clusters. – Contribuer et faciliter une gestion efficace de l’information grâce à la fourniture de données désagrégées sur les populations concernées et leurs problèmes. – Soutenir les initiatives de renforcement des capacités des communautés et des individus pour faire valoir leurs droits. – Participer aux initiatives visant à donner aux autorités, aux institutions compétentes et aux ONG les moyens de renforcer la législation et les procédures nationales relatives à la protection. – Intervenir auprès des autorités sur les questions de protection. – Aider le superviseur à décider des priorités d’accueil, d’entrevue et de conseil pour les groupes ou les individus. – Aider le superviseur à faire respecter la conformité du personnel et des partenaires de mise en œuvre avec les politiques de protection mondiales et les normes d’intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection. – Veiller au respect et à l’intégrité de toutes les procédures opérationnelles standard de protection. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour P1/NOA – 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou aucune expérience avec un diplôme d’études supérieures; ou aucune expérience dans un ou plusieurs domaines de doctorat en droit de l’éducation, en droit international, en sciences politiques ou dans un autre domaine pertinent. (Les domaines d’études marqués d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences Non spécifié ; (Les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Connaissance essentielle du droit international des réfugiés et des droits de l’homme et capacité d’appliquer les principes juridiques pertinents Achèvement souhaitable du programme d’apprentissage de la protection, RSD – Programme d’apprentissage de la réinstallation. Compétences fonctionnelles * Lié à la protection des relations publiquesdirectives, normes et indicateurs *PR-Âge, genre et diversité (AGD) MG-Gestion de projet PR-Doctrine/normes des droits de l’homme PR-Droit international humanitaire PR-Évaluation du statut, des droits et des obligations des déplacés internes PR-Changement climatique et déplacement lié aux catastrophes Co-rédaction et documentation PR-Gender Based Violence (GBV) Coordination (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles) Exigences linguistiques Pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique.

Le candidat est amené à superviser les activités de protection de 03 bureaux (Tillaberi, Abala et Ouallam), avec les NOA Protection de ces bureaux respectifs

Français

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Anglais

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Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Nature du poste :

Conditions de vie et de travail :

Qualifications supplémentaires

Compétences

Co-rédaction et documentation, MG-Gestion de projet, PR-Âge, genre et diversité (AGD), PR-Évaluation du statut, des droits, des obligations des personnes déplacées, PR-Changement climatique et déplacement lié aux catastrophes, PR-Violence basée sur le genre (VBG) Coordination, RP-Doctrine/Normes des droits de l’homme, RP-Droit international humanitaire, RP- Directives, normes et indicateurs liés à la protection

Baccalauréat ès arts (BA) : droit international (obligatoire), Baccalauréat ès arts (BA) : droit (obligatoire), Baccalauréat ès arts (BA) : sciences politiques (obligatoire)

Certificats

Compétences

Responsabilité, orientation client et résultats, engagement envers l’apprentissage continu, communication, jugement et prise de décision, négociation et résolution de conflits, conscience organisationnelle, conscience politique, gestion des parties prenantes, travail d’équipe et collaboration

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Informations Complémentaires

Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle

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