Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés, aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.
Description de poste standard
Cadre organisationnel et relations de travail
L’agent de protection adjoint relève de l’agent de protection ou de l’agent de protection principal. Selon la taille et la structure du Bureau, le titulaire peut avoir la responsabilité de superviser le personnel de protection, y compris la protection communautaire, l’enregistrement, la réinstallation et l’éducation. Il/elle fournit des conseils fonctionnels en matière de protection au personnel de la direction de l’information et du programme sur toutes les questions de protection/juridiques et les responsabilités. Il s’agit notamment de l’apatridie (conformément à la campagne visant à mettre fin à l’apatridie d’ici 2024), des engagements du Pacte mondial sur les réfugiés, de l’âge, du genre, de la diversité et de la redevabilité vis-à-vis des populations affectées par le biais de la protection communautaire, de la protection de l’enfance, de la prévention et de la réponse à la violence basée sur le genre (VBG), de l’égalité des sexes, de l’inclusion du handicap, de l’autonomisation des jeunes, du soutien psychosocial et de la protection sociale, de l’enregistrement, de la détermination du statut d’asile/réfugié, de la réinstallation, l’intégration locale, le rapatriement volontaire, l’intégration des normes relatives aux droits de l’homme, la législation nationale, l’engagement judiciaire, l’engagement prévisible et décisif dans les situations de déplacement interne et l’engagement dans des mouvements mixtes plus larges et des réponses aux déplacements liés au changement climatique et aux catastrophes. Il/elle supervise les normes de protection, les procédures opérationnelles et les pratiques en matière de fourniture de protection conformément aux normes internationales.
L’agent de protection adjoint est censé coordonner des réponses de protection, de qualité, opportunes et efficaces aux besoins des populations relevant de la compétence du HCR, en veillant à ce que les réponses opérationnelles dans tous les secteurs intègrent les méthodologies de protection et les garanties de protection. Le titulaire contribue à l’élaboration d’une stratégie globale de protection et représente l’Organisation à l’extérieur en ce qui concerne la doctrine et la politique de protection, sous la direction du supérieur hiérarchique. Il/elle veille également à ce que les PoC s’engagent de manière significative dans les décisions qui les concernent et soutienne la conception et l’adaptation des programmes qui sont influencés par leurs préoccupations, leurs priorités et leurs capacités. Pour y parvenir, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés relevant de la compétence du jury, les autorités, les partenaires de protection et d’assistance, ainsi qu’un réseau plus large de parties prenantes qui peuvent contribuer à renforcer la protection.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exécution de leurs tâches telles qu’elles sont définies dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Devoirs
- Se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection.
- Appliquer systématiquement le droit international et national ainsi que les politiques, normes et codes de conduite applicables de l’ONU/HCR et du Comité permanent inter organisations.
- Aider à fournir des commentaires sur les lois existantes et les projets de loi liés à la protection des civils.
- Fournir des conseils juridiques et des orientations sur les questions de protection aux Cep; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour assurer la délivrance des documents personnels et autres documents pertinents.
- Procéder à la détermination de l’éligibilité et du statut pour la protection des civils conformément aux normes procédurales du HCR et aux principes de protection internationale.
- Promouvoir et contribuer aux mesures visant à identifier, prévenir et réduire l’apatridie.
- Contribuer à un plan national de protection de l’enfance dans le cadre de la stratégie de protection.
- Contribuer à un plan d’éducation au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection.
- Fournir des contributions pour l’élaboration de politiques et de normes de protection au sein de l’AoR.
- Mettre en œuvre et surveiller les procédures opérationnelles standard (SOP) pour toutes les activités de protection/solutions.
- Gérer les dossiers de protection individuelle, y compris ceux sur la violence sexiste et la protection de l’enfance. Surveiller et intervenir en cas de refoulement, d’expulsion et d’autres incidents de protection.
- Recommander des solutions durables pour le plus grand nombre possible de personnes de protection des civils par le biais du rapatriement volontaire, de l’intégration locale et, le cas échéant, de la réinstallation.
- Évaluer les besoins en matière de réinstallation et appliquer les priorités pour la réinstallation des individus et des groupes de réfugiés et d’autres personnes de protection des civils.
- Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la programmation basée sur la protection des AGD avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels.
- Contribuer et faciliter un programme de plaidoyer axé sur les résultats avec des partenaires sectoriels et/ou sectoriels.
- Contribuer à une gestion efficace de l’information et la faciliter en fournissant des données désagrégées sur les populations relevant de la compétence du HCR et leurs problèmes.
- Soutenir les initiatives de renforcement des capacités des communautés et des individus pour faire valoir leurs droits.
- Participer aux initiatives visant à renforcer les autorités, les institutions compétentes et les ONG afin de renforcer la législation et les procédures nationales relatives à la protection.
- Intervenir auprès des autorités sur les questions de protection.
- Aider le superviseur à décider des priorités pour l’accueil, les entrevues et le counseling pour les groupes ou les individus.
- Aider le superviseur à faire respecter par le personnel et les partenaires de mise en œuvre les politiques mondiales de protection et les normes d’intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection.
- Veiller au respect et à l’intégrité de toutes les procédures opérationnelles normalisées de protection.
- Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans la zone de responsabilité. Assurer la prise de décisions en fonction des risques dans le domaine fonctionnel du travail. Soulever les risques, les problèmes et les préoccupations à l’intention d’un superviseur ou d’un ou des collègues fonctionnels concernés.
- S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
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