L’UNHCR recrute pour ce poste (06 Juin 2023)

Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés (UNHCR) , aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.

Cadre organisationnel et relations de travail

Le titulaire du poste est placé sous la supervision et la direction directes du Représentant/Chef du Bureau auxiliaire/extérieur sur les questions relatives aux programmes, à la protection, aux relations extérieures, etc. Des conseils et un appui opérationnel peuvent également être reçus d’autres cadres supérieurs et unités d’appui de la Délégation et du Bureau au Siège. Le titulaire représente le HCR sur le terrain. Il / elle persuadera et obtiendra l’aide d’autres personnes sur des questions d’importance non courante. Contacts principalement avec des personnes sur des sujets importants pour les programmes de l’Organisation (par exemple, homologues dans d’autres organisations ou au niveau opérationnel dans les gouvernements nationaux). Bien que la responsabilité fonctionnelle d’un chef d’unité hors Siège reste la même malgré son grade, les autres paramètres (donc la profondeur et l’étendue des compétences) tels que la taille de la population relevant de la compétence du HCR, ses préoccupations juridiques et sécuritaires spécifiques, le volume de l’assistance, le nombre de partenaires opérationnels / opérationnels et la taille du HCR (c’est-à-dire le nombre de fonctionnaires du HCR et leurs classes) détermineront le niveau de classe approprié. L’autonomie opérationnelle dépend également des mêmes paramètres/compétences. L’unité de gestion dirigée par le titulaire n’a pas d’autre poste d’administrateur et moins de 6 postes d’agent des services généraux. Le superviseur exerce une supervision technique et fournit régulièrement des conseils, des directives et un soutien au titulaire. Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches telles qu’elles figurent dans leur description de poste.

 

 

VERSUS BANK recrute un stagiaire pour ce poste (06 Juin 2023)

 

 

Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, inter fonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions

– Suivre et rendre compte de la mise en œuvre des responsabilités conventionnelles des réfugiés et des obligations internationales des autorités locales vis-à-vis de la population relevant de la compétence du HCR dans le cadre de l’AOR.

– Promouvoir et promouvoir les normes du HCR concernant le traitement des personnes relevant de la compétence du HCR.

– Veiller à ce que les besoins fondamentaux de la population concernée soient correctement évalués avec la participation des bénéficiaires eux-mêmes, des gouvernements hôtes et/ou des partenaires d’exécution compétents et/ou du HCR lui-même.

– Sous réserve des besoins, veiller à ce que la planification, la formulation et la budgétisation des projets d’assistance identifiés soient effectuées conformément au cycle de programmation du HCR; Une fois le projet d’aide approuvé, veiller à la mise en œuvre et au suivi en temps opportun des activités d’assistance identifiées.

– Veiller, par l’intermédiaire du personnel subalterne, à ce que les délais fixés pour le suivi et l’établissement de rapports sur les activités opérationnelles du HCR soient respectés régulièrement.

– Gérer les ressources du HCR, tant humaines, financières / matérielles, à un niveau optimal pour le bien-être de la population concernée et du personnel du HCR.

– Veiller à ce que les mesures de sécurité des bureaux du HCR (et des résidences, le cas échéant) soient toujours à jour; toute atteinte à la sécurité et/ou menace potentielle à la sécurité doit être signalée immédiatement au coordonnateur compétent des Nations Unies pour les questions de sécurité dans le pays.

– Assurer le bien-être du personnel, tant en termes de Les conditions de vie et de vie sont maintenues à un niveau satisfaisant dans les limites des contraintes de la zone opérationnelle. – Guider, encadrer et défendre le personnel subordonné pour maintenir les normes de conduite et de comportement les plus élevées dans sa propre pratique et ses propres actes.

– Préparer et soumettre des rapports réguliers, à la fois verbalement et par écrit, au Représentant du HCR / HoSO. En cas de conversation téléphonique substantielle qui mène à une action spécifique ou à une non-action, elle doit être enregistrée et partagée avec l’autre partie.

– Toute autre responsabilité/fonction jugée nécessaire ou déléguée par le représentant du HCR dans le pays afin de répondre au niveau des services de l’organisation.

– Représenter le HCR dans les forums inter institutions et auprès des autorités locales dans l’AOR.

– Veiller au respect des politiques et normes mondiales du HCR en matière de protection, de programmes, de finances, de ressources humaines et de sécurité.

– Soumettre des propositions de projets d’assistance aux réfugiés et autres personnes relevant de la compétence du HCR à la représentation ou à l’antenne du HCR en coordination avec les autorités locales et les ONG.

– S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Qualifications minimales

Formation et expérience professionnelle Années d’expérience / niveau de diplôme

Pour P1 / NOA – 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou aucune expérience avec un diplôme d’études supérieures; ou aucune expérience avec un doctorat Domaine(s) de l’éducation Administration des affaires; Économie; Relations internationales; Loi; Gestion; Science politique; ou tout autre domaine pertinent. (Le(s) domaine(s) d’éducation marqué(s) d’un astérisque* sont essentiels) Certificats et/ou licences Programme d’apprentissage en gestion du HCR; HCR Managing Operatns Lrng Prg; (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentiel Connaissance pratique des principes de protection, des arrangements opérationnels et des normes en matière de protection, d’assistance, de gestion du bureau du HCR et d’administration du personnel. Souhaitable Non spécifié. Compétences fonctionnelles *Principes et cadre de PR-Refugee Protection *Lignes directrices, normes et indicateurs liés à la protection des RP *MG-Office Management *RH-Administration des contrats et avantages sociaux du personnel *Connaissances informatiques-informatiques (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques

Pour les postes d’administrateur et d’agent du Service mobile recruté sur le plan international : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais. Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si elle n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut en ne démontrant aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et demander conseil et soutien aux ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou position. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Connaissance pratique des principes de protection, des arrangements opérationnels et des normes en matière de protection, d’assistance, de gestion du bureau du HCR et d’administration du personnel.

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Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Nature du poste :

Conditions de vie et de travail:

Qualifications supplémentaires

Compétences

RH-Administration des contrats et avantages sociaux, Connaissances informatiques, MG-Gestion de bureau, Directives, normes et indicateurs liés à la protection des relations publiques, Principes et cadre de protection des réfugiés

Baccalauréat ès arts (BA): Administration des affaires (obligatoire), Baccalauréat ès arts (BA): Économie (obligatoire), Baccalauréat ès arts (BA): Relations internationales (obligatoire), Baccalauréat ès arts (BA): Droit (obligatoire), Baccalauréat ès arts (BA): Gestion (obligatoire), Baccalauréat ès arts (BA): Science politique (obligatoire)

Certifications

HCR Management Learning Program – HCR, Programme de gestion (PM) 1 – HCR

Compétences

Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Autonomisation et renforcement de la confiance, Jugement et prise de décision, Gestion de la performance, Gestion des ressources, Sensibilisation organisationnelle, Planification et organisation, Conscience politique, Travail d’équipe et collaboration

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Informations supplémentaires

Ce poste ne nécessite pas d’autorisation fonctionnelle.

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