L’UNHCR recrute pour ce poste (05 Mars 2024)

Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend la tête de la protection des personnes forcées de fuir les guerres et les persécutions dans le monde, en fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau, pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. L’UNHCR recrute un Économiste. Avec 18 879 femmes et hommes travaillant dans 137​ pays, nous travaillons sans relâche pour faire une différence dans la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force dans le monde.

 

Cadre organisationnel et relations de travail de l’économiste
Dans le cadre du Pacte mondial pour les réfugiés (GCR) et de la mission du HCR visant à trouver des solutions aux situations de réfugiés, une coopération renforcée avec les partenaires du développement et du secteur privé est essentielle. Le nombre croissant de réfugiés et de personnes déplacées internes dans des situations de déplacement prolongées, ainsi que l’ampleur croissante de la migration irrégulière, les mouvements de réfugiés à grande échelle et les coûts liés à la réponse aux situations humanitaires, ont placé le déplacement forcé en tête de l’agenda mondial. Ces éléments ont en outre fait prendre conscience que l’aide humanitaire doit être complétée par des acteurs du développement et du secteur privé pour sortir les populations déplacées de la pauvreté, permettre des solutions et encourager une approche locale de la réduction de la pauvreté.

Au sein du HCR, la Division Résilience et Solutions (DRS) a été créée pour relever ces défis, en partie en élargissant les partenariats stratégiques avec des acteurs clés dans ces domaines, notamment la Banque mondiale et d’autres banques multilatérales de développement et, ce faisant, en alignant les approches du gouvernement. . Soutenir les investissements des acteurs du développement dans des approches basées sur des zones incluant à la fois les personnes déplacées de force et leurs hôtes, nécessite de meilleures données et des informations standardisées sur les réfugiés et les ménages des communautés d’accueil, en particulier en ce qui concerne leur statut socio-économique ou leur statut de pauvreté multidimensionnelle. Des données précises sur les conditions de protection sociale sont également nécessaires pour répondre aux besoins opérationnels du HCR et de ses partenaires, notamment en matière d’argent, de moyens de subsistance et de programmes d’éducation, de ciblage de la protection sociale et de suivi des objectifs de développement durable. Enfin, des informations comparables sur les réfugiés et les membres de la communauté d’accueil sont une condition préalable pour mesurer les changements en matière de bien-être nécessaires pour éclairer la programmation à moyen terme avec les partenaires de développement et les gouvernements nationaux. DRS, en collaboration avec la Banque mondiale sur la pauvreté, soutenue par le Centre de données conjoint de la Banque mondiale du HCR, gère le partenariat et joue le rôle de coordination mondiale pour l’institution en travaillant avec les bureaux nationaux de statistiques pour inclure les personnes déplacées de force dans les évaluations nationales de la pauvreté.

L’économiste contribuera aux objectifs 1 et 2 du Pacte mondial pour les réfugiés (GCR) : alléger les pressions sur les pays d’accueil et améliorer l’autonomie des réfugiés. Concrètement, l’économiste contribuera aux indicateurs mesurant le succès du Pacte mondial pour les réfugiés et notamment la proportion de réfugiés vivant en dessous du seuil national de pauvreté dans le pays d’accueil. Selon l’endroit où l’économiste est basé, les lignes hiérarchiques diffèrent. Si l’économiste est basé au siège, il sera mappé à la section de recherche et de connaissances en analyse de partenariat (PARK) du DRS. Si l’économiste est basé dans un pays ou un bureau régional, l’économiste rendra compte soit au représentant ou au représentant adjoint du programme, soit, dans certains cas, au chef du sous-bureau ou au responsable principal des opérations. Dans tous les cas, une ligne pointillée sera adressée à DRS PARK pour l’habilitation technique fonctionnelle des candidats et pour la supervision technique des produits économiques. L’économiste travaillera en étroite collaboration avec ses collègues du programme et de la protection, en plus de la haute direction de l’opération ainsi qu’avec les bureaux et les unités techniques, les principales parties prenantes externes et les agences de développement, notamment la Banque mondiale, les agences gouvernementales, les agences nationales de statistique et d’autres partenaires opérationnels.

Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions

Gestion de projet

• Diriger la conception et la mise en œuvre d’évaluations et d’autres produits basés sur des données liés au bien-être socio-économique des réfugiés, des personnes déplacées de force et des communautés d’accueil, dans la mesure du possible grâce à la coordination avec le Bureau national des statistiques et l’économiste pays de la Banque mondiale en inclusion des personnes déplacées de force dans l’évaluation nationale de la pauvreté.
• Gérer avec succès tous les partenariats et activités dans la collecte de données socio-économiques (pauvreté) comparables sur les personnes déplacées de force
• Contribuer à la définition et à la promotion d’une vision pour l’utilisation des données socio-économiques, en particulier dans la planification, la programmation et le plaidoyer dans le pays, niveaux régional et du siège.
• Maintenir une solide compréhension de l’état de la littérature sur l’analyse de la pauvreté des personnes déplacées de force.
• Gérer les activités de collecte de données, le cas échéant. Cela peut avoir lieu à toutes les étapes de la collecte de données (préparation, conception de l’enquête, échantillonnage, surveillance et supervision de la collecte de données sur site et assurance qualité, analyse des données et rédaction du rapport).
• Effectuer l’analyse des données à l’aide de programmes économétriques (R, Stata).

 

Collecte et analyse de données

• Consolidez les ensembles de données brutes primaires et secondaires en ensembles de données finaux à utiliser pour l’analyse, si nécessaire. Cela impliquera la création et la fusion de diverses sources de données et pourra nécessiter la programmation d’algorithmes de mise en correspondance, la mise en relation avec le personnel de terrain pour obtenir des informations supplémentaires et la réalisation d’une mise en correspondance manuelle.
• Nettoyer tous les ensembles de données et créer tous les indicateurs nécessaires. Travailler avec l’équipe de recherche pour concevoir un plan détaillé d’analyse des données et effectuer le codage pour effectuer cette analyse.
• Les tâches analytiques courantes comprennent la production de statistiques descriptives et d’analyses de régression pour divers résultats tels que des mémoires, des présentations et des articles universitaires.
• Pour toute enquête sur le terrain, aider à la programmation de l’instrument et à l’élaboration de protocoles pour garantir des données de haute qualité.
• Préparer et documenter correctement les ensembles de données pertinents pour l’archivage dans la bibliothèque de microdonnées du HCR.
• Diriger la préparation de documents de recherche, y compris le formatage et la création de tableaux, de graphiques et d’analyses associées.
• S’engager avec les opérations du pays, les partenaires et le gouvernement, le cas échéant, dans la conception et la mise en œuvre de projets de collecte de données et de recherche.

Coordination

• Assurer une bonne communication et coordination entre les membres de l’équipe pays, les gouvernements, les chercheurs et les partenaires, servant de lien entre ces parties.
• Diriger la rédaction et la rédaction de présentations, de rapports analytiques et de notes de recherche et de politique.
• Participer à des missions officielles et organiser des activités de renforcement des capacités et de formation pour les partenaires et les gouvernements.
• Identifier les opportunités de recherche et contribuer aux propositions de partenariats et de financement de recherche.
• Refléter les positions du HCR sur les questions de politique, de plaidoyer et de programmation en ce qui concerne la protection, la résilience et les solutions des réfugiés avec des programmes de développement économique et social à moyen terme.
• Représenter le HCR dans les négociations et les réunions relatives au profilage socio-économique des personnes déplacées de force et à la recherche de partenaires plus larges dans le pays.
• Représenter le HCR en capacité technique auprès des acteurs externes.
• Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité.
• Assurer la prise de décision en matière de risques basée sur le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
• Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.

Qualifications minimales

Années d’expérience/niveau de diplôme
Pour P3/CNP – 6 années d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 5 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 4 ans d’expérience pertinente avec un doctorat

Domaine(s) de
l’économie de l’éducation, des statistiques ou domaine(s) connexe(s)

Certificats et/ou licences
Non spécifié.

Expérience professionnelle pertinente

Essentielle
Au moins six (6) années d’expérience démontrée en économie, en analyse de données et en conduite de recherche. Familiarité avec les processus de la Banque mondiale, de la Banque africaine de développement ou d’autres institutions financières internationales, agences bilatérales de développement ou instituts de recherche.

Souhaitable
Familiarité avec les questions de déplacement et de développement. Expérience de travail avec le secteur privé. Expérience de travail en économie appliquée du développement. Expérience en modélisation de la pauvreté. Expérience dans la direction d’efforts de collecte de données primaires et d’analyse de données. Expérience de travail avec des synergies entre le lien humanitaire-développement . Compétences et expérience démontrées dans la mesure du bien-être au moyen du profilage socio-économique. Expérience démontrée dans l’analyse de grands ensembles de données. Expertise démontrée dans l’utilisation de logiciels statistiques pertinents (R, Stata). Capacité à travailler de manière indépendante avec une supervision limitée et à fournir des produits de haute qualité. Capacité démontrée à penser de manière créative et à explorer, exploiter et traduire des concepts innovants en approches pratiques pertinentes à des fins de programmation, de politique et de plaidoyer. Capacité démontrée à penser de manière créative et à explorer, exploiter et traduire des concepts innovants en approches pratiques pertinentes à des fins de programmation, de politique et de plaidoyer.

Compétences fonctionnelles
CO-rédaction et documentation
MG-Gestion de projet
EC-Logiciel de statistiques et de modélisation
IM-Analyse statistique
DM-Collecte et analyse de données
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques
pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : Connaissance de Anglais et langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris du harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Master en économie avec une expérience substantielle dans les enquêtes empiriques, la publication de recherches, l’utilisation de logiciels de statistiques (STATA, R ou Stats en Python) et de bonnes compétences rédactionnelles et analytiques pour pouvoir soutenir les opérations nationales dans la collecte et l’analyse de données socio-économiques, et production de preuves pour des partenariats efficaces.

Compte tenu du rôle du Bureau en matière de supervision managériale, d’orientation technique et de soutien aux opérations dans la région, le titulaire du poste doit avoir de solides capacités techniques et une expérience dans son domaine d’expertise. Il/elle doit avoir un bon esprit d’équipe, avoir une forte orientation vers le service, être flexible et proactif pour gérer les situations et les défis qui se présentent. De plus, le titulaire du poste devrait se coordonner étroitement avec les autres unités du Bureau, promouvoir la collaboration et la diversité dans un environnement multiculturel et contribuer à un environnement de travail positif. Le titulaire du poste doit être capable de communiquer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit, dans les deux langues.

Langues

La maîtrise professionnelle de l’anglais et du français est indispensable pour une communication efficace dans le paysage linguistique diversifié de la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre.

Le candidat éligible sera présélectionné pour un test écrit et un entretien.

Français, Anglais

 

Contexte opérationnel

Conditions de vie et de travail :

Qualifications supplémentaires

Compétences

CO-rédaction et documentation, DM-Collecte et analyse de données, EC-Logiciel statistique et de modélisation, IM-Analyse statistique, MG-Gestion de projet

Masters of Arts (MA) : Development Economics (obligatoire)

Certifications

Économie, RCM – Coordination des moyens de subsistance et de l’inclusion économique, Contexte de travail : solutions, développement et inclusion

Compétences

Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Autonomisation et renforcement de la confiance, Jugement et prise de décision, Conscience organisationnelle, Planification et organisation, Travail d’équipe et collaboration, Sensibilisation technologique

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Informations Complémentaires

Les candidats éligibles doivent être fonctionnellement autorisés. Les candidats fonctionnellement autorisés peuvent se voir proposer des entretiens.

La version anglaise est considérée comme originale et faisant autorité, les traductions dans d’autres langues servent à l’annonce de postes locaux, le cas échéant, mais ne sont pas considérées comme des traductions officielles.

N / A

Ce poste nécessite une autorisation fonctionnelle

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