Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés, aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies. L’UNHCR recrute Associé de terrain.
Cadre organisationnel et relations de travail de l’associé de terrain
L’associé de terrain est normalement supervisé par l’agent de terrain (senior) ou le chef de bureau et exécute diverses fonctions liées aux activités de terrain au sein du bureau. Le superviseur définit les objectifs généraux du travail et fournit les conseils et orientations nécessaires. L’assistant de terrain peut superviser certains membres du personnel de soutien des services généraux. Le titulaire entretient des contacts internes fréquents avec les membres du personnel du même lieu d’affectation pour échanger des informations et établir une compréhension des besoins respectifs ; assurer la fourniture de services et la résolution des problèmes et avec les contacts extérieurs généralement avec les responsables des institutions nationales et internationales, les dirigeants de la communauté des réfugiés, la population locale et/ou les partenaires de mise en œuvre (IP) sur des sujets qui peuvent être importants pour l’Organisation.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
- Surveiller la situation dans l’AoR, collecter des données et autres informations pertinentes pour le HCR et faire rapport au superviseur en conséquence.
- Surveiller la mise en œuvre du programme du HCR, y compris la livraison de tous les articles d’assistance et le suivi des infrastructures.
- Entreprendre des visites régulières dans divers sites afin d’évaluer les besoins des personnes prises en charge, en accordant une attention particulière aux groupes vulnérables.
- Maintenir des contacts réguliers avec les autorités locales et les partenaires de mise en œuvre à la demande du superviseur.
- Agir comme interprète lorsque requis.
- Contribuer à la préparation des rapports de situation et d’avancement en fournissant des informations, en préparant des tableaux, etc.
- Informer et agir sur les rapports reçus sur les personnes relevant de la compétence de la communauté des réfugiés ou des autorités locales.
- En coordination avec les partenaires d’exécution, aider à l’accueil, à l’enregistrement et à la fourniture d’une assistance aux personnes relevant de la compétence du HCR.
- Négocier avec les homologues des autorités locales, les partenaires et les populations concernées.
- Représenter le HCR dans le suivi physique des projets.
- Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.
Qualifications minimales
Éducation et expérience de travail professionnelle
Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec baccalauréat ou équivalent ou supérieur Domaine(s) d’éducation Sans objet Certificats et/ou licences Administration des affaires Droit Sciences politiques (Les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente Essentielle Non spécifié Achèvement souhaitable des programmes d’apprentissage du HCR ou d’une formation spécifique pertinente aux fonctions du poste.
Expérience de terrain du HCR. Compétences fonctionnelles *TI-Maîtrise de l’informatique Co-rédaction et documentation CL-Communications multipartites avec les partenaires, Gouvernement et communauté PG-Programme Management (cycles de programme et normes de rapport) (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles)
Exigences linguistiques pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale. Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir. En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique.
Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique.
Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
Achèvement des programmes d’apprentissage du HCR ou d’une formation spécifique pertinente aux fonctions du poste. Expérience de terrain du HCR.
Langues requises (la capacité globale attendue est au moins de niveau B2) :
Langues souhaitées
Français
Contexte opérationnel
Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :
Nature du poste :
Conditions de vie et de travail :
Qualifications supplémentaires
Compétences
CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté, Co-rédaction et documentation, IT-Computer Literacy, PG-Programme Management (cycles de programme et normes de rapport)
Éducation
Certificats
Administration des affaires – Autre, Droit – Autre, Sciences politiques – Autre
L’expérience professionnelle
Compétences
Responsabilité, Pensée analytique, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Autonomisation et renforcement de la confiance, Sensibilisation organisationnelle, Planification et organisation, Gestion des parties prenantes, Travail d’équipe et collaboration
Calculateur de salaire du HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Compendium
Informations Complémentaires
Jeu fonctionnel
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
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