Le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés, aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.
Description de poste standard
Cadre organisationnel et relations de travail
L’associé à la sécurité sur le terrain fournit un soutien à tous les aspects liés à la sécurité des opérations sur le terrain, y compris la sécurité du personnel, des locaux et des biens.
Le (la) titulaire est supervisé par un (agent principal(e) (ASF ou chef de bureau) qui définit les objectifs généraux de travail et fournit les conseils et orientations nécessaires. Le titulaire maintient un contact régulier au niveau opérationnel sur les questions courantes avec d’autres membres du personnel du HCR, des agences des Nations Unies, des ONG, des partenaires de mise en œuvre et des autorités de sécurité du gouvernement hôte (HGS) dans la région afin de faciliter l’opération.
Le titulaire a pour mission d’appuyer et de surveiller la gestion des questions de sécurité.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exécution de leurs tâches telles qu’elles sont définies dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion ainsi qu’avec les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Tâches
– Fournir une assistance au superviseur dans l’évaluation du niveau de risque et l’évaluation des mesures de sécurité existantes pour le personnel du HCR, les opérations, les locaux, les partenaires et les personnes relevant de la compétence du HCR.
– Effectuer régulièrement des missions d’évaluation de la sécurité sur le terrain, selon les besoins, en coordination avec le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies et d’autres organismes ; recueillir et analyser des informations sur la situation en matière de sécurité pendant les missions sur le terrain.
– Être au courant des protocoles et procédures de sécurité en place conformément aux politiques du SGNU, aux politiques du HCR et au processus de gestion des risques de sécurité pour la zone désignée ;
– Effectuer des vérifications de conformité et informer la direction de toute lacune.
– Surveiller la sécurité physique des locaux du HCR et signaler les défaillances.
– Surveiller et superviser la force de garde conformément aux politiques et directives pertinentes de l’UNSMS.
– Aider les collègues de la protection du HCR dans les efforts visant à assurer la protection physique et la sécurité des réfugiés et des autres personnes relevant de la compétence du HCR.
– Fournir un soutien lors de la mise en œuvre de projets liés à la sécurité.
– Aider à la surveillance, à la mise à jour et au signalement des événements liés à la sécurité.
– Aider au traitement des questions de sécurité administrative.
– Entretenir des relations et une coopération avec les acteurs du système de gestion de la sécurité des Nations Unies, les organismes locaux d’application de la loi, les autorités civiles et d’autres organismes concernés.
– Fournir des exposés et des formations sur la sécurité au personnel du HCR et, le cas échéant, au personnel des partenaires, sur les processus et mesures de gestion des risques de sécurité pertinents pour le pays concerné, y compris les mises à jour de la situation en matière de sécurité, le système de gardiens, les procédures de notification et de rapport de communication, les procédures de planification des voyages, la sécurité routière, aérienne et la sécurité incendie.
– Répondre aux questions du personnel sur les questions de sécurité et fournir une assistance immédiate au besoin.
– Fournir des conseils en matière de sécurité au gestionnaire et aux autres membres du personnel.
– Maintenir la liaison et établir des relations avec les forces de sécurité du gouvernement hôte et leurs homologues en matière de sécurité.
– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans la zone de responsabilité. Assurer la prise de décisions en fonction des risques dans le domaine fonctionnel du travail. Soulever les risques, les problèmes et les préoccupations à l’intention d’un superviseur ou d’un ou des collègues fonctionnels concernés.
– S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Qualifications minimales
Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou un diplôme équivalent ou supérieur.
Domaine(s) d’éducation
Non applicable
Certificats et/ou licences
Sécurité et sûreté (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente
Essentiel
Non spécifié
Souhaitable
Niveau élevé de connaissances dans le domaine de la sécurité.
Compétences fonctionnelles
Compétences informatiques-Informatique
FS-Opérations de sécurité sur le terrain
FS-Analyse de la sécurité
CO-Communication interculturelle (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan international et les emplois du Service mobile : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, à l’exclusion de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à accomplir ses tâches. Cela inclut l’absence de tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir le dialogue en cours sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes se posent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de classe. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
Le candidat doit parler anglais et français car le Bureau multi pays comporte deux pays anglophones, Ghana et Liberia, et trois pays francophones, la CIV, le bénin et le Togo. Il doit avoir une expérience de coordonner la sécurité dans plusieurs pays et de faire des analyses de sécurité et des projections selon le contexte national et régional.
Langues requises (la capacité globale attendue est d’au moins le niveau B2) :
Anglais
,
Langues souhaitées
,
Qualifications supplémentaires
Compétences
CO-Communication interculturelle, FS-Opérations de sécurité sur le terrain, FS-Analyse de la sécurité, IT-Informatique.
