Le Haut-Commissariat des Nations unies pour les réfugiés, aussi connu sous le nom d’Agence des Nations unies pour les réfugiés, basé à Genève, est un programme de l’Organisation des Nations unies.
En tant que représentant étendu du HCR sur le terrain en première ligne des opérations du Haut-Commissaire, il / elle reste le défenseur efficace et l’assistant des autorités locales pour s’assurer que les autorités gouvernementales respectives dans la région s’acquittent de leurs responsabilités conventionnelles en faveur des réfugiés. et d’autres relevant de la compétence du HCR.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exercice de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
- Surveiller et rendre compte de la mise en œuvre des responsabilités conventionnelles des réfugiés et des obligations internationales des autorités locales vis-à-vis de la population relevant de la compétence du HCR dans la zone géographique donnée ; en fonction des situations/développements locaux, faire des recommandations appropriées au représentant du HCR.
- Défendre et promouvoir les normes du HCR concernant le traitement des demandeurs d’asile, des réfugiés et des rapatriés ainsi que des personnes déplacées, le cas échéant ; Plaider, promouvoir et encourager les autorités concernées et les faiseurs d’opinion locaux à respecter les normes établies du HCR qui sont devenues les normes internationales.
- Veiller à ce que les besoins fondamentaux de la population concernée soient correctement évalués avec la participation des bénéficiaires eux-mêmes, des gouvernements hôtes et/ou des partenaires de mise en œuvre compétents et/ou du HCR lui-même.
- Sous réserve des besoins, veiller à ce que la planification, la formulation et la budgétisation des projets d’assistance identifiés soient effectuées conformément au cycle de programme du HCR ; dès l’approbation du projet d’assistance, assurer la mise en œuvre en temps voulu et un suivi rigoureux des activités d’assistance identifiées
- S’assurer, par l’intermédiaire du personnel subalterne, que tous les délais de suivi et de rapport des activités opérationnelles du HCR (c’est-à-dire inclure l’assistance ainsi que l’administration) sont régulièrement respectés.
- Gérer toutes les ressources du HCR, tant humaines que financières/matérielles, à un niveau optimal pour le bien-être de la population concernée et du personnel du HCR.
- Veiller à ce que toutes les mesures de sécurité des bureaux du HCR (et résidentiels, le cas échéant) soient toujours à jour ; toute atteinte à la sécurité et/ou menace potentielle à la sécurité doit être immédiatement signalée au coordinateur de sécurité compétent des Nations Unies dans le pays.
- Veiller à ce que le bien-être du personnel, tant en termes de conditions de travail que de vie, soit maintenu à un niveau satisfaisant dans les limites des contraintes de la zone opérationnelle ; cela nécessite de rester à jour dans les établissements de santé et médicaux disponibles localement et les options d’évacuation disponibles en cas d’urgence médicale.
- Guider, encadrer et défendre le personnel subalterne afin qu’il maintienne les normes de conduite et de comportement les plus élevées dans le cadre de sa propre pratique et de ses actes.
- Préparer et soumettre des rapports réguliers, verbaux et écrits, au représentant du HCR. En cas de conversation téléphonique substantielle qui conduit à une action ou à une non-action spécifique, elle doit être enregistrée et partagée avec l’autre partie.
- Représenter le HCR dans les forums inter-agences et auprès des autorités locales dans la zone de responsabilité.
- Faire respecter les politiques et normes globales du HCR en matière de protection, de programme, de finances, de ressources humaines et de sécurité.
- Soumettre des propositions de projets d’assistance aux réfugiés et autres personnes relevant de la compétence de la représentation du HCR en coordination avec les autorités locales et les ONG.
- Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.
Qualifications minimales
- Éducation et expérience de travail professionnelle
- Années d’expérience / Niveau de diplôme
- Pour P5 – 12 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 11 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 10 ans d’expérience pertinente avec un doctorat
Domaine(s) d’éducation
- Gestion des ressources humaines;
- L’administration du personnel;
- Droit;
- Science politique;
- Relations internationales;
- Économie;
- ou autre domaine pertinent.
- (Les domaines d’études marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Certificats et/ou Licences
- HCR Management Lrng Prg ;
- HCR Managing Operatns Lrng Prg ;
- (Les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente
Essentielle
- Connaissance approfondie de tous les aspects des opérations du HCR sur le terrain. Expérience appliquée des principes de protection, des dispositions/normes opérationnelles en matière de protection, d’assistance, de gestion de bureau du HCR et d’administration du personnel. Doit être au courant des priorités actuelles de l’organisation et des mécanismes existants au sein de l’organisation pour mettre en œuvre ces priorités.
- Souhaitable
- Expérience de travail à la fois au siège du HCR et/ou dans un bureau régional et sur le terrain.
Compétences fonctionnelles
- IT-Informatique ;
- Logiciel de productivité informatique-Microsoft Office ;
- MG-Gestion de bureau ;
- Lignes directrices, normes et indicateurs liés à la protection des relations publiques ;
- RH-Administration des contrats et avantages sociaux du personnel ;
- (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
- Pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
- Pour les emplois professionnels nationaux : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.
- Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.
