L’UNHCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend l’initiative de protéger les personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde, fournissant une aide vitale comprenant un abri, de la nourriture et de l’eau afin d’assurer leur sécurité fondamentale, leurs droits et leur dignité. Avec 18 879 femmes et hommes travaillant dans 137 pays, nous travaillons sans relâche pour faire une différence dans la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force dans le monde.
Notre équipe dévouée et professionnelle travaille sans relâche dans des rôles tels que la protection juridique, les services communautaires, les affaires publiques, la santé et bien plus encore. Malgré les défis auxquels ils peuvent être confrontés, notre personnel est fier de travailler pour le HCR et déterminé à avoir un impact positif.
Senior Protection Assistant (Legal)
Emplacements
Le Caire, Égypte
Publié sur
Offre publiée aujourd’hui
Identifiant de demande d’emploi
JR2665443
Date limite de candidature
2 avril 2026
Niveau de difficulté (non applicable pour le domicile)
A (moins de difficultés)
Type de famille (non applicable pour les domiciles)
Famille
Membre du personnel / Type d’affilié
UNOPS LICA5
Date de début cible
2026-03-31
Termes de référence
– Droit, sciences politiques ou toute autre formation pertinente.
– Expérience pertinente en matière de protection des réfugiés et demandeurs d’asile.
– expérience en gestion de cas.
– Tous les candidats présélectionnés devront passer un test écrit.
Description standard du poste
Assistant principal à la protection Environnement organisationnel et relations de travail
L’assistant principal à la protection rend généralement compte à un collègue de protection plus expérimenté. L’établissement surveille les normes de protection, les procédures opérationnelles et les pratiques de protection conformément aux normes internationales et fournit un soutien fonctionnel à la gestion de l’information et au personnel de programme.
L’Assistant principal à la protection fournit un soutien de qualité, rapide et efficace aux personnes concernées (PoC) et identifie les opportunités d’intégrer les méthodologies et garanties de protection dans les réponses opérationnelles. Il contribue à l’élaboration d’une stratégie de protection globale et peut assurer la liaison externe avec les autorités locales et les partenaires sur les questions de protection, selon les directives du superviseur.
L’Assistant Principal à la Protection veille également à ce que les personnes de couleur soient impliquées dans la prise de décisions qui les concernent, que ce soit dans l’accès à leurs droits ou dans l’identification de solutions appropriées à leurs problèmes. Pour y parvenir, l’incumbent devra construire et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés concernées, les autorités locales ainsi que les partenaires de protection et d’assistance.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables d’exercer leurs fonctions telles qu’elles sont indiquées dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, les Règlements et Règles du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. De plus, les membres du personnel doivent assumer leurs responsabilités de manière cohérente avec les compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et managériales, ainsi que les valeurs fondamentales du HCR : professionnalisme, intégrité et respect de la diversité.
Fonctions
– Appliquer de manière cohérente le droit international et national ainsi que les politiques, normes et codes de conduite applicables de l’ONU/HCR et de l’IASC.
– Fournir des conseils aux personnes de couleur sur les questions de protection ; Établir la liaison avec les autorités compétentes pour assurer la délivrance des documents personnels et autres documents pertinents.
– Soutenir les activités de programmes liés à la protection basée sur les DAG avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels.
– Mener des collectes d’informations préliminaires et des entretiens en soutien à l’éligibilité, à la détermination du statut, aux solutions durables et à l’évaluation des besoins sociaux.
– Contribuer à des mesures visant à identifier, prévenir et réduire l’apatridie.
– Contribuer à un plan de protection de l’enfance au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection.
– Contribuer à un plan d’éducation au niveau national pour les personnes de couleur dans le cadre de la stratégie de protection.
– Surveiller les procédures opérationnelles standard (SOP) pour toutes les activités de protection/solutions.
– Participer à la gestion de cas de protection individuelle, y compris les cas de VG et de protection de l’enfance. Surveiller et rapporter les cas de refoulement, d’expulsion et d’autres incidents de protection.
– Aider à identifier des solutions durables pour les personnes de couleur en matière de rapatriement volontaire, d’intégration locale et, le cas approprié, de réinstallation.
– Contribuer à la conception, mise en œuvre et évaluation des programmes basés sur les DAG liés à la protection avec des partenaires d’exécution et opérationnels.
– Élaborer des rapports, effectuer de la correspondance de routine, mettre à jour les bases de données pertinentes et compiler des statistiques dans la zone de responsabilité (AoR).
– Contribuer à des initiatives visant à renforcer les capacités de protection nationales et locales.
– Sélectionner les personnes de couleur pour les entretiens préliminaires et décider quelles informations pertinentes partager.
– Faire respecter l’intégrité dans la prestation des services de protection par les partenaires locaux de mise en place.
– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités impactant les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurez-vous de prendre des décisions en fonction des risques dans le domaine fonctionnel du travail. Soulevez les risques, les questions et les préoccupations auprès d’un superviseur ou d’un ou des collègues fonctionnels concernés.
– Accomplir d’autres tâches connexes selon les besoins.
Diplômes
Minimums Formation et Expérience
professionnelle Années d’expérience / Diplôme
G5 – 2 ans d’expérience pertinente avec Diplôme de fin d’études secondaires ; ou 1 an d’expérience professionnelle pertinente avec licence ou un ou plusieurs domaines équivalents ou supérieurs
de l’éducation
Non applicables
Certificats et/ou licences
Droit international ;
Sciences politiques ;
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience
professionnelle pertinente Essentielle : Non spécifié.
Désirable : Non spécifié.
Compétences
fonctionnelles IT-Littératie
informatique Lignes directrices, normes et indicateurs
liés à la protection des relations publiques Les principes et cadres
de protection des réfugiés (compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences
linguistiques pour les emplois professionnels internationaux et de terrain : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies de la base si elle n’est pas anglaise.
Pour les emplois professionnels nationaux : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU de la base, si ce n’est pas de l’anglais, et de la langue locale.
Pour les emplois dans le service général : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU de la base, si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres de la main-d’œuvre du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à exercer ses fonctions. Cela inclut la non-tolérance envers l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité des sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et demander conseil et soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
Ceci est une description standard de poste pour tous les postes du HCR portant ce titre et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont intégrées par référence dans cette description de poste et seront prises en compte lors du sélection, de la présélection et de la sélection des candidats.
Langues obligatoires
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,
Langues souhaitées
,
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Qualifications supplémentaires
Compétences
Lignes directrices, normes et indicateurs liés à la protection des relations publiques, principes et cadres de protection des réfugiés en RP
Éducation
Certifications
Droit international – Autre, Sciences politiques – Autre
Expérience professionnelle
Autres informations
Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle
Télécommande
Non
