Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, joue un rôle de premier plan dans la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde. Il leur fournit une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau, afin de garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité.
Termes de référence
– Connaissance du contexte de coordination des interventions auprès des réfugiés et des personnes déplacées, de la stratégie de solutions du HCR et de l’approche Nexus.
– Excellentes compétences rédactionnelles et d’analyse du contexte opérationnel requises, ainsi que la capacité de collaborer efficacement avec les autorités locales et les partenaires.
– Expérience avérée en matière d’évaluation, d’élaboration de stratégies de protection et de mise en œuvre de programmes.
– Solide expérience en matière de protection générale, de protection des réfugiés et des personnes déplacées, ainsi que d’activités liées au groupe sectoriel de la protection, et capacité à dispenser des formations à la protection aux autorités locales et aux partenaires locaux.
Description de poste standard
Chargé(e) de protection adjoint(e) –
Contexte organisationnel et relations de travail
Le/La chargé(e) de protection adjoint(e) relève du/de la chargé(e) de protection ou du/de la chargé(e) de protection principal(e). Selon la taille et la structure du bureau, il/elle peut être amené(e) à superviser le personnel de protection, notamment en matière de protection communautaire, d’enregistrement, de réinstallation et d’éducation. Il/Elle fournit des orientations fonctionnelles en matière de protection au personnel de gestion de l’information et des programmes sur toutes les questions et responsabilités juridiques et de protection. Celles-ci incluent : l’apatridie (conformément à la campagne visant à mettre fin à l’apatridie d’ici 2024), les engagements du Pacte mondial sur les réfugiés (PMR), l’âge, le genre et la diversité (AGD) et la redevabilité envers les populations affectées (AAP) par le biais de la protection communautaire, la protection de l’enfance, la prévention et la prise en charge des violences basées sur le genre (VBG), l’égalité des genres, l’inclusion des personnes handicapées, l’autonomisation des jeunes, le soutien psychosocial et la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), l’enregistrement, la détermination du statut d’asile/de réfugié, la réinstallation, l’intégration locale, le rapatriement volontaire, l’intégration des normes relatives aux droits humains, la législation nationale, la participation judiciaire, une intervention prévisible et décisive dans les situations de déplacement interne et la participation à des interventions plus larges en cas de mouvements mixtes et de déplacements liés aux changements climatiques/catastrophes . Le /La chargé(e) de protection adjoint(e) supervise les normes, les procédures opérationnelles et les pratiques de mise en œuvre de la protection, conformément aux normes internationales. Il/Elle
est chargé(e) de coordonner des réponses de protection efficaces, rapides et de qualité aux besoins des personnes déplacées de force et apatrides , en veillant à ce que les réponses opérationnelles dans tous les secteurs intègrent les méthodologies de protection et les garanties de protection. Il/Elle contribue à l’élaboration d’une stratégie de protection globale et représente l’organisation auprès des instances externes sur les questions de doctrine et de politique de protection, sous la supervision de son/sa responsable. Il/Elle veille également à ce que les personnes déplacées de force et apatrides soient pleinement associées aux décisions qui les concernent et soutient la conception et l’adaptation des programmes en tenant compte de leurs préoccupations, priorités et capacités . À cette fin, il/elle devra établir et entretenir des relations efficaces avec les communautés concernées, les autorités, les partenaires de protection et d’assistance, ainsi qu’avec un réseau plus large de parties prenantes susceptibles de contribuer au renforcement de la protection.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. De plus, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
: – Se tenir informé(e) des évolutions politiques, sociales, économiques et culturelles ayant une incidence sur l’environnement de protection.
– Promouvoir le droit international et national, ainsi que les politiques, normes et codes de conduite applicables des Nations Unies, du HCR et du Comité permanent interorganisations (IASC).
– Favoriser leur interprétation et leur application cohérentes et uniformes par leur intégration dans tous les secteurs et/ou groupes opérationnels concernés.
– Contribuer à la formulation d’observations sur la législation existante et les projets de loi relatifs aux personnes déplacées de force et aux apatrides .
– Fournir des conseils et un accompagnement juridiques sur les questions de protection aux personnes déplacées de force et aux apatrides ; assurer la liaison avec les autorités compétentes afin de garantir la délivrance des documents personnels et autres documents pertinents.
– Procéder à la détermination de l’éligibilité et du statut des personnes déplacées de force et apatrides, conformément aux normes procédurales du HCR et aux principes de protection internationale.
– Promouvoir et contribuer aux mesures visant à identifier, prévenir et réduire l’apatridie.
– Contribuer à l’élaboration d’un plan national de protection de l’enfance, intégré à la stratégie de protection, afin de garantir que les programmes adoptent une approche systémique de la protection de l’enfance.
– Contribuer à l’élaboration d’un plan national d’éducation.
– Mettre en œuvre et superviser les procédures opérationnelles standard (POS) pour toutes les activités de protection et de solutions, intégrant des procédures sensibles relatives à l’âge, au genre et à l’identité de genre (AGD).
– Superviser et gérer les cas de protection individuelle, notamment ceux relatifs aux violences sexistes et à la protection de l’enfance. Assurer le suivi et intervenir en cas de refoulement, d’expulsion et autres incidents de protection, en collaboration avec les gouvernements et autres partenaires.
– Recommander des solutions durables pour le plus grand nombre possible de personnes déplacées de force et apatrides, par le biais du rapatriement volontaire, de l’intégration locale et, le cas échéant, de la réinstallation.
– Évaluer les besoins de réinstallation et définir les priorités pour la réinstallation des réfugiés et autres personnes déplacées de force et apatrides, individuellement et en groupe.
– Participer à l’organisation et à la mise en œuvre d’évaluations et de méthodologies participatives tout au long du cycle de gestion des opérations et promouvoir une programmation sensible à la diversité, à l’âge et au genre auprès des partenaires opérationnels et de mise en œuvre.
– Contribuer à un programme de plaidoyer axé sur les résultats et le faciliter, par le biais d’un processus consultatif avec les partenaires sectoriels et/ou de clusters.
– Faciliter une gestion efficace de l’information grâce à la fourniture de données désagrégées sur les populations relevant de la compétence du HCR et leurs problèmes.
– Promouvoir et intégrer des approches communautaires de protection et contribuer aux initiatives de renforcement des capacités des communautés et des individus afin qu’ils puissent faire valoir leurs droits.
– Appuyer les activités de gestion des risques liés à l’exploitation et aux abus sexuels, à la fraude, au traitement des cas, à la protection des données et au devoir de vigilance en matière de droits humains au niveau national.
– Participer à des initiatives visant à renforcer les capacités des autorités nationales, des institutions compétentes et des ONG afin de consolider la législation et les procédures nationales en matière de protection.
– Intervenir auprès des autorités sur les questions de protection.
– Négocier localement au nom du HCR.
– Définir les priorités en matière d’accueil, d’entretien et de conseil pour les groupes ou les individus.
– Veiller au respect, par le personnel et les partenaires de mise en œuvre, des politiques mondiales de protection et des normes d’intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection.
– Veiller au respect et à l’intégrité de toutes les procédures opérationnelles standard de protection.
– Appuyer l’identification et la gestion des risques et saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs du domaine de responsabilité. Garantir une prise de décision éclairée en matière de risques dans le domaine fonctionnel concerné. Signaler les risques, problèmes et préoccupations à un supérieur hiérarchique ou aux collègues fonctionnels concernés.
– Effectuer toute autre tâche connexe requise.
