L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action menant à 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres des Nations Unies, les organisations et les individus à « mieux reconstruire l’avenir », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, à récupérer les gains perdus et à atteindre nos objectifs.
Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel intègre et éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.
L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats à fort impact et durables ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir l’excellence dans les résultats des programmes.
Objectif du conseil
Soutenir le programme humanitaire du FNUAP au Nigéria et la coordination interinstitutions en matière de gestion de l’information.
Étendue des travaux – Description des services, des activités ou des résultats
Les principales tâches comprennent, sans toutefois s’y limiter, les suivantes :
Collecte et gestion des données
- Conformément aux recommandations éthiques et de sécurité de l’IASC pour la recherche, la documentation et la surveillance des violences sexuelles dans les situations d’urgence.
- Participer à des analyses solides de données secondaires pour garantir la disponibilité d’informations sur les tendances et les modèles connus en matière de violence sexiste, afin de les inclure à des moments pertinents du cycle du programme humanitaire, y compris le MIRA.
- Consolider les évaluations existantes sur la situation de la VBG et/ou travailler avec les agences compétentes pour mener des analyses participatives pertinentes sur la VBG.
- Entreprendre de nouvelles missions d’évaluation si nécessaire/approprié pour déterminer l’ampleur et la portée de la violence sexiste et identifier des approches intersectorielles stratégiques pour y faire face.
- En collaboration avec les acteurs nationaux et internationaux de la lutte contre la VBG, cartographier les capacités de réponse institutionnelles actuelles, notamment en facilitant la cartographie des 3/4/5W spécifiques à la VBG, des voies d’orientation, etc.
- Collaborer avec les groupes de coordination VBG pour adopter un formulaire standardisé de signalement/d’admission des incidents de VBG et d’autres formulaires pertinents, si nécessaire. Former les organisations partenaires et les autres secteurs à l’utilisation de ce formulaire, en accordant une attention particulière aux Principes directeurs pour le travail avec les survivantes de VBG et en conformité avec le Système de gestion de l’information sur les VBG (GBVIMS).
- Si nécessaire, développer des formats de rapport mensuels qui capturent les informations pertinentes qui soutiennent l’analyse et l’évaluation des progrès et des résultats du programme Présence du partenaire, analyse des lacunes et cartographie des activités.
- Documenter les meilleures pratiques et approches pour répondre aux problèmes de VBG afin d’approfondir la base de connaissances parmi les partenaires concernés.
- Préparer des rapports analytiques réguliers sur les questions émergentes.
- Soutient la production/mise à jour de produits d’information tels que des rapports, des graphiques, des SitReps et des infographies, des présentations et des kits d’information pour les donateurs/médias, des bulletins, des rapports d’étape semestriels sur la violence basée sur le genre et les violences conjugales, des rapports annuels en transformant les données en produits graphiques pour transmettre des messages et un scénario.
- Soutien à la collecte, à l’analyse et à la visualisation des données pour combler les lacunes du secteur de la protection du nord-est (PSNE), en assurant la continuité de la surveillance de la protection, des rapports et de la cartographie des services.
Soutien au programme
- Fournir des informations précises, complètes et à jour pour une préparation efficace du budget, la conception, la mise en œuvre, la gestion et l’évaluation des programmes et des projets.
- Assurer l’efficacité et l’efficience du projet grâce à un suivi efficace de la mise en œuvre, avec les partenaires de mise en œuvre.
- Veiller à ce que les rapports d’avancement et les plans de travail du projet soient préparés en temps opportun et à ce qu’une assistance technique efficace soit fournie, en particulier lors du partage des informations pertinentes avec les partenaires concernés.
Partage des connaissances et communications
- Mener des formations en face à face et en ligne et une expertise sur l’utilisation et le développement d’outils de gestion de l’information (5W, voies d’orientation et autres outils) et de plateformes pour les partenaires GBVSS. (sur une base trimestrielle).
- Maintenir des bases de données/référentiels sur les produits SS VBG afin de garantir que le partage approprié des connaissances avec les donateurs, les médias et tous les partenaires stratégiques soit efficacement promu.
- Veiller à ce que des données agrégées sur le genre et le sexe et des contributions pertinentes pour le sous-groupe VBG soient fournies.
- Assurer une communication et un réseautage efficaces grâce au partenariat et à la collaboration, et contribuer à renforcer la coordination entre les partenaires de la lutte contre la VBG.
Durée de la mission : Six (6) mois
Lieu où les services doivent être fournis : Sous-bureau de l’UNFPA à Maiduguri, État de Borno, Nigéria
Dates de livraison et mode de livraison du travail ( par exemple , électronique, papier, etc.) :
Le/La candidat(e) retenu(e) pour le poste d’Associé(e) à la gestion de l’information collaborera avec le/la coordinateur(trice) du sous-secteur VBG pour élaborer un plan de travail détaillé, éventuellement sous forme de diagramme de Gantt, présentant chaque activité à entreprendre et les dates des étapes mensuelles importantes en vue de la soumission du rapport final de fin de contrat au terme de six mois. Les livrables seront envoyés par courriel.
Suivi et contrôle des progrès, y compris les exigences de rapport, le format de périodicité et le délai :
L’associé en gestion de l’information devra soumettre des rapports d’avancement mensuels à son superviseur pour le suivi de ses performances. Le candidat retenu devra également soumettre des rapports mensuels à son superviseur pour l’approbation du paiement mensuel des salaires. Le consultant rédigera également les comptes rendus des réunions, des déplacements et des autres activités de la mission. Un rapport annuel sera également soumis à la fin de l’année ou du cycle contractuel.
Dispositions de surveillance :
L’associé en gestion de l’information travaillera sous la supervision générale et directe du coordinateur humanitaire et en collaboration avec le coordinateur du sous-secteur VBG, les responsables des programmes des États de Borno, d’Adamawa et de Yobe, et le responsable du suivi et de l’évaluation.
Voyages prévus : Adamawa, Yobe et Abuja
Expertise, qualifications et compétences requises, y compris les exigences linguistiques :
Éducation:
- Baccalauréat en sciences de l’information/des données, statistiques, SIG, démographie, économie, sciences sociales, TIC, communication, études du développement ou autres domaines connexes/combinaison équivalente d’études et d’expérience dans un domaine connexe avec au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente après l’obtention du diplôme.
Connaissances et expérience :
- Expérience professionnelle en IM pour le secteur humanitaire, y compris les revues de données secondaires, les rapports 3/4/5W, l’analyse des écarts, etc.
- Connaissance d’Excel, des logiciels de PAO et de la gestion de base de sites Web.
- Expérience professionnelle en matière de violence sexiste ou de tout autre aspect de la protection dans les situations d’urgence, y compris une compréhension démontrée du suivi et de l’évaluation (S&E).
- A démontré sa compréhension de l’approche centrée sur les survivants en matière de programmation de la VBG, en particulier dans le contexte de la gestion de l’information (c’est-à-dire la formation GBVIMS).
- Connaissance de l’approche Cluster et des systèmes et procédures de l’Agenda Transformatif.
- Connaissance de l’architecture humanitaire.
- Capacité à synthétiser de grandes quantités d’informations en ressources concises et efficaces à des fins de prise de décision et de plaidoyer.
- Expérience dans le développement et l’animation d’ateliers.
- Expérience en gestion de l’information, développement, utilisation et gestion de bases de données.
- A démontré sa capacité à analyser des données/statistiques pour les opérations humanitaires.
- Excellentes compétences informatiques : MS Excel, Access, base de données et Power BI ou autre logiciel de visualisation, y compris une connaissance approfondie de l’analyse de tableaux croisés dynamiques/graphiques.
- Fort intérêt et motivation pour la coordination inter-agences.
- Flexibilité, diplomatie, leadership, sensibilité culturelle et capacité à bien travailler seul et en équipe.
Langues:
- La maîtrise de l’anglais et quelques connaissances en haoussa sont requises.
Apports/services à fournir par l’UNFPA ou le partenaire de mise en œuvre (par exemple, services de soutien, espaces de bureau, équipements), le cas échéant :
Frais de déplacement et de DSA. Un espace de travail et du matériel de bureau seront mis à sa disposition.
Compétences requises :
Valeurs:
- Exemplifier l’intégrité
- Démontrer son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies
- Adopter la diversité culturelle
- Accepter le changement
Compétences de base :
- Obtenir des résultats ;
- Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires ;
- Être responsable ;
- Penser de manière analytique et stratégique ;
- Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations ;
- Communication pour l’impact.
Compétences fonctionnelles :
- Gestion des données ;
- Planification, organisation et multitâche ;
- Intégrité/Engagement envers le mandat de l’UNFPA/Valorisation de la diversité ;
- Gestion de la performance ;
- Développement des personnes/Coaching et mentorat et promotion de l’innovation et de l’autonomisation ;
- Pensée analytique et stratégique et orientation vers les résultats/Engagement envers l’excellence ;
- Partage des connaissances/Apprentissage continu.
Rémunération et avantages sociaux :
Cette mission de conseil offre un package de rémunération attractif.
