L’UNFPA recrute pour ces 03 postes (23 Juillet 2022)

La position:

Sous la direction du directeur régional, le représentant a la responsabilité générale de la représentation, de la politique, du programme, des finances, du personnel et de l’administration du bureau de l’UNFPA au Niger.

Comment vous pouvez faire la différence :

L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies chargée de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques sur l’accélération des progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action jusqu’en 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus des Nations Unies à « mieux construire », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs,

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux, et qui les défendra avec courage et avec pleine conviction.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact ; nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir l’excellence dans les résultats des programmes.

Objectif du poste :

Le représentant de l’UNFPA joue le rôle principal dans la projection des priorités et du mandat de l’organisation au niveau national et/ou régional. Grâce à un plaidoyer convaincant et à un leadership éclairé, le Représentant positionne efficacement l’UNFPA comme le centre visible d’innovation et d’excellence sur les questions de population et de développement, de santé sexuelle et reproductive, de genre, de droits de l’homme et de culture. En plaçant les questions de la CIPD au centre du programme global de développement, le Représentant joue un rôle important en assurant un engagement coordonné et global à travers le système des Nations Unies, avec les donateurs bilatéraux et la société civile, avec les homologues nationaux et d’autres partenaires.

Les principales activités comprennent :

• Orientation stratégique, planification et gestion
• Direction et représentation du programme
• Supervision et coordination du programme
• Gestion des ressources

Vous seriez responsable de :

A. Orientation stratégique, planification et gestion

• Diriger le positionnement de l’UNFPA sur les questions stratégiques et de fond dans le pays sur la base des politiques et stratégies mondiales et régionales ;
• Diriger et diriger le processus d’analyse de l’environnement sur les questions au niveau des pays et analyser les implications pour le travail du Fonds et du bureau de pays ;
• Identifier et promouvoir le rôle de fond comparatif et la contribution spécifique de l’UNFPA dans l’environnement et l’agenda du développement national, et dans l’évolution de l’environnement de l’aide ;
• Positionner le dividende démographique comme axe stratégique pour atteindre les objectifs nationaux
• Fournir une vision, une direction et une gestion globales du travail de l’UNFPA dans le pays.

B. Direction et représentation du programme

• Agir en tant que conseiller principal sur les questions au niveau des pays auprès du directeur régional et de la haute direction de l’UNFPA ;
• Agir en tant que conseiller principal pour la promotion de la capacité de l’organisation à assurer une prestation efficace, y compris pour l’élaboration de politiques, de positionnement, de stratégies et de plans régionaux et mondiaux ;

C. Supervision et coordination du programme

• Superviser la mise en œuvre du programme de pays en utilisant des cadres et des procédures de gestion et d’assurance qualité axés sur les résultats pour le travail du bureau de pays, y compris dans la fourniture de l’assistance technique ;
• Assurer l’application des processus de suivi financier et substantiel et l’évaluation du programme de pays ;

D. Gestion des ressources

• Assumer la responsabilité globale de la gestion et du travail du bureau de pays ;
• Diriger la formulation et la mise en œuvre d’une stratégie de mobilisation des ressources pour le pays, et mobiliser, en coordination avec l’IERD et l’OR, des ressources financières supplémentaires pour le pays ;
• Assurer une approche éthique de la gestion de toutes les ressources humaines et financières ; et
• Effectuer toutes autres tâches requises par le directeur régional
• Assurer le leadership dans le développement et l’exécution de fond du dialogue politique et du programme de pays de l’organisation, en évaluant et en traitant les implications des tendances nationales sur le travail de l’UNFPA dans le pays ;
• Agir en tant que principal porte-parole au sein de l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT), en promouvant une coordination efficace sur les questions de développement avec l’intégration des questions de population et de développement et de santé sexuelle et reproductive dans le programme de développement plus large ;
• Plaider et s’engager dans un dialogue politique pour une action concertée de la communauté internationale, de l’ONU et des homologues nationaux sur les questions liées à la santé sexuelle et reproductive, à la population et au développement, et au genre, aux droits de l’homme et à la culture, et faire prendre conscience du rôle critique des questions de la CIPD dans le programme de développement global et la réalisation des ODD, y compris dans l’élaboration du CCA, de l’UNDAF et d’autres cadres de développement nationaux ;

Diplômes et expérience : 

Éducation:  

• Diplôme universitaire de troisième cycle en : relations internationales, développement international, économie, administration publique, gestion, santé publique, genre ou autre domaine connexe.

Connaissance et expérience: 

• 15 ans d’expérience professionnelle à responsabilité croissante dans l’administration publique et le développement international dont au moins 8 ans dans le domaine de la population et du développement au niveau international ;
• Connaissances professionnelles et expertise technique – connaissance à jour des questions de population et de développement, de santé sexuelle et reproductive et de genre, et de leur place dans le programme de développement ;
• Aptitude avérée à diriger et à gérer des équipes pour obtenir des résultats démontrables ;
• Excellentes compétences en communication à l’oral et à l’écrit en anglais ;
• Intérêt marqué pour le travail de développement, en particulier la mission du Fonds des Nations Unies pour la population et dévouement aux principes des Nations Unies ; et,
• Une expérience terrain est indispensable.

Langues : 

• Maîtrise de l’anglais et du français.

Compétences requises : 

Valeurs:

• Faire preuve d’intégrité,
• Démontrer son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
• Embrasser la diversité culturelle,
• Accepter le changement

Les compétences de base: 

• Obtenir des résultats,
• Être responsable,
• Développer et appliquer une expertise professionnelle / un sens des affaires,
• Penser analytiquement et stratégiquement,
• Travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations,

Compétences fonctionnelles :

• Leadership et direction organisationnels ;
• Assurer l’efficacité opérationnelle et la responsabilité des résultats ;
• Relations externes et internes et plaidoyer pour la mobilisation des résultats ;
• Positionnement stratégique des programmes de l’UNFPA dans le pays ;
• Fournir une innovation conceptuelle pour soutenir l’efficacité du programme ;
• Renforcer le programme et la capacité technique des bureaux de pays ;
• Faciliter des résultats programmatiques de qualité ;
• Aligner les ressources humaines sur l’orientation stratégique de l’organisation.

Compétences managériales (le cas échéant) :

• fournir une orientation stratégique ;
• S’engager avec des partenaires et des parties prenantes internes/externes ;
• Diriger, développer et responsabiliser les gens, créer une culture de la performance ;
• Prendre des décisions et exercer son jugement.

Avantages et compensation:

Ce poste offre un package de rémunération attractif comprenant un salaire net compétitif plus une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.

Clause de non-responsabilité: 

L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Les avis, lettres ou offres frauduleux peuvent être soumis à la hotline anti-fraude de l’UNFPA http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm

Conformément au Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les personnes postulant à des postes de la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan international, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenues de renoncer à ce statut lors de leur nomination.

La position:

L’UNFPA reconnaît l’autonomisation des femmes et des jeunes, l’innovation et la technologie comme des catalyseurs stratégiques pour accélérer les progrès vers les aspirations de développement mondial. La réponse à la pandémie de COVID19 au Bénin a également mis en évidence le pouvoir de l’innovation en tant que moteur de la résilience communautaire, et en particulier des filles et des femmes, avec des effets d’entraînement favorisant la résilience communautaire aux chocs externes tels que la violence sexiste, la crise économique, le changement climatique, les épidémies, l’extrémisme violent ou la dynamique démographique.

L’UNFPA Bénin a donc développé un modèle d’intervention innovant, combinant l’autonomisation et la résilience des jeunes/filles avec l’innovation et la technologie pour accélérer et sécuriser l’atteinte des résultats du programme pays, dans le cadre général du cadre de coopération des Nations Unies.

Le spécialiste de la résilience et de l’innovation fournira des services techniques et consultatifs affinés pour concevoir, développer et intégrer les activités stratégiques de résilience et d’innovation dans les différentes composantes du programme de pays. Il / elle fournira un soutien technique pour les activités de renforcement des capacités pertinentes, coordonnera les partenariats et mobilisera un soutien stratégique pour tirer parti du pouvoir de l’innovation pour favoriser la résilience communautaire, permettre l’éducation aux compétences de vie et l’accès à la VBG et aux services de santé pour atteindre et autonomiser les jeunes, les femmes et les communautés dans leur ensemble jusqu’au dernier kilomètre.

Comment vous pouvez faire la différence :

L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies chargée de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques sur l’accélération des progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action jusqu’en 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus des Nations Unies à « mieux construire », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs,

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux, et qui les défendra avec courage et avec pleine conviction.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact ; nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir l’excellence dans les résultats des programmes.

Objectif du poste :

En tant que membre clé de l’équipe diversifiée et dynamique de l’UNFPA Bénin, le spécialiste de la résilience et de l’innovation jouera un rôle essentiel dans l’orientation et le soutien de la conception, de l’intégration et de la mise en œuvre des interventions de résilience et d’innovation.

Il / elle fournira un soutien technique et opérationnel à la mise en œuvre d’activités mondiales de résilience et d’innovation, telles que des stratégies innovantes de résilience communautaire axées sur les femmes et les jeunes, l’entrepreneuriat social, le soutien à l’écosystème local d’innovation et la technologie pour / par / avec femmes et jeunes, financements innovants.

Il / elle contribuera également au renforcement du portefeuille global d’activités de résilience et d’innovation, y compris le soutien à la gestion des connaissances, ainsi que le suivi et l’évaluation, pour documenter les résultats et créer une culture plus agile, ouverte, d’apprentissage et de changement à l’UNFPA.

Il / elle contribuera également aux activités de communication internes et externes pour présenter des histoires d’impact et d’apprentissage du portefeuille Résilience et innovation et montrer comment les approches de résilience et d’innovation peuvent jouer un rôle puissant et efficace pour prévenir et répondre à la violence sexiste et à d’autres facteurs externes. facteurs affectant la capacité des filles et des femmes à réaliser pleinement leurs droits et leur potentiel.

Vous seriez responsable de :

• 1.         Conception stratégique et planification du portefeuille du programme de résilience et d’innovation– Examiner les documents stratégiques liés aux menaces potentielles et/ou existantes et à l’impact des chocs externes affectant la population béninoise (épidémies, changement climatique, extrémisme violent, besoins humanitaires, crise économique, etc.) et évaluer les bonnes pratiques existantes pour la mise à l’échelle.

  – Facilite et soutient l’élaboration et l’adoption de documents clés liés au portefeuille du programme de résilience et d’innovation afin d’assurer l’intégration des approches dans tous les programmes de l’UNFPA en utilisant une approche sensible à l’âge, au sexe et à la culture.

  – Contribue activement à l’élaboration du nouveau document de programme de pays et des documents de référence de l’équipe de pays des Nations Unies pour assurer une prise en compte et une intégration adéquates des éléments de résilience et d’innovation.

  – Fournit des conseils et un soutien stratégiques et techniques à l’équipe d’innovation et de technologie pour assurer le développement et la mise en œuvre d’une vision stratégique exploitable solide tirant parti de la puissance de l’innovation, y compris le financement innovant, en tant que moteur clé de la résilience communautaire.

  – En étroite coordination avec les collègues en charge de la coordination du programme et de la réponse humanitaire, soutient la contribution de l’UNFPA aux exercices nationaux et interinstitutions liés à la résilience de la population pour éclairer les interventions de programme appropriées et durables et pour tirer parti de nouveaux types d’interventions, y compris sociales l’entrepreneuriat, pour faire face aux chocs externes .

  – Développe et maintient une base de données sensible au genre et assure un flux constant d’informations sur les efforts de résilience et d’innovation menés par la situation du bureau de pays au sein du bureau et avec d’autres niveaux de l’agence tandis que la direction est tenue informée de l’évolution des politiques pertinentes , l’évolution de la situation, les menaces potentielles et les opportunités/problèmes dans le pays.

• Exécute la livraison en temps opportun des actions de résilience et d’innovation et surveille l’utilisation appropriée et efficace des ressources / intrants de l’UNFPA. Identifie les problèmes et les contraintes afin d’assurer une livraison efficace du projet. Met en place un système de rapport et envoie une analyse de la situation et des rapports aux parties concernées.
• En cas de crise, agit rapidement en tant que membre de l’équipe d’intervention d’urgence pour assurer les tâches opérationnelles initiales relatives à l’assistance précoce en coordination avec les équipes de programme et d’opérations.
• Coordonne les délégations et les missions de haut niveau pour les donateurs et la haute direction de l’UNFPA liées à la résilience et à l’innovation

2.         Gestion du programme, suivi et livraison des résultats

– Fournit une supervision, un soutien technique et opérationnel pour la mise en œuvre des programmes soutenus par l’UNFPA aux homologues gouvernementaux et aux partenaires sur l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques de l’UNFPA.

– Travaille en collaboration avec les sections du programme et les partenaires de mise en œuvre pour collecter/analyser/partager des informations sur les problèmes de mise en œuvre, fournir des solutions sur la mise en œuvre du programme de routine et alerter les responsables et les parties prenantes appropriés pour les interventions et/ou les décisions de niveau supérieur requises.

– Entreprend des visites de suivi sur le terrain pour identifier les problèmes critiques et les goulots d’étranglement afin de prendre des mesures correctives en temps opportun.

– Participe aux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programme et sectorielles avec le gouvernement et d’autres homologues et prépare des rapports sur les résultats pour les actions / interventions requises.

– Coordonne la préparation des mises à jour et des rapports d’avancement pour la direction, les donateurs et les partenaires.

– Entreprend des exercices de cartographie des capacités et d’identification des lacunes afin d’élaborer une stratégie de développement des capacités pour les partenaires de mise en œuvre.

3.         Utilisation optimale des fonds du programme

– Aide à établir les plans de travail du programme et surveille les progrès et la conformité.

– Aide à gérer l’allocation et le décaissement des fonds du programme, en veillant à ce que les fonds soient correctement coordonnés, contrôlés et liquidés.

– Prend les mesures appropriées pour optimiser l’utilisation des fonds du programme.

– Assure l’efficacité et l’exécution du programme grâce à une approche transparente de la planification, du suivi et de l’évaluation du programme.

4.         Partenariat, coordination et collaboration.

– Maintient une coordination, une communication, une consultation et une liaison continues, efficaces et stratégiques avec le gouvernement, les agences des Nations Unies et les partenaires stratégiques

– Appui à l’identification des partenaires de mise en œuvre et veille à ce que l’appui de l’UNFPA soit effectivement apporté à la population en ce qui concerne les mécanismes de coordination sectorielle mis en place dans le cadre de l’approche de coordination sectorielle.

– Participe à la gestion des mécanismes de coordination du secteur de la résilience et de l’innovation au niveau national et régional ; veille à ce que la haute direction soit dûment informée de tous les développements en matière de résilience et d’innovation en termes de politiques, de stratégie, d’évolution de la situation, de menaces potentielles et d’opportunités/problèmes de partenariat.

Diplômes et expérience : 

Éducation:  

Diplôme supérieur (niveau master) en sciences sociales, économie, administration des affaires, santé publique, TIC, science des données, développement international ou domaine connexe.

Connaissance et expérience: 

• 5 ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable, notamment dans les domaines de la programmation jeunesse, de l’innovation sociale, des technologies de pointe ou de l’entrepreneuriat social ;
• Expérience de la recherche de pointe, des preuves et des modèles innovants sur la jeunesse, l’innovation, la résilience locale, les données pour la prise de décision, les compétences des prestataires et des autres utilisateurs, en particulier en ce qui concerne la santé sexuelle et reproductive
• Engagement en faveur d’approches et de méthodologies de conception basées sur le genre, sensibles à la culture et centrées sur l’humain
• Expérience sur le terrain et mise en œuvre au niveau national de la programmation et de l’autonomisation des jeunes, des innovations numériques ou des données, y compris l’utilisation appropriée et éthique de la technologie pour le développement. Expérience pratique des technologies émergentes ou de pointe, un atout
• Bon réseau avec la communauté universitaire, du développement et de l’innovation, un atout
• Solide connaissance du mandat principal de l’UNFPA, un atout

Langues : 

• Maîtrise du français et de l’anglais

Compétences requises : 

Valeurs:

• Faire preuve d’intégrité,
• Démontrer son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
• Embrasser la diversité culturelle,
• Accepter le changement

Les compétences de base: 

• Obtenir des résultats,
• Être responsable,
• Développer et appliquer une expertise professionnelle / un sens des affaires,
• Penser analytiquement et stratégiquement,
• Travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations,

Compétences fonctionnelles :

• Le sens des affaires
• Mise en place de systèmes de gestion
• Innovation et commercialisation de nouvelles approches
• Orientation client
• Conscience organisationnelle

Avantages et compensation:

Ce poste offre un package de rémunération attractif comprenant un salaire net compétitif plus une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.

Clause de non-responsabilité: 

L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Les avis, lettres ou offres frauduleux peuvent être soumis à la hotline anti-fraude de l’UNFPA http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm

Conformément au Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les personnes postulant à des postes de la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan international, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenues de renoncer à ce statut lors de leur nomination.