L’UNFPA est le plus grand distributeur de produits de santé reproductive du secteur public au monde, travaillant avec les ministères de la santé et les ONG internationales de planification familiale dans plus de 70 pays pour remplir notre mandat.
POSTE 1 : Conseiller en résilience démographique et politique, Bureau régional, Dakar, Sénégal
Les rôles principaux du conseiller en résilience démographique et politique sont :
A. Génération et analyses de preuves
B. Conseils stratégiques en matière de politique démographique et de développement durable
C. Appui technique de qualité et renforcement des capacités
D. Gestion des preuves et des connaissances
E. Représentation technique, partenariats stratégiques et positionnement stratégique.
- Génération et analyses de preuves
- Identifier et analyser les tendances et projections démographiques , y compris la fécondité, la mortalité, la migration , le déplacement et l’urbanisation, qui peuvent affecter la réalisation des résultats transformateurs de l’UNFPA, le PA CIPD et les ODD dans la région aux niveaux régional, sous-régional et national ;
- Tirer parti des recensements de la population et d’autres sources de données démographiques pour la production et l’analyse de données désagrégées sur les groupes de population vulnérables tels que les personnes handicapées, les adolescentes et les jeunes filles, les personnes âgées, les minorités ethniques, les migrants, les réfugiés et les personnes déplacées, y compris à des fins de suivi des ODD.
- Analyser les conditions et les interventions qui peuvent aider les pays à exploiter les dividendes démographiques, sanitaires et sexospécifiques pour accélérer les progrès vers les résultats transformateurs de l’UNFPA et les ODD ;
- Examiner et analyser les facteurs politiques, économiques, sociaux, techniques, environnementaux , sanitaires et juridiques relatifs aux questions de population et de développement , et fournir des conseils stratégiques sur leurs implications pour le mandat de l’UNFPA dans la région ;
- Conseil stratégique en matière de politique démographique et de développement durable
- Démontrer la valeur de l’analyse démographique et de l’intelligence démographique pour le développement durable, et conseiller sur l’importance d’intégrer et de traiter les dynamiques démographiques dans les politiques de développement dans différents secteurs aux niveaux régional et national ;
- Contribuer à l’élaboration de politiques de population et de développement nouvelles ou actualisées au niveau des pays , ainsi que de documents de position régionaux et de produits politiques ;
- Participer aux réseaux techniques , symposiums et groupes de référence de l’UNFPA sur la résilience démographique et la politique démographique, les dividendes démographiques , la dynamique démographique et le changement climatique, la migration, le vieillissement en bonne santé , et contribuer à la réflexion institutionnelle de l’UNFPA pour l’avancement des trois résultats transformateurs et du PA CIPD dans la région;
- Élaborer et synthétiser des notes d’orientation et des publications pour mieux cibler les investissements publics dans la région vers le développement durable et la résilience démographique ;
- Appui technique de qualité et renforcement des capacités
- Conseiller les bureaux de pays et assurer le renforcement des capacités techniques pour une utilisation efficace des données démographiques pour les politiques et la planification du développement ;
- Soutenir le renforcement des capacités sur les outils et approches techniques, y compris les projections démographiques, l’utilisation de l’évaluation de la situation de la population (PSA) de l’UNFPA, les comptes de transfert nationaux (NTA) (y compris les comptes nationaux de transfert de temps, NTTA) ; et des estimations et outils basés sur des modèles connexes sur le(s) dividende (s) démographique(s) dans la région, garantissant la cohérence et la cohérence dans le traitement des priorités de l’UNFPA ;
- Travailler avec le siège et d’autres OR pour soutenir l’ adaptation régionale du matériel, des manuels et des outils de formation en AOC, y compris la formation de base et avancée sur l’ analyse démographique, les NTA/NTTA, et assurer leur disponibilité et promouvoir leur utilisation pour le renforcement des capacités ;
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie régionale intégrée pour renforcer les capacités relatives aux questions de population et de développement dans la région, y compris les capacités institutionnelles régionales et sous-régionales pour soutenir et soutenir un travail technique de haute qualité par les gouvernements ;
- Surveiller la qualité de l’appui technique reçu au niveau des pays sur les questions relatives à la dynamique démographique, à la résilience démographique, au dividende démographique et aux mégatendances démographiques, et encadrer et gérer le personnel professionnel junior et les consultants pour assurer un travail technique de qualité ;
- Gestion des preuves et des connaissances
- Coordonner et surveiller la plateforme régionale de connaissances en tant que mécanisme de partage des compétences et des connaissances techniques au sein et entre les pays du programme et/ou d’autres régions en matière de dynamique de la population et de dividende démographique ;
- Travailler en étroite collaboration avec le siège et les bureaux de pays pour soutenir la sous-section régionale WCA du portail de données démographiques (PDP) de l’UNFPA, et soutenir la coordination avec les gouvernements et les bureaux de pays pour faciliter les portails nationaux et les tableaux de bord thématiques pour la région ;
- Coordonner la préparation de livres blancs , de notes d’ orientation et de documents connexes pour les dialogues sur les politiques fondés sur des données factuelles au niveau régional, et fournir un soutien similaire à la demande des bureaux de pays et à l’appui de la direction générale de l’entreprise au siège ;
- Identifier les experts régionaux et les sources institutionnelles de connaissances techniques sur la dynamique démographique, l’intelligence démographique et les dividendes , et les politiques démographiques et établir et maintenir une liste de consultants pour la région ;
- Représentation technique, partenariats stratégiques et positionnement stratégique
- Développer et coordonner des partenariats et une collaboration sur la dynamique et la résilience de la population, les dividendes démographiques et les politiques démographiques avec d’autres agences des Nations Unies et des partenaires mondiaux , y compris dans le cadre du GNUD et des plateformes de collaboration régionale des Nations Unies pour l’Afrique et des coalitions basées sur les opportunités et les problèmes. , les Commissions économiques régionales, la Banque africaine de développement, la Commission de l’Union africaine et d’autres institutions régionales ;
- Représenter l’UNFPA dans les forums techniques pertinents de la région et élaborer les perspectives régionales et mondiales de fond de l’UNFPA dans les réunions politiques et techniques pertinentes internationales, intergouvernementales et autres ;
- Initier, développer, renforcer et suivre des partenariats substantiels dans la dynamique démographique, la résilience démographique, les dividendes démographiques et les mégatendances démographiques, y compris avec des homologues du siège et des bureaux régionaux de l’UNFPA afin d’identifier les opportunités de coopération Sud-Sud et de voyages d’étude pour améliorer l’excellence technique dans le développement de la population écosystème dans la région;
- Collaborer avec les universités, les institutions de recherche et de formation, les groupes de réflexion, les centres d’excellence, les sociétés professionnelles de la région ; et;
- Agir en tant que point focal pour les groupes de travail inter-agences, notamment par le biais de la Coalition basée sur les opportunités (OIBC) sur le dividende démographique, la migration et le changement climatique ;
- Exécuter toute autre tâche qui pourrait être requise par le directeur régional, le directeur régional adjoint ou le chef de la Direction générale de la population au siège ;
Diplômes et expérience :
Éducation:
- Diplôme supérieur (niveau doctorat de préférence) en démographie, économie du développement, démographie économique, statistiques démographiques , politique de développement ou autres domaines liés à la population et aux politiques directement liés au domaine de fond.
Connaissance et expérience:
- Dix ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable dans le domaine de fond, avec un accent sur les liens entre la population, le développement économique et les politiques sociales, dont sept ans au niveau international ;
- Expertise démontrée dans le domaine de travail de fond, y compris un bilan d’analyses de haute qualité et de publications connexes ;
- Capacité démontrée à traduire les données probantes et les résultats de la recherche en recommandations programmatiques politiques exploitables ;
- Familiarité avec les méthodes et outils de modélisation du dividende démographique et de l’économie générationnelle, notamment les NTA/NTTA ;
- Expérience de travail avec un large éventail de pays et avec des dirigeants nationaux, y compris des partenaires gouvernementaux ;
- Solide expérience en leadership technique et capacité éprouvée à produire des résultats de qualité en temps opportun ;
- Excellente communication verbale et écrite, notamment pour la transmission de connaissances techniques à des non-experts ;
- Capacité démontrée à réseauter au sein de la communauté universitaire et du développement ;
- La connaissance des outils de gestion et de suivi est souhaitable ;
- La connaissance des TIC/ERP est un atout ;
- Une expérience terrain est fortement souhaitée ;
Langues :
- La maîtrise de l’anglais est requise et le français est souhaitable. Les autres langues de l’ONU sont des atouts ;
Compétences requises :
Valeurs:
- Faire preuve d’intégrité,
- Démontrer son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
- Embrasser la diversité culturelle,
- Accepter le changement,
Les compétences de base:
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle / un sens des affaires,
- Penser analytiquement et stratégiquement,
- Travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations,
- Communiquer pour impacter,
Compétences fonctionnelles :
- Plaidoyer / Faire avancer un programme axé sur les politiques,
- Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires / établir des alliances et des partenariats stratégiques
- Offrir des programmes axés sur les résultats
- Générer, gérer et promouvoir l’utilisation des connaissances et de l’information
- Communication externe et interne et plaidoyer pour la mobilisation des résultats
Compétences managériales :
- Fournir une orientation stratégique,
- S’engager avec des partenaires et parties prenantes internes/externes,
- Diriger, développer et responsabiliser les gens, créer une culture de la performance,
- Prendre des décisions et exercer son jugement,
POSTE 2 : Directeur du Projet SWEDD WCARO Dakar, Sénégal
Vous seriez responsable de :
A. Coordination du programme
• Fournir et assurer une coordination substantielle, la cohérence des politiques, le leadership intellectuel et l’intégration entre les différentes équipes techniques du projet, aux niveaux régional et national, et entre l’UNFPA, l’OOAS et la Banque mondiale et avec les autres partenaires du programme d’autonomisation des femmes.
• Assurer une coordination efficace entre toutes les parties impliquées dans la mise en œuvre du projet – le Secrétariat technique régional, le Comité de pilotage régional (RSC), le directeur et le personnel du WCARO, l’équipe de travail de la Banque mondiale, les unités de coordination du projet et les bureaux de pays de l’UNFPA dans chacun des pays participants. des pays. Elle / Il travaillera également en étroite collaboration avec l’ONU et sera le principal point de contact pour les responsables techniques / programmatiques à la CUA.
• Fournir des contributions et des conseils de fond pour établir et maintenir des partenariats efficaces dans toute la région afin de faciliter le dialogue politique régional et la mise en œuvre des nouvelles initiatives régionales identifiées et à développer dans le cadre du projet.
• Fournir un leadership substantiel au bureau régional de WCA, au WCARO, à l’équipe et aux autres partenaires pour s’assurer que les initiatives sont sur la bonne voie et que le projet atteint ses objectifs et résultats de livraison globaux.
• Élaborer un plan de travail et des budgets annuels pour les activités régionales gérées par l’UNFPA pour approbation par le Comité directeur régional.
• Coordonner la mise en œuvre, le suivi et l’établissement de rapports (de fond et financiers) des activités régionales, en veillant à la complémentarité entre les activités au niveau régional et au niveau national.
• Préparer des rapports d’avancement annuels pour les activités régionales gérées par l’UNFPA.
• Examiner de manière approfondie les rapports annuels préparés par les pays participants avant de les soumettre aux donateurs ; consolider les résultats globaux du projet obtenus et mettre à jour le cadre de suivi et d’évaluation du projet pour soumission et examen par les donateurs.
• Assurer un soutien global efficace au travail des organes de coordination et convoquer des réunions en veillant à la distribution en temps voulu du matériel requis aux membres.
• Informer les organes directeurs en temps opportun de toute question pertinente relative à la mise en œuvre du projet, y compris les questions financières, nécessitant leur intervention.
• Coordonner le développement, l’intégration, la mise en œuvre et le suivi des plans de travail annuels globaux SWEDD et Spotlight.
• Tenir le directeur du WCARO et les donateurs informés de toutes les questions pertinentes du projet, des événements majeurs et des communications.
• Représenter le projet dans les forums régionaux et internationaux selon les besoins.
• Effectuer d’autres tâches au besoin.
B. Appui technique et programme intégré
• Élaborer des mécanismes de travail pour une approche d’équipe/intégrée afin d’assurer la cohérence et l’efficacité programmatiques et techniques grâce à des mécanismes de planification et d’examen intégrés et multidisciplinaires.
• Coordonner les contributions à la mise en œuvre de Spotlight et des stratégies et activités régionales du SWEDD, sur la base de l’expérience nationale et régionale.
• Travailler en étroite collaboration avec une équipe multidisciplinaire de points focaux techniques WCARO et d’autres partenaires et sous-traitants soutenant les activités SWEDD pour assurer une assistance technique de qualité supérieure fournie aux pays participants.
• Fournir et / ou coordonner des conseils et un soutien aux partenaires de mise en œuvre du projet et aux bureaux de pays de l’UNFPA sur le terrain sur les questions techniques, programmatiques et opérationnelles pour assurer une mise en œuvre harmonieuse du projet conformément aux stratégies régionales et aux directives approuvées établies par l’UNFPA et / ou les donateurs, le cas échéant .
• Participer et contribuer aux initiatives régionales de renforcement des capacités et à leur mise en œuvre efficace et au suivi des résultats.
• Formuler de nouvelles politiques et directives/notes d’orientation sur les questions techniques et programmatiques pour guider la planification, le développement et la mise en œuvre futurs de nouvelles initiatives liées au dividende démographique et à l’autonomisation des femmes au Sahel.
• Effectuer d’autres tâches au besoin.
C. Gestion de l’unité régionale d’exécution
• Attirer, gérer, entretenir et conserver une équipe hautement motivée de personnel qualifié affecté au projet SWEDD
· Diriger et superviser l’unité de mise en œuvre du programme, le personnel de la PIU, en garantissant des performances et des résultats de haute qualité en temps opportun et en pleine conformité avec les règles, politiques et procédures établies de l’UNFPA.
• Encadrer le personnel de la CEP et promouvoir activement le travail d’équipe entre les équipes de la CEP et du WCARO pour la cohérence et l’efficacité techniques et le partage des connaissances.
• Veiller au bon fonctionnement de la CEP et à ce qu’un soutien efficace et opportun soit fourni aux organes de coordination régionale
• Effectuer un contrôle fiduciaire sur toutes les ressources fournies dans le cadre du projet et leur utilisation prudente conformément aux plans de travail annuels approuvés.
• Veiller à ce que le plan de suivi et d’évaluation soit effectivement mis en œuvre, y compris la coordination entre les efforts de suivi et d’évaluation au niveau régional et national.
• Assurer une gestion et une utilisation prudentes des fonds du projet et tenir un bon registre des services techniques fournis par WCARO et d’autres agences et partenaires à des fins d’audit.
• Faciliter l’exercice d’audit du projet, au besoin.
• Assurer la maintenance, la mise à jour et la conservation en toute sécurité de tous les matériels techniques et des systèmes de S&E pour un accès et une diffusion faciles aux partenaires.
• Superviser les consultants et les sous-traitants pour assurer la livraison en temps voulu des résultats et faciliter les groupes de travail et les équipes de travail avec d’autres collaborateurs de la PIU, selon les besoins.
• Effectuer d’autres tâches assignées au besoin.
D. Gestion des preuves et des connaissances
• Coordonner et intégrer le processus par lequel les leçons apprises dans le projet Spotlight et SWEDD sont systématiquement capturées et développer un système efficace de partage des connaissances.
• Coordonner avec les institutions techniques régionales et établir un réseau régional de connaissances efficace d’experts techniques et de praticiens dans les domaines de l’autonomisation des femmes et du dividende démographique.
• Prendre l’initiative et fournir des conseils techniques de pointe sur la synthèse des résultats du projet, les meilleures pratiques et les leçons tirées du projet et de la région, et sur la préparation de produits de connaissances ou leur diffusion au public.
Diplômes et expérience :
Éducation:
Diplôme universitaire supérieur en gestion du développement international, politique publique ou administration, sciences politiques, économie, sociologie, démographie, santé publique ou domaines équivalents de gestion du développement.
Connaissance et expérience:
- Un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle à responsabilité croissante dans la gestion de programmes complexes, financés par des donateurs et multipartenaires, dont cinq ans au niveau international. Une expérience dans le secteur des politiques publiques est souhaitable.
- Expérience de travail dans un contexte de pays en développement en Afrique.
- Preuve de sens politique et de création de partenariats.
- Un bilan d’une vaste expérience de travail nationale / internationale avec des responsabilités de gestion croissantes dans le domaine du développement, de préférence avec une expérience dans la programmation du genre, de l’eVAWG et / ou de la SDSR.
- Expérience dans la direction/la gestion du développement et de la diffusion de produits de connaissances.
- Expérience dans la direction/la gestion du développement et de la diffusion de produits de communication.
- Expérience de travail en étroite collaboration avec l’UA / AUC, le Groupe de la Banque mondiale est préférable.
- Solides antécédents de leadership et de gestion, et capacité éprouvée à produire des résultats démontrables.
- Capacité à constituer et à motiver/diriger des équipes transversales pour produire des résultats axés sur le client.
Langues :
- De solides compétences en communication verbale et écrite en anglais et en français sont requises.La connaissance d’autres langues officielles de l’ONU est souhaitable.
Compétences requises :
Valeurs:
- Faire preuve d’intégrité,
- Démontrer son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
- Embrasser la diversité culturelle,
- Accepter le changement
Les compétences de base:
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle / un sens des affaires,
- Penser analytiquement et stratégiquement,
- Travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations,
Compétences fonctionnelles :
- Plaidoyer / faire avancer un programme axé sur les politiques
- Développement et gestion de programmes axés sur les résultats.
- Tirer parti des ressources des partenaires / créer des alliances et des partenariats stratégiques
- Innovation et commercialisation de nouvelles approches
- Connaissances professionnelles / expertise technique
Compétences managériales :
- Fournir une orientation stratégique
- Impliquer les partenaires et parties prenantes internes et externes
- Diriger, développer et responsabiliser les personnes / créer une culture de la performance
- Prendre des décisions et exercer son jugement
POSTE 3 : Analyste handicap, diversité et inclusion, Abuja, Nigeria – NOA
L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies chargée de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le nouveau plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes.
Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux, et qui les défendra avec courage et avec pleine conviction.
L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact ; nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir l’excellence dans les résultats des programmes.
Portée des travaux : (Description des services, des activités ou des extrants)
- Fournir des conseils techniques et soutenir l’alignement de la programmation de l’UNFPA au Nigeria sur les plans stratégiques de l’UNFPA sur la HRBA / l’égalité des sexes / LNOB ainsi que sur les recommandations des mécanismes internationaux des droits de l’homme dans les domaines du développement et de l’humanitaire
- Engagement stratégique et renforcement des capacités des multiples parties prenantes, y compris les ministères, départements et agences gouvernementales concernés, les INDH, les parlementaires, les OSC, en particulier celles qui sont dirigées par des femmes, des jeunes, axées sur le handicap et d’autres organisations pour assurer l’actualisation des stratégies GEWE et LNOB, notamment par l’intégration de la culture, le genre et les droits de l’homme dans tous les programmes et politiques de population et de développement.
- Représenter l’UNFPA à l’ONU et dans d’autres groupes de travail techniques
- Soutenir la génération et l’utilisation de données pour le plaidoyer et la mobilisation des ressources, ainsi que contribuer à la rédaction de propositions et s’engager dans des efforts de mobilisation de ressources pour soutenir l’agence, la programmation conjointe et l’initiative des Nations Unies dans le cadre de l’initiative One.
- Aider à créer et à documenter les connaissances sur les questions de genre actuelles et émergentes pour les personnes vivant avec un handicap (PH) et d’autres groupes marginalisés, en analysant les programmes, les projets, les stratégies, les approches et les expériences en cours pour les leçons apprises, les meilleures pratiques et les partager avec le bureau extérieur équipe pour une utilisation dans le partage des connaissances et la planification de stratégies futures pour la communauté vulnérable.
- Suivi et rapports ainsi que documentation sur les progrès de l’UNFPA Nigeria pour améliorer la responsabilisation
- Exécuter toute autre tâche pouvant être assignée par les représentants de l’UNFPA, le représentant adjoint ou le spécialiste du genre / VBG.
Les dates de livraison et la façon dont le travail sera livré ( par exemple , électronique, copie papier, etc.)
Le consultant sera chargé de fournir une assistance technique et un soutien stratégique pour aborder les droits humains des femmes et des filles marginalisées, à savoir les femmes et les filles handicapées, et soutenir la mise en œuvre des stratégies Ne laisser personne de côté (LNOB) et Atteindre les plus éloignés, en particulier d’un optique de genre et dans le contexte de la santé et des droits sexuels et reproductifs. Le consultant soutiendra la coordination et la mise en œuvre du programme We Decide de l’UNFPA en tant que clé pour opérationnaliser ce programme. Le consultant sera également chargé d’assurer une approche de programmation intégrée qui intègre les principes fondamentaux de HRBA/GEWE et LNOB de manière holistique. Une assistance et un soutien seront nécessaires dans toutes les activités liées à la programmation, au suivi et à l’évaluation, au développement des connaissances, à la gestion,
Suivi et contrôle des progrès, y compris les exigences de rapport, le format de périodicité et le délai
Le consultant doit soumettre un plan toutes les deux semaines et un rapport d’avancement mensuel à son superviseur pour le suivi des performances.
Voyage prévu
Le consultant devra voyager selon les besoins des fonctions.
Expertise, qualifications et compétences requises, y compris les exigences linguistiques
Éducation :
- Maîtrise en sciences sociales ou son équivalent en sociologie, éducation spécialisée, sociologie, éducation des adultes, santé publique et études de développement communautaire ; OU ALORS
- Un premier diplôme, avec un minimum de trois ans d’expérience pertinente.
Connaissances et expérience :
- 2 ans d’expérience professionnelle dans le genre, le handicap, la santé publique ou les sciences sociales.
Expertise reconnue en suivi et évaluation. - Familier avec les questions de population, de santé reproductive, de genre, de VBG et de jeunesse.
- Expérience de travail avec les institutions gouvernementales et les organisations donatrices.
- Capacité éprouvée à produire des résultats démontrables.
- Solides compétences en communication verbale et écrite en anglais.
- La maîtrise des applications bureautiques courantes est obligatoire.
Langues :
- La maîtrise (aptitudes à la communication écrite et verbale) de l’anglais est requise.
- Une connaissance pratique d’autres langues locales importantes est souhaitable.
Compétences requises :
Valeurs:
- Faire preuve d’intégrité,
- Démontrer son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
- Embrasser la diversité culturelle,
- Accepter le changement
Les compétences de base:
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle / un sens des affaires,
- Penser analytiquement et stratégiquement,
- Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations
Compétences fonctionnelles :
- Plaidoyer/ Faire avancer un programme axé sur les politiques
- Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires/construire des alliances et des partenariats stratégiques
- Offrir des programmes axés sur les résultats
- Communication interne et externe et plaidoyer pour la mobilisation des résultats
- Capacité à travailler sous pression avec d’excellentes compétences en relations humaines.
Intrants /services à fournir par l’UNFPA ou le partenaire de mise en œuvre (par exemple, services d’appui, espace de bureau, équipement), le cas échéant :
Le bureau de pays de l’UNFPA au Nigeria fournira au consultant les documents pertinents et facilitera son accès aux partenaires du handicap, de la diversité et de l’inclusion et à d’autres parties prenantes clés. Tous les documents liés à leur travail seront autorisés par l’UNFPA, qui conserve la réserve de droit d’auteur sur tous les documents. Le consultant disposera d’un poste de travail et d’un ordinateur portable pour faciliter son travail au bureau de pays d’Abuja. Ils recevront également une carte SIM de téléphone UNFPA, qui sera créditée mensuellement de montants spécifiques pour la communication. D’autres besoins importants liés au travail peuvent être traités au fur et à mesure qu’ils surviennent, avec l’approbation du spécialiste du genre/VBG et/ou du représentant adjoint.
