L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies chargée de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats traduisent nos engagements stratégiques sur l’accélération des progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD dans la Décennie d’action jusqu’en 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus des Nations Unies à « mieux construire », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs,
Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux, et qui les défendra avec courage et avec pleine conviction.
L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact ; nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir l’excellence dans les résultats des programmes.
POSTE 1: Spécialiste du programme genre et jeunesse, Bureau régional Afrique de l’Ouest et du Centre, Dakar, Sénégal, P-3
Objectif du poste :
1. Projet SWEDD
Le projet d’autonomisation des femmes subsahariennes et de dividende démographique (SWEDD) est une collaboration et un partenariat régionaux englobant treize pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre. Le projet SWEDD est une initiative des gouvernements participants, financée par les ressources régionales de l’IDA (Association internationale de développement) de la Banque mondiale. Les autres partenaires participants sont l’Organisation Ouest Africaine de la Santé (OOAS), branche technique santé de la CEDEAO, l’Union Africaine et l’Agence Française de Développement (AFD). L’UNFPA assure le Secrétariat, avec un rôle de coordination générale et d’assistance technique. Le projet répond à l’engagement de l’ONU, de l’Union africaine et de la Banque mondiale d’aider les pays à récolter le dividende démographique grâce à des investissements délibérés dans le capital humain, en mettant l’accent sur l’éducation des adolescentes et l’autonomisation des femmes.
Les interventions du projet SWEDD sont structurées autour de 3 composantes : (1) Concevoir et mettre en œuvre des interventions transformatrices en genre qui favorisent l’autonomie sociale et économique des filles et des femmes ; (2) Utilisation accrue de services de santé et de nutrition reproductive, maternelle, néonatale, infantile et adolescente de qualité et d’agents de santé qualifiés au niveau communautaire ; (3) Favoriser l’engagement et la capacité régionaux et nationaux pour l’élaboration de politiques et l’égalité des sexes, et la mise en œuvre de projets.
La gouvernance du projet est confiée à un comité de pilotage régional, soutenu par le secrétariat technique régional (RTS) situé au WCARO de l’UNFPA. Le RTS est responsable du renforcement des capacités de gestion de projet des agences d’exécution aux niveaux national et régional. Il supervise également la programmation et la mise en œuvre de tous les financements acheminés par l’UNFPA pour les activités du projet directement exécutées par l’UNFPA ou sous-traitées à d’autres agences et partenaires.
C’est dans ce cadre et en tant que membre du Secrétariat Technique Régional du SWEDD, que le Spécialiste du Programme Jeunesse et Genre fournira des services techniques de conseil en appui aux activités jeunesse et genre ; générer une demande de services RMNCHN en favorisant les changements sociaux et comportementaux ; Mettre en place un mécanisme régional pour suivre et évaluer les programmes nationaux en cours sur l’autonomisation des femmes et des filles et pour améliorer leur accès à des services de santé reproductive, infantile et maternelle de qualité.
2. UNFPA WCARO
Le spécialiste du programme Genre et jeunesse travaillera en étroite collaboration avec l’unité Genre, droits de l’homme et jeunesse de WCARO. Il / elle fournira un soutien technique sur les interventions en matière de genre et de jeunesse dans toute la gamme des interventions du SWEDD. Il / elle soutient la planification intégrée efficace et la fertilisation croisée entre le SWEDD et d’autres initiatives du WCARO pour mettre fin au mariage des enfants, à la VBG et à d’autres pratiques néfastes, en utilisant des approches transformatrices en matière de genre, des masculinités positives, la programmation des normes sociales, les approches de santé sexuelle et reproductive des adolescents.
Le spécialiste du programme genre et jeunesse travaillera dans le cadre d’une approche intégrée, coordonnée et de renforcement des systèmes, qui est fondamentale pour le bureau régional et la stratégie globale de l’UNFPA.
Vous seriez responsable de :
1. Appui technique de qualité et développement des capacités sur le genre et la jeunesse
- Fournir un appui technique et un soutien aux bureaux de pays de la région et aux équipes de projet dans les pays du SWEDD dans le domaine des activités de programmation du genre et de la jeunesse ;
- Mener des activités de recherche, d’analyse et de renforcement des capacités pertinentes visant à fournir des informations et des méthodologies fondées sur les connaissances et facilement utilisables aux planificateurs, aux décideurs et aux gestionnaires de programmes ;
- Renforcer la capacité nationale à fournir aux adolescents et aux jeunes, en particulier aux adolescentes, les compétences et les capacités nécessaires pour faire des choix éclairés concernant leur santé, leur développement et leur bien-être sexuels et reproductifs ;
- Fournir le soutien nécessaire aux programmes d’autonomisation des adolescentes, y compris la scolarisation des filles et l’engagement des hommes et des garçons ; par exemple : la création d’espaces sûrs et de clubs de maris et futurs maris, améliorant l’accès des femmes aux opportunités économiques et à l’inclusion financière.
2. Gestion des preuves et des connaissances
- Contribuer à la documentation des bonnes et meilleures pratiques émergentes, des processus et des leçons apprises sur la programmation centrée sur les filles, les approches transformatrices en matière de genre, l’engagement des garçons et des hommes, la scolarisation des adolescentes, l’autonomisation des femmes et le leadership des pays SWEDD et de la région pour informer et façonner la région et la pratique mondiale et vice versa, y compris le partage Sud-Sud des connaissances ;
- Participer à la cartographie de l’expertise nationale et internationale et tenir à jour une base de données d’expertise sur la programmation centrée sur les filles, l’agenda de changement des normes sociales et de transformation du genre ;
- Assurer la mise en place et le fonctionnement de la gestion des connaissances sur la programmation centrée sur les filles, l’agenda de changement des normes sociales et de transformation du genre au sein des praticiens des pays SWEDD ;
- Contribuer à l’alimentation de la plateforme de gestion des connaissances du SWEDD.
3. Réseautage et positionnement stratégique
- Renforcer la capacité nationale à mobiliser et à obtenir un soutien politique pour l’autonomisation des adolescentes et des jeunes, y compris en abordant les lois et les politiques ;
- Participer aux négociations du FNUAP avec les parties prenantes des pays du SWEDD et à la planification conjointe avec la CEDEAO, la CEEAC et l’Union africaine ;
- Assurer le support technique et le fonctionnement de la plateforme juridique SWEDD ;
- S’engager avec les chefs traditionnels et religieux (TRL) pour promouvoir l’égalité des sexes, la santé et les droits sexuels et reproductifs et en tant que partenaires clés pour diriger les normes sociales et le changement de comportement ;
- Assurer un soutien technique aux réseaux et initiatives de jeunes et leur participation à la programmation.
- Exécuter toutes autres tâches qui pourraient lui être demandées par le Directeur du SWEDD, le Directeur Régional et le Directeur Régional Adjoint ;
Diplômes et expérience :
Éducation:
Diplôme supérieur en études de genre, santé publique, sociologie, administration publique ou autres domaines connexes.
Connaissance et expérience:
· 5 ans d’expérience professionnelle à responsabilité croissante dans le domaine technique de fond, dont au moins deux ans au niveau international ;
· Solides connaissances techniques dans la science et l’application du genre, des normes sociales et du changement de comportement dans le domaine des services de santé sexuelle et reproductive, de la planification familiale et des problèmes des adolescents/jeunes ;
· Une expérience en gestion de projet et en Afrique sub-saharienne est requise ;
· Capacité avérée à produire des résultats démontrables ;
· Capacité à travailler en équipe et dans un environnement de programme multidisciplinaire, complexe et multi-pays.
Langues :
La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
Compétences requises :
Valeurs:
Faire preuve d’intégrité,
Démontrer son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
Embrasser la diversité culturelle,
Accepter le changement
Les compétences de base:
Obtenir des résultats,
Être responsable,
Développer et appliquer une expertise professionnelle / un sens des affaires,
Penser analytiquement et stratégiquement,
Travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations,
Compétences fonctionnelles :
- Fournir une innovation conceptuelle pour soutenir l’efficacité du programme ;
- générer, gérer et promouvoir l’utilisation des connaissances et des informations ;
- Fournir un système de support technique ;
- Renforcement de la capacité de programmation des bureaux pays ;
- Faciliter des résultats programmatiques de qualité ;
- Relations internes et externes et plaidoyer pour la mobilisation des ressources.
Avantages et compensation:
Ce poste offre un package de rémunération attractif comprenant un salaire net compétitif plus une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.
POSTE 2: Chauffeur principal, Dakar, Sénégal, GS3
Objectif du poste :
En fournissant des services de conduite fiables et sécuritaires, vous respecterez les normes les plus élevées de discrétion et d’intégrité ; avoir un sens aigu des responsabilités et une excellente connaissance des problèmes de protocole et de sécurité. Vous ferez preuve d’une approche axée sur le client, de courtoisie, de tact et d’une capacité à travailler avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.
Vous seriez responsable de :
Fournir des services de conduite fiables et sûrs en ; conduire des véhicules de bureau pour le transport des représentants de l’UNFPA, des hauts fonctionnaires et des visiteurs ; livraison et collecte du courrier et de la documentation ; rencontrer le personnel officiel et les visiteurs à l’aéroport, y compris la gestion des formalités de visa et de douane si nécessaire ;
Se tenir au courant de la circulation et de la route et de la sensibilisation à la sécurité et à la sécurité pour permettre une arrivée sûre et à l’heure pour les réunions ;
Gérer tous les aspects de l’entretien des véhicules ; effectuer des réparations et des nettoyages mineurs ; organiser les réparations majeures et l’entretien pour s’assurer que le véhicule est maintenu en bon état de fonctionnement ; tenir les registres quotidiens des véhicules ; et aider à la préparation des plans d’entretien des véhicules et des rapports d’historique ;
Assurer le suivi des formalités d’assurances et fiscales ;
Agir en tant que traducteur dans la langue locale pour les passagers officiels, si nécessaire ;
Guider et encadrer les chauffeurs juniors, le cas échéant ;
Aider le personnel du CO dans les tâches administratives générales, au besoin.
Diplômes et expérience :
Éducation:
Études secondaires terminées.
Connaissance et expérience:
Permis de conduire valide.
Trois ans d’expérience professionnelle en tant que chauffeur dans une organisation internationale, une ambassade ou un système des Nations Unies avec un bon dossier de conduite.
Connaissance des règles et réglementations de conduite, du protocole et des courtoisies du chauffeur, des routes et des conditions locales et des compétences de conduite défensive.
Compétences en réparations mineures de véhicules.
Langues :
Connaissance pratique de la langue officielle de l’ONU du lieu d’affectation.
Compétences requises :
| Valeurs:
Faire preuve d’intégrité, Démontrer son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies, Embrasser la diversité culturelle, Accepter le changement |
Compétences fonctionnelles :
Fournir un soutien logistique Gestion des données Gestion des documents, de la correspondance et des rapports Gestion des informations et flux de travail Planification, organisation et multitâche
|
| Les compétences de base:
Obtenir des résultats, Être responsable, Développer et appliquer une expertise professionnelle / un sens des affaires, Penser analytiquement et stratégiquement, Travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations, Communiquer pour avoir un impact |
Compétences requises
Compétences
Objectif du poste :
Au Tchad, le spécialiste de la santé maternelle et du renforcement des systèmes de santé assurera un leadership technique et programmatique stratégique pour s’assurer que le bureau de pays de l’UNFPA (CO) est bien équipé pour fournir des conseils sur les politiques et les programmes fondés sur des données probantes pour améliorer la santé maternelle et néonatale, une approche globale et systèmes de santé pour accélérer les progrès vers les trois résultats transformateurs de l’UNFPA, les Objectifs de développement durable et le Programme d’action de la CIPD.
Il / Elle sera principalement responsable de la coordination et de la gestion de la fourniture d’une assistance technique et d’un soutien aux programmes de haute qualité dans le BP dans le domaine de la santé maternelle et néonatale et du renforcement des systèmes de santé et de prestation liés à la santé.
Il / elle dirigera la réalisation d’analyses des tendances au niveau des pays concernant la santé maternelle et néonatale et l’efficacité de la santé et des systèmes de prestation liés à la santé, en particulier aux niveaux des soins de santé primaires et secondaires et dans le contexte de la couverture sanitaire universelle.
Il / elle identifiera les actions stratégiques, les pratiques à fort impact, et négociera et exploitera des partenariats efficaces pour accélérer les progrès vers les résultats transformateurs de l’UNFPA d’amélioration des systèmes de santé, de la santé maternelle et féminine, et en plaçant fermement la santé et les droits sexuels et reproductifs (SRHR). dans les cadres et programmes nationaux de développement.
Vous seriez responsable de :
Pour accélérer les progrès vers l’élimination des décès maternels évitables dans le pays, les principales responsabilités du spécialiste MHHSS sont les suivantes : soutenir la mise en œuvre du
Plan stratégique de l’UNFPA dans le pays ; veiller à ce que les connaissances techniques soient générées, diffusées et utilisées pour renforcer les capacités techniques et programmatiques et pour entreprendre un plaidoyer politique fondé sur des preuves pour améliorer la santé maternelle et néonatale et renforcer les systèmes de santé.
Il/elle travaille de manière intégrée avec le personnel technique, des opérations, des programmes et des communications du CO.
Le spécialiste assurera également la liaison avec d’autres unités de l’UNFPA (régionales et du siège) et le réseau technique de l’UNFPA, garantissant la rapidité, la pertinence et la qualité de l’appui technique en matière de santé maternelle et néonatale, de SDSR et de renforcement du système de santé pour l’UNFPA Tchad, en se concentrant sur :
- Leadership technique stratégique, suivi et supervision
- Fournir un leadership technique, politique et programmatique, des conseils de gestion et un soutien et des orientations stratégiques au CO sur les questions relatives à la santé maternelle et néonatale, à la SDSR et au renforcement des systèmes de santé le long du continuum du triple lien – développement, paix et contextes humanitaires ;
- Renforcer le leadership éclairé et l’excellence technique de l’UNFPA en identifiant et en fournissant des conseils d’experts étayés par des preuves pour améliorer l’efficacité des politiques et des programmes de santé maternelle et néonatale intégrés dans une approche globale de la santé, du bien-être et du parcours de vie ;
- Diriger les efforts de politique et de plaidoyer pour situer progressivement la santé et les droits sexuels et reproductifs (SDSR) complets au Tchad, la couverture sanitaire universelle (CSU) et les politiques et programmes de renforcement du système de santé ;
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie intégrée pour la fourniture d’une assistance technique, d’un soutien aux politiques et aux programmes, y compris des stratégies de programmation et de financement durable des efforts visant à mettre fin aux décès maternels évitables dans tous les contextes, y compris au Tchad
- Gérer et superviser les initiatives/programmes régionaux sur la santé maternelle et néonatale, les SDSR et le renforcement des systèmes de santé, y compris l’Initiative de Muskoka et le partenariat H4+/H6. Servir en outre d’intégrateur, d’interlocuteur et de connecteur pour le pays entre le Fonds fiduciaire thématique mondial pour la santé maternelle et néonatale et/ou d’autres programmes et initiatives mondiaux (mettre fin à la fistule obstétricale, Programme mondial de sages-femmes) et le programme/les initiatives régionales à l’appui des pays de la région ;
- Contribuer au renforcement du système de santé dans le pays en soutenant avec des conseils techniques de haute qualité pour :
- Améliorer l’accès à des services de SSR respectueux et de qualité, en particulier les services de santé maternelle ;
- Améliorer la planification, le développement, le déploiement et la rétention des effectifs du secteur de la santé ;
- Améliorer l’état de préparation des établissements de santé et des systèmes de prestation de soins de santé communautaires ;
- Garantir l’accès aux services essentiels de soins obstétricaux et néonatals d’urgence (SONU) ;
- Garantir la disponibilité des produits de base vitaux pour la mère ;
- Améliorer les systèmes d’information sanitaire liés à la SDSR, en particulier la santé maternelle ;
- Renforcer les systèmes de surveillance et de riposte aux décès maternels et périnatals (MPDSRS) ;
- Améliorer la gouvernance et le leadership pour des informations et des services de SDSR de qualité et équitables ;
- Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des stratégies nationales pour accélérer les efforts visant à mettre fin aux décès maternels et néonatals et à réduire les morbidités, y compris les fistules obstétricales, en améliorant la formation, l’association, la réglementation et la pratique des sages-femmes ; renforcer la planification, l’évaluation et la mise en œuvre des soins obstétriques et néonatals d’urgence ; renforcer la qualité des soins de santé sexuelle et reproductive, y compris les accouchements par des accoucheuses qualifiées et les accouchements en établissement.
- Identifier et analyser les tendances, les menaces et les risques pour les systèmes de prestation de services de santé maternelle et de SDSR qui peuvent affecter l’agenda de la CIPD et le travail de l’UNFPA au Tchad et s’assurer qu’ils sont traités de manière appropriée ;
- Identifier les exigences et contribuer à l’élaboration de politiques, de positionnements, de cadres, d’orientations, de normes, d’instruments et d’outils nouveaux ou actualisés en matière de santé maternelle et néonatale et de renforcement des systèmes de santé ;
- Participer au réseau technique du FNUAP sur la santé maternelle et néonatale et le renforcement des systèmes de santé au niveau régional
- Superviser le spécialiste en sage-femme et coacher et gérer le personnel professionnel junior et les associés, diriger les consultants experts et animer les groupes de travail et les équipes de travail ;
- Contrôle de la qualité de l’appui technique et du développement des capacités
- Veiller à ce que la réflexion et la recherche de pointe relatives à la santé maternelle et néonatale, à la SDSR et aux systèmes de santé soient intégrées dans le travail du Tchad et des réseaux de partenariat ;
- Analyser les rapports techniques, programmatiques et de fond du terrain et recommander des actions de suivi pour améliorer l’accès à des SDSR complets, en particulier les services de santé maternelle ;
- Organiser et contribuer aux activités de développement des capacités au niveau des pays en matière de santé maternelle et néonatale, de SDSR et de renforcement des systèmes de santé ;
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie nationale de prestation technique intégrée pour renforcer les capacités dans le pays et guider la mise en œuvre de cette stratégie pour améliorer la santé maternelle et néonatale et les systèmes de santé ;
- Fournir des conseils techniques stratégiques pour promouvoir et approfondir l’intégration de tous les éléments de l’ensemble essentiel de SDSR et en particulier les services et informations de planification familiale et de VBG à tous les points d’entrée possibles et tout au long de la vie, y compris les services de SDSR adaptés aux adolescents et aux jeunes ;
- Fournir des conseils techniques pour l’intégration gouvernementale des services de santé sexuelle et reproductive dans les initiatives de soins de santé primaires et de CSU, en veillant, entre autres, à ce que les services de contraception volontaire offrant un large éventail de méthodes de qualité garantie soient disponibles de manière cohérente dans les services de santé primaires et pleinement intégrés dans le développement national de la santé processus ;
- Soutenir le développement des capacités institutionnelles des pays pour fournir un soutien technique de haute qualité en matière de santé maternelle et néonatale et de renforcement des systèmes de santé, y compris pendant les urgences humanitaires ;
- Surveiller la qualité de l’appui technique reçu au niveau des pays, dans le domaine d’expertise relatif à la SDSR, à la santé maternelle et néonatale et au renforcement des systèmes de santé, pour un dialogue politique et une programmation efficaces ;
3. Développement et diffusion des preuves et des connaissances
- Contribuer à l’élaboration d’un mécanisme de partage des compétences techniques et des connaissances au sein et entre les parties prenantes nationales en matière de santé maternelle et néonatale, de SDSR et de renforcement des systèmes de santé ;
- Coordonner le développement de bases de données accessibles sur l’innovation et les pratiques à fort impact, y compris celles sur les programmes de santé maternelle et néonatale dans les contextes humanitaires et transitoires ;
- Recueillir, analyser et synthétiser les informations / données et l’expérience sur les priorités du programme à utiliser dans le plaidoyer des pays, y compris la documentation du travail de l’UNFPA sur les SONU, la pratique de sage-femme, le MPDSR, la SDSR des adolescents et des jeunes, la qualité des soins et l’atteinte des plus marginalisés, géographiquement isolés, touchés par les conflits et les populations laissées pour compte;
- Diriger l’analyse et la synthèse des tendances de fond, des besoins émergents et des résultats de la recherche dans le pays afin de produire de nouvelles connaissances techniques de pointe et des idées pour des modèles de prestation de services innovants pour la santé maternelle et néonatale ;
- Préparer des livres blancs, des notes d’information, des points de discussion, des déclarations et du matériel pour des dialogues politiques fondés sur des données probantes au niveau des pays
- Diffuser et promouvoir l’utilisation des connaissances techniques de pointe, des preuves, des leçons apprises et des réussites et assurer leur utilisation pour améliorer l’efficacité des opérations de l’UNFPA. Conseiller sur l’application d’approches innovantes pour répondre aux besoins de santé reproductive de la population dans les situations de crise et de relèvement ;
- Contribuer aux efforts de plaidoyer pour mettre fin aux décès maternels évitables et à la réalisation des cibles et indicateurs pertinents des ODD au Tchad
4. Gestion et coordination des réseaux de connaissances
- Coordonner la fourniture globale de l’appui technique aux bureaux de pays en matière de santé maternelle et néonatale, de SDSR et de renforcement des systèmes de santé ;
- Développer et coordonner les éléments de fond des partenariats et de la collaboration en matière de santé maternelle et néonatale, de SDSR et de renforcement des systèmes de santé, avec d’autres agences des Nations Unies, le H4+/H6, ainsi qu’avec les institutions régionales ;
- Identifier les sources de connaissances techniques parmi les institutions et les consultants ; et établir et entretenir des relations avec les institutions et maintenir un réseau de consultants/partenaires en matière de santé maternelle et néonatale et de renforcement des systèmes de santé dans le pays
5. Représentation technique
- Représenter l’UNFPA sur les questions relatives à la santé maternelle et néonatale et au renforcement des systèmes de santé dans le pays et élaborer les perspectives de fond de l’UNFPA en matière de santé maternelle et néonatale, de SDSR et de renforcement des systèmes de santé ;
- Participer au dialogue sur les politiques et plaider pour le renforcement de la santé maternelle et néonatale et des systèmes de santé auprès des partenaires intergouvernementaux, des Nations Unies et d’autres partenaires, y compris pour un financement et un financement adéquats par les gouvernements nationaux ;
- Collaborer sur des questions de fond avec les agences des Nations Unies, les universités, les instituts de recherche et de formation, les groupes de réflexion, les centres d’excellence, les sociétés professionnelles de la région / du pays pour accélérer les progrès vers les résultats transformateurs de l’UNFPA ; et;
- Agir en tant que point focal pour les groupes de travail inter-agences sur la santé maternelle et néonatale, les DSSR et le renforcement des systèmes de santé ;Accomplir toute autre tâche à la demande du Bureau du directeur régional.
Diplômes et expérience :
Éducation:
Diplôme supérieur en santé, médecine, obstétrique et gynécologie et/ou santé publique, ou d’autres domaines directement liés à la santé maternelle et néonatale, à la SDSR et au renforcement du système de santé.
Connaissance et expérience:
- 7 ans d’expérience professionnelle à responsabilité croissante en santé maternelle et néonatale, SDSR et renforcement du système de santé, dont cinq ans au niveau international ;
- Expérience avérée dans un rôle de premier plan en matière de santé maternelle ou de SDSR, y compris la réforme du secteur de la santé, le renforcement des systèmes de santé ;
- Compréhension des domaines pertinents pour le mandat de l’UNFPA tels que la planification familiale, la technologie contraceptive, les services de santé sexuelle et reproductive, la violence reproductive et/ou sexiste, la dynamique démographique, l’égalité des sexes, les systèmes de protection sociale ;
- Expertise démontrée en matière d’engagement politique dans les pays en développement et les pays à revenu intermédiaire ;
- Forte expérience en matière de production de résultats démontrables ;
- Capacité démontrée à s’engager efficacement avec les homologues nationaux, les universités, les organisations de la société civile, le secteur privé et les partenaires de développement, y compris avec les agences des Nations Unies du H4+/H6 ainsi qu’avec les donateurs ;
Langues :
La maîtrise du français est requise et la connaissance de l’anglais est souhaitable pour permettre une communication efficace aux niveaux national, régional et du siège.
Compétences requises :
Valeurs:
Faire preuve d’intégrité,
Démontrer son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
Embrasser la diversité culturelle,
Accepter le changement
Les compétences de base:
Obtenir des résultats,
Être responsable,
Développer et appliquer une expertise professionnelle / un sens des affaires,
Penser analytiquement et stratégiquement,
Travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations,
Compétences fonctionnelles :
- Positionnement stratégique des programmes de l’UNFPA
- Fournir une innovation conceptuelle pour soutenir l’efficacité du programme
- Générer, gérer et promouvoir l’utilisation des connaissances et de l’information
- Renforcement de la capacité de programmation des bureaux de pays
- Faciliter des résultats programmatiques de qualité
- Communication interne et externe et plaidoyer pour la mobilisation des résultats
- Métier/connaissances et expertise technique
Compétences managériales (le cas échéant) :
- Fournir une vision et une orientation stratégiques
- Impliquer les partenaires et parties prenantes internes/externes
- Diriger, développer et responsabiliser les personnes / créer une culture de la performance
- Prendre des décisions et exercer son jugement
Avantages et compensation:
Ce poste offre un package de rémunération attractif comprenant un salaire net compétitif plus une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.
