L’UNFPA recrute pour ces 02 postes (30 Août 2024)

Le poste :

Dans le cadre de la mise en œuvre  des activités décentralisées du 9^ème Programme de Coopération Bénin – UNFPA pour la période 2019-2023, la Représentation du Fonds des Nations Unies pour la Population au Bénin se propose de renforcer ses capacités en vue d’assurer un meilleur accompagnement du processus de mise en œuvre de la Déclaration de Politique de Population révisée, de la prise en compte des interrelations entre population et développement dans les politiques et programmes, du plan de suivi/évaluation de la SCRP3 et de veiller à la cohérence des actions dans ce domaine dans les Départements appuyés par le programme. A ce titre, UNFPA recherche un (e ) Programme Analyste en Dynamique de Population et Droits humains.

 

Comment vous pouvez faire une différence :

L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour créer un monde où chaque grossesse est souhaitée, chaque accouchement est sans danger et où le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action menant à 2030.

Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus de l’ONU à « mieux construire l’avenir », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, à récupérer les acquis perdus et à atteindre nos objectifs.

Dans un monde où les droits fondamentaux de l’homme sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’une éthique qui incarne ces normes internationales et qui les défendra courageusement et avec conviction.

Le FNUAP est à la recherche de candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact ; Nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir des résultats de programme d’excellence.

 

Objectif du poste :

Il travaillera sous la Supervision directe du Coordonnateur du Bureau Décentralisé basé à Parakou en étroite collaboration avec les Chargés de programme Dynamique de population, le genre et droits humains, Suivi & Evaluation, les staffs du Bureau décentralisé et les parties prenantes du niveau du décentralisé du Programme.

De manière générale, le Programme Analyste Dynamique de Population et Droits humains a pour rôle de promouvoir au Bureau Décentralisé de l’UNFPA et auprès des parties prenantes du niveau décentralisée la prise en compte des violences basées sur le genre y compris en situation d’urgence, la prise en compte de la dynamique de population, l’égalité entre les sexes et droits humains dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et évaluation du Programme.

De façon spécifique, il devra :

• Apporter un appui technique à la mise en œuvre des projets/Plan de travail annuel ayant trait à la politique de population, la violence basée sur le genre et droits humains ;
• Apporter un appui à la prise en compte des interrelations population et développement dans l’élaboration des plans de développement au niveau des départements ;
• Apporter un appui au développement continu des capacités par transfert de compétences aux parties prenantes des mises en œuvre des PTA du programme en population et développement ;
• Assurer la Production de documents ;
• Promouvoir l’échange d’informations ;
• Assurer la communication des informations.

1. Apporter un appui technique à la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets/PTA ayant trait à la mise en œuvre de la politique de population, et à la dynamique démographique, les Violences basées sur le genre et Droits humains notamment :

• Faire le suivi et la coordination des activités décentralisées des plans de travail spécifiques Population et Développement, Genre et VGB du Programme ;
• Contribuer à la collecte des données, à l’analyse et à l’élaboration des rapports de suivi de la mise en œuvre et de progrès des PTA du programme ;
• Contribuer à l’évaluation sectorielle annuelle des PTA en vue de contribuer à l’évaluation annuelle des PTA du programme.
• Exploiter les données d’études et recherches en population et développement, dynamique de population, violences basées sur le genre et les droits humains disponibles dans les Départements du Septentrion et tenir à jour les statistiques y relatives en vue d’alimenter la base de données sur les indicateurs du programme ;

2          Apporter un appui à la prise en compte des interrelations population et développement dans l’élaboration des plans de développement au niveau des départements ;

• Appuyer les partenaires nationaux dans la prise en compte/intégration de la dynamique démographique à la conception et à la mise en œuvre des programmes et plans de développement au niveau des Départements.

3. Assurer la programmation et la communication sur les questions de genre et de violences basées sur le genre en situation d’urgence au niveau des départements

• Diriger et/ou contribuer aux évaluations et aux analyses de situation, y compris les évaluations et les missions inter-institutions ; veiller à ce que les préoccupations relatives à la violence basée sur le genre soient prises en compte dans les évaluations multisectorielles et liées aux appels globaux
• Cartographier les acteurs qui peuvent soutenir les interventions liées à la violence basée sur le genre et identifier les lacunes
• Assurer une approche standardisée de la collecte de données, en mettant l’accent sur la garantie de pratiques sûres et éthiques, comme le prouvent les Principes directeurs pour le travail avec les survivantes de la violence basée sur le genre et les recommandations de l’OMS en matière d’éthique et de sécurité pour la recherche, la documentation et le suivi de la violence sexuelle dans les situations d’urgence
• Mettre en place et maintenir un système d’échange et de diffusion de l’information, y compris à des fins de sensibilisation.
• Élaborer et mettre à jour régulièrement un cadre de suivi et d’évaluation inter-agences pour guider le travail du sous-groupe VBG et soutenir la responsabilisation
• Établir des rapports périodiques standard et des mises à jour sur l’état d’avancement des réunions d’affaires pour les représentants de l’OCHA, les bulletins humanitaires, les avis de protection, les mises à jour hebdomadaires humanitaires, les réunions internes et externes du FNUAP et les activités de plaidoyer, etc.

4          Assurer la formation/renforcement des capacités :

• Elaborer et mettre en œuvre un plan décentralisé de renforcement des capacités en matière de prise en compte/intégration de la dynamique démographique dans les politiques et programmes ;

5          Assurer la production et la gestion des connaissances :

• Contribuer à la production de rapports, tels que les rapports sur les OMD, le rapport national sur la mise en œuvre de la CIPD, les rapports annuels de bureau.

6          Promouvoir l’échange d’informations :

• Rendre disponibles et accessibles les données et informations démographiques aux parties prenantes du programme : partenaires, structures de mise en œuvre et bénéficiaires ;
• Participer au processus d’évaluation annuelle du Programme.

            Assurer la communication des informations :

• Permettre au bureau de l’UNFPA de publier périodiquement un tableau de bord mettant en exergue les indicateurs clés sur les caractéristiques démographiques des zones appuyées par le programme ;
• Documenter et informer sur les leçons apprises du programme.

7          Développer et entretenir le partenariat avec les ONG et les Organisations de la Société Civile en général en matière de dynamique de population

8          Mettre en place et animer un réseau d’intervenant en matière de population et développement et droits humains et entretenir un partenariat stratégique au niveau des zones d’appui du programme

9          Participer à la collecte des données et au suivi de la mise en œuvre du plan de réponse du Bureau aux crises humanitaires.

Participer aux missions d’évaluation rapide des situations de crises et aux activités d’appui du Bureau aux victimes des crises humanitaires.

10        Contribuer à la mobilisation de ressources additionnelles pour la mise en œuvre du programme au niveau de ses zones d’appui.

• Identifier et rendre compte des partenaires potentiels pour la mobilisation des ressources additionnelles ;
• Rédiger de concepts note pour la mobilisation des ressources additionnelles.

11        Autres domaines :

• Veiller à la visibilité de l’UNFPA ;
• Apporter un appui au chef du bureau décentralisé dans la gestion et management du bureau
• Assurer l’exécution de toutes les tâches et responsabilités relatives au coaching du staff supervisé ;
• Exécuter toutes les tâches demandées par ses superviseurs

 

Qualifications et expérience :

Éducation:

Être titulaire d’un Diplôme Universitaire (Master) en Démographie, Sociologie, Economie, épidémiologie, Statistique, ou disciplines connexes aux sciences sociales 
Connaissances et expérience :

• Être de nationalité béninoise ;
• Avoir une (1) années d’expérience générale dans le domaine de Population et Développement et en particulier avoir des connaissances suffisantes dans le domaine de la collecte et l’analyse des données et dans le domaine des droits humains
• Avoir une maîtrise des systèmes de traitement de données ;
• Avoir une bonne connaissance du contexte socioculturel national en matière de population et développement ;
• Avoir une connaissance du fonctionnement du Système des Nations Unies serait un atout ;
• Avoir une bonne connaissance et/ou expérience de des VGB dans les contextes d’urgence est un atout.
• Disposer de qualités de communication écrite et orale ;
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (logiciels de bases de données).

 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

 

Traduction:

Une bonne maîtrise du Français oral et écrit est requise en plus de la connaissance de l’Anglais comme langue de travail.

 

Compétences requises :

Valeurs:

Donner l’exemple de l’intégrité,

Démontrer son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,

Embrasser la diversité culturelle,

S’adapter au changement

Compétences clés :

Obtenir des résultats,

Être responsable,

Développer et appliquer une expertise professionnelle/sens des affaires,

Penser de manière analytique et stratégique,

Travailler en équipe/se gérer et gérer ses relations,

 

Compétences fonctionnelles :

• Plaidoyer / promotion d’un programme orienté vers l’action,
• Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires / former des alliances et des partenariats stratégiques,
• Mettre en œuvre des programmes axés sur les résultats,
• Innover sur le plan conceptuel pour renforcer l’efficacité des programmes,
• Améliorer la qualité des résultats des programmes.

Compétences managériales (le cas échéant) :

<Exigences de gestion>

Rémunération et avantages sociaux :

Ce poste offre une rémunération attrayante comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages le cas échéant.

Environnement de travail de l’UNFPA :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes dans l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes appartenant à la communauté LGBTQIA+, aux groupes ethniques minoritaires, aux populations autochtones, aux personnes handicapées et à d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragées à postuler. Le FNUAP promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, indépendamment des caractéristiques personnelles et des dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de la main-d’œuvre de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.

 

Démenti:

La sélection et la nomination peuvent être soumises à la vérification des antécédents et des références, à l’autorisation médicale, à la délivrance de visas et à d’autres exigences administratives.

Le FNUAP ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou d’autres frais en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations relatives aux comptes bancaires des candidats.

Les candidats à des postes d’administrateur recruté sur le plan international et de fonctionnaire de rang supérieur, qui ont le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut au moment de leur nomination.

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