L’UNFPA est l’agence directrice des Nations Unies en charge des questions de santé sexuelle et reproductive. Notre mission est de créer un monde dans lequel chaque grossesse est désirée et chaque accouchement sans danger.
L’ONG Helen Keller International recrute pour ces 90 postes (23 Juin 2023)
POSTE 1 : Assistant(e) au Programme, GS 5, Kinshasa, RD Congo
Activités principales /Résultats attendus
- Sous la supervision du Chargé de programme / l’Assistant(e) au Programme a pour tâches de :
Appuis administratifs
- Assister les chargés de programme dans la finalisation et la mise en forme des documents de projet (PTA)
- Assurer le suivi des contrats de services des divers prestataires travaillant avec le sous bureau
- Assurer la gestion du courrier et le classement physique et électronique de tous les dossiers du programme ;
- Assurer l’organisation logistique des ateliers, des conférences, des réunions/séminaires, etc…, en étroite collaboration avec les chargés de programme et l’Associé(e) au procurement
Appuis financiers
- Préparer les voyages locaux et internationaux des staffs du programme , des consultants nationaux et internationaux (réservation de place, préparation des autorisations de voyage, décompte des indemnités de mission, préparation des papiers administratifs nécessaire pour l’obtention du visa, etc…) en relation étroite avec les services administratifs et financiers du Bureau Central à Kinshasa ;
- Préparer les documentations requises pour les paiements et initier les transactions dans Quantum (réquisitions, création vendor) pour appuyer la gestion financière du programme en relation étroite avec les chargés de programme et assurer le suivi des transactions jusqu’au résultat final en relation étroite avec les services financiers
- Vérifier et préparer les fonds de dossiers de paiement des activités des partenaires d’exécution payés directement par l’UNFPA
- Exécuter toute autre tâche à lui confier par son superviseur.
QUALIFICATIONS REQUISES
Exigences académiques:
- Diplôme de fin d’études secondaires
- Un diplôme universitaire dans le domaine approprié est un atout).
Expériences professionnelles :
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle de préférence dans la gestion des programmes/projets dans le secteur public ou privé ;
- Des compétences avérées dans la rédaction de rapports sont un atout
POSTE 2 : Spécialiste de la santé maternelle et du renforcement des systèmes de santé, Ndjamena
Le spécialiste assurera également la liaison avec d’autres unités de l’UNFPA (régionales et du siège) et le réseau technique de l’UNFPA, garantissant la rapidité, la pertinence et la qualité de l’appui technique en matière de santé maternelle et néonatale, de SDSR et de renforcement du système de santé pour l’UNFPA Tchad, en se concentrant sur :
- Leadership technique stratégique, suivi et supervision
- Fournir un leadership technique, politique et programmatique, des conseils de gestion et un soutien et des orientations stratégiques au CO sur les questions relatives à la santé maternelle et néonatale, à la SDSR et au renforcement des systèmes de santé le long du continuum du triple lien – développement, paix et contextes humanitaires ;
- Renforcer le leadership éclairé et l’excellence technique de l’UNFPA en identifiant et en fournissant des conseils d’experts étayés par des preuves pour améliorer l’efficacité des politiques et des programmes de santé maternelle et néonatale intégrés dans une approche globale de la santé, du bien-être et du parcours de vie ;
-
Diriger les efforts de politique et de plaidoyer pour situer progressivement la santé et les droits sexuels et reproductifs (SDSR) complets au Tchad, la couverture sanitaire universelle (CSU) et les politiques et programmes de renforcement du système de santé ;
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie intégrée pour la fourniture d’une assistance technique, d’un soutien aux politiques et aux programmes, y compris des stratégies de programmation et de financement durable des efforts visant à mettre fin aux décès maternels évitables dans tous les contextes, y compris au Tchad
- Gérer et superviser les initiatives/programmes régionaux sur la santé maternelle et néonatale, les SDSR et le renforcement des systèmes de santé, y compris l’Initiative de Muskoka et le partenariat H4+/H6. Servir en outre d’intégrateur, d’interlocuteur et de connecteur pour le pays entre le Fonds fiduciaire thématique mondial pour la santé maternelle et néonatale et/ou d’autres programmes et initiatives mondiaux (mettre fin à la fistule obstétricale, Programme mondial de sages-femmes) et le programme/les initiatives régionales à l’appui des pays de la région ;
-
Contribuer au renforcement du système de santé dans le pays en soutenant avec des conseils techniques de haute qualité pour :
- Améliorer l’accès à des services de SSR respectueux et de qualité, en particulier les services de santé maternelle ;
- Améliorer la planification, le développement, le déploiement et la rétention des effectifs du secteur de la santé ;
- Améliorer l’état de préparation des établissements de santé et des systèmes de prestation de soins de santé communautaires ;
- Garantir l’accès aux services essentiels de soins obstétricaux et néonatals d’urgence (SONU) ;
- Garantir la disponibilité des produits de base vitaux pour la mère ;
- Améliorer les systèmes d’information sanitaire liés à la SDSR, en particulier la santé maternelle ;
- Renforcer les systèmes de surveillance et de riposte aux décès maternels et périnatals (MPDSRS) ;
- Améliorer la gouvernance et le leadership pour des informations et des services de SDSR de qualité et équitables ;
- Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des stratégies nationales pour accélérer les efforts visant à mettre fin aux décès maternels et néonatals et à réduire les morbidités, y compris les fistules obstétricales, en améliorant la formation, l’association, la réglementation et la pratique des sages-femmes ; renforcer la planification, l’évaluation et la mise en œuvre des soins obstétriques et néonatals d’urgence ; renforcer la qualité des soins de santé sexuelle et reproductive, y compris les accouchements par des accoucheuses qualifiées et les accouchements en établissement.
-
Identifier et analyser les tendances, les menaces et les risques pour les systèmes de prestation de services de santé maternelle et de SDSR qui peuvent affecter l’agenda de la CIPD et le travail de l’UNFPA au Tchad et s’assurer qu’ils sont traités de manière appropriée ;
- Identifier les exigences et contribuer à l’élaboration de politiques, de positionnements, de cadres, d’orientations, de normes, d’instruments et d’outils nouveaux ou actualisés en matière de santé maternelle et néonatale et de renforcement des systèmes de santé ;
- Participer au réseau technique du FNUAP sur la santé maternelle et néonatale et le renforcement des systèmes de santé au niveau régional
- Superviser le spécialiste en sage-femme et coacher et gérer le personnel professionnel junior et les associés, diriger les consultants experts et animer les groupes de travail et les équipes de travail ;
-
Contrôle de la qualité de l’appui technique et du développement des capacités
- Veiller à ce que la réflexion et la recherche de pointe relatives à la santé maternelle et néonatale
3. Développement et diffusion des preuves et des connaissances
- Préparer des livres blancs, des notes d’information, des points de discussion, des déclarations et du matériel pour des dialogues politiques fondés sur des données probantes au niveau des pays
- Contribuer aux efforts de plaidoyer pour mettre fin aux décès maternels évitables et à la réalisation des cibles et indicateurs pertinents des ODD au Tchad
4. Gestion et coordination des réseaux de connaissances
- Coordonner la fourniture globale de l’appui technique aux bureaux de pays en matière de santé maternelle et néonatale, de SDSR et de renforcement des systèmes de santé ;
5. Représentation technique
- Agir en tant que point focal pour les groupes de travail inter-agences sur la santé maternelle et néonatale, les DSSR et le renforcement des systèmes de santé ;
Accomplir toute autre tâche à la demande du Bureau du directeur régional.
Diplômes et expérience :
Éducation:
Diplôme supérieur en santé, médecine, obstétrique et gynécologie et/ou santé publique, ou d’autres domaines directement liés à la santé maternelle et néonatale, à la SDSR et au renforcement du système de santé.
Connaissance et expérience:
- 7 ans d’expérience professionnelle à responsabilité croissante en santé maternelle et néonatale, SDSR et renforcement du système de santé, dont cinq ans au niveau international ;
- Expérience avérée dans un rôle de premier plan en matière de santé maternelle ou de SDSR, y compris la réforme du secteur de la santé, le renforcement des systèmes de santé ;
- Expertise démontrée en matière d’engagement politique dans les pays en développement et les pays à revenu intermédiaire ;
- Forte expérience en matière de production de résultats démontrables ;
Langues :
La maîtrise du français est requise et la connaissance de l’anglais est souhaitable pour permettre une communication efficace aux niveaux national, régional et du siège.
Compétences requises :
Valeurs:
Faire preuve d’intégrité,
Démontrer son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
Embrasser la diversité culturelle,
Accepter le changement
Les compétences de base:
Obtenir des résultats,
Être responsable,
Développer et appliquer une expertise professionnelle / un sens des affaires,
Penser analytiquement et stratégiquement,
Travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations,
Compétences fonctionnelles :
- Positionnement stratégique des programmes de l’UNFPA
- Fournir une innovation conceptuelle pour soutenir l’efficacité du programme
- Générer, gérer et promouvoir l’utilisation des connaissances et de l’information
- Renforcement de la capacité de programmation des bureaux de pays
- Faciliter des résultats programmatiques de qualité
- Communication interne et externe et plaidoyer pour la mobilisation des résultats
- Métier/connaissances et expertise technique
Compétences managériales (le cas échéant) :
- Fournir une vision et une orientation stratégiques
- Impliquer les partenaires et parties prenantes internes/externes
- Diriger, développer et responsabiliser les personnes / créer une culture de la performance
- Prendre des décisions et exercer son jugement
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