Le Fonds des Nations unies pour la population, créé en 1967, est la plus grande source des fonds de développement international pour la population, pour la planification familiale et à la santé de la mère et de l’enfant.
Poste 1: Représentant, Brazzaville (République du Congo), P-5
Description d’emploi
Le poste :
Le Représentant dirige une équipe de pays pour la conception et la mise en œuvre d’un programme de pays en matière de population et de développement et de santé sexuelle et procréative. Grâce à des alliances et des partenariats avec les gouvernements, les agences des Nations Unies et bilatérales,
les partenaires de développement, la société civile, les universités et le secteur privé, le programme vise à réaliser le Programme 2030 afin de faire une différence positive dans la vie de millions de personnes ; surtout ceux qui sont les plus en retard.
Comment vous pouvez faire la différence :
L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique du FNUAP (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle du FNUAP et met l’accent sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action à l’horizon 2030.
Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus de l’ONU à « mieux construire l’avenir », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, à récupérer les acquis perdus et à atteindre nos objectifs.
Dans un monde où les droits fondamentaux de l’homme sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’une éthique, qui incarne ces normes internationales et qui les défendra courageusement et avec conviction.
Le FNUAP recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact ; Nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à assurer l’excellence des résultats des programmes.
Objectif du poste :
Sous la direction d’un directeur régional, vous dirigerez l’équipe de pays dans l’élaboration et la gestion d’un programme de coopération de pays innovant axé sur la population et le développement et l’accès universel à la santé et aux droits sexuels et reproductifs, y compris la santé maternelle, la planification familiale, l’égalité des sexes et l’autonomisation des adolescents et des jeunes. Vous êtes responsable de la mise en œuvre efficace du programme de pays, en jouant un rôle de premier plan dans la promotion du mandat de l’organisation et en veillant à l’intégration des questions de santé et de droits sexuels et reproductifs dans le programme de développement national plus large.
Grâce à l’engagement avec les homologues nationaux, les équipes de pays des Nations Unies, le plaidoyer convaincant et la mise en œuvre de programmes efficaces, y compris dans les situations d’urgence, vous êtes en première ligne de l’organisation, validant à la fois le mandat de l’organisation et sa capacité à fournir un soutien et des résultats de haute qualité. Votre responsabilité ultime est envers les personnes que vous servez ; les plus vulnérables, exclus ou marginalisés et pour les causes que vous servez ; droits de l’homme, développement durable et aide humanitaire.
Vous seriez responsable de :
A. Orientation stratégique, planification et gestion :
- Diriger le positionnement du FNUAP sur les questions stratégiques dans le pays sur la base des politiques et stratégies mondiales, régionales et nationales
- Établir des relations institutionnelles avec les homologues gouvernementaux, la société civile, le secteur privé, la communauté des Nations Unies, d’autres organisations internationales et nationales, les universités et les organisations bilatérales qui galvanisent le soutien au mandat du FNUAP.
- Promouvoir le rôle du FNUAP dans le programme de développement national et dans l’évolution de l’environnement de l’aide
- Établir les priorités de travail du bureau de pays conformément aux priorités régionales et mondiales du FNUAP
- Veiller à ce que les politiques, les outils de programmation, les connaissances de pointe et les pratiques commerciales rationnelles soient intégrés dans les opérations de pays du FNUAP
- Diriger et coordonner l’élaboration d’un plan stratégique pour les actions humanitaires et de préparation de l’UNFPA dans le pays.
B. Gestion des ressources :
- Gérer le personnel international et national en lui fournissant une orientation et une motivation ; favoriser l’autonomisation
, l’apprentissage et la gestion de carrière ; - Faire preuve d’une évaluation du rendement et d’approches de leadership transparentes qui soutiennent une culture de croissance et de développement, où les bons résultats sont encouragés et où les sous-performants sont tenus responsables
- Attirer et retenir le personnel de la plus haute qualité pour le bureau de pays
- Établir des normes de performance et attribuer les responsabilités pour l’obtention des résultats conformément au système d’information stratégique du bureau de pays
- Piloter la formulation et la mise en œuvre d’une stratégie globale de mobilisation des ressources et de partenariat, y compris les relations avec les donateurs et la mobilisation efficace des fonds ; Obtenir et utiliser efficacement les fonds mobilisés et les allocations budgétaires affectées au programme de pays
- Assurer la sécurité et le bien-être du personnel en veillant à la conformité aux normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS) et aux normes minimales de sécurité opérationnelle résidentielle (MORSS).
Direction et représentation du programme :
- Conseiller la direction du FNUAP sur les questions relatives aux pays
- Assurer la direction de l’élaboration et de l’exécution du dialogue et du programme de l’organisation au niveau des pays, y compris la fourniture d’une assistance technique pour le renforcement des capacités et les situations humanitaires
- Impliquer les homologues nationaux par un plaidoyer efficace sur le programme du FNUAP ; renforcer l’appui aux objectifs du programme et sensibiliser au rôle des questions relatives à la CIPD dans le programme de développement global et la réalisation des objectifs de développement durable
- Représenter le FNUAP au sein de l’équipe de pays interinstitutions des Nations Unies et de l’équipe humanitaire des Nations Unies ; soutenir le Coordonnateur résident des Nations Unies en tant que chef de file de l’équipe de pays des Nations Unies, en promouvant l’intégration des questions de population et de développement, et de santé sexuelle et reproductive dans le programme de développement et d’aide humanitaire ; contribuer au processus de réforme de l’ONU, y compris le triple nexus (développement, humanitaire et paix) dans le contexte de l’équipe de pays des Nations Unies
- Responsabiliser le FNUAP en ce qui concerne l’appel éclair des Nations Unies et le plan d’intervention humanitaire et contribuer activement à la réalisation des résultats communs du Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (PNUAD), notamment en présidant ou en coprésidant les groupes de résultats de l’équipe de pays des Nations Unies
- Lancer des programmes et des possibilités de soutien technique pour la collaboration Sud-Sud avec d’autres pays.
D. Contrôle et coordination du programme :
- Favoriser l’application de cadres de gestion axée sur les résultats et d’assurance qualité pour les activités du bureau de
pays ; - Appliquer les processus financiers et de suivi pour s’assurer que le bureau de pays respecte les politiques et procédures du FNUAP, les exigences institutionnelles et les recommandations d’audit ;
Effectuer toute autre tâche qui pourrait être exigée par le directeur régional dont vous relèverez.
Éducation:
- Diplôme universitaire du niveau du master dans l’une des disciplines suivantes : santé publique, médecine, sociologie, démographie, égalité des sexes, relations internationales, développement international, économie, administration publique, gestion ou dans une discipline apparentée.
Connaissances et expérience :
- 10 ans d’expérience professionnelle à responsabilité croissante dans l’administration publique et le développement international dont au moins 8 ans dans le domaine de la population et du développement, de la santé sexuelle et reproductive ou humanitaire au niveau international ;
- Connaissance actuelle des questions de population et de développement, de santé sexuelle et procréative et de leur place dans le programme de développement et d’aide humanitaire ;
- Capacité avérée à diriger des équipes pour obtenir des résultats démontrables et de haute qualité
- Expérience aux niveaux national et international en matière de plaidoyer et de dialogue politique
- Expérience dans les médias/communication avec des partenaires et l’information publique
- Expérience du développement international, en particulier dans le cadre du mandat du FNUAP et attachement aux principes des Nations Unies ;
- Une expérience de terrain est essentielle ; Une expérience dans un contexte de développement, humanitaire ou de crise est un atout.
Traduction:
- La maîtrise de l’anglais et du français est exigée.
Compétences requises :
Valeurs:
- Donner l’exemple de l’intégrité,
- Démontrer son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
- Embrasser la diversité culturelle,
- Accepter le changement
Compétences clés :
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer l’expertise professionnelle et le sens des affaires,
- Penser de manière analytique et stratégique,
- Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations,
- Communiquer pour avoir un impact
Compétences managériales :
- Fournir une orientation stratégique,
- S’engager auprès des partenaires et parties prenantes internes/externes,
- Diriger, développer et responsabiliser les personnes, créer une culture de la performance,
- Prendre des décisions et exercer son jugement
Caractéristiques du leadership de l’ONU :
- Fondé sur des normes – fondé sur les normes et règles de l’ONU
- Fondé sur des principes – défend les normes et les règles sans discrimination, crainte ou favoritisme.
- Inclusion de tout le personnel et des parties prenantes
- Responsable
- Multidimensionnel
- Transformationnel
- Collaboratif
- Auto-appliqué – modelé dans notre propre comportement
Environnement de travail du FNUAP :
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de groupes minoritaires, de populations autochtones, de personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragées à postuler.
Rémunération et avantages sociaux :
Ce poste offre une rémunération attrayante à la hauteur du niveau du poste. Le programme comprend un salaire net compétitif plus l’ajustement au coût de la vie, l’allocation de logement, le congé dans les foyers, l’assurance maladie et d’autres avantages.
Démenti
AVERTISSEMENT AUX CANDIDATS : L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous avez reçu une sollicitation pour le paiement d’une taxe, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il vous est conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web. Si vous estimez avoir reçu un avis, une lettre ou une offre frauduleux utilisant le nom ou le logo du FNUAP, vous pouvez soumettre un rapport par l’intermédiaire de la ligne d’assistance téléphonique du FNUAP http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm
Avis aux candidats : Conformément aux règles de l’Organisation des Nations Unies, les candidats à des postes de la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan international qui ont le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité sont tenus de renoncer à ce statut dès leur nomination. Les exceptions à cette règle sont très limitées et ne peuvent être faites que pour : a) les apatrides ; b) les fonctionnaires nouvellement nommés qui ont demandé la nationalité par naturalisation, lorsque cette nationalité sera accordée de manière imminente ; c) les agents intérimaires des services généraux et des catégories apparentées ayant le statut de résident permanent, en cas de promotion à la catégorie des administrateurs ; d) les fonctionnaires nommés à titre temporaire.
Veuillez noter que le FNUAP n’est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance pour demander la nationalité.
COMMENT POSTULER :
Le FNUAP a mis en place un système électronique de gestion des candidatures. Cela permet aux candidats de créer un profil de candidat, qui peut être mis à jour régulièrement et soumis pour plus d’un poste vacant.
Téléchargez le guide étape par étape pour postuler dans le système de recrutement électronique de l’UNFPA à http://www.unfpa.org/employment.
Veuillez imprimer le guide pour votre référence lors du processus d’inscription et de demande.
Avis : Il n’y a pas de frais de demande, de traitement ou autres à aucune étape du processus de demande. Le FNUAP ne sollicite ni ne sélectionne les informations relatives au VIH ou au sida et ne fait pas de discrimination sur la base de la séropositivité.
