L’UNFPA est l’agence principale de l’ONU pour offrir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sûr et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique du FNUAP (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle du FNUAP et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin au besoin non satisfait de planification familiale ; et mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques nuisibles. Ces résultats saisissent nos engagements stratégiques pour accélérer les progrès vers la réalisation de l’ICPD et des ODD dans la Décennie d’action menant à 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres de l’ONU, les organisations et les individus à « mieux construire vers l’avenir », tout en abordant les impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive ainsi qu’aux droits reproductifs, à récupérer les acquis perdus et à réaliser nos objectifs.
Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont en jeu, nous avons besoin de personnel éthique et de principe, qui incarne ces normes et normes internationales, et qui les défendra avec courage et conviction.
L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et offrent des résultats à fort impact et durables ; Nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la gestion des ressources qui leur est confiée et engagé à offrir l’excellence des résultats de programme.
Consultant national : Directeur principal de la sage-femme
Kigali, Rwanda
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Informations sur le poste
- Identification du poste 33301
- Date de publication 12/04/2026, 16:14
- Postuler avant 19/04/2026, 21:59
- Horaire de travail Temps plein
- Lieux Kigali, Rwanda
- GradeNOC
- Type de poste vacant Cabinet de conseil individuel
- Rotationnelle/Non rotationnelle Non rotationnel
- Durée du contrat 11 mois
- Formation et expérience professionnelle Master – 5 ans d’expérience
- Langues souhaitées Français
- Chronologie des postes vacants1 semaine
Description du poste
Le poste :
L’Officier sera basé au ministère de la Santé et relèvera directement du chef du département de la main-d’œuvre en santé et du chef de l’Unité de santé et des droits sexuels et reproductifs au bureau pays de l’UNFPA, avec des conseils stratégiques du représentant adjoint et une direction générale du représentant pays de l’UNFPA. De plus, l’Officier sera en communication et collaboration avec le Spécialiste du plaidoyer et le Spécialiste de Programme du siège de l’UNFPA, Branche SRHR.
Le consultant se verra attribuer un poste au ministère de la Santé, sous la supervision générale et la supervision directe du chef du département de la main-d’œuvre en santé.
Objectif du poste :
Le Chief Midwifery Officer sera le principal point de référence pour la profession de sage-femme au sein du ministère de la Santé (MoH) du Rwanda. Ce poste vise à améliorer la qualité, le leadership et la durabilité de la sage-femme en veillant à ce que les priorités spécifiques à chaque profession soient intégrées dans les stratégies et politiques nationales de santé. Il se concentrera sur le renforcement de la gouvernance des obstétriques, l’harmonisation des cadres réglementaires, ainsi que sur l’établissement, la coordination et la supervision du Midwifery Hub desservant la région de l’Afrique de l’Est et australe.
L’Officier soutiendra la création du Centre régional de sages-femmes en apportant un leadership stratégique pour la sage-femme au sein du gouvernement et en faisant progresser le développement du corps professoral et des étudiants en obstétrique par l’éducation, l’innovation, l’apprentissage numérique, le financement stratégique et la génération de preuves.
Vous seriez responsable de :
- Politique, leadership et gouvernance (Pilier 1)
- Assurer un leadership stratégique pour la sage-femme au sein du gouvernement, en veillant à ce que les priorités de la profession soient prises en compte dans les politiques et stratégies nationales de santé.
- Diriger des dialogues politiques de haut niveau et des efforts d’harmonisation réglementaire pour reconnaître la sage-femme comme une profession autonome.
- Dirigez le groupe de travail sous-technique sur la sage-femme.
- Examiner et adapter les modèles de soins de la sage-femme (MMoC) au contexte rwandais, alignés sur les directives de mise en œuvre des MMoC, afin de garantir leur viabilité opérationnelle.
- Élargir et mobiliser les coalitions nationales et régionales de plaidoyer, en unissant des sages-femmes influentes et des décideurs de haut niveau grâce à un engagement structuré et à fort impact.
- Faciliter la mise à jour des cadres juridiques et des champs d’exercice afin de permettre l’autonomie professionnelle et la mobilité transfrontalière.
- Diriger et faciliter la mise en œuvre des objectifs de plaidoyer SMART, assurant un progrès constant et un alignement stratégique tout au long du cycle de vie du projet.
- Éducation, Innovation et Apprentissage Digital (Pilier 2)
- Veiller à ce que le nouveau programme national harmonisé de sages-femmes basé sur les compétences, aligné sur les normes ICM, soit surveillé et évalué pour sa mise en œuvre. Faciliter l’adoption nationale et les révisions régulières du programme, notamment en favorisant le partage des connaissances entre universités, tant au Rwanda qu’au niveau régional.
- Soutenir le matériel de développement du corps professoral et la formation conformément aux nouveaux programmes nationaux harmonisés de sage-femme.
- Dirigez les efforts pour intégrer les nouvelles priorités et initiatives innovantes en matière de santé maternelle et néonatale (MNH) dans les stratégies nationales de santé.
- Soutenez l’élaboration d’une stratégie complète de rétention et de parcours professionnels clairs pour les sages-femmes, tant dans la pratique clinique, le milieu universitaire que dans d’autres parcours professionnels
- Identifier des points d’entrée pratiques pour étendre la formation simulée SimBegin sur les plateformes nationales et régionales et pour le renforcement des capacités en service.
- Favoriser les innovations dans la formation et les pratiques de la sage-femme et surveiller leur utilisation au niveau national et régional.
- Concevoir et faciliter des plateformes d’échange de connaissances Sud-Sud pour permettre le partage de stratégies de plaidoyer, de connaissances et de meilleures pratiques.
- Financement stratégique et preuves (Pilier 3)
- Travailler avec des associations nationales et régionales de sages-femmes et des universités pour mener et diffuser des recherches liées à la SRHR et à d’autres pratiques et impacts de la sage-femme. Veillez à ce que le centre régional diffuse des preuves pertinentes et actuelles issues de cette recherche.
- Coordonner le développement de « dossiers d’investissement en obstétrique » fondés sur des preuves afin de défendre des lignes budgétaires domestiques dédiées.
- Façonner des messages de plaidoyer éclairés par l’analyse de la rentabilité et de l’économie politique afin de soutenir le changement réglementaire.
- Collaborer avec les parties prenantes concernées (y compris le secteur privé) pour assurer la viabilité financière du centre de la sage-femme.
Qualifications et expérience :
Formation :
Un master ou un doctorat en obstétrique, avec des connaissances et une expérience spécialisées dans le domaine du plaidoyer, des politiques ou de l’éducation.
Connaissances et expérience :
- Au moins 5 ans d’expérience pertinente en plaidoyer et formation en sage-femme, incluant un minimum de 2 ans en services cliniques en tant que sage-femme et au moins 2 ans dans un rôle de coordination régionale ou internationale.
- Solide compréhension du plaidoyer et de l’engagement politique, incluant la recherche, l’analyse et la conception des politiques, la planification stratégique, la représentation de haut niveau, la diplomatie et la communication publique.
- Expérience éprouvée de travail avec les normes et outils d’évaluation de la Confédération internationale des sages-femmes (ICM).
- Expérience démontrée dans l’échange de connaissances transfrontalier et la gestion des cadres de coopération Sud-Sud.
- Expérience démontrée de la coordination et de la mise en œuvre d’initiatives de plaidoyer ciblées fondées sur des preuves, idéalement en utilisant des approches structurées telles que SMART Advocacy.
- Expérience avérée de l’avancement de la formation, de la réglementation, du leadership et de la pratique en obstétrique, ainsi que dans le financement et les politiques de santé maternelle et néonatale dans le cadre de la couverture santé universelle.
- Expérience de travail avec des institutions gouvernementales, des agences de l’ONU, des associations professionnelles, des ONG et la société civile, avec un succès démontré dans la construction et le maintien de partenariats nationaux et de coalitions de plaidoyer.
- Solides compétences en rédaction, analyse et rédaction de rapports, avec une grande attention aux détails.
- Solides compétences organisationnelles, de coordination et de gestion du temps, avec une expérience dans le soutien et la gestion de programmes ou d’initiatives stratégiques.
- Proactif et autonome, avec un engagement fort à renforcer la sage-femme et à améliorer la santé maternelle et néonatale.
- Expérience dans le développement de notes conceptuelles et de propositions.
- Expérience en planification, mise en œuvre et suivi budgétaire.
- Une maîtrise de l’informatique et une maîtrise de Microsoft Office et des outils de collaboration numérique sont requises.
Langues :
- La maîtrise de l’anglais est requise, et la maîtrise du français est fortement recommandée compte tenu de la diversité des 23 pays de la région Afrique de l’Est et du Sud (ESA). La connaissance des autres langues de travail de l’ONU est un atout
Compétences requises :
Valeurs :
- Illustrant l’intégrité,
- Démontrant leur engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
- Embrassant la diversité culturelle,
- Embrasser le changement
Compétences clés :
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle et un sens des affaires,
- Penser de manière analytique et stratégique,
- Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations,
Environnement de travail de l’UNFPA :
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes dans l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes en situation de handicap et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragées à postuler. Un aménagement raisonnable peut être accordé aux candidats en situation de handicap sur demande, afin de soutenir leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, formation, rémunération et sélection pour tous, indépendamment des caractéristiques personnelles et des dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de la main-d’œuvre de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.
Avertissement :
La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une habilitation médicale, à la délivrance de visa et à d’autres exigences administratives.
L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, traitement, formation, entretien, test ou autre frais liés au processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations sur les comptes bancaires des candidats.
Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.
Compétences requises
Capacité à communiquer et à écrire de manière claire et concise.
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