Le Fonds des Nations unies pour la population, créé en 1967, est la plus grande source des fonds de développement international pour la population, pour la planification familiale et à la santé de la mère et de l’enfant, recrute.
Le poste
Le poste de conseiller en genre et droits humains est situé au bureau régional de l’UNFPA pour l’Afrique de l’Ouest (WCARO) et travaille sous la direction générale et la direction du directeur régional et sous la supervision directe du directeur régional adjoint, WCARO. Le Conseiller Genre et Droits Humains est le principal conseiller au niveau régional pour
des conseils politiques, techniques et programmatiques intégrés sur l’égalité des sexes et les droits de l’homme aux pays de la région. En étroite collaboration avec les conseillers thématiques régionaux, il/elle jouera un rôle de leadership dans le renforcement des systèmes de protection régionaux et nationaux pour faire progresser les droits de l’homme et promouvoir et protéger les droits sexuels et reproductifs ainsi que pour faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Il/elle travaille de manière intégrée avec le personnel technique et de programme de WCARO, et en tant que membre de l’équipe qui fournit un soutien technique et de programme aux bureaux de pays.
Comment vous pouvez faire la différence
L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies chargée de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement se déroule en toute sécurité et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action menant à 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus de l’ONU à « mieux construire vers l’avant », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la crise. la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, récupérer les acquis perdus et atteindre nos objectifs.
Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et avec pleine conviction.
L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent un impact élevé et des résultats durables ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la manière dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir des résultats d’excellence dans les programmes.
Objectif du travail
Le conseiller en genre et droits de l’homme fournit un soutien technique, politique et programmatique à la région, pour garantir que les bureaux régionaux (RO) et de pays (CO) restent au courant des politiques et des stratégies de programme de l’UNFPA, ainsi que de la réflexion actuelle, de l’innovation et des progrès académiques dans le domaine de fond de l’égalité des sexes, du changement des normes sociales et des droits de l’homme. Il/elle analyse les tendances régionales/clusters, contribue à l’action stratégique en réponse à celles-ci, et veille à ce que le genre et les droits de l’homme soient correctement pris en compte dans les cadres et programmes de développement régionaux et nationaux, y compris la réalisation des ODD, le Programme d’action de la CIPD et l’Agenda 2063 de l’UA.
Dans toutes les activités, il/elle travaille au sein d’une équipe interdisciplinaire fournissant un soutien intégré en matière de politique, de programme et technique à la région et aux équipes de pays respectives. Il/elle assure également la liaison avec d’autres unités régionales, telles que les unités de programme et techniques, garantissant la rapidité, l’adéquation, la pertinence et la qualité de l’appui technique aux bureaux de pays de l’UNFPA. Il/elle collabore également au sein de l’organisation plus large dans d’autres régions et avec les équipes du siège travaillant sur le genre et les droits de l’homme.
Vous seriez responsable de
Conseil stratégique et surveillance
- Fournir un leadership technique, politique et programmatique, des conseils de gestion et des orientations en matière d’égalité des sexes et de droits de l’homme, en mettant l’accent sur le renforcement des systèmes de protection régionaux et nationaux pour faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et des filles, et garantir la capacité et l’exercice effectifs des droits reproductifs. en utilisant une approche fondée sur les droits de l’homme, transformatrice en matière de genre et de développement, sensible à la paix et axée sur les liens humanitaires ;
- Identifier et fournir des analyses et des conseils sur la promotion de l’égalité des sexes, des droits de l’homme et des programmes fondés sur les droits de l’homme, ainsi que sur l’avantage comparatif et la contribution spécifique de l’UNFPA à l’évolution du programme de développement, et participer aux dialogues politiques et au plaidoyer connexes aux niveaux mondial, continental, régional et sous-régional. niveaux ;
- Assurer la supervision des programmes phares de l’UNFPA WCARO GBV-HP tels que l’Initiative Spotlight, le programme mondial sur le mariage des enfants, le travail sur la masculinité positive et le Programme commun sur les MGF, et assurer une mise en œuvre intégrée efficace dans les bureaux régionaux et les bureaux de pays ;
Identifier et analyser les tendances, les menaces et les risques liés à la promotion et à la réalisation de l’égalité des sexes et des droits de l’homme qui peuvent affecter le Programme d’action de la CIPD, l’Agenda 2030, l’Agenda 2063 de l’UA et le travail de l’UNFPA dans la région, et veiller à ce qu’ils soient pris en compte de manière appropriée au niveau les niveaux régional et/ou sous-régional ; - Soutenir l’intégration et la mise en œuvre d’actions stratégiques visant à impliquer les hommes et les garçons dans les progrès vers l’égalité des sexes et la protection des droits des femmes et des filles ainsi que vers la masculinité positive et les aspects de genre, de diversité et d’inclusion ;
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie intégrée pour la fourniture d’une assistance technique et d’un soutien au programme dans la région et gérer les composantes genre et droits de l’homme du programme régional selon les priorités identifiées en étroite coordination avec les équipes techniques ;
- Contribuer à l’élaboration et à la contextualisation de fond du plan stratégique de l’UNFPA et à sa mise en œuvre dans la région en mettant l’accent sur le changement de genre et de normes sociales, ainsi qu’en mettant l’accent sur l’atteinte des plus défavorisés ;
- Identifier les exigences et contribuer à l’élaboration de politiques, de positionnements, de cadres, d’orientations, de normes, d’instruments et d’outils nouveaux ou mis à jour pour garantir que l’UNFPA aborde le programme de genre et de droits de l’homme spécifique à la région ;
- Participer aux réseaux de genre et de droits de l’homme du FNUAP, en maintenant des boucles de communication et de retour d’information sur tous les travaux de fond ;
Appui technique et développement des capacités
- Conseiller les bureaux de pays sur la mise en œuvre et la bonne application des politiques, stratégies, directives et outils de l’UNFPA en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes,
notamment en mettant l’accent sur la promotion d’un changement positif en matière de genre et de normes sociales ; - Fournir un soutien technique pour appliquer des approches transformatrices en matière de genre à la programmation, documenter les pratiques et renforcer les preuves de l’efficacité
les approches visant à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ; - Veiller à ce que la réflexion et la recherche fondées sur des données probantes sur le genre et les droits de l’homme soient intégrées dans le travail des bureaux régionaux/pays et des réseaux de partenariats, notamment en renforçant l’intersectionnalité et les liens entre les genres.
égalité, santé sexuelle et reproductive, adolescents et jeunes et secteurs de la population et du développement ; - Examiner les produits d’assistance technique aux étapes clés des exercices de planification du développement du FNUAP, de l’ONU et du développement national, y compris l’examen des projets de CCA, de l’UNSDCF et
CPD pour le dédouanement ; - Analyser les rapports techniques, programmatiques et substantiels du terrain et recommander les actions de suivi requises ;
- Organiser et contribuer aux activités régionales et inter-pays de développement des capacités en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes, de changement des normes sociales et de genre, de masculinités positives et de droits de l’homme pour les bureaux de pays et leurs homologues nationaux/régionaux ;
- Soutenir l’adaptation régionale des matériels, manuels et outils de formation sur le genre et les droits de l’homme, y compris l’intégration du genre et des droits de l’homme dans la programmation et le plaidoyer, et garantir leur disponibilité et promouvoir leur utilisation pour le développement des capacités ;
- Soutenir les bureaux de pays dans le travail des mécanismes internationaux et continentaux des droits de l’homme ayant pour mandat de promouvoir, surveiller et protéger les droits sexuels et sexuels.
la santé et les droits reproductifs, et promouvoir une vie sans violence, notamment en suivant et en soutenant la mise en œuvre des recommandations de l’Examen périodique universel du Conseil des droits de l’homme, des organes conventionnels des Nations Unies et des titulaires de mandat des procédures spéciales ; - Travailler avec les bureaux de pays pour soutenir les réseaux et organisations de la société civile tels que les institutions nationales des droits de l’homme (INDH) qui défendent l’égalité des sexes, l’autonomisation des femmes et les droits humains, y compris la santé et les droits sexuels et reproductifs ;
- Soutenir le développement des capacités institutionnelles régionales pour promouvoir l’égalité des sexes et fournir un soutien technique de haute qualité en matière de transformation du genre.
les approches de programmation ainsi que les programmes fondés sur les droits de l’homme ; - Surveiller la qualité de l’appui technique reçu au niveau des pays, pour le genre et les droits de l’homme, pour un dialogue politique et une programmation efficaces ;
- Encadrer et gérer le personnel professionnel/de soutien et les consultants concernés, le cas échéant, sur les approches transformatrices en matière de genre et les programmes fondés sur les droits de l’homme et
animer des groupes de travail et des équipes de travail ;
Gestion des preuves et des connaissances
- Jouer un rôle clé dans le renforcement, la coordination et le suivi de la plateforme régionale de connaissances grâce à des programmes fondés sur des données probantes en matière de genre et de droits de l’homme, des évaluations d’impact et la documentation des pratiques prometteuses, y compris dans d’autres plateformes de connaissances thématiques ;
- Contribuer au développement d’un mécanisme pour partager les compétences et les connaissances techniques au sein et entre les pays du programme et/ou d’autres régions en matière de genre et de droits de l’homme ;
- Faciliter et soutenir l’utilisation de bases de données complètes qui capturent efficacement les meilleures pratiques, les partenariats et les listes de consultants et contribuent à garantir leur accessibilité à tous les collègues concernés aux niveaux des RO et des CO ;
- Recueillir, analyser et synthétiser les informations/données et expériences et préparer des livres blancs, des séances d’information et des documents sur le genre et les droits de l’homme à utiliser dans le plaidoyer national, régional et mondial ;
- Coordonner l’analyse et la synthèse des tendances de fond, des besoins émergents et des résultats de la recherche dans la région afin de produire de nouvelles techniques de pointe.
connaissance; - Coordonne les rapports sur l’UN-SWAP régional sur l’intégration du genre et aide les pays de la région AOC à faire rapport en temps opportun en utilisant l’analyse pour renforcer davantage l’intégration institutionnelle de l’égalité des sexes ;
- Diffuser et promouvoir l’utilisation de connaissances techniques de pointe, de données factuelles, d’enseignements tirés et d’histoires de réussite et garantir leur utilisation pour améliorer la
l’efficacité de la programmation du FNUAP ;
Représentation technique, plaidoyer et développement de partenariats
- Représenter l’UNFPA pour renforcer davantage le rôle régional et mondial de l’UNFPA dans le domaine de la
genre et droits de l’homme; - Participer au plaidoyer politique, à la génération de connaissances et à des programmes de haute qualité ;
- Participer au dialogue politique et plaider en faveur de progrès substantiels en matière de genre et de droits de l’homme dans les politiques internationales, intergouvernementales, des Nations Unies et autres.
réunions et forums techniques ; - Collaborer avec les agences des Nations Unies, les universités, les instituts de recherche et de formation, les groupes de réflexion, les centres d’excellence et d’autres parties prenantes clés de la région pour faire progresser le genre et les droits humains ;
- Participer en tant que point focal aux groupes de travail interinstitutions sur les opportunités et les coalitions thématiques en matière de genre et de droits de l’homme (OIBC) dans le cadre de la Plateforme de collaboration régionale pour l’Afrique (RCP) ;
- Assurer la liaison avec les homologues respectifs de l’entreprise, y compris la division technique mondiale et la politique et la stratégie.
- Division pour identifier les opportunités Sud-Sud
et la coopération triangulaire dans la région et avec d’autres régions ;
Effectuer toute autre tâche qui pourrait être demandée par le directeur régional et le directeur régional adjoint.
Qualifications et expérience
Éducation : Diplôme universitaire supérieur ou équivalent en études de genre, anthropologie, études féministes, santé publique, médecine, sociologie, droits de l’homme, droit, études culturelles, développement international ou autre domaine directement lié à la prévention et à la réponse à la VBG.
Connaissance et expérience
- Au moins 10 ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité croissants dans les programmes de lutte contre la VBG, l’intégration du genre et les programmes fondés sur les droits, dont 7 ans au niveau international ;
- Connaissance et compréhension d’une approche basée sur les droits de l’homme essentielles ;
- Vaste expérience en matière d’intégration du genre et de programmation en faveur des femmes
développement; - Expérience dans le plaidoyer politique fondé sur des données probantes en faveur du genre et des droits de l’homme et dans l’élaboration de plans d’action nationaux pour aborder le genre et l’équité sociale ;
- Expérience démontrée dans la direction d’initiatives de renforcement des capacités en matière de genre et de droits de l’homme dans des contextes de développement ;
- Connaissance et expérience du travail sur la protection sociale et de l’implication de la société civile dans la sécurité et la protection connexes ;
- Solide expérience en matière de leadership technique et capacité avérée à produire des résultats démontrables.
résultats; - Capacité démontrée à réseauter au sein de la communauté universitaire et du développement ;
- Familiarité avec les systèmes et procédures de l’ONU, ainsi que les outils de gestion et de suivi ;
- Une expérience sur le terrain est fortement souhaitable ;
Langues
La maîtrise de l’anglais est requise et le français est souhaitable pour permettre une communication efficace avec les groupes de coordination des pays anglophones et francophones et les organisations locales (région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre).
Compétences requises
Valeurs:
- Un exemple d’intégrité,
- Démontrant son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
- Embrasser la diversité culturelle,
- Accepter le changement
Compétences de base :
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
- Penser de manière analytique et stratégique,
- Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations,
Compétences fonctionnelles :
- Plaidoyer/Promotion d’un programme axé sur les politiques
- Offrir des programmes axés sur les résultats
- Fournir une innovation conceptuelle pour soutenir l’efficacité du programme
- Fournir un système de support technique
- Renforcer la capacité de programmation des bureaux de pays
- Faciliter des résultats programmatiques de qualité
- Relations internes et externes et plaidoyer pour la mobilisation des ressources
- Créer de la visibilité pour l’organisation
- Emploi/connaissances et expertise technique
Compétences managériales (le cas échéant) :
- Engager les partenaires et les parties prenantes internes/externes
- Diriger, développer et responsabiliser les personnes/créer une culture de performance
- Prendre des décisions et exercer son jugement
Rémunération et avantages
Ce poste offre un package de rémunération attractif comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.
Environnement de travail du FNUAP
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes de la communauté LGBTQIA+, les groupes ethniques minoritaires, les populations autochtones, les personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragés à postuler. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en termes de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur du personnel de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.
Clause de non-responsabilité
La sélection et la nomination peuvent être soumises à une vérification des antécédents et des références, à un certificat médical, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.
L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en relation avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.
Les candidats aux postes des catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.
