Dans un contexte où le 8ème programme de coopération du FNUAP (2021-2025) vise à i) renforcer les capacités nationales pour fournir aux femmes, aux adolescents et aux jeunes, en particulier les plus vulnérables, des services intégrés inclusifs de haute qualité et continus et (ii) construire le capacité des communautés et des organisations de la société civile à exiger des services de SDSR de haute qualité. L’analyste RH est appelé à jouer un rôle très important dans la mise en place et la gestion de tout ce qui contribue au bien-être du capital humain du bureau.
La position:
L’analyste des ressources humaines (RH) est responsable de la mise en œuvre transparente des stratégies de ressources humaines (RH) du bureau, de la prestation efficace des services RH et de la supervision de l’unité RH du bureau et des programmes et projets de la Côte d’Ivoire. Il / elle interprète et met en œuvre les politiques, réglementations et procédures RH, élabore des procédures internes et apporte des solutions aux problèmes RH complexes. L’analyste RH est responsable de promouvoir un environnement de travail collaboratif, axé sur le client et de contribuer à l’amélioration de la motivation du personnel.
Vous rapporterez au directeur des opérations internationales et serez sous la supervision générale du représentant.
L’Analyste RH travaille en étroite collaboration avec les autres équipes des opérations, programmes, projets de l’UNFPA, des Autres Agences du Système des Nations Unies en Côte d’Ivoire, ainsi qu’avec les ressources humaines des partenaires de mise en œuvre.
Comment vous pouvez faire la différence :
L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies chargée de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats traduisent nos engagements stratégiques sur l’accélération des progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD dans la Décennie d’action jusqu’en 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus des Nations Unies à « mieux construire », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs,
Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux, et qui les défendra avec courage et avec pleine conviction.
L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact ; nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir l’excellence dans les résultats des programmes.
Diplômes et expérience :
Éducation:
Formation académique : Être titulaire d’un diplôme universitaire (minimum BAC+3) en Ressources Humaines, Droit, Droits de l’Homme, ou tout autre diplôme universitaire dans un domaine similaire.
Connaissance et expérience:
- Avoir au moins trois ans d’expérience en gestion des ressources humaines;
- Bonne connaissance des normes et procédures internationales de gestion des ressources humaines ;
- Bonne connaissance du système national de gestion des ressources humaines et du code du travail ivoirien ;
- Avoir une expérience dans la coordination et travailler avec des partenaires notamment le système de santé, les agences du système des Nations Unies ;
- Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques et notamment des logiciels Microsoft Office actuels et des principes de la Gestion Axée sur les Résultats ;
- Avoir une expérience de travail avec le système des Nations Unies et les ONG/associations sera un atout.
- Expérience pertinente dans le renforcement des capacités nationales, ciblant les politiques, les lois et les stratégies de gestion des performances et de développement des capacités.
Langues :
Maîtrise de la langue française, orale et écrite; bonne connaissance de l’anglais comme langue de travail
Environnement de travail du FNUAP
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de travail d’équipe, d’adoption de la diversité sous toutes ses formes, d’intégrité et d’un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à maintenir notre répartition équilibrée entre les sexes et encourageons donc les femmes à postuler. L’UNFPA promeut l’égalité des chances pour tous, y compris les personnes handicapées
Avantages et compensation:
Ce poste offre un package de rémunération attractif comprenant un salaire net compétitif plus une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.
Clause de non-responsabilité:
L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Les avis, lettres ou offres frauduleux peuvent être soumis à la hotline anti-fraude de l’UNFPA http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm
