L’UNFPA recrute pour ce poste (27 Février 2024)

La position:

Le représentant adjoint joue un rôle de premier plan dans la conception et l’exécution du programme national de population et de développement et de santé sexuelle et reproductive du FNUAP. En établissant des alliances et des partenariats avec les gouvernements, les agences des Nations Unies et bilatérales, les partenaires de développement, la société civile, le monde universitaire et le secteur privé, le programme vise à réaliser l’Agenda 2030 afin de faire une différence positive dans la vie de millions de personnes ; surtout ceux qui sont les plus en retard. Vous êtes également responsable des opérations quotidiennes du bureau de pays du Niger, y compris la supervision du personnel affecté au bureau de pays.

 

Comment vous pouvez faire la différence :

L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies chargée de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement se déroule en toute sécurité et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action menant jusqu’en 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus de l’ONU à « mieux construire vers l’avant », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la crise. la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, récupérer les acquis perdus et atteindre nos objectifs.

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et avec pleine conviction.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent un impact élevé et des résultats durables ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la manière dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir des résultats d’excellence dans les programmes.

 

Objectif du poste :

Sous la direction du Représentant, vous jouez un rôle de premier plan dans le renforcement de la capacité du Niger à mettre en œuvre le Programme d’action de la CIPD, en soutenant les efforts de développement national pour atteindre les ODD et en garantissant l’appropriation nationale. Vous êtes responsable du développement et de la gestion efficaces d’un programme de coopération national innovant axé sur la population et le développement et l’accès universel à la santé et aux droits sexuels et reproductifs, y compris la santé maternelle, la planification familiale, le genre et l’autonomisation des adolescents et des jeunes. Vous êtes chargé de promouvoir, au niveau national, les objectifs du programme et d’assurer l’intégration des questions de santé et de droits sexuels et reproductifs dans le programme de développement national plus large. Grâce à votre engagement auprès de vos homologues nationaux, à un plaidoyer convaincant et à la mise en œuvre de programmes efficaces, y compris dans les situations d’urgence, vous servez en première ligne, validant le mandat de l’organisation et sa capacité à fournir des résultats de haute qualité. Votre responsabilité ultime incombe aux personnes que vous servez ; les plus vulnérables, exclus ou marginalisés et pour les causes que vous servez ; droits de l’homme, développement durable et aide humanitaire.

 

Vous seriez responsable de :

A. Direction du programme

• Élaborer, gérer et suivre le programme pays, conformément au plan stratégique et sur la base des données démographiques, socio-économiques et des politiques nationales de population,
• Évaluer et traiter les implications des tendances nationales sur le travail du FNUAP dans le pays
• Élargir la gamme du portefeuille de l’UNFPA ; développer de nouvelles options de programme dans le domaine du mandat de l’UNFPA ;
• Faire remonter les spécificités du pays sur les politiques, les procédures et les enseignements tirés au RO/SRO
  pour l’élaboration du plan stratégique mondial/régional ;
• Superviser l’assistance technique aux partenaires et parties prenantes du pays
• Établir des normes de qualité pour le développement et la livraison des projets
• Le cas échéant, donner la priorité à la formulation et à l’exécution de réponses à la pandémie du VIH/SIDA et aux urgences humanitaires.

 

B. Développement des capacités nationales

• Mettre en œuvre une stratégie de renforcement des capacités dans le cadre de la stratégie globale ; fournir un soutien technique, matériel, financier et politique pour renforcer les capacités nationales en matière de programmes
• Faciliter le renforcement des capacités du personnel national en déléguant l’autorité en matière de gestion du portefeuille ; guider la mise en œuvre du programme avec une surveillance substantielle et une représentation efficace du programme
• Créer un environnement favorable à la mise en œuvre du programme de la CIPD
• Créer/améliorer les capacités nationales pour suivre, évaluer et tirer les leçons des initiatives de développement des capacités
• Favoriser le partage des connaissances et la pensée innovante au sein du bureau de pays, du pays et de la région.

 

C. Partenariat et plaidoyer

• Rechercher des moyens innovants pour maintenir et créer de nouveaux partenariats avec les homologues gouvernementaux, la société civile, le secteur privé, la communauté des Nations Unies, d’autres organisations nationales, le monde universitaire et les organismes bilatéraux sur les priorités nationales.
• Plaider en faveur du programme de la CIPD auprès des institutions nationales et d’autres agences des Nations Unies représentées au niveau national ;
• Promouvoir la coopération Sud-Sud pour la réalisation des objectifs de la CIPD
• Maintenir un flux continu d’informations avec le gouvernement et les donateurs
• Plaider en faveur des objectifs organisationnels auprès de leurs homologues nationaux et au sein du système des Nations Unies dans le cadre d’activités de développement coordonnées afin d’aligner les objectifs organisationnels sur les priorités nationales ;
• Participer aux exercices du bilan commun de pays des Nations Unies et du Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement dans le pays dans le cadre d’initiatives plus larges de réforme des Nations Unies.

 

D. Gestion des ressources

• Soutenir le représentant de l’UNFPA dans la gestion du bureau de pays, y compris la formulation des plans de travail annuels et le suivi de la mise en œuvre par le biais de consultations et de visites sur le terrain.
• Soutenir la conception et la mise en œuvre d’une stratégie de mobilisation des ressources et de partenariat ; obtenir et utiliser les fonds mobilisés et les allocations budgétaires pour le programme de pays
• Soutenir le Représentant dans la gestion du personnel, en lui fournissant orientation et motivation ; favoriser l’autonomisation, l’apprentissage et la gestion de carrière
• Démontrer des approches d’évaluation des performances et de leadership transparentes qui soutiennent une culture de croissance et de développement, où les bonnes performances sont encouragées et les sous-performants sont tenus pour responsables.
• Fixer des normes de performance et attribuer les responsabilités pour atteindre les résultats conformément au système d’information stratégique du bureau de pays.
• Fournir un soutien aux JPO sur les questions de carrière et conseiller les managers sur le programme JPO
• Soutenir l’élaboration d’un plan stratégique pour les actions humanitaires et de préparation de l’UNFPA dans le pays
• Soutenir la sécurité du personnel en veillant au respect des normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS) et des normes minimales de sécurité opérationnelle résidentielle (MORSS)

Effectuer toute autre tâche pouvant être requise par le représentant du pays.

 

Qualifications et expérience : 

Éducation: 

Diplôme universitaire de troisième cycle dans l’une des disciplines suivantes : santé publique, médecine, sociologie, démographie, genre, relations internationales, développement international, économie, administration publique, gestion ou autre domaine connexe.

 

Connaissance et expérience: 

• 10 ans d’expérience professionnelle à des responsabilités croissantes dans l’administration publique et le développement international, y compris la conception, l’évaluation et la gestion de programmes ; dont au moins 8 ans dans le domaine de la population et du développement, de la santé sexuelle et reproductive ou humanitaire au niveau international
• Capacité démontrée à affiner la conception du programme pour assurer l’alignement des objectifs du programme organisationnel sur les priorités/capacités nationales.
• Expérience aux niveaux national et international en matière de plaidoyer et de dialogue politique
• Excellentes compétences en matière de médias et de communication pour favoriser des partenariats engagés et
  maintenir des partenariats politiques dans le pays assigné
• Capacité avérée à diriger des équipes pour obtenir des résultats démontrables et de haute qualité
• Expérience en développement international, notamment dans le mandat du FNUAP et dévouement aux principes des Nations Unies ;
• Une expérience de terrain est essentielle ; une expérience dans un contexte humanitaire en développement
  est un atout.

 

Langues : 

La maîtrise de l’anglais et du français est requise.

 

Compétences requises : 

Valeurs:

Un exemple d’intégrité,

Démontrant son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,

Embrasser la diversité culturelle,

Accepter le changement.

 

Les compétences de base: 

Obtenir des résultats,

Être responsable,

Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,

Penser de manière analytique et stratégique,

Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations,

Communiquer pour avoir un impact

Compétences managériales :

Fournir une orientation stratégique,

S’engager auprès des partenaires et parties prenantes internes/externes,

Diriger, développer et responsabiliser les personnes, créer une culture de performance,

Prendre des décisions et exercer son jugement.

 

Caractéristiques du leadership des Nations Unies :

Basé sur des normes – fondé sur les normes et standards des Nations Unies

Fondé sur des principes – défend les normes et standards sans discrimination, peur ou faveur

Inclusif de tout le personnel et des parties prenantes

Redevable

Multidimensionnel

Transformationnel

Collaboratif

Auto-appliqué – modelé sur notre propre comportement

 

Avantages et compensation :

Ce poste offre un package de rémunération attractif comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.

 

Environnement de travail du FNUAP :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes de la communauté LGBTQIA+, les groupes ethniques minoritaires, les populations autochtones, les personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragés à postuler. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en termes de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur du personnel de l’UNFPA – cliquez ici  pour en savoir plus.

 

Clause de non-responsabilité:

La sélection et la nomination peuvent être soumises à une vérification des antécédents et des références, à un certificat médical, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.

L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en relation avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Les candidats à des postes des catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.