L’UNFPA recrute pour ce poste (18 Juillet 2024)

TERMS OF REFERENCE : Recrutement d’un (e) consultant (e) pour appuyer l’ONASR dans le processus d’évaluation du plan stratégique d’élimination de la FO 2018-2022.
Hiring Office: UNFPA Mali
Sources de financement : ITA68

Le Fonds des Nations unies pour la population, créé en 1967, est la plus grande source des fonds de développement international pour la population, pour la planification familiale et à la santé de la mère et de l’enfant.

DESCRIPTION
La méthodologie de travail sera basée autour les étapes suivantes :
 Revue documentaire ;
 Production d’outils de collecte de données (grille d’entretien et/ou questionnaire outputs)  Facilitation des ateliers avec les parties prenantes de cocréation ;
 Production des rapports des ateliers
 Elaboration du draft de rapport d’évaluation
 Production du rapport final de l’évaluation du plan stratégique

Les résultats et les livrables attendus du consultant sont les suivants :

1. Un rapport de la revue documentaire
2. La méthodologie de travail
3. Les rapports des différents ateliers
4. Un draft de rapport d’évaluation
5. Le rapport final de l’évaluationLe consultant produira la méthodologie de travail en concertation avec l’équipe de
   l’ONASR et UNFPA tout en tenant compte des réalités des régions.

   arrangements:
   Le consultant travaillera sous la responsabilité du Chef d’unité SR de l’UNFPA et la
   co-supervision de la spécialiste de santé de la reproduction/planification familiale du
   bureau UNFPA et le chef de division santé maternelle de l’ONASR.
   Expected travel: Le consultant sera basé au bureau UNFPA de Bamako avec possibilité de participer
   aux missions de terrain.
   L’UNFPA assurera la prise en charge des déplacements de la consultante.

• Valeur/Principe Directeur : intégrité, engagement envers l’organisation et son
  mandat, sensibilité culturelle ; valoriser la diversité ;
• Personnalité ouverte et coopérative avec un esprit d’équipe : mentorat et
  coaching, gestion de performance, favoriser l’innovation et l’autonomisation ;
• Leadership personnel et efficacité, pensée analytique et stratégique, prise de décision appropriée et transparente, partage de connaissance, connaissance continue ;
• Travail d’équipe, communication de l’information et des idées, autogestion et intelligence émotionnelle, gestion de conflits, négociation et résolution de désaccords ;

Compétences fonctionnelles

• Assurer la réalisation des résultats grâce à la mise en œuvre et au suivi efficace de la mise en œuvre du programme; innovation et mise en application de nouvelles approches
• Élaborer des stratégies novatrices, des pratiques exemplaires et de nouvelles approches ;
• Utiliser les ressources financières, humaines et matérielles,
• Etablir, maintenir et utiliser un large réseau de contacts et partager l’information
• Etablir/Renforcer des alliances stratégiques avec des partenaires et des intervenants ;
• Assurer le Plaidoyer/promotion d’un programme axé sur les politiques.
• Maintien d’un réseau fonctionnel de contacts ;
• Assurer l’élaboration de stratégies appropriées de mobilisation des ressources, et de maintien de l’information et des bases de données sur les donateurs et les profils des projets pour présentation aux donateurs.

Qualifications académiques

Le consultant doit avoir :
 Un master en santé publique, en sciences de la santé ou tout autre volet des sciences sociales
 Justifier au moins 7 années d’expériences dans la gestion des programmes
 Avoir conduit au moins trois (3) exercices d’évaluation de plans, politiques ou stratégie sectorielles
 Avoir au moins conduit ou participé à au moins deux exercices de planification stratégique

L’ONASR mettra à la disposition du consultant un bureau équipé et les fournitures de bureau. Nécessaires pour bien réaliser ses tâches.

Le consultant sera recruté au grade de NOC échelon 4