L’UNFPA recrute pour ce poste (16 Janvier 2024)

La position:

En tant que membre de l’équipe des services clients au service des bureaux régionaux et nationaux, vous travaillerez en étroite collaboration avec le partenaire commercial RH principal / partenaire commercial RH (Sr. HRBP / HRBP) dans le bureau régional assigné, afin de fournir la gamme complète. de services et de programmes RH de haute qualité aux clients du bureau régional et des bureaux de pays. Vous rapporterez au Sr HRBP/HRBP.

Comment vous pouvez faire la différence :

L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies chargée de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement se déroule en toute sécurité et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action menant jusqu’en 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus de l’ONU à « mieux construire vers l’avant », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la crise. la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, récupérer les acquis perdus et atteindre nos objectifs.

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et avec pleine conviction.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent un impact élevé et des résultats durables ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la manière dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir des résultats d’excellence dans les programmes.

Objectif du poste :

L’analyste RH, Services à la clientèle travaillera en étroite collaboration avec le HRBP principal / HRBP du bureau régional pour la prestation et l’exécution sans faille des services et programmes RH destinés aux gestionnaires et au personnel sur le terrain. L’analyste RH soutiendra les gestionnaires et le personnel du bureau régional et des bureaux de pays dans les questions liées à la recherche de talents, au recrutement, à l’intégration et à l’intégration, à la mobilité, à la gestion des performances, à la planification des effectifs, aux opérations RH, y compris la gestion des contrats, en contribuant à l’élaboration de politiques et à la formation-conseil. développement de carrière et analyse de données. Les postes d’analyste RH ont accès à des conseils et à une formation sur le terrain dispensés par des spécialistes des différentes professions RH pour la résolution de dossiers non routiniers en cours.

Vous seriez responsable de :

A. Fournir des services RH complets 

• Développer une solide compréhension de la logique qui sous-tend les politiques RH à appliquer et à interpréter pour le personnel et la direction sur les politiques, les processus et les pratiques ;
• Travailler avec le Sr. HRBP / HRBP et en collaboration avec les membres de l’équipe et les propriétaires de programmes respectifs du DHR, soutenir la prestation de la gamme complète de services RH aux clients sur le cycle de vie de l’emploi, du recrutement et de l’intégration à la gestion des contrats et à la séparation, et le soutien la mise en œuvre efficace de programmes RH clés dans le domaine client, tels que la planification des effectifs, la mobilité mondiale, la gestion des performances/des talents, le développement de carrière et la formation du personnel ;
• Soutenir la livraison d’autres programmes et initiatives RH dans le secteur client ;
• Utiliser des mesures convenues pour mesurer la prestation de services dans la zone client, préparer des rapports de surveillance et recommander des mesures correctives selon les besoins ;
• Rechercher pour ajuster/améliorer les politiques, processus, pratiques ou programmes RH lorsque cela est justifié afin de renforcer les services clients de DHR à l’appui des objectifs commerciaux stratégiques de l’UNFPA ;
• Préparer des mémoires, des rapports et des présentations pour les clients ou en interne dans l’équipe, selon les besoins.

B. Partenariat et coordination 

•  Travailler avec les parties prenantes concernées pour assurer la conformité et l’exécution des programmes dans les domaines du devoir de diligence, de la PEAS, de l’évaluation, de l’audit, des enquêtes et de l’éthique ;
• En collaboration avec DMS, PSD et Corporate HR participent à la définition et à la mise en œuvre des processus de réalignement pays ;
• Assurer la liaison avec le PNUD-BES concerné ou le bureau local du PNUD pour les questions d’avantages et de droits ;
• Maintenir et coordonner le calendrier principal des événements RH dans les bureaux régionaux où la formation/diffusion des initiatives d’entreprise est incluse, afin d’assurer la cohérence de la couverture des bureaux de pays tout au long de l’année ;
• Suivez les budgets et les dépenses RH, en vous assurant que tout est correctement facturé.

 C. Développement et partage des connaissances 

• Contribuer au développement et au partage des connaissances sur la compréhension des objectifs stratégiques de l’organisation, des activités des clients et de la prestation de services RH connexes en participant activement à la communauté de pratique DHR ainsi qu’à tout événement pertinent dans les unités clientes ;
• Participer et contribuer aux événements spéciaux organisés pour les équipes de services à la clientèle pour le partage des connaissances et le renforcement de la communauté ;
• Favorise les synergies entre les bureaux de pays dans leurs activités d’apprentissage, y compris l’apprentissage sur le terrain, tout en se concentrant sur les priorités à l’échelle de la région ;
• En coordination avec les collègues RH concernés, coordonner des sessions régulières de partage d’informations et de renforcement des capacités pour les points focaux RH sur le terrain ;
• Assurer la liaison avec les collègues RH au sein et à l’extérieur du système des Nations Unies pour acquérir des connaissances et partager les bonnes pratiques RH actuelles.

Qualifications et expérience : 

Éducation:  

Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise) d’une université accréditée en ressources humaines, en administration des affaires, en administration publique, en développement organisationnel ou dans une discipline connexe est requis.

Connaissance et expérience : 

• Au moins deux années d’expérience de plus en plus pertinente en gestion des ressources humaines, fournissant un soutien stratégique en matière de ressources humaines à une large base de clients et à l’échelle mondiale, est requise ;
• Une expérience en ressources humaines au sein de l’UNFPA est considérée comme un atout ;
• Connaissance des concepts et approches modernes et des tendances évolutives dans le domaine des ressources humaines ;
• Capacité à fournir des solutions efficaces à des défis RH complexes dans un environnement multiculturel et de plus en plus éloigné ;
• Solides compétences analytiques – capacité à extraire des données, à identifier les tendances et à attirer l’attention des cadres supérieurs sur les actions recommandées ;
• Capacités démontrées d’innovation et de résolution créative de problèmes ;
• Excellentes compétences organisationnelles et multitâches – capacité à coordonner plusieurs flux de travail en parallèle, tout en restant attentif aux détails ;
• Capacité à gérer des informations confidentielles et à établir une relation de confiance avec le personnel à tous les niveaux du Fonds ;
• Capacité à collaborer efficacement et à créer un sentiment de cohésion au sein des équipes
• Une expérience antérieure dans une organisation de développement/humanitaire serait considérée comme un atout.
• Excellente connaissance des systèmes et outils informatiques. La connaissance du SIRH PeopleSoft serait considérée comme un atout ;

Langues : 

La maîtrise de l’anglais est requise ; la connaissance d’autres langues officielles de l’ONU, de préférence le français, est souhaitable.

Compétences requises : 

Valeurs:

• Un exemple d’intégrité,
• Démontrant son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
• Embrasser la diversité culturelle,
• Accepter le changement.

Les compétences de base: 

• Obtenir des résultats,
• Être responsable,
• Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
• Penser de manière analytique et stratégique,
• Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations.

Compétences fonctionnelles :

• Démontrer une connaissance approfondie des politiques, pratiques et systèmes RH ;
• Assurer des conseils adéquats et des réponses rapides aux requêtes des clients ;
• Collaborer efficacement au sein et au-delà des limites des unités pour fournir des solutions RH complètes aux clients sur des problèmes complexes.

Avantages et compensation :

Ce poste offre un package de rémunération attractif comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.

Environnement de travail du FNUAP :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes de la communauté LGBTQIA+, les groupes ethniques minoritaires, les populations autochtones, les personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragés à postuler. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en termes de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur du personnel de l’UNFPA – cliquez ici  pour en savoir plus.

Clause de non-responsabilité :

La sélection et la nomination peuvent être soumises à une vérification des antécédents et des références, à un certificat médical, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.

L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en relation avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

Les candidats à des postes des catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.