L’UNFPA recrute pour ce poste (15 Mars 2024)

Vous seriez responsable de :

A. Direction du programme

• Élaborer, gérer et suivre le programme pays, conformément au plan stratégique et sur la base des données démographiques, socio-économiques et des politiques nationales de population;
• Évaluer et traiter les implications des tendances nationales sur le travail du FNUAP dans le pays;
• Élargir la gamme du portefeuille de l’UNFPA ; développer de nouvelles options de programme dans le domaine du mandat de l’UNFPA ;
• Faire remonter les spécificités du pays sur les politiques, les procédures et les enseignements tirés au RO/SRO pour l’élaboration du plan stratégique mondial/régional ;
• Superviser l’assistance technique aux partenaires et parties prenantes du pays;
• Établir des normes de qualité pour le développement et la livraison des projets;
• Le cas échéant, donner la priorité à la formulation et à l’exécution de réponses à la pandémie du VIH/SIDA et aux urgences humanitaires.

B. Développement des capacités nationales

• Mettre en œuvre une stratégie de renforcement des capacités dans le cadre de la stratégie globale ; fournir un soutien technique, matériel, financier et politique pour renforcer les capacités nationales en matière de programmes;
• Faciliter le renforcement des capacités du personnel national en déléguant l’autorité en matière de gestion du portefeuille ; guider la mise en œuvre du programme avec une surveillance substantielle et une représentation efficace du programme;
• Créer un environnement favorable à la mise en œuvre du programme de la CIPD;
• Créer/améliorer les capacités nationales pour suivre, évaluer et tirer les leçons des initiatives de développement des capacités;
• Favoriser le partage des connaissances et la pensée innovante au sein du bureau de pays, du pays et de la région.

C. Partenariat et plaidoyer

• Rechercher des moyens innovants pour maintenir et créer de nouveaux partenariats avec les homologues gouvernementaux, la société civile, le secteur privé, la communauté des Nations Unies, d’autres organisations nationales, le monde universitaire et les organismes bilatéraux sur les priorités nationales.
• Plaider en faveur du programme de la CIPD auprès des institutions nationales et d’autres agences des Nations Unies représentées au niveau national ;
• Promouvoir la coopération Sud-Sud pour la réalisation des objectifs de la CIPD;
• Maintenir un flux continu d’informations avec le gouvernement et les donateurs;
• Plaider en faveur des objectifs organisationnels auprès de leurs homologues nationaux et au sein du système des Nations Unies dans le cadre d’activités de développement coordonnées afin d’aligner les objectifs organisationnels sur les priorités nationales ;
• Participer aux exercices du bilan commun de pays des Nations Unies et du Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement dans le pays dans le cadre d’initiatives plus larges de réforme des Nations Unies.

D. Gestion des ressources

• Soutenir le représentant de l’UNFPA dans la gestion du bureau de pays, y compris la formulation des plans de travail annuels et le suivi de la mise en œuvre par le biais de consultations et de visites sur le terrain.
• Soutenir la conception et la mise en œuvre d’une stratégie de mobilisation des ressources et de partenariat ; obtenir et utiliser les fonds mobilisés et les allocations budgétaires pour le programme de pays.
• Soutenir le Représentant dans la gestion du personnel, en lui fournissant orientation et motivation ; favoriser l’autonomisation, l’apprentissage et la gestion de carrière.
• Démontrer des approches d’évaluation des performances et de leadership transparentes qui soutiennent une culture de croissance et de développement, où les bonnes performances sont encouragées et les sous-performants sont tenus pour responsables.
• Fixer des normes de performance et attribuer les responsabilités pour atteindre les résultats conformément au système d’information stratégique du bureau de pays.
• Fournir un soutien aux JPO sur les questions de carrière et conseiller les managers sur le programme JPO.
• Soutenir l’élaboration d’un plan stratégique pour les actions humanitaires et de préparation de l’UNFPA dans le pays.
• Soutenir la sécurité du personnel en veillant au respect des normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS) et des normes minimales de sécurité opérationnelle résidentielle (MORSS).

Effectuer toute autre tâche qui pourrait être requise par le représentant du comté.

Qualifications et expérience : 

Éducation:  

Diplôme universitaire de troisième cycle dans l’une des disciplines suivantes : santé publique, médecine, sociologie, démographie, genre, relations internationales, développement international, économie, administration publique, gestion ou autre domaine connexe.

Connaissance et expérience: 

• 7 années d’expérience professionnelle à des responsabilités croissantes dans l’administration publique et le développement international, y compris la conception,
  l’évaluation et la gestion de programmes ; dont au moins 5 ans dans le domaine de la population et du développement, de la santé sexuelle et reproductive ou humanitaire au niveau international,
• Capacité démontrée à affiner la conception du programme pour assurer l’alignement des objectifs du programme organisationnel sur les priorités/capacités nationales,
• Expérience aux niveaux national et international en matière de plaidoyer et de dialogue politique,
• Excellentes compétences en matière de médias et de communication pour favoriser des partenariats engagés et maintenir des partenariats politiques dans le pays assigné,
• Capacité avérée à diriger des équipes pour obtenir des résultats démontrables et de haute qualité,
• Expérience en développement international, notamment dans le mandat du FNUAP et dévouement aux principes des Nations Unies ,
• Une expérience de terrain est essentielle ; une expérience dans un contexte humanitaire en développement est un atout.

Langues : 

La maîtrise de l’anglais et du français est requise.

Compétences requises : 

Valeurs:

• Un exemple d’intégrité,
• Démontrant son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
• Embrasser la diversité culturelle,
• Accepter le changement.

Les compétences de base: 

• Obtenir des résultats,
• Être responsable,
• Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
• Penser de manière analytique et stratégique,
• Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations.

Compétences managériales :

• Fournir une orientation stratégique,
• S’engager auprès des partenaires et parties prenantes internes/externes,
• Diriger, développer et responsabiliser les personnes, créer une culture de performance,
• Prendre des décisions et exercer son jugement.

Caractéristiques du leadership des Nations Unies :

• Basé sur des normes – fondé sur les normes et standards des Nations Unies,
• Fondé sur des principes – défend les normes et standards sans discrimination, peur ou faveur,
• Inclusif de tout le personnel et des parties prenantes,
• Redevable,
• Multidimensionnel,
• Transformationnel,
• Collaboratif,
• Auto-appliqué – modelé sur notre propre comportement.

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