Le Fonds des Nations unies pour la population, créé en 1967, est la plus grande source des fonds de développement international pour la population, pour la planification familiale et à la santé de la mère et de l’enfant, recrute.
Le poste :
Dans le cadre de son travail visant à mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes liées aux conflits et à renforcer la voix des jeunes dans la gouvernance locale, l’UNFPA, en partenariat avec le PNUD, met en œuvre un projet de consolidation de la paix intitulé « Renforcer la cohésion sociale et le contrat social, par l’autonomisation des femmes et des jeunes dans trois régions du nord du Ghana ». Le projet vise à prévenir et à traiter les causes profondes des conflits localisés et des débordements et des vulnérabilités à l’extrémisme violent dans le nord du Ghana. Plus précisément, le projet permettra aux institutions de gouvernance locale, aux acteurs et aux structures de gouvernance coutumière de garantir une gouvernance plus inclusive, réactive et responsable, un développement économique et une prestation de services de qualité, en tant que dividende de la paix dans ces régions marginalisées. Il permettra également aux femmes, aux jeunes et aux autres groupes marginalisés de participer de manière significative aux processus de développement en mettant en évidence leurs besoins tout en tenant responsables les détenteurs d’obligations formelles et coutumières.
Vous serez rattaché à :
Analyste de programme, Genre.
Comment vous pouvez faire la différence :
L’UNFPA est l’agence des Nations Unies chargée de créer un monde dans lequel chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action menant à 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus de l’ONU à « mieux construire l’avenir », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, à récupérer les gains perdus et à réaliser nos objectifs.
Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel respectueux des principes et de l’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et pleine conviction.
L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et de produire des résultats durables et à fort impact ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à offrir l’excellence dans les résultats des programmes.
Objectif du poste :
Pour aider les partenaires à entreprendre un plaidoyer efficace auprès des acteurs de la gouvernance locale et coutumière pour un développement inclusif dans le cadre de la mise en œuvre du projet, l’UNFPA cherche à engager un consultant individuel :
Développer un guide « Equal Engage » qui facilitera un plaidoyer efficace pour assurer la transformation des normes et stéréotypes socioculturels négatifs qui excluent des groupes majeurs tels que les femmes, les jeunes et d’autres groupes marginalisés de participer de manière significative aux discours/processus de développement.
Vous serez responsable de :
- Entreprendre un examen documentaire des documents de plaidoyer communautaire existants, identifier les lacunes et déterminer les domaines à améliorer en fonction des objectifs et des buts du projet PBF.
- Élaborer un projet de document de plaidoyer pour la facilitation communautaire axé sur les principes des droits de l’homme, de l’égalité, de l’équité, de la justice et de la responsabilité sociale.
- Animer un atelier consultatif avec les partenaires de mise en œuvre du PBF organisé par le Conseil de coordination régional de l’Upper East afin de générer des problématiques spécifiques au contexte qui prévalent dans les districts et les communautés ciblées. Cela permettra d’éclairer les types et les niveaux de compétences et de matériels de plaidoyer qui seront les plus efficaces à utiliser dans le cadre de la mise en œuvre du PBF.
- Utiliser les enjeux recueillis lors de la réunion consultative pour finaliser le guide « Equal Engage ».
- Développer des messages de plaidoyer à partir du guide qui seront conviviaux et efficaces dans le cadre du concours des districts PBF. Le consultant produira également un rapport complet couvrant toutes les étapes de la mission.
Durée et horaire de travail :
40 jours ouvrables dans un délai de 2 mois
Voyage prévu :
Cette mission comprendra un déplacement dans la région de l’Upper East pour la réunion de consultation avec les partenaires de mise en œuvre.
Qualifications et expérience :
Expérience:
Au moins 5 années d’expérience professionnelle en programmation, formation et développement d’outils de planification fondés sur les droits de l’homme, notamment :
- Connaissance du système de gouvernance décentralisé au Ghana (système de gouvernement local), y compris la planification du développement dans les districts et l’espace de gouvernement local.
- Expérience dans l’élaboration de manuels/guides de formation, de cadres/outils participatifs, de matériels de formation, y compris des versions conviviales.
- Excellentes compétences en matière de formation participative et d’animation de groupe.
- Excellentes compétences en communication/présentation, rédaction de rapports et documentation.
- Capacité à analyser/comprendre les questions complexes des droits de l’homme et de la culture dans la sphère de gouvernance locale.
- Bonne connaissance des défis de développement dans le nord du Ghana et de ses implications en matière de radicalisation face à la crise actuelle au Sahel.
- Excellente connaissance de la consolidation de la paix, de la gouvernance, du genre, de la jeunesse, de la population et du développement et du plaidoyer.
- Expérience de recherche sur les questions et les politiques relatives aux conflits transfrontaliers, à la paix et à la sécurité, au genre et aux normes sociales ainsi qu’au lien entre l’humanitaire, la paix et le développement au Ghana.
- Bonnes compétences en relations humaines et capacité à travailler avec des groupes divers d’horizons différents.
- Bonne connaissance du système des Nations Unies et du secteur du développement.
Éducation:
Maîtrise en gouvernance, droits de l’homme, études du développement, études de genre et domaines connexes.
Langues :
Anglais
Compétences requises :
Valeurs:
Illustrant l’intégrité,
Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,
Embrasser la diversité culturelle,
Accepter le changement
Compétences de base :
Obtenir des résultats,
Être responsable,
Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
En pensant de manière analytique et stratégique,
Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations,
Rémunération et avantages sociaux :
Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.
Environnement de travail de l’UNFPA :
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité des sexes au sein de l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont vivement encouragées à postuler. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en termes de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur du personnel de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.
Clause de non-responsabilité:
La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une autorisation médicale, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.
L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.
Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.
